平湖市教育集團勞動合同樣本

平湖市教育集團勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：平湖市教育集團乙方（勞動者）：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)實際情況和乙方意愿，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或者終止本勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的安排下，從事__________工作。2.2乙方應(yīng)認真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第三條勞動報酬3.1甲方按照國家和地方人民政府的規(guī)定，按時足額支付乙方工資。3.2乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，以及甲方規(guī)定的其他福利待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的工作時間執(zhí)行。4.2乙方享有國家法定的帶薪年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假、病假等休假待遇。第五條勞動保護和職業(yè)健康5.1甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。5.2甲方應(yīng)關(guān)注乙方的職業(yè)健康，定期為乙方進行健康檢查。第六條培訓(xùn)和保密6.1甲方有權(quán)對乙方進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平。6.2乙方在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。7.3乙方解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。第八條經(jīng)濟補償8.1甲方按照國家和地方人民政府的規(guī)定，依法支付乙方經(jīng)濟補償。8.2乙方解除勞動合同的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，按照國家和地方人民政府的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方（用人單位）：平湖市教育集團乙方（勞動者）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方職業(yè)資格證書3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方公司組織架構(gòu)圖5.甲方公司薪酬福利制度6.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解協(xié)議7.勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決書8.人民法院判決書二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或未經(jīng)甲方同意提前離職2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊4.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任5.甲方未按時足額支付乙方工資或未按約定提供福利待遇6.甲方未提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品7.甲方未關(guān)注乙方職業(yè)健康，未定期為乙方進行健康檢查三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或者其他法人資格，招用勞動者為其成員的單位。3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動關(guān)系而產(chǎn)生的補償。5.違約行為：違反勞動合同約定，不履行或者不完全履行勞動合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗或提前離職：提前溝通，協(xié)商解決，必要時依法解除勞動合同。2.乙方泄露商業(yè)秘密或技術(shù)秘密：立即采取補救措施，依法追究乙方責(zé)任。3.乙方嚴重違反規(guī)章制度或失職、營私舞弊：依法解除勞動合同，必要時追究法律責(zé)任。4.乙方不能勝任工作：提供培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的，依法解除勞動合同。5.甲方未支付工資或未提供福利待遇：協(xié)商解決，協(xié)商不成的，向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。6.甲方未提供勞動保護或關(guān)注職業(yè)健康：依法要求甲方改正，造成損害的，依法要求賠償。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工時與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方協(xié)商一致，解除或終止勞動合同。3.甲方支付乙方工資和福利待遇。4.甲方為乙