房地產(chǎn)行業(yè)勞動合同房地產(chǎn)發(fā)展

房地產(chǎn)行業(yè)勞動合同房地產(chǎn)發(fā)展合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作職責(zé)如下：（1）__________（2）__________（3）__________（4）__________1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。第二條勞動報酬2.1乙方的工資待遇為：__________元/月（人民幣，下同）。2.2甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險，具體待遇如下：（1）養(yǎng)老保險：__________（2）醫(yī)療保險：__________（3）失業(yè)保險：__________（4）工傷保險：__________（5）生育保險：__________（1）帶薪年假：__________天/年（2）節(jié)假日福利：__________（3）員工體檢：__________（4）其他福利：__________第三條工作時間與休息休假3.1乙方每周工作時間為：__________小時，工作時間按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，具體休息安排按照甲方規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方加班按照甲方制定的加班制度執(zhí)行，加班工資按照法律法規(guī)及甲方規(guī)定支付。第四條勞動合同的解除和終止4.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。4.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本合同：（1）在試用期內(nèi)，不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形，乙方提出解除或終止勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.3甲方解除或終止本合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，應(yīng)當(dāng)予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________之日起至__________日止。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（勞動者）身份證復(fù)印件3.甲方制定的工作時間表4.甲方制定的加班制度5.甲方制定的福利制度6.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)，不符合錄用條件；2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；5.乙方因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形，提出解除或終止勞動合同；6.乙方違反保密義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期內(nèi)：用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，為了了解勞動者是否符合錄用條件，按照約定的一定期限進(jìn)行的試用。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險，實(shí)行的一種社會保障制度。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動合同，根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，支付給勞動者的補(bǔ)償。5.保密義務(wù)：勞動者在用人單位工作期間，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方加班未按約定支付加班工資。解決辦法：甲方按照法律法規(guī)及甲方制定的加班制度支付乙方加班工資。2.問題：乙方違反保密義務(wù)。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失等。3.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：甲方按照約定支付乙方工資，如有延遲，應(yīng)支付延遲支付期間的違約金。五、所有應(yīng)用