職能工資管理制度樣本

七、職能工資管理制度（一）總則第一條目標(biāo)為配合本企業(yè)人事管理制度施行，加強(qiáng)工資核實(shí)和發(fā)放管理，特制訂本制度。第二條適用范圍凡本企業(yè)各級從業(yè)人員，除人事部另行專案方法處理者外均依本制度實(shí)施，第三條計(jì)算期間及工資支付日工資計(jì)算期間從每個(gè)月6日起至次月5日止，并于當(dāng)月10日支付工資；工資支付日當(dāng)日若適逢為休假日，則提早于前1天發(fā)放，但若遇連續(xù)休假日時(shí)，則應(yīng)于休假以后返回實(shí)施公務(wù)之日給付。第四條很支付各部門從業(yè)人員或其親屬遇下列情形時(shí)，可向直屬部門主管人員提出書面申請，要求提前支付工資；主管人員簽準(zhǔn)呈人事部審核無誤后，由會計(jì)部給付申請職員在實(shí)施勤務(wù)時(shí)間所應(yīng)得工資：本人結(jié)婚或死亡時(shí)；直系親屬死亡時(shí)；女性職員生育；非業(yè)務(wù)上傷殘疾??；遇不可抗拒之意外災(zāi)難而遭損失時(shí)；其它企業(yè)同意事實(shí)。第五條扣除額下列要求扣除額，須從工資中直接扣除：個(gè)人工資所得稅；勞動保險(xiǎn)費(fèi)用個(gè)人負(fù)擔(dān)部分；團(tuán)體意外保險(xiǎn)費(fèi)；福利基金；缺勤扣除額；其它法令所要求事項(xiàng)。第六條工資結(jié)構(gòu)工資體系組成以下圖：基礎(chǔ)工資基準(zhǔn)內(nèi)工資補(bǔ)助職位津貼要求工作時(shí)間外工作津貼工資基準(zhǔn)外工資補(bǔ)休津貼交通津貼伙食津貼調(diào)駐津貼出差津貼獎金（二）基準(zhǔn)內(nèi)工資第七條基礎(chǔ)工資基礎(chǔ)工資支付依下述3條標(biāo)準(zhǔn)、兩項(xiàng)要求辦理：職員學(xué)歷、經(jīng)歷、語文能力；職員工作年資；同行業(yè)間工資水準(zhǔn)、社會經(jīng)濟(jì)所得水準(zhǔn)；新進(jìn)人員工資按“初任基準(zhǔn)工資表”要求辦理；工作時(shí)間在1年以上職員，依“職能等級適用表”及“職能等級支付額表”要求辦理。第八條職等依據(jù)職員所擔(dān)任職務(wù)性質(zhì)、學(xué)歷、經(jīng)一向劃分等級，并依資格要求作為職等劃分基礎(chǔ)。第九條職級依據(jù)職員年資、考績、專業(yè)能力等多項(xiàng)要素評檢后，依要求來決定工資支付標(biāo)準(zhǔn)。第十條加給企業(yè)視業(yè)績成長百分比及同行業(yè)間工資水平動向，對于基礎(chǔ)工資偏低部分職員依據(jù)其基礎(chǔ)工資一定百分比或某一相同金額或二者并用方法計(jì)算加給金額；必需時(shí)，可將加給一部分或全部并入基礎(chǔ)工資。第十一條職位津貼凡負(fù)責(zé)管理及監(jiān)督職務(wù)職員，企業(yè)依“職位津貼支付額表”辦理職位津貼支付事宜。第十二條初任工資初任工資要求內(nèi)容以下：直接由學(xué)校畢業(yè)進(jìn)入企業(yè)者初任工資，依“初任基準(zhǔn)工資表”中基礎(chǔ)工資支付；試用1個(gè)月期滿后，成為正式任用人員時(shí)，則依相關(guān)要求金額支付；中途任用者初任工資，除考慮其學(xué)歷外，在衡量職員之間工資均衡性后，再依相關(guān)要求辦理；企業(yè)對于中途任用者工資可在加給額30%范圍內(nèi)，視職員試用期間表現(xiàn)來決定其增減額；含有專門學(xué)識或?qū)ｉT技術(shù)經(jīng)驗(yàn)并經(jīng)本企業(yè)尤其延聘者，除依“初任基準(zhǔn)工資表”中要求確定工資或比照該職務(wù)相同資格人員職務(wù)等確定工資外，不受晉升資格中學(xué)歷及年資條件限制；高中或職業(yè)高中畢業(yè)，含有專業(yè)技能（須有資格證書）者，經(jīng)人事部門審核經(jīng)過后，可不依據(jù)該學(xué)歷限制，給三職等以上專業(yè)技師、副管理工程師職務(wù)。（三）基準(zhǔn)外工資第十三條要求時(shí)間外勤務(wù)津貼奉命于要求工作時(shí)間外加班時(shí),企業(yè)應(yīng)依下列要求按工作時(shí)間工資一定比率支給時(shí)間外工作津貼其津貼,標(biāo)準(zhǔn)包含下列3項(xiàng):超時(shí)工作津貼：早到或在要求時(shí)間外實(shí)施工作時(shí)（從早上7點(diǎn)30分起到早班時(shí)間或下午5點(diǎn)30分后），依計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)乘以133%計(jì)算；休假日工作津貼：星期天、法定假日或尤其休假日實(shí)施工作時(shí)，依下列公式計(jì)算勤務(wù)工資：（加班時(shí)數(shù)÷8小時(shí)）×日工資標(biāo)準(zhǔn)額×150%；深夜勤務(wù)津貼：從晚上10點(diǎn)到次日清晨5點(diǎn)工作為深夜勤務(wù)，依日工資標(biāo)準(zhǔn)額乘以125%作為津貼額。第十四條補(bǔ)休津貼企業(yè)因業(yè)務(wù)上需要而要求職員必需于休假日返回企業(yè)上班時(shí)，職員可選擇其它要求工作時(shí)間內(nèi)補(bǔ)休，但仍須支付補(bǔ)休津貼，其給付標(biāo)準(zhǔn)以下:（實(shí)際工作時(shí)間÷8小時(shí)）×日工資標(biāo)準(zhǔn)×30%第十五條交通津貼從業(yè)人員未居住企業(yè)宿舍而必需利用交通工具上班時(shí)，則每個(gè)月給付900元交通津貼。第十六條伙食津貼經(jīng)企業(yè)正式任用職員（含協(xié)議制人員）每個(gè)月補(bǔ)助300元伙食津貼。第十七條調(diào)駐津貼企業(yè)依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要而派任職員赴新廠工作時(shí)，其洽談地點(diǎn)距企業(yè)達(dá)110公里以上者，則按“出差津貼給付額表”要求辦理。第十八條全勤獎金第一工資計(jì)算期間內(nèi)未違反第四章各項(xiàng)出勤要求者，企業(yè)加給500元全勤獎，金以示激勵。(四)出勤要求第十九條要求工作時(shí)間企業(yè)依人事管理規(guī)章要求并參考企業(yè)業(yè)務(wù)上所需工作時(shí)間，對職員所應(yīng)遵照出勤時(shí)間要求以下：總企業(yè)職員（1）星期一至星期五：從早晨8點(diǎn)半到中午12點(diǎn)，下午1點(diǎn)到5點(diǎn)半；（2）星期六：從早晨8點(diǎn)半到中午12點(diǎn)半；工廠廠部職員（1）星期一至星期五：從早晨7點(diǎn)半到中午12點(diǎn)，下午1點(diǎn)到4點(diǎn)半；（1）星期六采取雙周輪休制，其工作時(shí)間和前項(xiàng)要求相同。特殊工作人員（1）保安、臨時(shí)人員、計(jì)時(shí)人員等出勤時(shí)間，由各所屬部門主管人員視其業(yè)務(wù)需要部分制訂，并送交人事部備查；（2）其它從事特殊職務(wù)專職人員出勤時(shí)間，應(yīng)視工作上需要由人事部另行制訂；若因業(yè)務(wù)上需要不得不延長其工作時(shí)間，則須依要求支付超時(shí)工作津貼。第二十條缺勤扣除各部門職員應(yīng)依企業(yè)所要求工作時(shí)間上下班，若有違反下列要求者，則須從工資中扣除其缺勤額：遲到早退私自外出遲到、早退或在要求勤務(wù)時(shí)間私自外出在30分鐘以內(nèi)者，則視為缺勤1次，缺勤30分鐘以上者，一律按缺勤2次計(jì)；每缺勤1次扣除1小時(shí)工資，并列入出勤考績范圍內(nèi)；病假職員因病請假而缺勤時(shí)，須提交醫(yī)院證實(shí)（請假在1日以內(nèi)則免），并按實(shí)際缺勤日數(shù)總和，依據(jù)日工資額減半扣除；事假職員因私人事由不得不親自處理時(shí)，應(yīng)于請假前3日提出申請，并視實(shí)際缺勤日數(shù)金額扣除。第二十一條因公務(wù)負(fù)傷疾病缺勤因業(yè)務(wù)上負(fù)傷或疾病而缺勤時(shí)，應(yīng)于一周內(nèi)提出醫(yī)院證實(shí)，工資則仍照常支付，但工資支付標(biāo)準(zhǔn)上以1年為限。第二十二條尤其休假下列尤其休假時(shí)，工資仍照常支付：婚假、喪假；年度帶薪休假；行使公民權(quán)時(shí)；企業(yè)例會、教育召集時(shí)；星期例假日；法定休假日；女性職員產(chǎn)假；休假日加班后補(bǔ)休；公假。第二十三條其它休假實(shí)施輪班制工作職員休假由各部門主管人員編排后，交由人事部建檔管理。（五）晉升第二十四條晉升資格企業(yè)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要或在編制上出現(xiàn)空缺職位時(shí)，由各部門主管人員提拔含有該項(xiàng)資格人員，經(jīng)人事部評核該職員考績、職務(wù)實(shí)施能力、出勤率、貢獻(xiàn)程度等評定要素以后，依“晉升資格評核表”要求辦理。第二十五條評核權(quán)限從業(yè)人員晉升資格評核權(quán)限，應(yīng)按“評核資格權(quán)限表”要求，由各部門含有評核資格人員加以評定。第二十六條晉升主管職位資格凡具晉升主管職位資格者，依“主管職位資格表”要求加以評定。第二十七條主管職位代理和兼任主管職位空缺時(shí)需臨時(shí)代理或兼任，其要求以下：主管職位空缺時(shí)，若暫未選出適任資格人員，可暫由低一職等適任資格人員代理，待代理人員資格經(jīng)過人事部評核后，始含有正式主管資格；主管職位出現(xiàn)空缺且無適任資格人員可代理其職務(wù)時(shí)，可由同職等或高一職等、高一職位人員兼任；代理或兼任期間職位津貼依代理職位8折計(jì)算，其它津貼事項(xiàng)則比照代理職位辦理。第二十八條晉升措施本企業(yè)人員晉升措施關(guān)鍵內(nèi)容以下：晉升措施標(biāo)準(zhǔn)上每人舉行1次，并由人事部統(tǒng)一評核；近兩年內(nèi)曾留職停薪（含產(chǎn)假）達(dá)2個(gè)月以上從業(yè)人員，標(biāo)準(zhǔn)上不在晉升評核范圍之內(nèi)。當(dāng)年度企業(yè)在編制上已無空缺職位時(shí)，人事部可依據(jù)實(shí)際需要呈請總經(jīng)理批核后，全部或局部停辦當(dāng)年度晉升。第二十九條晉升后工資職員晉升后工資調(diào)整須視其晉升職位等級，從晉升當(dāng)月起調(diào)整其工資，除應(yīng)調(diào)整基礎(chǔ)工資外，還要從下一個(gè)工資支付日起，就其調(diào)整職位后工作日數(shù)支付調(diào)整后職位津貼。第三十條其它相關(guān)晉升評核標(biāo)準(zhǔn)除在第二十四條到第二十九條詳加要求外，如有未盡事宜，則請參考本企業(yè)人事管理制度要求辦理。（六）調(diào)薪第三十一條調(diào)薪資格企業(yè)視該年度營業(yè)目標(biāo)達(dá)成率及生產(chǎn)目標(biāo)達(dá)成率，并考慮社會消費(fèi)水平改變、職員年度考績、貢獻(xiàn)程度等多項(xiàng)評核要素后，于每十二個(gè)月12月31日實(shí)施定時(shí)調(diào)薪。第三十二條調(diào)薪內(nèi)容本企業(yè)調(diào)薪內(nèi)容以下：調(diào)薪包含定時(shí)調(diào)薪及核定調(diào)薪兩大部分；定時(shí)調(diào)薪是對基準(zhǔn)內(nèi)工資中基礎(chǔ)工資部分（參見第七條）進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整幅度則由人事部視實(shí)際需要，呈報(bào)總經(jīng)理核定；核定調(diào)薪是針對表現(xiàn)優(yōu)異且對企業(yè)有卓越貢獻(xiàn)職員進(jìn)行，其調(diào)整幅度由各部門直屬主管人員評核后交由人事部審核無誤時(shí)呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)七其它。第三十三條超時(shí)加班津貼支付標(biāo)準(zhǔn)除一到六職等人員可依要求支領(lǐng)超時(shí)加班津貼外，凡第七職等以上管理、監(jiān)督職位管理人員，則不再支付超時(shí)加班津貼，但第七職等以上人員于每一工資計(jì)算期間內(nèi)，有可缺勤4次（相當(dāng)于2小時(shí)）優(yōu)待，在此限內(nèi)不扣除缺勤工資額。第三十四條工資計(jì)算期間內(nèi)離