公司業(yè)務(wù)崗位員工績(jī)效考核手冊(cè)

公司業(yè)務(wù)崗位員工績(jī)

效考核手冊(cè)

員工編號(hào)：

業(yè)務(wù)崗位員工績(jī)效考核手冊(cè)

年度）

單位:

姓名:

部門(mén):

I1I/_!_

IxJlAL：

公司

填表說(shuō)明

1、本手冊(cè)由人力資源部發(fā)給，由封皮、填表說(shuō)明、崗位職責(zé)權(quán)限描述、年度工作計(jì)劃書(shū)、季度工作計(jì)劃與完成情況、考核評(píng)

價(jià)表、周工作回顧小結(jié)，填表抽查記錄構(gòu)成；

1.1封面是員工情況與員工編號(hào)，由人力資源部填寫(xiě)。

1.2崗位職責(zé)權(quán)限描述由員工在部門(mén)經(jīng)理指導(dǎo)下，本人于年初月日填寫(xiě)完成。

1.3年度工作計(jì)劃書(shū)，由員工本人在年初月日前填寫(xiě)完成.

1.4季度工作計(jì)劃與完成情況表，季初計(jì)劃部分由員工本人在本季初時(shí)填寫(xiě)，季末完成情況部分由員工本人在本季末時(shí)

填寫(xiě).

1.5考核評(píng)價(jià)表由員工直接主管在次月初3日前與員工溝通時(shí)填寫(xiě).

1.6周工作回顧小結(jié)，由員工本人在一周末時(shí)，通過(guò)自我回顧并根據(jù)季度工作計(jì)劃填寫(xiě).

1.7尾頁(yè)是填表抽表記錄，由人力資源部填寫(xiě).

2、務(wù)必用黑色或者藍(lán)黑色鋼筆填寫(xiě)。

3、制訂計(jì)劃的要求：確定的工作目標(biāo)應(yīng)該是具體的，可衡量的（能量化的一定要量化），可達(dá)到的，與自己職責(zé)有關(guān)的，有

的時(shí)候間限制的，以便能夠結(jié)合考慮自己的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、成功的機(jī)會(huì)與進(jìn)程的威脅制定實(shí)施的策略。

4、計(jì)劃制訂好后，遞交自己的主管批閱后雙方簽字確認(rèn)。直接主管有指導(dǎo)下屬制訂計(jì)劃的責(zé)任。

5、績(jī)效考核成績(jī)經(jīng)員工確認(rèn)后，于季末次月3日前，以部門(mén)為單位集中送人力資源部。

姓名職位部門(mén)

6、人力資源部定期抽查各部門(mén)員工手冊(cè)填寫(xiě)情況，凡填寫(xiě)不規(guī)范或者不認(rèn)確實(shí)，人力資源部要在填寫(xiě)表記錄表上登記。

7、月度考核成績(jī)?cè)u(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：

A、超越工作標(biāo)準(zhǔn)，有突出成績(jī)；

B、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績(jī)；

C、符合工作要求，能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)；

D、工作中有缺點(diǎn)，應(yīng)求改進(jìn)；

E、工作中多處不符合要求，缺點(diǎn)甚多。

A等成績(jī)的人數(shù)不得超過(guò)本考核單位員工人數(shù)的20%

崗

位

權(quán)

LU限

岡

位

職

責(zé)

直接上級(jí)：

l_Lj

岡

位

關(guān)有關(guān)聯(lián)崗位：

系

主要工作任務(wù)權(quán)重主要工作任務(wù)權(quán)重

工工

中管

般作

加計(jì)

認(rèn)簽字：

劃

書(shū)書(shū)

月日

崗位職責(zé)權(quán)限描述

2004年全年工作計(jì)劃書(shū)

簽字：

直接主管建員工確認(rèn)簽字：

淬或者意見(jiàn)

月日

月日

2004年第一季度工作計(jì)劃與完成情況

序號(hào)主要計(jì)劃與內(nèi)容季初計(jì)劃季末完成情況

完成完成

量化達(dá)成效果完成質(zhì)量與效果未完成任務(wù)的原0

時(shí)間時(shí)間

季初主管對(duì)季末主管對(duì)

直接主管簽字：直接主管簽字：

計(jì)劃的建議完成計(jì)劃的

與意見(jiàn)確認(rèn)

月日月

員工簽名：?jiǎn)T工簽名：

員工確認(rèn)員工確認(rèn)

月日月E

考核評(píng)價(jià)

項(xiàng)

內(nèi)容滿分得分

目成績(jī)?cè)u(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：

工1、計(jì)劃的飽滿程序10□A、超越工作標(biāo)準(zhǔn)，有突出成績(jī)（參考分?jǐn)?shù)：90分以上）

作2、計(jì)劃的量化程度10□B、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績(jī)（參考分?jǐn)?shù)：71-89分）

60

業(yè)3、計(jì)劃完成程度（是否最大努力全部達(dá)成目標(biāo)）10口C、符合工作要求，能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)（參考分?jǐn)?shù)：60-70分）

績(jī)4、計(jì)劃完成時(shí)限性（是否嚴(yán)守時(shí)限達(dá)成目標(biāo)）10口D、工作中有缺點(diǎn)，應(yīng)求改進(jìn)（參考分?jǐn)?shù)：50-59分）

5、計(jì)劃完成質(zhì)量10口E、工作中多處不符合要求，缺點(diǎn)甚多（參考分?jǐn)?shù)：49分下列）

6、工作效率、敏捷度10一票否決：

1、責(zé)任感5?凡缺勤5天在以上，一律按“C”等及下列成績(jī)；

工

2、主動(dòng)、用心努力5?凡工作出現(xiàn)明顯失誤，給公司造成缺失者，一律按“C”等及下列

作

3、勤奮、不怠慢525成績(jī)；

態(tài)

4、不遲到、不早退、空崗5?出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為者，一律按“C”等及下列成績(jī)；

度

5、出勤（缺勤一天扣1分）5?出現(xiàn)曠工行為者，一律按“E”等成績(jī)。

協(xié)5

1、與他人協(xié)調(diào)配合

作5―■評(píng)定A級(jí)或者C等下列等級(jí)的理由：

2、參與公司活動(dòng)

配五

3、在工作中幫助他人5

合

總得分

直接主管簽字:

備注：人力資源部對(duì)評(píng)定成績(jī)審核調(diào)整為:

直接主管簽字：□AOBQCDDQE

人力資源部蓋章:

溝通

員工簽名

記錄

月日

月日

2004年第一季度周工作回顧小結(jié)

本周工作記錄

所從事的工作內(nèi)容:要緊成績(jī)與不足:

1、

2、

第

周3、

5、

6、

7、

8、

9、

所從事的工作內(nèi)容:要緊成績(jī)與不足:

1、

2、

3、

4、

5、

6、

7、

8、

9、

2004年第一季度周工作回顧小結(jié)

本周工作記錄

所從事的工作內(nèi)容:要緊成績(jī)與不足:

1、

2、

3、

g4、

雨5、

6、

7、

8、

9、

所從事的工作內(nèi)容:要緊成績(jī)與不足:

第

四

周

3

本周工作記錄

4、

5、

6、

7、

8、

9、

2004年第一季度周工作回顧小結(jié)

所從事的工作內(nèi)容:要緊成績(jī)與不足:

1、

6、

7、

8、

9、

所從事的工作內(nèi)容:要緊成績(jī)與不足:

1、

2

3

4

5、本周工作記錄

防從事的工作內(nèi)容：要緊成績(jī)與不足：

去

第

七

周宏

崇

2004年第一季度周工作回顧小結(jié)

4、

5、

6、

7、

8、

9、

所從事的工作內(nèi)容:要緊成績(jī)與不足:

1、

第

八

周

9、本周工作記錄

2004年第一季度周工作回顧小結(jié)

所從事的工作內(nèi)容:要緊成績(jī)與不足:

第

九

周

6、

7、

8、

9、

所從事的工作內(nèi)容:要緊成績(jī)與不足:

1、

2

3

4

5、本周工作記錄

防從事的工作內(nèi)容：要緊成績(jī)與不足：

去

第

+

宏

周

崇

2004年第一季度周工作回顧小結(jié)

4、

5、

6、

7、

8、

9、

所從事的工作內(nèi)容:要緊成績(jī)與不足:

1、

第

十

二

周

2004年第二季度工作計(jì)劃與完成情況

季初計(jì)劃季末完成情況

序號(hào)主要計(jì)劃與內(nèi)容完成完成

量化達(dá)成效果完成質(zhì)量與效果未完成任務(wù)的原目

時(shí)間時(shí)間

季初主管對(duì)季末主管對(duì)

直接主管簽字：直接主管簽字：

計(jì)劃的建議完成計(jì)劃的

與意見(jiàn)確認(rèn)

月日月

員工簽名：?jiǎn)T工簽名：

員工確認(rèn)員工確認(rèn)

月日月E

考核評(píng)價(jià)

項(xiàng)

內(nèi)容滿分得分

目成績(jī)?cè)u(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：

1、計(jì)劃的飽滿程序10口A、超越工作標(biāo)準(zhǔn)，有突出成績(jī)（參考分?jǐn)?shù)：90分以上）

工2、計(jì)劃的量化程度10□B、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績(jī)（參考分?jǐn)?shù)：71-89分）

作3、計(jì)劃完成程度（是否最大努力全部達(dá)成目標(biāo)）10□C,符合工作要求，能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)（參考分?jǐn)?shù)：60-70分）

60

業(yè)4、計(jì)劃完成時(shí)限性（是否嚴(yán)守時(shí)限達(dá)成目標(biāo)）10□D、工作中有缺點(diǎn)，應(yīng)求改進(jìn)（參考分?jǐn)?shù)：50-59分）

績(jī)5、計(jì)劃完成質(zhì)量10口E、工作中多處不符合要求，缺點(diǎn)甚多（參考分?jǐn)?shù)：49分下列）

6、工作效率、敏捷度10一票否決：

1、責(zé)任感5?凡缺勤5天在以上，一律按“C”等及下列成績(jī)；

工

2、主動(dòng)、用心努力5?凡工作出現(xiàn)明顯失誤，給公司造成缺失者，一律按“C”等及下列

作

3、勤奮、不怠慢525成績(jī)；

態(tài)

4、不遲到、不早退、空崗5?出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為者，一律按“C”等及下列成績(jī)；

度

5、出勤（缺勤一天扣1分）5?出現(xiàn)曠工行為者，一律按“E”等成績(jī)。

協(xié)5

1、與他人協(xié)調(diào)配合

評(píng)定A級(jí)或者C等下列等級(jí)的理由：

作5—,

2、參與公司活動(dòng)

配五

3、在工作中幫助他人5

合

總得分

直接主管簽字：

備注：人力資源部對(duì)評(píng)定成績(jī)審核調(diào)整為：

直接主管簽字：□AQBncDDOE

人力資源部蓋章：

溝通

員工簽名

記錄

月日

月日

2004年第二季度周工作回顧小結(jié)

本周工作記錄

所從事的工作內(nèi)容:要緊成績(jī)與不足:

1、

2、

3、

4、

5、

6、

7、

8、

9、

所從事的工作內(nèi)容:要緊成績(jī)與不足:

1、

6、

7、

8、

9、

2004年第二季度周工作回顧小結(jié)

本周工作記錄

所從事的工作內(nèi)容:要緊成績(jī)與不足:

1、

2、

3、

蟹

百4、

5、

6、

7、

本周工作記錄

8、

9、

所從事的工作內(nèi)容:要緊成績(jī)與不足:

1、

2>

3

、

第4>

四

周

6、

7、

8、

9、

2004年第二季度周工作回顧小結(jié)

所從事的工作內(nèi)容:要緊成績(jī)與不足:

1、

6、

7、

8、

9、

所從事的工作內(nèi)容:要緊成績(jī)與不足:

1、

2

3

4

5、本周工作記錄

防從事的工作內(nèi)容：要緊成績(jī)與不足：

去

第

七

周宏

崇

2004年第二季度周工作回顧小結(jié)

4、

5、

6、

7、

8、

9、

所從事的工作內(nèi)容:要緊成績(jī)與不足:

1、

第

八

周

9、本周工作記錄

2004年第二季度周工作回顧小結(jié)

所從事的工作內(nèi)容:要緊成績(jī)與不足:

第

九

周

6、

7、

8、

9、

所從事的工作內(nèi)容:要緊成績(jī)與不足:

1、

2

3

4

5、本周工作記錄

防從事的工作內(nèi)容：要緊成績(jī)與不足：

去

第

+

宏

周

崇

2004年第二季度周工作回顧小結(jié)

4、

5、

6、

7、

8、

9、

所從事的工作內(nèi)容:要緊成績(jī)與不足:

1、

第

十

二

周

2004年第三季度工作計(jì)劃與完成情況

季初計(jì)劃季末完成情況

序號(hào)主要計(jì)劃與內(nèi)容完成完成

量化達(dá)成效果完成質(zhì)量與效果未完成任務(wù)的原目

時(shí)間時(shí)間

季初主管對(duì)季末主管對(duì)

直接主管簽字：直接主管簽字：

計(jì)劃的建議完成計(jì)劃的

與意見(jiàn)確認(rèn)

月日月

員工簽名：?jiǎn)T工簽名：

員工確認(rèn)員工確認(rèn)

月日月E

考核評(píng)價(jià)

項(xiàng)

內(nèi)容滿分得分

目成績(jī)?cè)u(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：

1、計(jì)劃的飽滿程序10口A、超越工作標(biāo)準(zhǔn)，有突出成績(jī)（參考分?jǐn)?shù)：90分以上）

工2、計(jì)劃的量化程度10□B、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績(jī)（參考分?jǐn)?shù)：71-89分）

作3、計(jì)劃完成程度（是否最大努力全部達(dá)成目標(biāo)）10□C,符合工作要求，能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)（參考分?jǐn)?shù)：60-70分）

60

業(yè)4、計(jì)劃完成時(shí)限性（是否嚴(yán)守時(shí)限達(dá)成目標(biāo)）10□D、工作中有缺點(diǎn)，應(yīng)求改進(jìn)（參考分?jǐn)?shù)：50-59分）

績(jī)5、計(jì)劃完成質(zhì)量10口E、工作中多處不符合要求，缺點(diǎn)甚多（參考分?jǐn)?shù)：49分下列）

6、工作效率、敏捷度10一票否決：

1、責(zé)任感5?凡缺勤5天在以上，一律按“C”等及下列成績(jī)；

工

2、主動(dòng)、用心努力5?凡工作出現(xiàn)明顯失誤，給公司造成缺失者，一律按“C”等及下列

作

3、勤奮、不怠慢525成績(jī)；

態(tài)

4、不遲到、不早退、空崗5?出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為者，一律按“C”等及下列成績(jī)；

度

5、出勤（缺勤一天扣1分）5?出現(xiàn)曠工行為者，一律按“E”等成績(jī)。

協(xié)5

1、與他人協(xié)調(diào)配合

評(píng)定A級(jí)或者C等下列等級(jí)的理由：

作5—,

2、參與公司活動(dòng)

配五

3、在工作中幫助他人5

合

總得分