公司員工廉潔從業(yè)知識(shí)測試卷(2010年)(同名33958)

公司員工廉潔從業(yè)知識(shí)測試卷(2010年)(同名33958)PAGEPAGE1中國聯(lián)通甘肅省分公司員工廉潔從業(yè)知識(shí)測試卷單位:部門：姓名:得分:一、填空題（共10題，每題2分，共20分）1、是公司和全體員工精神品質(zhì)的基本準(zhǔn)則，全體員工應(yīng)講求誠信、踐行誠信。2、《員工職業(yè)道德守則》共包括原則、原則、利益相關(guān)方關(guān)系處理原則、信息披露及保密原則、保護(hù)公司資產(chǎn)原則、舉報(bào)及處罰原則等六項(xiàng)內(nèi)容。3、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司任職回避和的有關(guān)規(guī)定。4、處理員工違紀(jì)違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以人為本,關(guān)愛員工,和的原則，做到寬嚴(yán)相濟(jì)。5、確定產(chǎn)業(yè)鏈合作伙伴時(shí)，公司員工須公正、客觀地對(duì)待所有候選對(duì)象，并按照公司規(guī)定，通過等公平的方式，合理確定最終合作伙伴。6、公司員工應(yīng)依據(jù)舉報(bào)、受理的有關(guān)規(guī)定和程序，向公司舉報(bào)舞弊或違反《員工職業(yè)道德守則》的行為。7、與商業(yè)伙伴進(jìn)行商務(wù)合作時(shí)，公司所有員工均應(yīng)自覺維護(hù)公司的，嚴(yán)格遵守反不正當(dāng)競爭、反壟斷和反貪污賄賂等法律規(guī)定。8、員工降職（降級(jí)）處分，降職是指有職務(wù)的人員降低職務(wù)等級(jí)；降級(jí)是指無職務(wù)人員降低等級(jí)。9、員工違紀(jì)違規(guī)取得的經(jīng)濟(jì)及其它利益，應(yīng)予。10、《員工違紀(jì)違規(guī)處分規(guī)定（試行）》對(duì)違紀(jì)違規(guī)情節(jié)分為較輕、較重、三個(gè)層次。二、判斷題（共10題，每題1分，共10分）1、《員工違紀(jì)違規(guī)處分規(guī)定（試行）》明確，處分的種類從輕到重依次分為五檔：警告、記過、降職（降級(jí)）、留用察看、解除勞動(dòng)合同。()2、員工違紀(jì)違規(guī)處分種類中留用察看處分，應(yīng)不少于六個(gè)月，不超過二十四個(gè)月。()3、員工發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為，需解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)事先通知公司工會(huì)。()4、員工被人民法院判處有期徒刑及以上刑罰的，一律解除勞動(dòng)合同。()5、對(duì)員工發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的處分，按人事管理權(quán)限，由人力資源部門或監(jiān)察部門調(diào)查核實(shí)，提出處理意見，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)研究確定。()6、員工違反《員工職業(yè)道德守則》，將根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，包括但不限于組織處理、解除勞動(dòng)合同、送交司法機(jī)關(guān)處理等。()7、對(duì)違紀(jì)違規(guī)人員的調(diào)查處理，調(diào)查時(shí)間原則上不超過兩個(gè)月，特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長。()8、違紀(jì)違規(guī)情節(jié)主要是指違紀(jì)造成的損失、影響和危害程度；違紀(jì)違規(guī)人員動(dòng)機(jī)、責(zé)任大小、認(rèn)錯(cuò)態(tài)度、挽回?fù)p失和退回違紀(jì)違規(guī)所得等行為和事實(shí)。()9、在對(duì)違紀(jì)違規(guī)人員的調(diào)查處理中，經(jīng)初步核實(shí)，認(rèn)為存在違紀(jì)違規(guī)事實(shí)，按照規(guī)定應(yīng)給予處分的，可不辦理立案手續(xù)。()10、從輕、從重處理，是指在《員工違紀(jì)違規(guī)處分規(guī)定（試行）》中對(duì)違紀(jì)行為應(yīng)處理的幅度以內(nèi)，給予較輕或者較重的處理。()三、單項(xiàng)選擇題（共10題，每題2分，共20分）1、員工應(yīng)培養(yǎng)并樹立誠信、正直的（），以誠信為立身之本，以誠信為基本職業(yè)行為準(zhǔn)則。A、人生觀B、世界觀C、道德價(jià)值觀2、員工須嚴(yán)格遵守有關(guān)反商業(yè)賄賂的法律法規(guī)及監(jiān)管規(guī)定，區(qū)分正常的（）與不正當(dāng)交易行為的界限。A、商業(yè)交往B、公務(wù)活動(dòng)C、商業(yè)活動(dòng)3、（）是公司員工體現(xiàn)誠信守則的重要途徑。A、兢兢業(yè)業(yè)B、盡職盡責(zé)C、恪盡職守4、同一違紀(jì)違規(guī)行為觸犯《員工違紀(jì)違規(guī)處分規(guī)定（試行）》中兩個(gè)以上（含兩個(gè)）條款的，按處分（）的條款處理。A、較輕B、較重C、嚴(yán)重5、員工違紀(jì)違規(guī)受處分，處分期間是指處分決定生效之日起至處分期滿之日止，其中降職（降級(jí)）處分為（）月。A、六個(gè)B、十二個(gè)C、三個(gè)6、因違紀(jì)違規(guī)解除勞動(dòng)合同的，公司各單位不得再通過任何方式（）。A、錄用B、招聘C、聘用7、員工須堅(jiān)決糾正在經(jīng)營活動(dòng)中違反（）和市場規(guī)則、影響公平競爭的不正當(dāng)交易行為。A、職業(yè)道德B、行為準(zhǔn)則C、商業(yè)道德8、