全新員工紀律與服務保證

全新員工紀律與服務保證合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方同意加入甲方并遵守甲方的規(guī)章制度；鑒于甲方有權對乙方進行紀律管理，乙方有權獲得公平、公正的待遇；甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間應遵守的紀律及提供的服務保證達成如下協(xié)議：第一條紀律要求1.1乙方應遵守國家的法律法規(guī)，不得違法行為。1.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、工作報告制度等。（1）故意延誤工作進度，影響甲方正常運營；（2）在工作場所打架斗毆、聚眾鬧事；（3）故意損害甲方財物，侵占甲方財物；（4）違反職業(yè)道德，索要財物、吃拿卡要；（5）泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失；（6）其他違反甲方規(guī)章制度的行為。第二條服務保證2.1乙方應認真履行工作職責，按時完成工作任務，保證工作質量。2.2乙方應不斷提升自身業(yè)務能力和綜合素質，以適應甲方的發(fā)展需求。2.3乙方應積極參加甲方組織的培訓、座談、團建等活動，增強團隊凝聚力。2.4乙方在甲方工作期間，不得兼職其他單位或者從事與甲方業(yè)務有競爭關系的工作。2.5乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動合同的，應提前一個月書面通知甲方，并承擔相應的違約責任。第三條違約責任3.1乙方違反本合同第一條、第二條的約定，甲方有權根據(jù)實際情況給予乙方警告、罰款、降職、解除勞動合同等處罰。3.2甲方違反本合同的約定，乙方有權要求甲方承擔違約責任，并要求甲方支付賠償金。第四條其他約定4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。4.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方（員工）的身份證復印件3.甲方制定的規(guī)章制度匯編4.乙方的工作崗位說明5.甲方提供的培訓資料6.乙方的工作成果證明二、違約行為及認定：1.乙方違反法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度的行為，包括但不限于延誤工作進度、打架斗毆、損害甲方財物等。2.乙方未按照合同約定履行工作職責，如未按時完成工作任務、工作質量不達標等。3.乙方未經(jīng)甲方同意，在其他單位兼職或從事與甲方業(yè)務有競爭關系的工作。4.乙方提前解除勞動合同，未按照合同約定提前通知甲方或未承擔相應的違約責任。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘員工提供就業(yè)機會的企業(yè)或組織。2.員工：指與用人單位建立勞動合同關系，在用人單位工作并獲得報酬的個人。3.勞動合同：指用人單位與員工依法簽訂的，明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。4.違約行為：指違反合同約定的一方行為，導致合同無法履行或損害對方利益。5.違約責任：指違約方因違約行為而應承擔的法律責任，包括賠償損失、支付違約金等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中出現(xiàn)違紀行為。解決辦法：甲方依據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進行相應的紀律處分，如警告、罰款、降職等。2.問題：乙方未按時完成工作任務或工作質量不達標。解決辦法：甲方對乙方進行工作指導，要求其在規(guī)定時間內(nèi)改進，如仍不達標，可考慮調整工作崗位或解除勞動合同。3.問題：乙方在其他單位兼職或從事與甲方業(yè)務有競爭關系的工作。解決辦法：甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔違約責任。4.問題：乙方提前解除勞動合同，未提前通知甲方或未承擔違約責任。解決辦法：甲方有權要求乙方支付違約金，并依法追究其法律責任。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方同意加入甲方并遵守甲方規(guī)章制度。2.甲方對乙方進行紀律管理，乙方有權獲得公平、公正的待遇。3.乙方在甲方工作期間，應遵守國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度。4.乙方在工作中應認真