全新員工績效提升保證

全新員工績效提升保證合同編號：__________甲方（用人單位）：___________________地址：_____________________________法定代表人：_______________________聯(lián)系電話：_________________________乙方（員工）：____________________身份證號碼：_______________________地址：_____________________________聯(lián)系電話：_________________________鑒于甲方為一家依法成立并有效運(yùn)營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，并為甲方的業(yè)務(wù)發(fā)展提供勞動力和專業(yè)知識；第一條績效提升目標(biāo)第二條績效評估體系2.1甲方應(yīng)當(dāng)建立科學(xué)合理的績效評估體系，包括定期的績效考核和反饋機(jī)制，以確保乙方的績效提升目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。2.2甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方的崗位職責(zé)、工作性質(zhì)和工作量，制定公平、公正、透明的績效考核標(biāo)準(zhǔn)。2.3甲方應(yīng)當(dāng)定期對乙方的工作績效進(jìn)行評估，并將評估結(jié)果以書面形式通知乙方。第三條培訓(xùn)與發(fā)展3.1甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，以提升乙方的專業(yè)技能和工作能力。3.2甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方的個人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃，制定個性化的培訓(xùn)計(jì)劃。3.3乙方應(yīng)當(dāng)積極參與甲方的培訓(xùn)活動，并按照甲方的要求完成培訓(xùn)任務(wù)。第四條激勵與獎勵4.1甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方的績效評估結(jié)果，給予乙方相應(yīng)的激勵與獎勵。4.2甲方應(yīng)當(dāng)設(shè)立明確的獎勵機(jī)制，以激勵乙方不斷提升自身績效。4.3乙方在達(dá)成或超額完成績效目標(biāo)時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)按照約定給予乙方獎勵。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和經(jīng)營秘密予以保密。5.2乙方不得將甲方的秘密信息泄露給任何第三方，除非依法應(yīng)當(dāng)向行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)提供的情況。第六條違約責(zé)任6.1如乙方未能實(shí)現(xiàn)合同約定的績效提升目標(biāo)，甲方有權(quán)解除本合同。6.2如甲方未按照約定提供培訓(xùn)、激勵與獎勵，乙方有權(quán)解除本合同。6.3雙方在履行合同過程中，如有違約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：___________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：_________________________一、附件列表：1.乙方的個人簡歷或工作證明2.甲方提供的績效評估體系說明3.甲方提供的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃4.甲方制定的激勵與獎勵政策5.乙方簽署的保密協(xié)議6.乙方簽署的競業(yè)限制協(xié)議（如有）7.合同履行過程中可能需要的其他文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能實(shí)現(xiàn)合同約定的績效提升目標(biāo)，包括但不限于工作指標(biāo)未達(dá)成、工作質(zhì)量不符合要求等。2.甲方未按照約定提供培訓(xùn)、激勵與獎勵，包括但不限于未按時(shí)提供培訓(xùn)、提供的培訓(xùn)內(nèi)容不符合約定等。3.甲方未履行保密義務(wù)，泄露乙方的工作秘密、個人隱私等。4.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和經(jīng)營秘密。5.乙方在合同期內(nèi)提前解除合同，未經(jīng)甲方同意。6.乙方違反競業(yè)限制約定，從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作。三、法律名詞及解釋：1.績效提升目標(biāo)：指乙方在合同期內(nèi)應(yīng)達(dá)成的具體工作成績和能力提升的目標(biāo)。2.績效評估體系：指甲方建立的用以評估乙方工作績效的體系和方法。3.培訓(xùn)與發(fā)展：指甲方為乙方提供的專業(yè)技能提升和職業(yè)生涯發(fā)展的機(jī)會。4.激勵與獎勵：指甲方為鼓勵乙方提升績效而提供的物質(zhì)和精神上的獎勵。5.保密義務(wù)：指乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和經(jīng)營秘密予以保密的義務(wù)。6.競業(yè)限制：指乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作的限制。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方績效提升緩慢：解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)與乙方的溝通，提供針對性的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方找到提升績效的方法。2.甲方未能按約定提供培訓(xùn)：解決辦法：甲方應(yīng)合理安排培訓(xùn)計(jì)劃，確保按時(shí)提供培訓(xùn)，并與乙方溝通確認(rèn)培訓(xùn)內(nèi)容。3.乙方泄露商業(yè)秘密：解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)保密意識教育，與乙方簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議，必要時(shí)采取法律手段維權(quán)。4.乙方提前解除合同：解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，盡量挽留，如乙方堅(jiān)持解除合同，按合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供績效提升目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃。2.甲方對乙方進(jìn)行績效評估和