餐飲業(yè)人事經(jīng)理工作協(xié)議

餐飲業(yè)人事經(jīng)理工作協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（人事經(jīng)理）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的餐飲企業(yè)，乙方愿意擔(dān)任甲方餐飲業(yè)人事經(jīng)理，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，訂立本工作協(xié)議。一、協(xié)議期限1.本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本協(xié)議期滿前____日內(nèi)協(xié)商一致并簽訂新的協(xié)議。二、人事經(jīng)理職責(zé)1.乙方作為甲方餐飲業(yè)人事經(jīng)理，負(fù)責(zé)制定和實施人事管理制度，完善公司招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等各項工作。2.乙方應(yīng)根據(jù)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，合理規(guī)劃人力資源，確保公司人才隊伍的穩(wěn)定和成長。3.乙方負(fù)責(zé)建立健全員工檔案管理制度，確保員工信息的真實、準(zhǔn)確、完整。4.乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，保障員工合法權(quán)益，處理勞動爭議和投訴。5.乙方應(yīng)協(xié)助甲方完成其他與人力資源管理相關(guān)的工作。三、人事經(jīng)理權(quán)益1.乙方享有甲方規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。2.乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間執(zhí)行，如有特殊情況，雙方可協(xié)商調(diào)整。3.乙方享有甲方規(guī)定的社會保險和福利待遇。4.乙方有權(quán)獲得甲方提供的必要的工作條件和培訓(xùn)機(jī)會。5.乙方在履行職務(wù)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，但乙方享有署名權(quán)。四、人事經(jīng)理薪酬待遇1.乙方的薪酬待遇由基本工資、績效獎金、崗位津貼等組成，具體標(biāo)準(zhǔn)按甲方規(guī)定執(zhí)行。2.乙方績效獎金根據(jù)乙方的工作績效和甲方業(yè)績目標(biāo)完成情況掛鉤。3.乙方崗位津貼及其他福利按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、保密條款1.乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等有關(guān)信息。2.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。六、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的約定，如一方違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。2.乙方如提前解除本協(xié)議，應(yīng)提前____日書面通知甲方，并支付甲方違約金人民幣____元。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（人事經(jīng)理）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.雙方簽訂的勞動合同4.甲方制定的勞動規(guī)章制度5.甲方提供的培訓(xùn)資料6.乙方的工作成果證明材料7.雙方簽訂的保密協(xié)議8.相關(guān)法律法規(guī)和政策文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除勞動合同未提前書面通知甲方或未支付違約金。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等有關(guān)信息。3.乙方未按照約定履行人事經(jīng)理職責(zé)。4.甲方未按照約定支付乙方薪酬待遇。5.甲方未提供乙方必要的工作條件和發(fā)展機(jī)會。6.甲方未按照約定提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會。7.雙方未按照約定履行保密義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.人事經(jīng)理：負(fù)責(zé)用人單位人力資源管理的負(fù)責(zé)人。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.違約金：當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。5.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作表現(xiàn)不佳，影響甲方業(yè)務(wù)發(fā)展。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，提出改進(jìn)意見，乙方應(yīng)積極改進(jìn)；如乙方仍無法滿足甲方要求，甲方可以依據(jù)法律規(guī)定和合同約定解除勞動合同。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失。解決辦法：甲方可以要求乙方停止侵權(quán)行為，乙方應(yīng)當(dāng)立即停止；如乙方不配合，甲方可以依法向人民法院提起訴訟，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.問題：甲方未按照約定支付乙方薪酬待遇。解決辦法：甲方應(yīng)立即補(bǔ)發(fā)乙方應(yīng)得的薪酬待遇，并承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為餐飲業(yè)企業(yè)，需要聘請乙方作為人事經(jīng)理管理公司人事事務(wù)。