勞動合同解析新員工全面了解

勞動合同解析新員工全面了解合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立的組織，乙方是一名具備完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事項，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作職責如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.3乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，保證工作質(zhì)量，不得擅自離崗。第二條合同期限2.1本合同期限為：__________年，自__________之日起至__________日止。2.2在合同期限內(nèi)，乙方如因個人原因提出辭職，應提前__________天向甲方提出書面申請。第三條工資待遇3.1乙方的月工資為：__________元人民幣。3.2乙方的工作時間按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行，享受國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的其他休假待遇。3.3乙方如因工作原因導致傷殘、疾病等，甲方應按照國家法律法規(guī)及相關政策規(guī)定給予相應的醫(yī)療、經(jīng)濟補償。第四條保密條款4.1乙方在甲方工作期間及離職后__________年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資料等涉及甲方利益的信息。4.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任，甲方有權要求乙方賠償損失。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。5.2乙方提前解除合同的，應按照甲方規(guī)定的違約金標準支付違約金。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司組織架構圖4.甲方公司產(chǎn)品或服務手冊5.乙方背景調(diào)查報告（如有）6.合同履行過程中可能需要的其他文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗或擅自離崗2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資料等涉及甲方利益的信息3.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間和工作內(nèi)容履行職責4.甲方未按照約定時間支付乙方工資5.甲方未按照約定提供乙方休假待遇6.甲方未按照約定提供乙方社會保險和福利待遇7.其他雙方約定的違約行為三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，招聘勞動者為其提供勞動，支付工資并承擔相應社會責任的組織。2.勞動者：指年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，為其提供勞動的個人。3.勞動合同：是用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。4.試用期：用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定一定的試用期，用于考核勞動者是否符合錄用條件。5.工資：是指用人單位按照勞動合同約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。6.加班費：是指勞動者按照用人單位的要求，在法定工作時間之外提供勞動所應得的額外報酬。7.社會保險：是指國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗或擅自離崗：及時與乙方溝通，了解原因，如屬于個人原因，按照公司規(guī)章制度進行處理；如屬于公司原因，及時調(diào)整工作安排，確保乙方權益。2.乙方泄露公司秘密：立即啟動應急預案，采取技術手段保護公司信息，與乙方溝通，了解泄露情況，按照公司規(guī)章制度和相關法律法規(guī)進行處理。3.乙方未履行職責：及時與乙方溝通，明確工作職責和要求，如乙方仍不能勝任工作，可按照公司規(guī)章制度進行處理。4.甲方未按時支付工資：立即核實原因，如屬失誤，及時補發(fā)；如屬惡意拖欠，按照相關法律法規(guī)進行處理。5.甲方未提供休假待遇：核實原因，如屬失誤，及時改正；如屬故意不提供，按照相關法律法規(guī)進行處理。6.甲方未提供社會保險和福利待遇：核實原因，如屬失誤，及時改正；如屬故意不提供，按照相關法律法規(guī)進行處理。五、所有應用場景：1.用人單位與新招聘員工建立勞動關系2.用人單位與員工變更、解除或終止勞動關系3.