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公司日常管理制度公司內(nèi)部管理制度發(fā)件部門(mén):人力資源部審批:總經(jīng)辦適用范圍:公司全體員工生效日期:2014年11月修訂日期:2015年1月第一部分公司考勤總則第一條員工考勤是公司管理的基礎(chǔ)性工作,是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、福利的重要依據(jù),員工上下班必須指紋打卡考勤。第二條員工的考勤由人事行政部負(fù)責(zé)管理。第三條員工須按照公司規(guī)定進(jìn)行考勤并及時(shí)對(duì)異??记诩罢?qǐng)假情況進(jìn)行申報(bào)。第四條各級(jí)管理者須對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)控,并按照規(guī)定及時(shí)審批員工的異??记?。第二章細(xì)則第一節(jié)考勤分類(lèi)說(shuō)明一、遲到、早退第五條公司實(shí)行每周五天每天八小時(shí)的上班制度。周一至周五具體工作時(shí)間為:上午8:30—12:00,下午13:00—17:30。以后如有調(diào)整,以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。第六條員工上下班必須在指紋打卡機(jī)上簽到,簽到次數(shù)為兩次,即上班和下班各一次。第七條上班不得遲到與早退。第八條1.遲到:超過(guò)上午8:30到崗。如因堵車(chē)等自己無(wú)法控制的原因?qū)е逻t到需提前電話(huà)通知人事行政部。每月遲到兩次以上者,從第三次開(kāi)始處罰。2.早退:早于下午17:30離崗。第十六條因工負(fù)傷、因工致殘,必須持區(qū)級(jí)以上公立醫(yī)院的病歷、醫(yī)院出具的病假證明單和公立醫(yī)院門(mén)診費(fèi)用憑證,并經(jīng)一級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核、人力資源部確認(rèn),可按照工傷假考勤。因工負(fù)傷或患職業(yè)病,傷、病愈后復(fù)發(fā),經(jīng)所在部門(mén)以及部門(mén)負(fù)責(zé)人審核、人力資源核定,確認(rèn)為工傷或職業(yè)病愈后復(fù)發(fā)的,可按照工傷對(duì)待。第十七條工傷休養(yǎng)期間,工資和獎(jiǎng)金全額發(fā)放。五、婚假第十八條工作滿(mǎn)一年并且按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的,可享受5天婚假工作不滿(mǎn)一年且轉(zhuǎn)正的享受法定的3天婚假。第十九條工作滿(mǎn)兩年以上五年以下且雙方均為初婚登記,可享受10天婚假;工作滿(mǎn)五年以上可享受15天婚假。第二十條婚假包含公休假和法定假。第二十一條再婚的可享受法定婚假。第二十二條休婚嫁須事先填寫(xiě)請(qǐng)假單,持結(jié)婚證書(shū)原件,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理及總經(jīng)理簽字,將請(qǐng)假單交給行政部方能生效?;榧僖笞越Y(jié)婚登記一年內(nèi)修完,不休者不予補(bǔ)償。六、喪假第二十三條直系親屬(包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆)死亡,可請(qǐng)喪假3天,祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡,可請(qǐng)一天喪假。七、產(chǎn)假第二十四條產(chǎn)前檢查時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間,原則上,懷孕1~3個(gè)月期間,累計(jì)有不超過(guò)3次的產(chǎn)前檢查時(shí)間;4~6個(gè)月期間,每月有1次檢查時(shí)間;7~9個(gè)月期間,每2周有1次檢查時(shí)間,超過(guò)9個(gè)月,每周有1次檢查時(shí)間。產(chǎn)前檢查時(shí)間每次不超過(guò)半天。除醫(yī)院對(duì)于產(chǎn)前檢查的規(guī)定特殊調(diào)整的情況之外,超時(shí)的產(chǎn)前檢查按請(qǐng)假累計(jì)計(jì)算。第二十五條男員工妻子生育(符合國(guó)家生育政策),給予三天帶薪陪護(hù)假,需提供嬰兒出生證明。八、年休假第二十六條在公司工作一年以上的員工可以享受年休假。規(guī)定如下:1、工作滿(mǎn)兩年,每年帶薪休假時(shí)間為5天;2、工作滿(mǎn)三年者,每年帶薪休假時(shí)間為7天;3、工作滿(mǎn)四年者,每年帶薪休假時(shí)間為9天;4、工作滿(mǎn)四年以上六年以?xún)?nèi)者,每年帶薪休假12天;5、工作滿(mǎn)六年以上八年以?xún)?nèi)者,每年帶薪休假15天。第二十七條享受年休假的幾項(xiàng)規(guī)定以及計(jì)算方式;1、公司根據(jù)工作情況安排職工休假,或員工在合理安排好本職工作后向上級(jí)主管進(jìn)行申請(qǐng)年休假,申請(qǐng)年休假需要填寫(xiě)年假申請(qǐng)經(jīng)上一級(jí)主管批準(zhǔn),行政部備案方可休假。2、年休假當(dāng)年有效,不做跨年度累計(jì),如因特殊情況當(dāng)年無(wú)法進(jìn)行修完全部年假,可向人力資源部申請(qǐng),方可將當(dāng)年年假順延遲下一年度休完。3、年休假期間,只發(fā)工資,不發(fā)獎(jiǎng)金。第二十七條法定假日:根據(jù)國(guó)家規(guī)定的法定假日為準(zhǔn)。九、加班第二十八條鼓勵(lì)員工在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)完成工作,確因工作需要進(jìn)行加班者,需提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》,由部門(mén)經(jīng)理簽字審批后可進(jìn)行加班,周一至周五晚加班至9點(diǎn)后,可享受加班加班補(bǔ)助30元/晚,不再報(bào)銷(xiāo)打車(chē)費(fèi),周六周日加班,到公司加班者必須進(jìn)行上下班考勤,當(dāng)月加班時(shí)數(shù)可調(diào)休,當(dāng)月調(diào)休不完不再計(jì)入下月。第二節(jié)考勤審批規(guī)定第二十八條員工請(qǐng)假的審批規(guī)定:《員工請(qǐng)假單》適用于事、病、婚、喪、產(chǎn)及年休假需用書(shū)面表單提交;員工因故請(qǐng)假,均按下列規(guī)定辦理:1.《員工請(qǐng)假單》須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),報(bào)至行政部登記備案。2.申請(qǐng)病假的員工須如實(shí)填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),超過(guò)一天的病假,須附區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病假證明,方可按照病假處理。3.員工請(qǐng)假,若提前回公司上班,需到人力資源部辦理銷(xiāo)假手續(xù)。4.任何假期,員工都需提前請(qǐng)假,員工須事先通過(guò)電話(huà)等方式向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假,并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);未辦理正式請(qǐng)假手續(xù)的,假期結(jié)束返回公司后,3天內(nèi)必須辦理補(bǔ)假手續(xù),逾期不辦的,其請(qǐng)假無(wú)效,視為曠工。第二部分福利制度一、假期包括公休假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假等。公休假,帶薪假期按國(guó)家公休假有關(guān)規(guī)定放假。具體時(shí)間和時(shí)段安排由人力資源部通知。三八婦女節(jié),女員工享有半天假期,通常為3月8日下午,如適逢公休日則不再不休。年休假,帶薪假期公司實(shí)行年假制度,在公司工作一年以上的員工可以享受帶薪年假。(1)工作滿(mǎn)兩年,每年帶薪休假時(shí)間為5天;(2)工作滿(mǎn)三年者,每年帶薪休假時(shí)間為7天;(3)工作滿(mǎn)四年者,每年帶薪休假時(shí)間為9天;(4)工作滿(mǎn)四年以上六年以?xún)?nèi)者,每年帶薪休假12天;(5)工作滿(mǎn)六年以上八年以?xún)?nèi)者,每年帶薪休假15天。3.病假因病需治療或修養(yǎng)可請(qǐng)病假,病假時(shí)間每年累計(jì)不得超過(guò)30天。4.事假,無(wú)薪假5.婚假,帶薪假期(1)、工作滿(mǎn)一年并且按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的,可享受5天婚假工作不滿(mǎn)一年且轉(zhuǎn)正的享受法定的3天婚假。(2)、工作滿(mǎn)兩年以上五年以下且雙方均為初婚登記,可享受10天婚假;工作滿(mǎn)五年以上可享受15天婚假?;榧侔菁俸头ǘ?。再婚的可享受法定婚假。休婚嫁須事先填寫(xiě)請(qǐng)假單,持結(jié)婚證書(shū)原件,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理及總經(jīng)理簽字,將請(qǐng)假單交給行政部方能生效?;榧僖笞越Y(jié)婚登記一年內(nèi)修完,不休者不予補(bǔ)償。6.喪假,帶薪假期直系親屬(包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆)死亡,可請(qǐng)喪假3天,祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡,可請(qǐng)一天喪假。7.產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假,帶薪假期。(1)產(chǎn)假98天,晚婚晚育增加15天,剖腹產(chǎn)增加15天(需提供醫(yī)院證明及嬰兒出生證明),哺乳期每天1小時(shí)喂奶時(shí)間(周末、法定假日均并入計(jì)算)。(2)男員工妻子生育,給予三天陪產(chǎn)假,男性員工休護(hù)理假時(shí),需提供嬰兒出生證明,方可按護(hù)理假處理。8.三八婦女節(jié),女同事放假半天;發(fā)放過(guò)節(jié)福利(如電影票、生活用品、小蛋糕…)二、活動(dòng)1.為豐富員工的業(yè)余生活,放飛心情,舒展身心,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力,公司將不定期舉行各項(xiàng)活動(dòng),具體由行政部策劃并組織開(kāi)展,所有員工都必須參加。2.每次活動(dòng)須提供照片給公司,建立文化墻。3.由行政部安排給每月過(guò)生日的同事舉辦溫馨的生日派對(duì),參加人員為全體員工,員工生日當(dāng)天收到公司郵件祝福。三、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金公司所有正式員工均參加社會(huì)保障部門(mén)規(guī)定的險(xiǎn)種,包括:基本養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)工傷險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)住房公積金注:?jiǎn)T工自轉(zhuǎn)正之日開(kāi)始交納五險(xiǎn),入職滿(mǎn)一年給予交納住房公積金。四、體檢工作滿(mǎn)一年的員工享受二年一次的體檢,時(shí)間為,每雙年的7-9月公司統(tǒng)一組織。五、各項(xiàng)補(bǔ)助1.轉(zhuǎn)正后員工可享受200元/月的午餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼50元/月、話(huà)費(fèi)補(bǔ)貼50元/月、全勤獎(jiǎng)200元/月,根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)支付。2.出差人員享受出差補(bǔ)助后則不再享受午餐補(bǔ)助。第三部分辦公室管理及網(wǎng)絡(luò)管理一、辦公室管理為加強(qiáng)公司管理,維護(hù)公司良好形象,特制訂本規(guī)范,明確要求,規(guī)范行為,創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。1.儀表:公司員工應(yīng)儀表整潔、大方;2.用語(yǔ):在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范,語(yǔ)氣溫和,嚴(yán)禁大聲喧嘩;3.上班時(shí)間如無(wú)急事不允許打與工作無(wú)關(guān)的電話(huà)。4.電話(huà)接聽(tīng):接聽(tīng)電話(huà)應(yīng)及時(shí),一般鈴響不超過(guò)三聲,接聽(tīng)電話(huà)時(shí)需禮貌用語(yǔ),如受話(huà)人不能接聽(tīng),接到其他同事的電話(huà)應(yīng)禮貌的問(wèn)清對(duì)方的姓名、聯(lián)系方式,做好接聽(tīng)記錄,以便該同事回來(lái)后給對(duì)方回電。5.上班時(shí)間上網(wǎng)嚴(yán)禁做與工作無(wú)關(guān)的事情,禁止上網(wǎng)聊天、登陸QQ、帶耳麥、玩游戲;只可用于收發(fā)郵件及查看相關(guān)資料。6.工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗,不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩,確保辦公環(huán)境的安靜有序。7.員工間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行(大廳、會(huì)議室、接待室)或通過(guò)公司內(nèi)部溝通工具聯(lián)系。8.員工應(yīng)在每天的工作時(shí)間開(kāi)始前和工作時(shí)間結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作,保持物品整齊,桌面清潔。9.發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備(包括通訊、照明、影音、電腦等)損壞或發(fā)生故障時(shí),員工應(yīng)立即向行政部保修,以便及時(shí)解決問(wèn)題。10.每位員工需要領(lǐng)取辦公用品時(shí),到前臺(tái)登記簽名方可領(lǐng)取。11.每位員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公司各種辦公設(shè)備,保持各種辦公設(shè)備的完整、清潔。二、網(wǎng)絡(luò)管理為了更好的創(chuàng)造公司的內(nèi)部環(huán)境,保障公司的各種內(nèi)部資料的安全性,特制訂公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)管理制度。1.公司的整體網(wǎng)絡(luò)分為公司研發(fā)內(nèi)網(wǎng)以及外部網(wǎng)絡(luò)(互聯(lián)網(wǎng))。2.內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)工具:公司辦公系統(tǒng)、內(nèi)部聊天工具。3.上網(wǎng)規(guī)定:除開(kāi)發(fā)部經(jīng)理外的開(kāi)發(fā)部員工不允許上互聯(lián)網(wǎng),使用除內(nèi)部聊天工具以外的聊天工具,如因工作需要上網(wǎng)的員工可至公共區(qū)域進(jìn)行上網(wǎng)查閱資料。其他部門(mén)員工因工作需要可以上外網(wǎng),但工作時(shí)間內(nèi)不做與工作無(wú)關(guān)的事情。4.上班時(shí)間上網(wǎng)嚴(yán)禁做與工作無(wú)關(guān)的事情,禁止上網(wǎng)聊天、玩游戲;之可用于收發(fā)郵件以及查看相關(guān)資料。三、計(jì)算機(jī)管理1.嚴(yán)禁私自在計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備上安裝或拆卸硬件,如必須進(jìn)行拆卸、移動(dòng)、應(yīng)報(bào)告后進(jìn)行。2.嚴(yán)禁私自改變計(jì)算機(jī)程序、網(wǎng)絡(luò)的配置。(包括計(jì)算機(jī)名、IP地址,網(wǎng)關(guān),DNS等)。3.移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備,如U盤(pán)或光盤(pán)未經(jīng)同意,不準(zhǔn)在公司的計(jì)算機(jī)上使用。4.儲(chǔ)存本公司資料的移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備不得私自帶出公司或轉(zhuǎn)接他人。5.各使用人員不得私自使用計(jì)算機(jī)中光驅(qū)設(shè)備,不得私自拆卸計(jì)算機(jī)設(shè)備。四、數(shù)據(jù)安全1.任何人不得擅自將公司的計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備通過(guò)電話(huà)或其他方式與非本公司的系統(tǒng)相連。2.各計(jì)算機(jī)用戶(hù)不要將用戶(hù)名和密碼告訴他人,也不要操作別人的計(jì)算機(jī)。如果用戶(hù)離開(kāi)計(jì)算機(jī)超過(guò)20分鐘,則應(yīng)關(guān)機(jī)或采用屏幕保護(hù)(設(shè)置密碼)來(lái)鎖定計(jì)算機(jī)。3.對(duì)于通過(guò)郵件系統(tǒng)接收到的程序和附件,必須確定其來(lái)源是否安全,對(duì)于來(lái)源不明的郵件,一律直接刪除。工作郵箱不得用于工作以外的郵件收發(fā)。4.不得擅自將公司軟件,數(shù)據(jù),資料等刪除、傳播和拷貝。5.員工須對(duì)自己的電子文件進(jìn)行整理,歸類(lèi)和保護(hù)等工作,應(yīng)積極備份自己的重要資料。6.各計(jì)算機(jī)用戶(hù)必須嚴(yán)格做好殺毒防護(hù)工作,定期進(jìn)行查殺病毒處理,及時(shí)對(duì)殺毒軟件進(jìn)行升級(jí)。第四部分員工獎(jiǎng)懲一總則1、為嚴(yán)明紀(jì)律,獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn),處罰落后,調(diào)動(dòng)員工積極性,提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益,特制訂本

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