公司中高層管理

公司中高層管理第一章總則第一條為規(guī)范公司中高層人員的管理，充分調(diào)動中高層人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，體現(xiàn)科學(xué)、開放的用人機(jī)制，特制訂本管理辦法。第二條本辦法適用于公司全體中高層人員。第二章職級劃分第三條根據(jù)集團(tuán)現(xiàn)行體制，結(jié)合公司實(shí)際情況，公司中高層人員分為高層人員和中層人員兩類，其中高層人員分為職業(yè)經(jīng)理人和公司高層兩類。（一）高層人員(集團(tuán)職業(yè)經(jīng)理人和公司高層)1、職業(yè)經(jīng)理人，指公司總經(jīng)理。（集團(tuán)任命）2、公司高層，指總經(jīng)理助理、各部門負(fù)責(zé)人及管委會成員等。（二）中層人員（集團(tuán)中層和公司中層）1、集團(tuán)中層：指對公司經(jīng)營管理負(fù)一定責(zé)任、承擔(dān)一定經(jīng)營風(fēng)險的人員，由集團(tuán)審查，公司任命，薪酬以包括崗位工資和效益工資，自任命之日起，參照集團(tuán)薪資體系執(zhí)行（即調(diào)整不超過10%崗位工資到效益工資，以增大效益工資比例）。2、公司中層，由公司任命，在各部門中承擔(dān)一個相對獨(dú)立和完整的職責(zé)系列（職能塊）的主要責(zé)任、同時承擔(dān)相應(yīng)管理職能的人員及高級專業(yè)人員，薪酬以崗位工資為主。視公司效益，適當(dāng)給予獎勵。第三章任職資格第四條為與公司長期發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)，高層人員任職時，原則上應(yīng)同時具備以下條件：（一）大學(xué)本科或以上學(xué)歷（不含現(xiàn)任高層人員）；身體健康，品德高尚；（二）年齡在四十歲以下（不含現(xiàn)任高層人員），在美的工作滿三年（不含特聘人員），一般要在相應(yīng)或相關(guān)中層崗位任職兩年以上；（三）高度認(rèn)同美的的企業(yè)文化，具有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神、高度的責(zé)任感、誠信度及企業(yè)忠誠度，能正確把握企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展方向；（四）有較強(qiáng)的決策能力和超前的經(jīng)營、管理理念，知人善任，富于創(chuàng)新意識。第六條中層人員（含公司經(jīng)理）任職時，原則上應(yīng)同時具備以下條件：（一）大學(xué)?？苹蛞陨蠈W(xué)歷；身體健康，品德高尚；（二）年齡在三十五歲以下（不含現(xiàn)任中層人員，且技術(shù)研發(fā)崗位可適當(dāng)放寬），在美的工作滿兩年（不含特聘人員）；（三）高度認(rèn)同美的的企業(yè)文化，誠信度高，較高的專業(yè)水平和管理經(jīng)驗(yàn)，能協(xié)助上級和帶領(lǐng)下屬高效完成各項(xiàng)工作任務(wù)；（四）有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、分析判斷及溝通能力，文字表達(dá)能力較強(qiáng)，富于創(chuàng)新意識；（五）取得集團(tuán)后備中層人員培訓(xùn)班的合格證書，有中級