全新勞動合同的追訴期下載(2024版)

全新勞動合同的追訴期(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動合同。第一章總則第一條本合同的訂立，旨在明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)雙方的合作關(guān)系。第二條本合同的效力范圍適用于甲方和乙方在勞動合同期限內(nèi)的各項(xiàng)權(quán)利義務(wù)。第二章勞動合同的期限和內(nèi)容第三條勞動合同期限：（一）固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。（二）無固定期限：自____年__月__日起。第四條乙方的工作內(nèi)容：乙方在甲方從事____崗位的工作。第五條乙方的工作時(shí)間和休息休假：（一）乙方每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。（二）乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利。（三）乙方根據(jù)工作性質(zhì)和實(shí)際情況，享有年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假等相關(guān)休假待遇。第三章勞動報(bào)酬第六條乙方的工資待遇：（一）乙方工資實(shí)行月薪制，每月工資為人民幣____元。（二）乙方工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎(jiǎng)金等。（三）乙方工資支付時(shí)間不得超過次月__日前。第四章勞動保護(hù)和勞動條件第七條甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件，保障乙方的人身安全和健康。第八條甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動防護(hù)用品，并指導(dǎo)乙方正確使用。第九條甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額支付乙方工資。第五章勞動合同的解除和終止第十條勞動合同的解除：（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（二）乙方提前__個(gè)月書面通知甲方，可以解除勞動合同。（三）乙方在試用期內(nèi)提前__天書面通知甲方，可以解除勞動合同。（四）甲方依照國家法律法規(guī)的規(guī)定，可以解除勞動合同。第十一條勞動合同的終止：（一）勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，勞動合同終止。（二）乙方達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。（三）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的，勞動合同終止。（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。第六章爭議解決第十二條雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依法通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等途徑解決。第七章附則第十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十四條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.勞動合同續(xù)簽申請表

5.勞動合同解除/終止申請書

6.工資條

7.社會保險(xiǎn)參保證明

8.住房公積金繳存證明

9.勞動爭議調(diào)解書

10.勞動仲裁申請書

11.法律法規(guī)規(guī)定的其他相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，視為違約。

2.甲方未按照合同約定提供乙方勞動保護(hù)，視為違約。

3.甲方未按照合同約定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，視為違約。

4.乙方未按照合同約定提供勞動，視為違約。

5.乙方未按照合同約定解除或終止勞動合同，視為違約。

6.雙方未按照合同約定解決勞動爭議，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。

3.固定期限：勞動合同雙方約定明確的起始和終止時(shí)間。

4.無固定期限：勞動合同雙方未約定明確的終止時(shí)間。

5.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供安全的工作環(huán)境和生活條件，保障勞動者身體健康和生命安全。

6.勞動爭議：用人單位和勞動者之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，協(xié)商不成可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

2.問題：甲方未提供乙方勞動保護(hù)。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供勞動保護(hù)，協(xié)商不成可以向勞動行政部門投訴。

3.問題：甲方未繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，協(xié)商不成可以向社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)和住房公積金管理中心投訴。

4.問題：乙方提前解除或終止勞動合同未書面通知甲方。

解決辦法：乙方應(yīng)提前書面通知甲方，否則可能需承擔(dān)違約責(zé)任。

5.問題：雙方在勞動爭議解決過程中產(chǎn)生分歧。

解決辦法：雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：

1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。

2.用人單位與勞動者變更