公司中高層管理人員分紅權(quán)激勵制度實施細則_第1頁
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中高層管理人員分紅權(quán)激勵制度實施細則中高層管理人員分紅權(quán)激勵制度實施細則目錄..............................................................................3......................................4567..............................................................9激勵基金的分配與發(fā)放............................................10............................................................................12錯誤第2頁現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，***第3頁第4頁第5頁1“凈利潤”為公司年度實收營業(yè)收入扣除相應(yīng)的生產(chǎn)經(jīng)營成本支出（購置月月年度凈利潤1030天當出現(xiàn)如下情況時，由董事會審議決定，可對公司業(yè)績目標做第6頁在實現(xiàn)公司業(yè)績目標的情況下，按照公司當年度凈利潤的調(diào)整后的激勵基金提取比例高于12%或低于8%，則須由董事會重新審議FXRF:XR12345671111111第7頁iiFATFiii分配系數(shù)()和績效考核系數(shù)()所計算的各激勵對象稅前可分配激勵基金ii(F時，余額部分轉(zhuǎn)入第8頁第9頁公示期為3天。公示期內(nèi)，激勵對象如對《分配方案》有異議，可在公示期滿后3天內(nèi)提出，由薪酬管理委員會對異議進行核查。最終《分配方七激勵對象在領(lǐng)取可分配

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