2024正式員工勞動合同

2024正式員工勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方并為其提供勞動；甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.雙方同意，本勞動合同期滿前，如雙方均無異議，可以續(xù)簽。二、工作內(nèi)容1.乙方同意按照甲方的要求，在____崗位上工作，履行相應(yīng)的崗位職責(zé)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程，服從甲方的工作安排和管理。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定享受帶薪年假、法定節(jié)假日休息。2.乙方加班的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。四、勞動報酬1.乙方的基本工資為人民幣____元/月。2.乙方的工作業(yè)績與績效考核結(jié)果將作為調(diào)整工資的依據(jù)。3.乙方依法享受各項社會保險和福利待遇。五、保密條款1.乙方同意在合同期內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。六、合同的解除和終止1.在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除合同，但應(yīng)提前____天通知對方。2.乙方違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊的，甲方有權(quán)立即解除合同。3.合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本合同自然終止。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項，如有爭議，應(yīng)協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方學(xué)歷證明

2.乙方身份證明

3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本

4.甲方組織機構(gòu)代碼證

5.甲方稅務(wù)登記證

6.甲方規(guī)章制度

7.甲方工作職責(zé)說明

8.乙方試用期評估報告

9.乙方轉(zhuǎn)正評估報告

10.社會保險繳納證明

11.公積金繳納證明

12.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供勞動，包括但不限于遲到、早退、曠工等。

2.乙方未按照甲方要求履行崗位職責(zé)，造成甲方損失的。

3.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等的。

4.乙方違反國家法律法規(guī)，從事違法活動的。

5.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、津貼等的。

6.甲方未按照約定提供社會保險和福利待遇的。

7.甲方未按照約定提供勞動保護、勞動條件的。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團體等組織。

3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。

4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。

5.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者在年老、疾病、生育、失業(yè)以及遭受職業(yè)傷害的情況下，提供基本生活保障的制度。

6.公積金：用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，專門用于職工購房、建房、大修、租房及償還購房貸款本息等住房消費支出的資金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時報到：及時與乙方溝通，了解原因，如因個人原因，要求乙方盡快報到；如因特殊情況，可適當(dāng)延長報到時間。

2.乙方在工作中不適應(yīng)：提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方適應(yīng)新環(huán)境和工作要求。

3.甲方未按時支付工資：檢查甲方財務(wù)狀況，及時解決資金問題，確保工資按時發(fā)放。

4.甲方未提供合同約定的福利待遇：協(xié)調(diào)甲方提供相應(yīng)的福利待遇，如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。

5.發(fā)生勞動爭議：協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位招聘新員工時，與員工簽