2024版四川事業(yè)單位聘用合同書

2024版四川事業(yè)單位聘用合同書合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號碼：__________家庭住址：__________第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方在__________崗位工作，崗位職責(zé)要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求和崗位職責(zé)，認真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__________個月協(xié)商達成一致，并簽訂新的聘用合同。第三條勞動報酬3.1甲方應(yīng)按照國家和四川省關(guān)于事業(yè)單位工資制度的規(guī)定，按時足額支付乙方的工資。3.2乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇，具體按照甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方實行國家規(guī)定的工作時間，如需加班，應(yīng)按照國家和四川省的相關(guān)規(guī)定支付加班費。4.2乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、護理假等休假待遇。第五條培訓(xùn)和繼續(xù)教育5.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的職務(wù)、崗位需要，提供相應(yīng)的培訓(xùn)和繼續(xù)教育機會。5.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和繼續(xù)教育，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。第六條保密和知識產(chǎn)權(quán)6.1乙方在聘用期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等非公開信息，應(yīng)予以保密，未經(jīng)甲方同意不得泄露給第三方。6.2乙方在聘用期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)成果，屬于職務(wù)作品的，甲乙雙方按照國家和四川省的相關(guān)規(guī)定協(xié)商確定權(quán)益分配。第七條解除和終止合同的條件7.1甲乙雙方解除或終止本聘用合同的條件如下：（1）乙方達到法定退休年齡或提前退休；（2）乙方因傷病無法繼續(xù)從事原工作，經(jīng)勞動能力鑒定部門鑒定為完全喪失勞動能力；（3）乙方死亡或失蹤；（4）甲方依法解散、破產(chǎn)或裁減人員；（5）雙方協(xié)商一致解除或終止合同。7.2解除或終止合同后，甲方應(yīng)按照國家和四川省的相關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本聘用合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方提前解除或終止合同，應(yīng)支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。第九條其他約定9.1本聘用合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商，達成補充協(xié)議。9.2本聘用合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（聘用單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方資格證書復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件

6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

7.甲方工資發(fā)放證明

8.乙方體檢報告

9.雙方簽訂的保密協(xié)議

10.雙方簽訂的知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議二、違約行為及認定：

1.乙方未按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除、終止合同。

2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，嚴重違反工作紀(jì)律。

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等非公開信息。

4.乙方在聘用期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)成果未按約定分配權(quán)益。

5.甲方未按照約定時間、數(shù)額支付乙方工資及各項福利待遇。

6.甲方未提供乙方培訓(xùn)和繼續(xù)教育機會，或未按照約定提供。三、法律名詞及解釋：

1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》

2.事業(yè)單位人事管理條例：國務(wù)院令第652號《事業(yè)單位人事管理條例》

3.社會保險：國家為保障職工基本生活，實行的一種社會保障制度。

4.福利待遇：單位為職工提供的，除工資以外的其他經(jīng)濟收入和福利。

5.帶薪年休假：職工在一年內(nèi)享受的，無需扣除工資的休假。

6.加班費：職工在法定工作時間以外工作，單位支付的額外工資。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按時到崗：發(fā)送書面通知要求乙方按時到崗，必要時依法解除合同。

2.乙方不能完成工作任務(wù)：與乙方溝通，制定改進計劃，必要時調(diào)整工作崗位。

3.乙方泄露商業(yè)秘密：立即采取補救措施，要求乙方停止違法行為，依法追責(zé)。

4.乙方創(chuàng)作知識產(chǎn)權(quán)成果未按約定分配權(quán)益：協(xié)商解決，必要時通過法律途徑維權(quán)。

5.甲方未按時支付工資及福利待遇：發(fā)送書面通知要求甲方支付，必要時依法維權(quán)。五、所有應(yīng)用場景：