離職證明書范例

離職證明書范例合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（離職員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方離職相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、離職原因1.乙方因個(gè)人原因向甲方提出離職申請(qǐng)。2.甲方確認(rèn)乙方離職申請(qǐng)，并同意乙方離職。二、離職日期1.乙方離職日期為____年__月__日。2.乙方離職后，如需辦理相關(guān)手續(xù)，應(yīng)在本協(xié)議簽訂后____個(gè)工作日內(nèi)完成。三、離職待遇1.甲方按照乙方實(shí)際工作時(shí)間和工資標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方離職當(dāng)月的工資。2.甲方依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并支付乙方社會(huì)保險(xiǎn)待遇。3.甲方為乙方提供_____個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照乙方離職前一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。四、保密協(xié)議1.乙方同意在離職后____年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等涉及甲方利益的信息。2.乙方違反本協(xié)議保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方損失。五、知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.乙方在甲方工作期間所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。2.乙方同意在離職后，不得以任何方式侵犯甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。六、競業(yè)限制1.乙方同意在離職后____年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體工商戶從事相同或者類似的工作。2.乙方違反本協(xié)議競業(yè)限制的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方損失。七、解除或終止勞動(dòng)合同1.自本協(xié)議簽訂之日起，甲乙雙方解除或終止勞動(dòng)合同。2.乙方同意放棄要求甲方支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金或其他費(fèi)用。八、其他1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（離職員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.離職證明書2.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移證明3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付證明4.保密協(xié)議5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬證明6.競業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等涉及甲方利益的信息2.違反保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議，從事與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的工作3.未按照約定時(shí)間支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4.未按照約定辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)三、法律名詞及解釋：1.離職證明書：用以證明員工與用人單位解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系的書面文件。2.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移：指將員工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系從原用人單位轉(zhuǎn)移到新用人單位的過程。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位根據(jù)員工實(shí)際工作時(shí)間和工資標(biāo)準(zhǔn)，支付給員工的補(bǔ)償金。4.保密協(xié)議：用人單位與員工簽訂的，要求員工在離職后一定時(shí)間內(nèi)不得泄露用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的協(xié)議。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指用人單位和員工在勞動(dòng)合同期間創(chuàng)造的專利、商標(biāo)、著作權(quán)等。6.競業(yè)限制：用人單位與員工簽訂的，要求員工在離職后一定時(shí)間內(nèi)不得從事與用人單位經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方離職后，甲方未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如協(xié)商無果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.問題：乙方離職后，甲方未辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如協(xié)商無果，可以向社保部門投訴。3.問題：乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。解決辦法：甲方可以與乙方溝通，要求其遵守協(xié)議。如協(xié)商無果，可以向法院提起訴訟，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方（用人單位）與乙方（離職員工）解除或終止勞動(dòng)合同。2.甲方依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.甲方按照乙方實(shí)際工作時(shí)間和工資標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方