日照市法律行業(yè)勞動合同范本

日照市法律行業(yè)勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務需要，可以提前一個月通知乙方解除本勞動合同。1.3乙方提前解除本勞動合同，應提前一個月向甲方提出書面申請。第二條工作內容2.1乙方在甲方從事__________崗位的工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方應嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，認真履行工作職責。第三條勞動報酬3.1甲方向乙方支付的勞動報酬為：基本工資____元/月，績效獎金根據(jù)乙方實際工作業(yè)績發(fā)放。3.2乙方按照國家的規(guī)定，享受帶薪年休假、法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假等休假待遇。3.3甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第四條社會保險4.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。4.2乙方應按時繳納社會保險費，如乙方未能按時繳納社會保險費，甲方有權依法解除本勞動合同。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方應按照國家的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護和勞動條件。5.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方的事故預防和應急處理能力。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密和機密資料，無論書面或口頭，無論是否標明保密字樣，均屬于甲方商業(yè)秘密。6.2乙方在勞動合同終止后，仍應承擔保密義務，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反本勞動合同的約定，應承擔相應的違約責任。7.2乙方在勞動合同期間，如有違法行為，甲方有權解除本勞動合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同的修改、補充，應采用書面形式，經甲乙雙方共同簽署。9.3本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.勞動合同文本5.保密協(xié)議文本6.甲方規(guī)章制度7.社會保險繳納證明8.工資支付證明9.勞動條件改善證明二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗，或未經甲方同意提前解除勞動合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，違反保密協(xié)議。3.甲方未按時足額支付乙方工資，或未依法為乙方繳納社會保險。4.甲方未提供乙方符合國家安全標準的勞動保護和勞動條件。5.甲方未按約定提供乙方休假待遇。6.乙方未按甲方規(guī)章制度工作，違反工作紀律。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，能夠獨立承擔民事責任的企業(yè)、個體經濟組織、機關、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。4.社會保障：國家通過立法，采取措施，保障公民在喪失勞動能力或失去工作機會時，基本生活得到保障的制度。5.保密協(xié)議：乙方承諾在勞動關系存續(xù)期間及終止后一定期限內，不得泄露甲方商業(yè)秘密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：聯(lián)系乙方了解原因，根據(jù)實際情況進行處理，如需解雇，依法辦理。2.工資支付問題：確保工資按時足額發(fā)放，如有問題，與乙方協(xié)商解決或尋求勞動仲裁。3.泄露商業(yè)秘密：立即啟動保密協(xié)議條款，采取法律手段維護權益。4.勞動條件改善：根據(jù)國家法律法規(guī)，逐步改善勞動條件，確保乙方權益。5.規(guī)章制度違反：審查規(guī)章制度合法性，調整不合理條款，確保合規(guī)。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.明確雙方在勞