登山俱樂部勞動(dòng)合同模板

登山俱樂部勞動(dòng)合同模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動(dòng)合同。第一章總則第一條本合同的訂立，旨在明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，維護(hù)雙方合法權(quán)益，促進(jìn)甲乙雙方共同發(fā)展。第二條本合同的條款符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的各項(xiàng)條款。第三條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。第二章工作內(nèi)容第四條乙方在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。3.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。4.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力。第五條甲方應(yīng)按照本合同的約定，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。第三章勞動(dòng)報(bào)酬第六條乙方的工資由基本工資、績效獎(jiǎng)金和其他補(bǔ)貼組成，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：1.基本工資：每月____元。2.績效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作績效，每月發(fā)放。3.其他補(bǔ)貼：按國家規(guī)定和甲方制度執(zhí)行。第七條甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，每月支付一次。第四章勞動(dòng)時(shí)間和休息休假第八條乙方每周工作____天，每天工作____小時(shí)。第九條乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方應(yīng)依法保障乙方節(jié)假日休息。第五章社會(huì)保險(xiǎn)和福利第十條甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第十一條甲方應(yīng)提供乙方符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品。第十二條甲方應(yīng)關(guān)心乙方的生活，為乙方提供必要的幫助和支持。第六章解除和終止勞動(dòng)合同的條件第十三條甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。第十四條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.因《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6.被依法追究刑事責(zé)任的。第十五條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前____天書面通知甲方。第七章爭議解決第十六條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第八章其他第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十八條本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲乙雙方的協(xié)商辦理。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件6.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明復(fù)印件7.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式8.人民調(diào)解委員會(huì)聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定提供工作條件的，視為違約。2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資的，視為違約。3.甲方未按照國家和地方政府規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，視為違約。4.乙方未按照本合同約定完成工作職責(zé)的，視為違約。5.乙方違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。6.乙方未保守甲方商業(yè)秘密的，視為違約。7.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的相互了解對(duì)方的期限。3.基本工資：勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定，完成規(guī)定工作應(yīng)得的最低工資。4.績效獎(jiǎng)金：根據(jù)勞動(dòng)者工作績效考核結(jié)果，給予的獎(jiǎng)勵(lì)。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施的，為保障勞動(dòng)者基本生活需要和社會(huì)穩(wěn)定的社會(huì)保障制度。6.勞動(dòng)爭議：用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作條件不滿足：與甲方溝通，要求提供必要的工作條件；必要時(shí)可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.工資支付不及時(shí)：與甲方溝通，要求按時(shí)足額支付工資；必要時(shí)可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.社會(huì)保險(xiǎn)未繳納：與甲方溝通，要求依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；必要時(shí)可向社會(huì)保險(xiǎn)管理部門投訴。4.工作職責(zé)不明確：與甲方溝通，明確乙方的工作職責(zé)和要求；必要時(shí)可尋求法律咨詢。5.規(guī)章制度不合理：與甲方溝通，要求修改不合理的規(guī)章制度；必要時(shí)可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。6.商業(yè)秘密泄露：與泄露方溝通，要求其承擔(dān)違約責(zé)任；必要時(shí)可尋求法律途徑維權(quán)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新成立的登山俱樂部招聘專業(yè)教練。2