2024版事業(yè)單位聘用合同模板新資訊

2024版事業(yè)單位聘用合同模板最新資訊合同編號：__________合同雙方：甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位及職責(zé)1.1甲方聘用乙方從事__________崗位的工作，崗位職責(zé)為：__________。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，達到約定的工作標(biāo)準(zhǔn)。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__________個月書面提出，并重新簽訂聘用合同。第三條工資待遇3.1乙方工資按照甲方規(guī)定的工資制度執(zhí)行，享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。3.2乙方工資由基本工資、績效工資和各項補貼組成，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）基本工資：__________元/月；（2）績效工資：根據(jù)乙方工作業(yè)績和甲方規(guī)定計算；（3）各項補貼：按甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間__________小時，實行__________制度。4.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條培訓(xùn)和考核5.1甲方有權(quán)對乙方進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育。5.2甲方有權(quán)對乙方進行定期或者不定期的考核，考核結(jié)果作為乙方晉升、晉級、獎懲、續(xù)聘和解聘的依據(jù)。第六條保密和知識產(chǎn)權(quán)6.1乙方在聘用期間接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他秘密，無論是否書面約定，都應(yīng)予以嚴(yán)格保密。6.2乙方在聘用期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)成果，屬于職務(wù)成果的，歸甲方所有。第七條解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，如乙方提出解除合同，應(yīng)提前__________個月書面通知甲方。7.2在合同期內(nèi)，如甲方提出解除合同，應(yīng)提前__________個月書面通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。7.3合同期滿后，如甲方不再續(xù)簽，應(yīng)提前__________個月書面通知乙方。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方擅自與其他單位建立勞動關(guān)系，對甲方工作造成影響的；（4）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（5）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。第八條爭議解決8.1雙方在簽訂、履行、解除或者終止合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本聘用合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本聘用合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方單位簡介

5.甲方薪酬福利制度

6.甲方員工培訓(xùn)計劃

7.甲方保密協(xié)議

8.甲方知識產(chǎn)權(quán)保護政策

9.甲方規(guī)章制度

10.甲方所在地人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間完成工作任務(wù)，或未達到約定的工作標(biāo)準(zhǔn)。

2.乙方違反甲方保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他秘密。

3.乙方擅自與其他單位建立勞動關(guān)系，影響甲方工作。

4.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作。

5.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作。

6.甲方未按照約定時間支付乙方工資、獎金及福利。

7.甲方未按照約定提供乙方培訓(xùn)、晉升機會。

8.甲方未按照約定提供乙方休假日、法定節(jié)假日等休假待遇。

9.甲方未按照約定提供乙方社會保險待遇。三、法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指國家為實現(xiàn)社會公益目的，由國家機關(guān)舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。

2.聘用合同：指事業(yè)單位與職工之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

3.工資：指事業(yè)單位職工為實現(xiàn)勞動報酬而提供的勞動。

4.績效工資：指根據(jù)職工工作業(yè)績和單位規(guī)定計算的工資。

5.社會保險：指國家為保障職工基本生活，減輕職工醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等風(fēng)險而建立的社會保障制度。

6.經(jīng)濟補償：指單位根據(jù)國家規(guī)定，在解除、終止勞動合同時，支付給職工的補償。

7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為單位帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。

8.知識產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有使用權(quán)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照約定時間完成工作任務(wù)。

解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，協(xié)商制定合理的工作計劃，并根據(jù)實際情況進行調(diào)整。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。

解決辦法：甲方應(yīng)與乙方簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)及違約責(zé)任，必要時通過法律途徑維權(quán)。3.問題：乙方擅自與其他單位建立勞動關(guān)系。

解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，要求其立即解除與其他單位的關(guān)系，并視情況給予警告或處罰。4.問題：乙方因病不能從事原工作。

解決辦法：甲方應(yīng)按照國家和單位規(guī)定，為乙方提供病假、醫(yī)療救助等，并根據(jù)實際情況調(diào)整乙方工作崗位。5.問題：乙方不能勝任工作。

解決辦法：甲方應(yīng)提供培訓(xùn)、指導(dǎo)，幫助乙方提高業(yè)務(wù)能力，如經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任，可依法解除合同。五、所有應(yīng)用場景：1.事業(yè)單位與新入職員工簽訂聘用合同。

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