中職生就業(yè)指導(dǎo) 課件 第三章　技巧準(zhǔn)備

中職生就業(yè)指導(dǎo)主編何青好陳葦宜慕紹鑫第一章能力準(zhǔn)備01目錄Content第一篇就業(yè)準(zhǔn)備第二章心理準(zhǔn)備02第三章技巧準(zhǔn)備03第二篇就業(yè)進行時第五章法律知識護航05第四章職場心理調(diào)節(jié)04第六章職場小竅門06第三篇就業(yè)規(guī)劃第七章規(guī)劃未來的職業(yè)發(fā)展07第八章創(chuàng)業(yè)08第一章能力準(zhǔn)備01目錄Content第一篇就業(yè)準(zhǔn)備第二章心理準(zhǔn)備02第三章技巧準(zhǔn)備03目錄Content第三章技巧準(zhǔn)備第二節(jié)應(yīng)聘準(zhǔn)備第一節(jié)獲取就業(yè)信息第三節(jié)面試技巧第四節(jié)模擬面試一、實習(xí)單位通過學(xué)校介紹的或者是自己有意向去尋找的實習(xí)單位,是省心省力的求職方式。一是自己在企業(yè)已經(jīng)學(xué)習(xí)了工作技能和經(jīng)驗,緩解了進入職場的壓力和不適應(yīng)感,能很快開展工作。二是企業(yè)招聘時,從實習(xí)生中擇優(yōu)選拔省去了培訓(xùn)和再度磨合的時間,可以降低成本、提高工作效率。求職渠道3.1獲取就業(yè)信息一、實習(xí)單位通過學(xué)校介紹的或者是自己有意向去尋找的實習(xí)單位,是省心省力的求職方式。一是自己在企業(yè)已經(jīng)學(xué)習(xí)了工作技能和經(jīng)驗,緩解了進入職場的壓力和不適應(yīng)感,能很快開展工作。二是企業(yè)招聘時,從實習(xí)生中擇優(yōu)選拔省去了培訓(xùn)和再度磨合的時間,可以降低成本、提高工作效率。求職渠道3.1獲取就業(yè)信息二、招聘會招聘會可以讓求職者在相對較短的時間內(nèi)與招聘公司直接見面,互相了解。但是通常招聘會現(xiàn)場人多、擁擠,且無法事先知道來招聘的企業(yè)或崗位。一般校內(nèi)招聘會主要是針對應(yīng)屆畢業(yè)生,大多數(shù)大型企業(yè)會在校園招聘季期間,在各大校園設(shè)立招聘宣傳崗位,提供大量的實習(xí)和入職機會,相對比較穩(wěn)妥。社會上的招聘會適用于有工作經(jīng)驗的人士,是一種比較廣泛的求職渠道。求職渠道3.1獲取就業(yè)信息三、學(xué)校就業(yè)服務(wù)中心學(xué)校就業(yè)服務(wù)中心是學(xué)校內(nèi)部機構(gòu),掌握與專業(yè)相關(guān)的職位信息,對求職的學(xué)生來講競爭較少,針對性強,但專業(yè)受限,資源有限。求職渠道3.1獲取就業(yè)信息四、報紙雜志報紙雜志招聘是最傳統(tǒng)的方式。一般每個地區(qū)的大眾報紙都開辟有本地區(qū)招聘廣告,針對本地區(qū)讀者發(fā)布。一些行業(yè)的專業(yè)刊物也是比較好的求職渠道,針對專業(yè)對口的技術(shù)類職位。求職渠道3.1獲取就業(yè)信息五、網(wǎng)絡(luò)隨著網(wǎng)絡(luò)的普及,網(wǎng)絡(luò)招聘、求職也成為一條重要的途徑。各大在線招聘網(wǎng)站信息量大,擁有海量的職位信息和求職者簡歷,可以提供更多的職業(yè)選擇和機會。但是信息真實性難以保證,需要求職者篩選和判斷。求職渠道3.1獲取就業(yè)信息六、關(guān)系網(wǎng)關(guān)系網(wǎng)就是通過自己的人脈關(guān)系尋求工作。通過家人、朋友、同學(xué)、老師、曾經(jīng)的上司、同事等熟人求職是一條重要且有效的途徑,成功率相當(dāng)高。據(jù)有關(guān)研究和統(tǒng)計,63%~75%的工作是通過各種關(guān)系網(wǎng)獲得的。求職渠道3.1獲取就業(yè)信息處在不同職業(yè)狀態(tài)的人獲得信息的方式是不同的。剛畢業(yè)或者工作經(jīng)驗較少的人,一般需要采取主動的方式,利用自己身邊一切資源尋找工作。但對于有豐富工作經(jīng)驗的人士或有一定專業(yè)技術(shù)人才來說,工作是會找上門的。他們的信息可能是獵頭公司或同行同事介紹的。不管怎樣,我們就業(yè)的時候要把能利用到的渠道都用起來,進行優(yōu)劣比較,選出最適合自己具體情況的,這樣才能事半功倍。求職渠道3.1獲取就業(yè)信息填寫個人簡歷時,不要在規(guī)定位置以外的地方填寫聯(lián)系方式,這樣會泄露你的聯(lián)系方式,可能導(dǎo)致不安全的情況發(fā)生;只留本人聯(lián)系電話并保持暢通,不要長時間關(guān)機,最好不留家庭電話。求職防騙的技巧3.1獲取就業(yè)信息一、核對信息接到招聘單位的面試電話后,一定要再通過網(wǎng)絡(luò)或當(dāng)?shù)厥烊撕藢嵲撈髽I(yè)的資料;如果對方用非固定電話與你聯(lián)系時,必須向?qū)Ψ皆儐柟潭娫?盡量通過對方的固定電話預(yù)約面試和了解企業(yè)信息。求職防騙的技巧3.1獲取就業(yè)信息二、確定面試地點正規(guī)的單位一般會將面試地點設(shè)在單位的辦公室、會議室,要警惕一些以租用房間作為面試地點的單位;不要輕信招聘者在指定的街道或酒店接待,盡量主動找到單位所在辦公地或辦事處,最好有人陪同。此外,大多數(shù)單位不會主動派車去接應(yīng)聘者,應(yīng)聘時不要隨陌生人到偏僻地方,不要將手機等財物借給陌生人。求職防騙的技巧3.1獲取就業(yè)信息三、拒交各種名義的費用任何招聘單位,不得以任何名義收取抵押金、服裝費、產(chǎn)品押金、風(fēng)險金、報名費、培訓(xùn)費等。單位培訓(xùn)本單位的職工,也不準(zhǔn)收取培訓(xùn)費。遇到此類情況,要堅持拒交,并向招聘單位所在地主管部門舉報,確保自己的合法權(quán)益不受侵害。遇到單位要求體檢才能上崗的,注意:單位不應(yīng)當(dāng)指定一家醫(yī)院,尤其是私立醫(yī)院或者診所。如遇到此類情況,不要輕易相信。求職防騙的技巧3.1獲取就業(yè)信息四、不輕信許諾到外地上崗對一些外地企業(yè)或外地分公司、分廠、辦事處的高薪聘用,不論其待遇多么好,都要保持清醒的頭腦和高度的警惕,不要輕信口頭許諾,要到人力資源和社會保障部門咨詢,并辦理相關(guān)的手續(xù)。求職防騙的技巧3.1獲取就業(yè)信息五、掌握勞動法規(guī)和相關(guān)政策在求職前或求職過程中,應(yīng)主動學(xué)習(xí)勞動法規(guī)和相關(guān)政策,提高自己的求職整體素質(zhì)和獨立思考的能力。求職防騙的技巧3.1獲取就業(yè)信息六、通過多種途徑了解公司背景在正式進入單位之前,想方設(shè)法加強對企業(yè)的了解以免誤入騙子設(shè)下的陷阱。比如:注意招聘單位的營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件。求職防騙的技巧3.1獲取就業(yè)信息七、謹(jǐn)慎簽訂勞動合同注意合同中關(guān)于勞動者的權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定,了解合同中應(yīng)有的條款,對于不清晰的合同條款,要向用人單位咨詢,并以書面形式進行明確規(guī)定。注意,口頭合同在發(fā)生勞資糾紛時往往不被認(rèn)可。求職防騙的技巧3.1獲取就業(yè)信息八、發(fā)覺被騙,及時報案一旦發(fā)覺上當(dāng)受騙,要及時向招聘單位所在地的人事勞動部門或公安機關(guān)報案,尋求法律保護。由于勞務(wù)詐騙往往涉及公安、市場監(jiān)督管理、人力資源和社會保障等部門,求職者應(yīng)該根據(jù)情況選擇最有效的投訴部門。若被投訴對象為合法機構(gòu),求職者可以找勞動部門;若求職受騙情況特別嚴(yán)重、詐騙金額大,可以到公安部門報案。求職防騙的技巧3.1獲取就業(yè)信息一、了解應(yīng)聘單位的信息如果在應(yīng)聘的時候,求職者對招聘單位的情況比較了解,說明他對單位重視,有好感,以后工作積極性會比較高。面試官比較喜歡這類求職者。注意,不要僅了解應(yīng)聘單位發(fā)布的招聘信息,還應(yīng)該通過熟悉情況的老師、親戚、朋友、網(wǎng)絡(luò)等對應(yīng)聘單位進行各方面了解,以免上當(dāng)受騙。應(yīng)聘前的準(zhǔn)備3.2應(yīng)聘準(zhǔn)備二、不能遲到遲到的人給面試官的感覺是沒有責(zé)任感。事前應(yīng)查好到應(yīng)聘單位的交通路線,計劃好時間,最好比約定時間提前5~10分鐘到達,從容地整理思路和自己的儀容。如果真的因為有事無法準(zhǔn)時到達或缺席面試,一定要盡早告知,解釋清楚。應(yīng)聘前的準(zhǔn)備3.2應(yīng)聘準(zhǔn)備三、準(zhǔn)備好合適的衣服參加招聘時不需要穿名牌或過于花哨,以樸素大方為度,如確實沒有得體的衣服,穿校服也行,但要干凈整潔,不要有破爛或印漬。應(yīng)聘前的準(zhǔn)備3.2應(yīng)聘準(zhǔn)備四、前一晚保證充足的睡眠在面試時呵欠連連,不但是失禮的行為,也失去一個年輕人應(yīng)有的活力。試問,誰愿意聘用這樣沒有精力的人?應(yīng)聘前的準(zhǔn)備3.2應(yīng)聘準(zhǔn)備五、個人資料準(zhǔn)備個人資料是求職者必不可少的書面材料。如果在報名應(yīng)聘的時候已經(jīng)交過,也應(yīng)多帶一份。也許面試和收資料的不是同一個人,也許面試官只是想看看你辦事是否周到、細(xì)致……總之,當(dāng)面送上一份個人資料會提升你的印象分。應(yīng)聘前的準(zhǔn)備3.2應(yīng)聘準(zhǔn)備一份好的個人材料應(yīng)該包括以下內(nèi)容:第一頁是求職信。求職信又稱“自薦信”或“自薦書”,是求職人向用人單位介紹自己情況以求錄用的專用性文書。它與普通的信函沒有太大區(qū)別,內(nèi)容是以最佳候選人的形象去應(yīng)聘一個具體的職位。求職信的格式有一定的要求,內(nèi)容要求簡練、明確、富有個性,切忌模糊、籠統(tǒng)、面面俱到。應(yīng)聘前的準(zhǔn)備3.2應(yīng)聘準(zhǔn)備一份好的個人材料應(yīng)該包括以下內(nèi)容:第二頁是個人簡歷。個人簡歷與求職信不同。簡歷不一定要非常精美,但要注意很多細(xì)節(jié)。這是對用人單位的最起碼尊重。注意以下幾點;用事實說話,既不虛構(gòu),也不夸大;突出自己的特點,如身體素質(zhì)好;既有一定的理論基礎(chǔ),又有較強的實際動手能力;受到較規(guī)范的專業(yè)技能培訓(xùn)等。應(yīng)聘前的準(zhǔn)備3.2應(yīng)聘準(zhǔn)備一份好的個人材料應(yīng)該包括以下內(nèi)容:第三頁是畢業(yè)生推薦表復(fù)印件(包含學(xué)習(xí)成績)。第四頁是身份證復(fù)印件。第五頁以后是專業(yè)技能證、英語等級證、計算機等級證書和各種榮譽證書復(fù)印件。如有其他證書或材料也可附上。應(yīng)聘前的準(zhǔn)備3.2應(yīng)聘準(zhǔn)備面試是每個人找工作時都必須邁過的一道坎。如今,有不少人去求職的時候苦于不清楚面試時應(yīng)該注意哪些問題,而不敢成行。面試一般是單獨面對面試官,但如果同一個職位的應(yīng)聘者眾多,為了提高效率,單位會采用集體面試的方式。面試須注意的事項3.3面試技巧面試須注意的事項3.3面試技巧一、準(zhǔn)時到達面試時遲到,不但會表現(xiàn)出求職者沒有時間觀念和責(zé)任感,更會令面試官覺得求職者對這份工作沒有熱忱,印象分自然大減。守時不但是美德,更是面試時必須做到的事。因此,應(yīng)提前5至10分鐘到達。如因有要事遲到或缺席,一定要盡早打電話解釋,或預(yù)約另一個面試時間。另外,如果匆匆忙忙趕到,心情還未平靜便要進行面試,自然表現(xiàn)也會大失水準(zhǔn)。面試須注意的事項3.3面試技巧二、檢查著裝儀容來到應(yīng)聘單位要再整理一下自己的著裝。面試者不染發(fā),不染指甲,不戴耳墜,不佩戴首飾,不嚼口香糖,男生不留長發(fā)、不留胡子。總之,要給人一個干練、利落的印象。面試須注意的事項3.3面試技巧三、注重面試禮儀(1)進入前要敲門或通報。(2)主動打招呼。例如:“您好!我是×××,今天來參加面試”。(3)關(guān)掉手機或使手機處于靜音狀態(tài)。(4)不要主動就座。在面試官沒有叫你坐之前,請先站著說話。(5)面帶微笑。微笑是心靈的通行證。用你真誠的微笑去打動面試官的心。(6)用眼睛交流。回答時,不要左顧右盼,在與面試官對視兩三秒之后再慢慢將目光移到他的鼻子尖上,眼神不要游移不定,這樣能顯得你成熟且胸懷坦蕩。(7)多用禮貌用語。適時說“您好”“請”“謝謝”“辛苦了”等。(8)致謝告別。面試結(jié)束,禮貌地說聲“謝謝”。面試須注意的事項3.3面試技巧四、回答自然大方進入面試場不要緊張,要保持自信和自然的微笑。有些求職者十分害羞,不懂得把握機會表現(xiàn)自己,無論回答什么問題,答案往往只有一兩句,甚至只回答“是、有、好、可以”等,這是不可取的。如果膽小害羞,應(yīng)多加練習(xí),以做到談吐自如。相反,如果應(yīng)聘者滔滔不絕、喋喋不休,也不合適,面試官最怕說個沒完沒了的應(yīng)聘者。其實,回答問題最好是簡單明了,切中要害。無論多復(fù)雜的問題,回答絕對不要超過三點,回答時間不要太長。面試須注意的事項3.3面試技巧五、靈活巧妙應(yīng)對面試是推銷自己的時機。面試的具體情況千差萬別,要隨機應(yīng)變,以突出自己的長處為中心,對自己的缺點或不足作婉轉(zhuǎn)回答。例如,對方問:“擔(dān)任過班級干部嗎?”如果沒有就不宜直接回答“沒有”,可以說:“雖然我沒有擔(dān)任過班級干部,但我參加了很多社會實踐活動,如在××企業(yè)打過暑期工、參加過青年志愿者活動等,這些活動鍛煉了我的組織能力和與人交往能力等。”面試須注意的事項3.3面試技巧六、不當(dāng)面問結(jié)果面試結(jié)束后,不要當(dāng)面問結(jié)果,完畢后,應(yīng)該說句感謝的話。在未接到錄用通知前都不可過分的得意或沮喪,而要及時總結(jié)得失,靜待面試結(jié)果。以一個平常的心態(tài),面對生活中的各種變化,才能達到成功的彼岸。面試問題回答技巧3.3面試技巧面試雖然是一個雙向選擇的過程,但求職者常常處于被動的位置,要變被動為主動,才能更好地“自我推銷”。過程中,面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問,而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。面試問題回答技巧3.3面試技巧第一,請你介紹一下自己?思路:面試官為了消除求職者的緊張心理,通常把它作為第一個問題提出。這是一個看似隨意的提問,但回答時千萬不可從你出生平鋪直敘介紹到職業(yè)學(xué)校畢業(yè)。因為這些內(nèi)容一翻簡歷就會清楚,考驗?zāi)愕母爬芰捅磉_能力更重要?；卮疬@個問題應(yīng)把重點放在你的優(yōu)勢及主要成績上。建議:與個人簡歷保持一致;條理清晰,邏輯清楚;口語化簡潔回答。面試問題回答技巧3.3面試技巧第二,你曾有過什么工作經(jīng)歷?思路:這道題考驗團隊協(xié)作和解決問題的思維方式。尚未步入社會的學(xué)生可盡量列舉所有打工或兼職的經(jīng)歷,甚至學(xué)校的義務(wù)勞動、其他團體的工作經(jīng)驗皆可適當(dāng)補充。建議:最好能具體談一段印象最深的經(jīng)歷;具體說明工作的內(nèi)容及時間段;自己在當(dāng)中所起的作用;取得的成果。一致;條理清晰,邏輯清楚;口語化簡潔回答。面試問題回答技巧3.3面試技巧第三,你有哪些特長和愛好?思路:業(yè)余愛好能在一定程度上反映求職者的性格、觀念、心態(tài)。一個愛好廣泛、多才多藝的求職者會受用人單位的青睞。建議:不要說自己沒有愛好;不要僅限于讀書、聽音樂,要結(jié)合面試的職位回答;回答最好具體,而不泛泛而談,如運動,可直接講踢足球。3.3面試技巧第四,你的優(yōu)點是什么?思路:這個問題是想了解求職者如何客觀分析自己,并測試求職者的表達與組織能力。建議:用親友的觀點增加說服力;避免抽象的陳述;可講具體的事例。面試問題回答技巧面試問題回答技巧3.3面試技巧第五,你有哪些缺點?思路:這是一個常常被問及并且較難回答的問題,往往談優(yōu)點多了,怕用人單位覺得你自傲;缺點說多了,更怕用人單位舍你而去。其實這些擔(dān)心都是多余的。如實講述自己的優(yōu)缺點,并不會減少被錄用的機會。假如你有致命的缺點,即使你不講,用人單位也會了解。對你來說,回