公司社會(huì)保險(xiǎn)及公積金管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

社會(huì)保險(xiǎn)及公積金管理制度第一章總論第一條為維護(hù)企業(yè)及職員正當(dāng)權(quán)益，規(guī)范企業(yè)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金管理，依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》相關(guān)要求，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，特制訂本制度。第二條企業(yè)為職員辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金內(nèi)容包含：基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)、基礎(chǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。第三條本制度適適用于無(wú)錫鴻圖微電子技術(shù)正式職員。外籍職員由分企業(yè)根據(jù)當(dāng)?shù)匾罄U納。第二章社會(huì)保險(xiǎn)及公積金參保管理第四條企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)及公積金管理部門(mén)為人力資源部，工作職責(zé)包含：1、負(fù)責(zé)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)及公積金制度確實(shí)定和實(shí)施；2、企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)及公積金按時(shí)繳納和職員“五險(xiǎn)一金”個(gè)人帳戶代扣代繳；3、企業(yè)相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)及公積金預(yù)算管理。4、負(fù)責(zé)企業(yè)參保職員社會(huì)保險(xiǎn)信息及相關(guān)資料存檔管理。第五條參保范圍；（一）企業(yè)現(xiàn)有在崗正式職員（不含返聘、借調(diào)、兼職人員及臨時(shí)工）（二）新招聘職員經(jīng)過(guò)試用期考評(píng)，錄用為企業(yè)正式職員（三）調(diào)感人員及臨時(shí)工經(jīng)過(guò)考評(píng)辦理入職成為企業(yè)正式職員第六條新入企業(yè)職員經(jīng)過(guò)試用期考評(píng)，人力資源部辦理繳納“五險(xiǎn)一金”手續(xù)，并通知需參保人員。第七條新參保職員需提供相關(guān)材料（就業(yè)失業(yè)登記證、身份證復(fù)印件、戶口簿復(fù)印件首頁(yè)及本人頁(yè)、2寸照片、公積金轉(zhuǎn)移單）后，人力資源部在30天內(nèi)為其辦理“五險(xiǎn)一金”手續(xù)，如因職員未能立即提供材料造成參保延后，由職員個(gè)人負(fù)擔(dān)對(duì)應(yīng)費(fèi)用及責(zé)任。第八條企業(yè)職員符合繳納保險(xiǎn)條件，但因已經(jīng)參與“農(nóng)村合作醫(yī)療”、“城鎮(zhèn)合作醫(yī)療”等同類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)或其它本身原因，不能參與企業(yè)繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)，需由本人向企業(yè)提交書(shū)面申請(qǐng)及相關(guān)證實(shí)材料。第九條企業(yè)調(diào)入職員經(jīng)過(guò)考評(píng)期錄入為正式職員后，由調(diào)入職員填寫(xiě)五險(xiǎn)一金轉(zhuǎn)移申請(qǐng)，報(bào)人力資源部，由人力主管審核后上報(bào)總經(jīng)理指示。人力資源部按總經(jīng)理簽批意見(jiàn)，通知申請(qǐng)人員提供相關(guān)資料。第十條職員轉(zhuǎn)入社會(huì)保險(xiǎn)及公積金，在轉(zhuǎn)移前將應(yīng)繳費(fèi)用金額繳清，應(yīng)繳未繳保險(xiǎn)費(fèi)（包含單位部分、個(gè)人部分及產(chǎn)生滯納金）企業(yè)不負(fù)責(zé)補(bǔ)繳。如因職員個(gè)人原因無(wú)法立即提供社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)入手續(xù)，影響在企業(yè)參保所產(chǎn)生后果由職員個(gè)人負(fù)擔(dān)。第十一條職員個(gè)人原因自愿申請(qǐng)離職，由本人填寫(xiě)離職申請(qǐng)，辦理離職手續(xù)同時(shí)，辦了解除勞動(dòng)協(xié)議手續(xù)，手續(xù)辦理完成后，人力資源部門(mén)自職員離職當(dāng)月或次月辦理五險(xiǎn)一金停保手續(xù)。第十二條企業(yè)對(duì)職員進(jìn)行解聘、開(kāi)除處理，由人力資源部通知職員本人，辦了解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，經(jīng)人力主管簽字審批后，人力資源部門(mén)自職員離職當(dāng)月或次月辦理五險(xiǎn)一金停保手續(xù)。第十三條離職職員如未根據(jù)企業(yè)要求辦理辭職手續(xù)，企業(yè)根據(jù)國(guó)家法律要求辦理停保。未能立即停保造成多繳納保險(xiǎn)費(fèi)（包含單位部分、個(gè)人部分及產(chǎn)生滯納金）全部由個(gè)人負(fù)擔(dān)，在職員來(lái)企業(yè)辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)出手續(xù)時(shí)，人力資源部核實(shí)金額，至財(cái)務(wù)部交清后方為至辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。第十四條企業(yè)新進(jìn)職員試用期期間公積金企業(yè)不予負(fù)擔(dān)，社保正常繳納，轉(zhuǎn)正后正常繳納公積金和社保并補(bǔ)繳試用期公積金。第十五條如職員發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)投保條款中要求事件，應(yīng)立即通知、咨詢?nèi)肆Y源部。由人力資源部指導(dǎo)職員按攝影關(guān)步驟向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)支付或索賠。必需時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)維持現(xiàn)場(chǎng)原貌并保留證據(jù)，在索賠時(shí)提供所需要各類(lèi)證實(shí)（病例本、住院病例、診療證實(shí)書(shū)、出院證實(shí)、醫(yī)療發(fā)票原件、住院醫(yī)療明細(xì)、身份證復(fù)印件、準(zhǔn)生證、出生醫(yī)學(xué)證實(shí)、手術(shù)統(tǒng)計(jì)、交通警察事故調(diào)整通知書(shū)、責(zé)任認(rèn)定書(shū)等）。第三章繳納百分比及繳費(fèi)基數(shù)管理第十六條社會(huì)保險(xiǎn)各險(xiǎn)種和住房公積繳納費(fèi)用計(jì)算方法根據(jù)企業(yè)所在地標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施，具體實(shí)施方法以下：1.養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U費(fèi)＝職員社保繳納基數(shù)×20%，個(gè)人繳費(fèi)＝職員社保繳納基數(shù)×8%；

2.醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U費(fèi)＝職員醫(yī)保繳納基數(shù)×8.2%，個(gè)人繳費(fèi)＝職員醫(yī)保繳納基數(shù)×2%3.失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U費(fèi)＝職員社保繳納基數(shù)×2%，個(gè)人繳費(fèi)＝職員社保繳納基數(shù)×1%；

4.工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U費(fèi)＝職員社保繳納基數(shù)×1.6%，個(gè)人不繳納。5.生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U費(fèi)＝職員醫(yī)保繳納基數(shù)×0.9%，個(gè)人不繳費(fèi)。6.教育統(tǒng)籌金：?jiǎn)挝焕U納=職員醫(yī)保繳納基數(shù)×0.5%，個(gè)人不繳納。7.住房公積金單位繳費(fèi)＝職員公積金繳納基數(shù)×8%，個(gè)人繳費(fèi)＝職員公積金繳納基數(shù)×8%；第十七條“五險(xiǎn)一金”中企業(yè)繳費(fèi)部分由人力源部按月核實(shí)繳納，個(gè)人繳費(fèi)部分從職員工資中代扣并由企業(yè)代繳。第十八條職員社保繳納基數(shù)及住房公積金繳費(fèi)基數(shù)為結(jié)合無(wú)錫市社保局認(rèn)定上十二個(gè)月度社會(huì)平均工資水平及企業(yè)職員崗位等級(jí)確定，分為技工、職員、工程師，各等級(jí)明細(xì)繳納百分比詳見(jiàn)附表一。第十九條企業(yè)新任職干部考察期內(nèi)按原崗位等級(jí)繳費(fèi)基數(shù)繳納“五險(xiǎn)一金”，經(jīng)過(guò)考察期考評(píng)后，人力資源部提出繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整申請(qǐng)，經(jīng)人力主管審核，上報(bào)總經(jīng)理審批后方可調(diào)整實(shí)施。第二十條企業(yè)對(duì)干部進(jìn)行降職、免職處理，人力資源部應(yīng)于處理決定下發(fā)當(dāng)月提出繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整申請(qǐng)，經(jīng)人力主管審核，上報(bào)總經(jīng)理審批后將該干部繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整實(shí)施至降職、免職后同崗位繳費(fèi)等級(jí)。第二十一條因干部職位變動(dòng)（升職、降職或免職）造成社保及公積金基數(shù)變動(dòng)，因國(guó)家政策原因不能立即調(diào)整，可臨時(shí)沿用原繳費(fèi)基數(shù)，報(bào)總經(jīng)理立案。人力資源部在下年度調(diào)整企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，應(yīng)根據(jù)本制度第二十條進(jìn)行調(diào)整。第二十二條企業(yè)調(diào)入職員社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系從外單位轉(zhuǎn)入本企業(yè)時(shí)，若原繳費(fèi)基數(shù)和企業(yè)要求繳費(fèi)基數(shù)不一樣，應(yīng)調(diào)整為企業(yè)同崗位等級(jí)繳費(fèi)基數(shù)。如不能立即調(diào)整，需暫沿用原繳費(fèi)基數(shù)繳納，經(jīng)人力資源部上報(bào)總經(jīng)理指示后實(shí)施。超出企業(yè)同等級(jí)繳納費(fèi)用部分由本人負(fù)擔(dān)。人力資源部在下年度調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，根據(jù)企業(yè)要求進(jìn)行調(diào)整。第二十三條企業(yè)引進(jìn)人才保險(xiǎn)關(guān)系未能轉(zhuǎn)入，由其它單位代繳，由本人提出申請(qǐng)，人力資源部負(fù)責(zé)和代繳納單位核實(shí)參保情況及繳費(fèi)基數(shù)，提報(bào)人力主管、總經(jīng)理指示后，實(shí)施企業(yè)統(tǒng)一繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，由企業(yè)代扣個(gè)人繳費(fèi)部分并將全部應(yīng)繳費(fèi)用轉(zhuǎn)出至代繳單位。第二十四條企業(yè)引進(jìn)人才保險(xiǎn)關(guān)系未能轉(zhuǎn)入，由職員本人自行繳納，由本人提出申請(qǐng)，提報(bào)人力主管、總經(jīng)理指示后，實(shí)施企業(yè)統(tǒng)一繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，由本人執(zhí)社會(huì)保險(xiǎn)局、醫(yī)療保險(xiǎn)管理中心開(kāi)具社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)單據(jù)和住房公積金管理中心開(kāi)具公積金繳費(fèi)單據(jù)至企業(yè)按百分比報(bào)銷(xiāo)。第二十五條人力資源部應(yīng)親密關(guān)注國(guó)家及當(dāng)?shù)卣ｋU(xiǎn)法規(guī)、政策動(dòng)態(tài)，依據(jù)新要求、新政策對(duì)本要求及各項(xiàng)繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行測(cè)算并提出調(diào)整申請(qǐng)，報(bào)人力主管審核，經(jīng)總經(jīng)理簽批后實(shí)施企業(yè)職員社保及公積金繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)一調(diào)整。第四章附則第二十六條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)制訂并解釋。第二十七條本制度自下發(fā)之日起實(shí)施。附表一社保及住房公積金繳費(fèi)基數(shù)表公積金上限、下限依據(jù)當(dāng)?shù)匾笳{(diào)整。社保上限為6000元。工程師下限為2500元。技工上限和下限均為無(wú)錫最低標(biāo)準(zhǔn)。崗級(jí)養(yǎng)老保險(xiǎn)