人事管理系統(tǒng)的可行性研究報(bào)告

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篇一：人事管理系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì)可行性研究報(bào)告

題目

課程設(shè)計(jì)人事管理系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì)(可行性研究報(bào)告)：

畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）原創(chuàng)性聲明和使用授權(quán)說(shuō)明

原創(chuàng)性聲明

本人鄭重承諾：所呈交的畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文），是我個(gè)人在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的成果。盡我所知，除文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，不包含其他人或組織已經(jīng)發(fā)表或公布過(guò)的研究成果，也不包含我為獲得及其它教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或?qū)W歷而使用過(guò)的材料。對(duì)本研究提供過(guò)幫助和做出過(guò)貢獻(xiàn)的個(gè)人或集體，均已在文中作了明確的說(shuō)明并表示了謝意。

作者簽名：日期：

指導(dǎo)教師簽名：日期：

使用授權(quán)說(shuō)明

本人完全了解大學(xué)關(guān)于收集、保存、使用畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的規(guī)定，即：按照學(xué)校要求提交畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的印刷本和電子版本；學(xué)校有權(quán)保存畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的印刷本和電子版，并提供目錄檢索與閱覽服務(wù)；學(xué)?？梢圆捎糜坝?、縮印、數(shù)字化或其它復(fù)制手段保存論文；在不以贏利為目的前提下，學(xué)?？梢怨颊撐牡牟糠只蛉?jī)?nèi)容。

作者簽名：日期：

學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明

本人鄭重聲明：所呈交的論文是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下獨(dú)立進(jìn)行研究所取得的研究成果。除了文中特別加以標(biāo)注引用的內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫的成果作品。對(duì)本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本人完全意識(shí)到本聲明的法律后果由本人承擔(dān)。

作者簽名：日期：年月日

學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書

本學(xué)位論文作者完全了解學(xué)校有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，同意學(xué)校保留并向國(guó)家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)大學(xué)可以將本學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存和匯編本學(xué)位論文。

涉密論文按學(xué)校規(guī)定處理。

作者簽名：日期：年月日

導(dǎo)師簽名：日期：年月日

注意事項(xiàng)

1.設(shè)計(jì)（論文）的內(nèi)容包括：

1）封面（按教務(wù)處制定的標(biāo)準(zhǔn)封面格式制作）

2）原創(chuàng)性聲明

3）中文摘要（300字左右）、關(guān)鍵詞

4）外文摘要、關(guān)鍵詞

5）目次頁(yè)（附件不統(tǒng)一編入）

6）論文主體部分：引言（或緒論）、正文、結(jié)論

7）參考文獻(xiàn)

8）致謝

9）附錄（對(duì)論文支持必要時(shí)）

2.論文字?jǐn)?shù)要求：理工類設(shè)計(jì)（論文）正文字?jǐn)?shù)不少于1萬(wàn)字（不包括圖紙、程序清單等），文科類論文正文字?jǐn)?shù)不少于1.2萬(wàn)字。

3.附件包括：任務(wù)書、開題報(bào)告、外文譯文、譯文原文（復(fù)印件）。

4.文字、圖表要求：

1）文字通順，語(yǔ)言流暢，書寫字跡工整，打印字體及大小符合要求，無(wú)錯(cuò)別字，不準(zhǔn)請(qǐng)他人代寫

2）工程設(shè)計(jì)類題目的圖紙，要求部分用尺規(guī)繪制，部分用計(jì)算機(jī)繪制，所有圖紙應(yīng)符合國(guó)家技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。圖表整潔，布局合理，文字注釋必須使用工程字書寫，不準(zhǔn)用徒手畫

3）畢業(yè)論文須用A4單面打印，論文50頁(yè)以上的雙面打印

4）圖表應(yīng)繪制于無(wú)格子的頁(yè)面上

5）軟件工程類課題應(yīng)有程序清單，并提供電子文檔

5.裝訂順序

1）設(shè)計(jì)（論文）

2）附件：按照任務(wù)書、開題報(bào)告、外文譯文、譯文原文（復(fù)印件）次序裝訂

3）其它

目錄

一、可行性研究報(bào)告.....................................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。

1．引言.............................................................................................................................................6

1.1編寫目的.............................................................................................................................6

1.2項(xiàng)目背景.............................................................................................................................6

1.3定義.....................................................................................................................................6

1.4參考資料.............................................................................................................................6

2．可行性研究的前提.....................................................................................................................7

2.1要求.....................................................................................................................................7

2.2目標(biāo).....................................................................................................................................7

2.3條件、假定和限制.............................................................................................................7

2.4可行性研究方法.................................................................................................................8

2.5決定可行性的主要因素.....................................................................................................8

3．對(duì)現(xiàn)有系統(tǒng)的分析.....................................................................................................................9

3.1處理流程和數(shù)據(jù)流程.........................................................................................................7

3.2工作負(fù)荷.............................................................................................................................9

3.3費(fèi)用支出.............................................................................................................................9

合計(jì)每年共64.2萬(wàn)元

3.4人員

3.5設(shè)備...................................................................................................................................10

3.6局限性...............................................................................................................................10

4．所建議技術(shù)可行性分析...........................................................................................................10

4.1對(duì)系統(tǒng)的簡(jiǎn)要描述...........................................................................................................10

4.2處理流程和數(shù)據(jù)流程.......................................................................................................10

4.3與現(xiàn)有系統(tǒng)比較的優(yōu)越性...............................................................................................13

4.4采用建議系統(tǒng)可能帶來(lái)的影響.......................................................................................13

4.5技術(shù)可行性評(píng)價(jià)...............................................................................................................14

5．所建議系統(tǒng)經(jīng)濟(jì)可行性分析...................................................................................................14

5.1支出...................................................................................................................................14

5.2效益...................................................................................................................................15

5.3收益/投資比......................................................................................................................16

5.4投資回收周期...................................................................................................................16

5.5敏感性分析.......................................................................................................................16

6．社會(huì)因素可行性分析...............................................................................................................17

6.1法律因素...........................................................................................................................17

6.2用戶使用可行性...............................................................................................................17

篇二：人事管理系統(tǒng)可行性報(bào)告

企業(yè)人事管理系統(tǒng)

可行性報(bào)告

題目：企業(yè)人事管理系統(tǒng)

分析與設(shè)計(jì)

學(xué)院：管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)院

專業(yè)：信息管理與信息系統(tǒng)

學(xué)生姓名：指導(dǎo)教師：鄭述招

1.引言

本報(bào)告是關(guān)于人事管理系統(tǒng)項(xiàng)目的可行性論證報(bào)告，其目的是論證該項(xiàng)目的必要性和在企業(yè)當(dāng)前條件下實(shí)施的可能性，從而防止造成物力、人力資源等方面的浪費(fèi)，使企業(yè)的人事管理工作系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動(dòng)化，從而達(dá)到提高企事業(yè)管理效率的目的。

1.1待建設(shè)項(xiàng)目名稱

企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)

1.2提出者，開發(fā)者

（1）提出者：北京理工大學(xué)珠海學(xué)院管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)院信管教研室

（2）建設(shè)者：丘鴻一廖卜銳杜飛張美靜

2.系統(tǒng)建設(shè)的背景、意義

在企業(yè)中，人事管理工作是非常重要的一項(xiàng)工作，它負(fù)責(zé)整個(gè)企業(yè)的日常人事安排，人員的人事管理等。以前都是人工進(jìn)行操作。隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，人事管理的工作量也大大地加重。隨著計(jì)算機(jī)應(yīng)用的發(fā)展，人事工作者急切希望能夠?qū)⒋蟛糠譄┈嵉墓ぷ鹘唤o計(jì)算機(jī)處理，以減輕人工的壓力并提高工作效率。而計(jì)算機(jī)的普及加快人事管理系統(tǒng)的產(chǎn)生。當(dāng)前，計(jì)算機(jī)在我國(guó)的人事管理工作中，主要可用來(lái)進(jìn)行報(bào)表處理，檔案管理，文書編輯，信息查詢，綜合分析。人事管理的主要任務(wù)是為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的整體目標(biāo)提供合適可用的人才，這就要求人事部門進(jìn)一步加大人事制度改革的力度，建立好人才檔案，為企業(yè)選拔賢能創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，使員工用其所長(zhǎng)、人盡其才；關(guān)心和改善員工的生活條件，使員工無(wú)后顧之憂，充分發(fā)揮自己的內(nèi)在潛力。

實(shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要采取科學(xué)的管理方法和先進(jìn)的科技手段。科學(xué)的管理方法在管理中一般是指數(shù)學(xué)方法、系統(tǒng)方法、信息方法、控制論方法、社會(huì)學(xué)方法、心理學(xué)方法等科學(xué)方法，而先進(jìn)的科技手段主要是運(yùn)用當(dāng)代最新科學(xué)技術(shù)之一的電子計(jì)算機(jī)來(lái)為人事管理現(xiàn)代化服務(wù)。

電子計(jì)算機(jī)作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要工具，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用。在我國(guó)，已經(jīng)開始運(yùn)用電子計(jì)算機(jī)進(jìn)行人員工資管理、人事統(tǒng)計(jì)和查詢、干部考評(píng)和人事檔案管理以及人才預(yù)測(cè)和規(guī)劃等。通過(guò)使用企事業(yè)人事管理信息系統(tǒng)，使企業(yè)的人事管理工作系統(tǒng)化、規(guī)范化、

自動(dòng)化，從而達(dá)到提高企事業(yè)管理效率的目的。系統(tǒng)開發(fā)的總體任務(wù)是使人事部門管理人員可以輕松快捷地完成人事管理的任務(wù)，主要包括人員基本情況管理、工資管理、和考勤管理、培訓(xùn)管理等幾個(gè)方面的功能，以實(shí)現(xiàn)用戶方便的輸入、查詢、統(tǒng)計(jì)、打印相關(guān)報(bào)表的業(yè)務(wù)需求。

人事管理信息化的根本目的是快捷全面地傳遞員工的個(gè)人信息，管理者可以及時(shí)掌握整個(gè)人事管理系統(tǒng)的全面情況，為全面合理的管理提供技術(shù)支持。成功運(yùn)行此系統(tǒng)，將可以高效能、大容量地收集、處理、存儲(chǔ)人事信息，大幅度地提高人事管理信息系統(tǒng)的工作質(zhì)量和效率。通過(guò)大量的調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)企業(yè)當(dāng)前管理中存在如下突出問(wèn)題：

（1）績(jī)效管理缺乏系統(tǒng)性主要變現(xiàn)在沒(méi)有建立系統(tǒng)的績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)，只有對(duì)員工的考評(píng)，缺少對(duì)中層管理者的績(jī)效考評(píng)。績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)模糊、不切實(shí)際，隨意性強(qiáng)，績(jī)效保證體系不嚴(yán)密，透明度不高，可操作性差。由于績(jī)效管理沒(méi)有系統(tǒng)性的支撐，造成績(jī)效管理頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，僅有的績(jī)效考評(píng)也流于形式，而且獎(jiǎng)金計(jì)劃在企業(yè)業(yè)績(jī)較低的時(shí)候，對(duì)員工往往缺乏激勵(lì)，而當(dāng)業(yè)績(jī)水平達(dá)到一定高度時(shí)，對(duì)員工的激勵(lì)又顯得不足，員工的薪酬支付并沒(méi)有與企業(yè)的利益實(shí)現(xiàn)共享。

（2）績(jī)效考評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)不當(dāng)，容易產(chǎn)生誤導(dǎo)性

從組織的績(jī)效考評(píng)來(lái)看，過(guò)分強(qiáng)調(diào)定量指標(biāo)的考核，忽視定性評(píng)議指標(biāo)的使用，并且在定量指標(biāo)的選取上，與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略產(chǎn)生偏差。

（3）部門職能重疊，協(xié)調(diào)難度大

部門職能的重疊，大大降低了各部門的協(xié)同作用，同時(shí)造成人力、物力的浪費(fèi)。

3.可行性研究的前提

3.1企業(yè)人事管理系統(tǒng)的總體目標(biāo)包括：

（1）支持企業(yè)實(shí)現(xiàn)規(guī)范化的管理；

（2）支持企業(yè)高效率完成勞動(dòng)人事管理的日程業(yè)務(wù)，包括新員工的加入時(shí)人事檔案的建立，老員工轉(zhuǎn)出，辭職，退休等；

（3）支持企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)人事管理及其相關(guān)方面的科學(xué)決策，如職工的個(gè)人信息查詢等。

3.2信息系統(tǒng)的要求

（1）功能要求：實(shí)現(xiàn)員工基本信息管理（員工基本信息數(shù)據(jù)的輸入，員工基本信息的查詢、修改和刪除；員工的轉(zhuǎn)崗、調(diào)入、調(diào)出、退休等功能）；員工考勤管理（員工的考勤錄入；員工考勤情況的查詢、修改和刪除；員工考勤情況的統(tǒng)計(jì)）；員工工資管理（企業(yè)工資的基本設(shè)定；員工工資的瀏覽；員工工資的計(jì)算）以及員工培訓(xùn)和業(yè)績(jī)管理。

（2）信息系統(tǒng)具有較強(qiáng)的可靠性和安全性，能夠抵擋一定外界干擾能力，具備數(shù)據(jù)恢復(fù)功能。

3.3可行性研究的方法

本可行性研究報(bào)告時(shí)開發(fā)小組大量調(diào)查研究的基礎(chǔ)上得出的。自接到可行性論證任務(wù)以來(lái)，小組成員通過(guò)座談、走訪、發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷等形式開展了大量的基礎(chǔ)調(diào)研工作，為可行性論證提供了大量真實(shí)可靠的第一手資料。

4.擬建系統(tǒng)方案

人事管理信息系統(tǒng)采用先進(jìn)的b/s（瀏覽器/服務(wù)器）計(jì)算模式，該模式是當(dāng)前最為流行、也是十分成熟的信息系統(tǒng)計(jì)算模式。擬建系統(tǒng)基于三層結(jié)構(gòu)的客戶機(jī)/服務(wù)器模式，如下圖所示。客戶端利用瀏覽器通過(guò)web服務(wù)器去訪問(wèn)數(shù)據(jù)庫(kù)獲得必要的信息；而web服務(wù)器與特定的數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)的連接可以通過(guò)專用的軟件來(lái)實(shí)現(xiàn)。

該模式開發(fā)的信息系統(tǒng)界面友好、使用方便，可大大節(jié)省信息系統(tǒng)開發(fā)的成本，縮短系統(tǒng)的開發(fā)周期；且用戶端午需安裝任何特殊軟件皆可訪問(wèn)系統(tǒng)，日后升級(jí)、維護(hù)不需要更改用戶端。

四、開發(fā)環(huán)境

本系統(tǒng)的開發(fā)環(huán)境如下：

網(wǎng)絡(luò)環(huán)境：根據(jù)系統(tǒng)本身的特點(diǎn)，采用b/s架構(gòu)模式，Tcp/Ip協(xié)議進(jìn)行通信，將所有數(shù)據(jù)都集中在服務(wù)器端的sQL數(shù)據(jù)庫(kù)中。

操作系統(tǒng)：windowsxp

數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)：mysQL

開發(fā)工具：eclipse

服務(wù)器：Tomcat

5.可行性研究

系統(tǒng)的可行性研究在系統(tǒng)的整個(gè)過(guò)程中占有很重要的地位，它決定所選項(xiàng)目是不是可能實(shí)現(xiàn)或值得去實(shí)現(xiàn)。可行性研究的目的就是用最小的代價(jià)在盡可能短的時(shí)間內(nèi)確定問(wèn)題是否能夠解決。它主要包括技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、運(yùn)行等方面的可行性：現(xiàn)有技術(shù)是否能夠?qū)崿F(xiàn)本系統(tǒng)的設(shè)計(jì)開發(fā)；經(jīng)濟(jì)上是否值得去實(shí)現(xiàn)；是否能夠在一般的平臺(tái)上搭建服務(wù)器與在客戶端能否使用。

5.1技術(shù)可行性

（1)人事考勤工資管理系統(tǒng)是數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用程序，職工的檔案關(guān)系以及職工和工資信息的關(guān)系雖然很復(fù)雜，但是都可以很清楚的用關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)模式表示出來(lái)，采用數(shù)據(jù)庫(kù)的操作沒(méi)有難度。

（2)就規(guī)模來(lái)說(shuō)，人事管理系統(tǒng)應(yīng)屬于中小型數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用程序，在課程設(shè)計(jì)期間可以完成從系統(tǒng)需求分析到系統(tǒng)測(cè)試的所有工作，不存在開發(fā)時(shí)間限制的問(wèn)題。

（3)由于人事管理系統(tǒng)不屬于大的數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)并且沒(méi)有嚴(yán)格的實(shí)時(shí)性要求，只要普通系統(tǒng)配置就可運(yùn)行。對(duì)于人事管理系統(tǒng)的開發(fā)就沒(méi)有特殊的要求。

5.2經(jīng)濟(jì)可行性

人事管理系統(tǒng)屬于中小規(guī)模的mIs，所需要的資源不多，開銷也不是很大，不需要特殊設(shè)備的支持，只要有作為服務(wù)器的計(jì)算機(jī)和作為開發(fā)平臺(tái)的計(jì)算機(jī)即可。而且，當(dāng)系統(tǒng)開發(fā)完成時(shí)，根據(jù)人事管理的廣泛性，可將系統(tǒng)擴(kuò)展為通用軟件，增加其重要性，實(shí)現(xiàn)資源的最大利用率。這樣降低了系統(tǒng)開發(fā)的開銷，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)上的可行性。

5.3社會(huì)可行性

隨著我國(guó)加入世界貿(mào)易組織（wTo），我國(guó)企業(yè)與世界的聯(lián)系更加密切，要想我們的企業(yè)管理與世界同步，最重要的就是利用當(dāng)今飛速發(fā)展的計(jì)算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)資源。計(jì)算機(jī)技術(shù)突飛猛進(jìn)的發(fā)展，對(duì)世界產(chǎn)生了根本性的影響，特別是對(duì)機(jī)構(gòu)(:人事管理系統(tǒng)的可行性研究報(bào)告)、企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)的影響可謂空前絕后。所以人事管理系統(tǒng)具有社會(huì)可行性。

6.結(jié)論

篇三：人事管理系統(tǒng)可行性研究報(bào)告

人事管理系統(tǒng)可行性研究報(bào)告

A.1

A.1.1編寫目的

作為投資決策前必不可少的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，可行性分析報(bào)告是在前一階段的項(xiàng)目建議書獲得審批通過(guò)的基礎(chǔ)上，主要對(duì)開發(fā)人事管理系統(tǒng)的目的，可行性等進(jìn)行精確系統(tǒng)、完備無(wú)遺的分析，完成包括市場(chǎng)和系統(tǒng)開發(fā)的技術(shù)、人員組織、實(shí)施計(jì)劃、投資與成本、效益及風(fēng)險(xiǎn)等的計(jì)算、論證和評(píng)價(jià)，選定最佳方案，依此就是否應(yīng)該投資開發(fā)該項(xiàng)目以及如何投資，或就此終止投資還是繼續(xù)投資開發(fā)等給出結(jié)論性意見，為投資決策提供科學(xué)依據(jù)，并作為進(jìn)一步開展工作的基礎(chǔ)。實(shí)踐表明,可行性分析可以提高投資項(xiàng)目決策的科學(xué)性和民主性;可以減少因決策失誤而造成的浪費(fèi)和損失;對(duì)提高投資項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益起著重要作用。編寫軟件項(xiàng)目可行性研究報(bào)告可以使軟件開發(fā)團(tuán)體盡可能早的估計(jì)研制課題的可行性，可以在定義階段較早的認(rèn)識(shí)到系統(tǒng)方案的缺陷,就可以少花時(shí)間和精力,也可以節(jié)省資金,并且避免了許多專業(yè)方面的困難.所以該軟件項(xiàng)目可行性研究報(bào)告在整個(gè)開發(fā)過(guò)程中是非常重要的。本報(bào)告的預(yù)期讀者為項(xiàng)目開發(fā)者、投資者、老師，以及參與實(shí)施本項(xiàng)目的工作者。為了方便公司的人事管理,所以我們要開發(fā)這個(gè)系統(tǒng)。

A.1.2背景

項(xiàng)目名稱：人事管理系統(tǒng)開發(fā)與設(shè)計(jì)項(xiàng)目委托者：***

產(chǎn)品的用戶：人事管理部門

開發(fā)者：max開發(fā)小組人員：***************該系統(tǒng)與企業(yè)的員工培訓(xùn)管理系統(tǒng)、考勤管理系統(tǒng)、工資管理系統(tǒng)等系統(tǒng)存在數(shù)據(jù)共享等關(guān)系。

A.1.3定義

人事管理：所謂人事管理,是指以從事社會(huì)勞動(dòng)的人和有關(guān)的事的相互關(guān)系為對(duì)象,通過(guò)組織,協(xié)調(diào),控制，監(jiān)督等手段,謀求人與事以示共事人之間的相互適應(yīng),實(shí)現(xiàn)充分發(fā)揮人的潛能,把事情做得更好這一目標(biāo)所進(jìn)行的管理活動(dòng)。

A.1.4參考資料

軟件工程開發(fā)報(bào)告模板標(biāo)準(zhǔn).gb-8567-88

張海潘.軟件工程導(dǎo)論(第五版).清華大學(xué)出版社薩師煊.數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)概論.高等教育出版社

文斌等.軟件工程與軟件文檔寫作.北京交通大學(xué)出版社

A.2可行性研究的前提

A.2.1要求

開發(fā)軟件的基本要求，如

A.功能：該系統(tǒng)應(yīng)具有幾大模塊：

系統(tǒng)管理模塊，包含用戶驗(yàn)證，密碼管理，增加管理員，登陸退出系統(tǒng)；

員工信息管理，員工編號(hào)，姓名，年齡，工齡等信息的增加，刪除，修改，查詢等功能；員工工資管理，實(shí)現(xiàn)員工工資的增加，刪除，修改，查詢等功能。

b.性能：能夠?qū)崟r(shí)的反應(yīng)員工的人事與工資變化，數(shù)據(jù)同步，是能夠提高人事管理效率的高效軟件。

c.輸出：?jiǎn)T工基本信息，員工工資支取結(jié)算記錄，系統(tǒng)操作日志。

D.輸入：?jiǎn)T工相關(guān)信息，入職和離職時(shí)間，管理員相關(guān)信息。e.基本的數(shù)據(jù)流程和處理流程：

F.在安全和保密性方面的要求：不同用戶有不同的訪問(wèn)權(quán)限，實(shí)現(xiàn)對(duì)系統(tǒng)的安全性和保密性方面的要求。

g.同本系統(tǒng)相連接的其他系統(tǒng)：打印系統(tǒng)財(cái)務(wù)系統(tǒng)h.完成期限：20XX-9-26至20XX-12-31

A.2.2目標(biāo)

我們的目標(biāo)就是在于開發(fā)一個(gè)功能實(shí)用、操作方便，簡(jiǎn)單明了的人事管理系統(tǒng)。在設(shè)計(jì)出功能強(qiáng)大的軟件的同時(shí)，盡可能地減少對(duì)系統(tǒng)資源的占用，并且還要力求做到通過(guò)使用本系統(tǒng)，盡量使單位的人事管理工作系統(tǒng)化，自動(dòng)化和規(guī)范化，從而達(dá)到提高企、事業(yè)單位管理效率的目的。同時(shí)也希望此次工程加強(qiáng)我們自身的團(tuán)體協(xié)作意識(shí)，加深程序設(shè)計(jì)思想，同時(shí)要學(xué)習(xí)工程設(shè)計(jì)思想，在技術(shù)和軟件工程思想上同時(shí)得到鍛煉和提高。

A.2.3條件、假定和限制

A.系統(tǒng)的運(yùn)行壽命的最小值：2年；b.進(jìn)行系統(tǒng)方案選擇比較的時(shí)間:一周；

c.經(jīng)費(fèi)、投資方面的來(lái)源和限制；項(xiàng)目提出方；D.法律和政策方面的限制：

1.嚴(yán)禁違反憲法確定的基本原則,

2.嚴(yán)禁危害國(guó)家安全,泄露國(guó)家秘密,顛覆國(guó)家政權(quán),破壞國(guó)家統(tǒng)一.3.嚴(yán)禁損害國(guó)家榮譽(yù)