向勞動(dòng)監(jiān)察提交訴狀范文

向勞動(dòng)監(jiān)察提交訴狀范文第一篇向勞動(dòng)監(jiān)察提交訴狀范文第一篇20xx年，艱苦的一年已經(jīng)走過。在20xx年一整年的金融危機(jī)中，全國經(jīng)濟(jì)發(fā)展受到了很大的挑戰(zhàn)，雖然在_的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們將損失降到了最低，可是還是存在著一些問題沒有得到解決。比如喝多農(nóng)民工回到了家鄉(xiāng)，由于企業(yè)的減少，這些造成了一些地方的巨大的困難。不過相信金融危機(jī)的散去，我們還是可以做到更好的！

一年來，我市勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，在局黨組和上級(jí)業(yè)務(wù)部門的關(guān)懷指導(dǎo)下，按照我局及省廳的統(tǒng)一部署，緊緊圍繞勞動(dòng)和社會(huì)保障中心工作，結(jié)合全年各個(gè)階段的工作重點(diǎn)，不斷調(diào)整工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察的職能作用，以維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為宗旨，以規(guī)范勞動(dòng)力市場秩序、查處各類違反勞動(dòng)法案件為突破口，積極工作，奮發(fā)進(jìn)取，在各職能部門和各業(yè)務(wù)科室的大力支持配合下，經(jīng)過全體勞動(dòng)保障監(jiān)察人員的共同努力，較好地完成了全年的工作任務(wù)?，F(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一、20xx年勞動(dòng)保障監(jiān)察工作開展情況

（一）認(rèn)真受理和查處群眾舉報(bào)案件

（二）緊緊圍繞中心工作，重點(diǎn)開展社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)擴(kuò)面征繳監(jiān)察活動(dòng)，全市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)緊緊圍繞“兩個(gè)確?！边@一全局性的中心工作，進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和大局意識(shí)，大力開展社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳執(zhí)法活動(dòng)，督促用人單位補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)XX多萬元，督促300多戶用人單位參保，為確保全市離退休養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放和社會(huì)大局穩(wěn)定做出了積極貢獻(xiàn)。

（三）加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法專項(xiàng)檢查工作力度，努力遏制嚴(yán)重勞動(dòng)違法行為

（1）切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)力市場秩序整頓，配合“春風(fēng)行動(dòng)”，開展了非法職介活動(dòng)專項(xiàng)治理，全市共印制發(fā)放“春風(fēng)卡”30000份，查處非法職介機(jī)構(gòu)3家。

（2）為推動(dòng)企業(yè)逐步建立與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的自我規(guī)范、自我約束、自我激勵(lì)、自我發(fā)展的勞動(dòng)保障管理模式，樹立企業(yè)誠信守信的社會(huì)形象，根據(jù)省廳《關(guān)于開展企業(yè)勞動(dòng)保障誠信等級(jí)評價(jià)活動(dòng)的通知》（豫勞社[XX]16號(hào)）和《河南省企業(yè)勞動(dòng)保障誠信等級(jí)評價(jià)辦法》，建立了**市企業(yè)勞動(dòng)保障誠信等級(jí)評價(jià)制度，印發(fā)了**市企業(yè)勞動(dòng)保障等級(jí)評價(jià)實(shí)施細(xì)則。XX年年建立了**市企業(yè)勞動(dòng)保障誠信等級(jí)評價(jià)工作已經(jīng)圓滿結(jié)束，并在**各新聞媒體進(jìn)行了為期一周的公示和連續(xù)一個(gè)月公告，20xx年度等級(jí)評價(jià)工作也在緊張進(jìn)行中。

（3）20xx年為使農(nóng)民工拿到工資及時(shí)返鄉(xiāng)，我們開展了針對拖欠農(nóng)民工工資舉報(bào)案件的專項(xiàng)監(jiān)察工作，并實(shí)行了全市各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察24小時(shí)值班和清理拖欠日報(bào)告制度。在農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查中，全市受理舉報(bào)“拖欠”農(nóng)民工工資案件862件，追回被拖欠的工資600余萬元，補(bǔ)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3萬元，涉及農(nóng)民工1萬余人，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同3000份。由于制度健全工作到位，措施得力，在此期間全市沒有發(fā)生一起農(nóng)民工滯留當(dāng)?shù)鼗蛟郊?jí)上訪事件。

（4）今年6—7月份，根據(jù)省9部門的統(tǒng)一部署，開展了整治非法用工打擊違法犯罪專項(xiàng)檢查活動(dòng)。此次大檢查涉及面之廣，檢查內(nèi)容之全面，工作力度之大，是以前的專項(xiàng)檢查無法相比的，取得的成效也是非常顯著的。為使工作開展的扎實(shí)、有效，我市從各級(jí)公安、工會(huì)、建設(shè)、工商、監(jiān)察、安監(jiān)等部門及各新聞媒體抽調(diào)了近100人，成立了專項(xiàng)行動(dòng)監(jiān)督檢查組、舉報(bào)案件專查組、新聞輿論宣傳報(bào)道組等三個(gè)專門的工作小組。此次大檢查共檢查各類用人單位600余戶，涉及勞動(dòng)者7000余人。查處非法職介3家，下達(dá)限期改正指令書83份，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同3000份，清理拖欠勞動(dòng)者工資0。8萬元，較好地維護(hù)了務(wù)工人員的合法權(quán)益。

（5）開展了用人單位與勞動(dòng)者簽訂和履行勞動(dòng)合同情況執(zhí)法檢查。全市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對我市各類用人單位與勞動(dòng)者簽訂和履行勞動(dòng)合同情況進(jìn)行了專項(xiàng)檢查，共檢查各類用人單位400多家，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同XX多份，進(jìn)一步規(guī)范了用工行為，和諧了勞動(dòng)關(guān)系。

（6）全面貫徹落實(shí)_《禁止使用童工規(guī)定》，開展了禁止使用童工和未成年工保護(hù)專項(xiàng)檢查，依法嚴(yán)厲打擊使用童工行為。全市共清退童工4人。

二、存在問題

（一）由于建筑行業(yè)建立農(nóng)民工工資保障金制度起步維艱，此項(xiàng)工作對各縣市區(qū)還缺乏必要的監(jiān)督手段，一些地區(qū)的農(nóng)民工工資保障金制度沒有很好的落實(shí)，個(gè)別縣市區(qū)根本沒有履行起監(jiān)督管理的職責(zé)，一些用人單位繳納的農(nóng)民工工資保障金，存在著前邊存入后邊支取的現(xiàn)象，使農(nóng)民工工資保障金制度流于形式，不能發(fā)揮保障金應(yīng)有的作用。

（二）宣傳教育與行政處罰并舉。針對一些用人單位和勞動(dòng)者法律意識(shí)淡薄，故意侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為時(shí)有發(fā)生情況，我們一方面要加大勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳力度，提高宣傳質(zhì)量，在宣傳的方式和效果上下功夫，真正使國家勞動(dòng)保障法律法規(guī)深入人心，提高企業(yè)和勞動(dòng)者遵守法律法規(guī)的自覺性。另一方面依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)加大對違法案件的處罰力度，提高勞動(dòng)保障監(jiān)察的權(quán)威性。

（三）建立用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)誠信評價(jià)機(jī)制。目前，一些用人單位誠信度較差，也是引發(fā)勞動(dòng)關(guān)系糾紛的重要因素。因此，我們要推動(dòng)企業(yè)依法建立自我規(guī)范、自我約束、自我發(fā)展的勞動(dòng)保障管理模式，增強(qiáng)企業(yè)誠信守法的意識(shí)，今后我們要逐步大力推行用人單位勞動(dòng)保障誠信機(jī)制和失信懲罰機(jī)制，建立企業(yè)守法誠信檔案，對有重大違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為的用人單位，通過新聞媒體定期向社會(huì)公布。通過對用人單位誠信評價(jià)制度的施實(shí)，使企業(yè)達(dá)到誠實(shí)守信，依法經(jīng)營，維護(hù)好勞動(dòng)者合法權(quán)益的目的。

（四）完善長效機(jī)制，加強(qiáng)對違法行為的源頭治理。今年，國家和省先后頒布了《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《河南省進(jìn)城務(wù)工人員權(quán)益保護(hù)條例》等一系列法規(guī)、規(guī)章，我們要抓住國家加強(qiáng)勞動(dòng)保障法制建設(shè)這一有利時(shí)機(jī)，以國家法律、法規(guī)、規(guī)章為依據(jù)，會(huì)同勞動(dòng)爭議仲裁、勞動(dòng)工資等相關(guān)業(yè)務(wù)職能科室，從用人單位招用勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同、督促檢查企業(yè)建立工資發(fā)放制度、繳納工資保障金等用工源頭上入手，完善各種制度，加大對用人單位的監(jiān)督檢查力度，以減少或杜絕違法案件的發(fā)生。

20xx年的各種告訴我們，不去努力，勞動(dòng)保障檢查工作根本做不好！所以在20xx年，我們將繼續(xù)堅(jiān)持不懈的努力下去，將我們的工作做到最好，這才是我們一直以來要求做好的事情，相信我們一定能夠做的更好。前進(jìn)的方向中，我們還有著很多的事情要做。相信這些才是我們一直以來的根本目的！20xx年，我們的勞動(dòng)保證檢查工作將會(huì)繼續(xù)不斷的努力下去！

向勞動(dòng)監(jiān)察提交訴狀范文第二篇請求事項(xiàng)：

1、裁決解除申訴人與被申訴人之間的勞動(dòng)關(guān)系;

2、裁決被申訴人為申訴人補(bǔ)辦從2005年1月至2015年10月的養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)、補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用、補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)憑證并辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系交接手續(xù)，或者一次性支付申訴人養(yǎng)老保險(xiǎn)金;

3、裁決被申訴人雙倍支付申訴人自2015年2月起至同年10月20日的工資，即另支付工資13860元;

4、裁決被申訴人支付申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6400元;

5、裁決被申訴人承擔(dān)本案全部仲裁費(fèi)用

事實(shí)和理由：

被申訴人重慶某某有限公司系湖北勁牌保健酒業(yè)有限公司重慶銷售代理商。2010年12月底，申訴人杜俊就進(jìn)入被申訴人單位，從事_勁酒_等產(chǎn)品的銷售工作。雙方自此建立勞動(dòng)關(guān)系，但未簽訂書面的勞動(dòng)合同。

直至2015年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施，被申訴人不但不與申訴人簽訂書面的勞動(dòng)合同，而且未給申訴人辦理養(yǎng)老、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)的參保手續(xù)。

申訴人對此多次提出要求，被申訴人均不予理睬。申訴人迫與無奈于2015年9月底向江北區(qū)勞動(dòng)_門如實(shí)作了反映。但被申訴人知悉后，不但不予改正，還于10月20日對申訴人報(bào)復(fù)性地安排工作調(diào)動(dòng)。將申訴人從銷售部主管下放到郊縣搞銷售。

申訴人是通過不斷學(xué)習(xí)，努力工作，才從被申訴人的普通銷售人員一直做到銷售部主管，工資待遇也從最初幾百元到現(xiàn)在的1600多元，為被申訴人貢獻(xiàn)了自己的全部精力與才智。鑒于被申訴人的行為不僅嚴(yán)重侵害了申訴人的合法權(quán)益，也深深傷害了申訴人的感情，故申訴人于接到公司《崗位調(diào)動(dòng)通知》之日即10月20日向被申訴人遞交了書面《辭職報(bào)告》。

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》第七條_用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系_及第三十八條_用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的_的規(guī)定，申訴人有權(quán)解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，且被申訴人應(yīng)為申訴人補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條_有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的_及第四十七條_經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資_的規(guī)定，應(yīng)支付被申訴人工作4年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以平均工資每月1600元計(jì)為6400元。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條_用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資_的規(guī)定，被申訴人應(yīng)雙倍支付從2015年2月至10月20日的工資，扣除已支付部分，另應(yīng)支付工資13860元。

申訴人為維護(hù)自己合法勞動(dòng)權(quán)益，特根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定向貴委申請仲裁，懇請貴委予以公正裁決。

重慶市某某區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

申訴人：XXX

2015年11月11日

向勞動(dòng)監(jiān)察提交訴狀范文第三篇申訴人：藺長林，男，71歲，漢族，退休工人，后辦身份證電話

被告人：黑龍江省虎林市慶豐農(nóng)場，法定代表人：吳金龍，職務(wù)場長。電話住慶豐農(nóng)場場部。

訴訟請求

一、補(bǔ)償克扣養(yǎng)老金，勞動(dòng)爭議總合計(jì)元

二、請求開發(fā)水稻技術(shù)員工資月應(yīng)發(fā)3200元，醫(yī)療費(fèi)年1500元，水稻開發(fā)獎(jiǎng)50000元，本息合計(jì)255740元。

三、本案起訴費(fèi)及其他費(fèi)用由被告承擔(dān)。

事實(shí)與理由

一、1979年慶豐農(nóng)場為開發(fā)水稻，場長鎮(zhèn)同寧以水稻技術(shù)員身份聘請我為該場八隊(duì)水稻技術(shù)員，經(jīng)幾天協(xié)商，雙方作出承諾?！拔页兄Z：進(jìn)場把我農(nóng)校學(xué)到的水稻技術(shù)運(yùn)用到生產(chǎn)中去，把水稻發(fā)展起來。場長承諾：你只要把水稻發(fā)展起來，關(guān)于落戶，批職工，轉(zhuǎn)干農(nóng)場就辦了?！辨?zhèn)場長收下我河北省承德市農(nóng)校68年畢業(yè)證和1977年牡丹江農(nóng)業(yè)科學(xué)研究所水稻專業(yè)畢業(yè)證書及雙方承諾簽字后鎮(zhèn)場長拿走了。當(dāng)時(shí)農(nóng)場不收戶，場長并準(zhǔn)許我?guī)У艿芴A長生、老鄉(xiāng)古其瑞跟我干活帶進(jìn)農(nóng)場。于79年3月27日鎮(zhèn)場長接送我們?nèi)怂偷桨岁?duì)交待給隊(duì)長李鐵獻(xiàn)。當(dāng)年我種300畝水稻開始改革我是慶豐農(nóng)場種水稻最早人之一。當(dāng)時(shí)連隊(duì)還是集體化，生產(chǎn)隊(duì)長不愿種水稻嫌麻煩。在連職工大會(huì)上講“我們不愿種水稻，場里不讓，我們每年不得不種點(diǎn)，收不收不指望。水稻虧了有大豆補(bǔ)上，為了應(yīng)付場里?！碑?dāng)年種300畝水稻12月份雪后收全焐爛了。當(dāng)年夏天我經(jīng)過幾個(gè)月調(diào)查走訪，設(shè)計(jì)5000畝水稻規(guī)劃，設(shè)計(jì)300畝蓄水池，400畝養(yǎng)魚池，畫了草圖交給場長鎮(zhèn)同寧。80年排水連來14臺(tái)大型推土機(jī)干一年建成。81年、82年集體種1300余畝水稻，種完大豆在種水稻，長的全是草。隊(duì)長有權(quán)凌駕于法律之上，人稱通_帝，有權(quán)任性妄為，他說啥就是啥，職工敢怒不敢言。故83年24000畝土地年盈利30元。82年冬天我對李連長提出，我是場聘請來發(fā)展水稻的，連隊(duì)這樣種給農(nóng)場、給國家造成的'損失太大了，我是技術(shù)員于心不忍。李隊(duì)長說：“我每月開給你元月工資，什么技術(shù)不技術(shù)，我叫你干啥你干啥就行了，說多了也沒用，不愿呆可以走人?！庇袡?quán)一句話頂?shù)侥隳咸扉T，我這聘請來的水稻技術(shù)員就變成磨道上驢聽呵了。故83年開始承包三年簽訂1380畝合同，隊(duì)視合同規(guī)定為兒戲，以集體經(jīng)營方法干擾我承包生產(chǎn)，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失，反以職權(quán)強(qiáng)行給承包人掛賬75750元，慶豐自制74號(hào)文件規(guī)定，有掛賬誰理誰非不管，都屬于八不準(zhǔn)人員，長級(jí)不給長，調(diào)資不給調(diào)，技術(shù)考核不叫參加。2005年退休，根據(jù)農(nóng)場向法院提供材料證明差7級(jí)工資沒長。農(nóng)場勞資出證差三級(jí)，訴到法院，2006年6月2日立案，原告提供14份證據(jù)不予采信，鞠文遠(yuǎn)以合法的形式掩蓋非法的目的，作出489號(hào)判決，上訴到中院。(2006)墾民經(jīng)字第190號(hào)裁定：一、撤銷489號(hào)判決;二、發(fā)回重審。重審作出(2007)211號(hào)判決駁回起訴，推出法院，稱不是民事案件審理范圍，不屬于勞動(dòng)爭議案件。違反最高人民法院，關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋，第20條二項(xiàng)規(guī)定，對于追索勞動(dòng)報(bào)酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)用等案件，給付數(shù)額不當(dāng)?shù)?，人民法院可以予以變更的?guī)定。

二、本案依照民法通則第97條，科學(xué)技術(shù)進(jìn)步法第19條三項(xiàng)、38條、55條，勞動(dòng)法50條、67條規(guī)定，水稻以發(fā)展起來了，我這來開發(fā)水稻的技術(shù)人員，有技術(shù)沒權(quán)。但是我是慶豐農(nóng)場改革開發(fā)水稻最早人之一，也是改革帶頭承包人之一。事實(shí)足以證明(1983年李鐵獻(xiàn)任隊(duì)長，集體生產(chǎn)，八連總有土地24000畝，年盈利30元。1984年單景山當(dāng)隊(duì)長，春播50噸大豆種子，秋天收回16噸大豆，虧損萬元。)自91年劉建軍到八隊(duì)當(dāng)隊(duì)長，土地承包到戶，責(zé)任下放到人頭，大力發(fā)展水稻。王虎到連任隊(duì)長，他一心想叫職工富起來，把八連東7000畝水沏地，十年九不收。改成了水稻地，哪里有難處他就到哪里，發(fā)展水稻14000余畝。2010年、2011年黃偉到八連，由于水稻發(fā)展起來了，年收入達(dá)3000余萬元。難道我這開發(fā)水稻技術(shù)人員，被法院永壓在陰山背后嗎?有權(quán)任性可以把別人托于死地嗎?我這開發(fā)水稻的技術(shù)員，就不能享受農(nóng)場的優(yōu)惠待遇嗎?現(xiàn)法院長何慶安，業(yè)務(wù)院長張民拖著不予處理，農(nóng)場勢力大，有錢，有權(quán)，國家法律變成了弱者，實(shí)施不了他的尊嚴(yán)。

三、2005年退休，以場長的承諾，技術(shù)員工資應(yīng)發(fā)1500元一個(gè)月，可只發(fā)了元，月少發(fā)元，年少發(fā)13962元，退9年，少發(fā)125658元，本息合計(jì)127156元。醫(yī)療費(fèi)應(yīng)發(fā)1000元一年，只發(fā)150元，年少發(fā)850元，退9年，差7650元，按計(jì)息，月元，年元，9年差元，本息合計(jì)元。水稻開發(fā)獎(jiǎng)，79年設(shè)計(jì)開發(fā)5000畝，畝獎(jiǎng)10元，應(yīng)得到50000元，銀行利率元計(jì)息，月息635元，年息7620元，超期27年，合超息205740元，本息合計(jì)255740元，總合計(jì)元。

綜上所述，在十八大依法治國的今天，根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋第20條二項(xiàng)規(guī)定及2015年5月1日實(shí)行的立案登記制，做到有案必立，有訴必理。一律接收訴狀，當(dāng)場登記立案，保障當(dāng)事人的訴權(quán)。這次法院應(yīng)該以事實(shí)為依據(jù)審理此案，依法公判。中央政策規(guī)定：誰決策誰負(fù)責(zé)的原則，牡丹江農(nóng)墾法院應(yīng)對決策負(fù)責(zé)。找場長吳金龍說：農(nóng)場不是沒錢，法院沒判，我沒法解決法院判多少，我給多少一分不差。

起訴人：藺長林

2015年12月13日

向勞動(dòng)監(jiān)察提交訴狀范文第四篇年度勞動(dòng)監(jiān)*大隊(duì)工作總結(jié)上半年以來，在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷指導(dǎo)下，我們緊緊圍繞勞動(dòng)和社會(huì)保障中心工作，充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察的職能作用，以維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為宗旨，以貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)為重點(diǎn)，積極工作，奮發(fā)進(jìn)取，經(jīng)過全體勞動(dòng)保障監(jiān)察人員的共同努力，在維權(quán)、法律法規(guī)宣傳、勞動(dòng)用工備案、書面審查工作、勞動(dòng)合同簽訂、專項(xiàng)檢查、解決拖欠農(nóng)民工工資、建立健全勞動(dòng)用工管理長效機(jī)制等方面做了大量工作，取得較好成績?，F(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下：

一、上半年工作開展情況

（一）投訴、舉報(bào)案件

共接待來信來訪77起，受理投訴77起，結(jié)案77起，涉及勞動(dòng)者264人，涉及金額萬元；其中，處理群體性的事件1起，涉及勞動(dòng)者140余人；處理農(nóng)民工投訴案件9件，結(jié)案率100%，涉及勞動(dòng)者人數(shù)188人，涉案金額元。

（二）開展勞動(dòng)用工執(zhí)法專項(xiàng)檢查情況

1.日常巡查

截止5月底，主動(dòng)檢查各類用人單位133戶，糾正違法單位數(shù)44家，發(fā)出詢問通知書83份，整改指令書46份。

2.開展用人單位勞動(dòng)保障書面審查工作

從1月1日到206月30日，開展用人單位勞動(dòng)保障書面審查工作；截止5月末，審查用人單位報(bào)送的書面材料1574戶，涉及勞動(dòng)者3人，合格企業(yè)1142戶，基本合格企業(yè)52戶，不合格企業(yè)6戶，待審查企業(yè)375戶。

3.開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)

從年2月25日至4月9日，在全區(qū)范圍內(nèi)聯(lián)合開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)，檢查職業(yè)中介機(jī)構(gòu)1戶，檢查用人單位29戶。

4.開展農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查

從2010年3月15日到2010年5月10日，開展農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂“春暖行動(dòng)”。我們積極主動(dòng)多次到用人單位，并配合區(qū)建設(shè)局、區(qū)總工會(huì)等部門對建筑工地進(jìn)行聯(lián)合檢查,要求企業(yè)按時(shí)足額發(fā)放農(nóng)民工工資,對涉嫌有拖欠農(nóng)民工工資的建筑企業(yè)，監(jiān)*大隊(duì)發(fā)出了限期整改通知書,并責(zé)令其制定支付工資的計(jì)劃，給予全額付請。為維護(hù)企業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定，保護(hù)廣大農(nóng)民工的合法權(quán)益，我們在對全區(qū)各類用人單位進(jìn)行檢查督促支付農(nóng)民工工資的基礎(chǔ)上，對出現(xiàn)集體討要工錢的行為我們均能立即趕赴現(xiàn)場，及時(shí)予以調(diào)查處理。

5.開展養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面專項(xiàng)執(zhí)法監(jiān)察工作

從2010年3月29日到2010年12月20日，開展養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面專項(xiàng)執(zhí)法監(jiān)察工作，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的未簽訂勞動(dòng)合同、未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、未辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)、未預(yù)存工資保證金等問題，及時(shí)下達(dá)《勞動(dòng)保障行政執(zhí)法限期整改指令書》，養(yǎng)老保險(xiǎn)專項(xiàng)檢查企業(yè)60家，涉及勞動(dòng)者人數(shù)1577人。

（三）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)

廣泛宣傳《禁止使用童工條例》等法律法規(guī)，強(qiáng)化保護(hù)未成年人的法律意識(shí)，促進(jìn)未成年人健康成長，動(dòng)員全社會(huì)進(jìn)一步關(guān)心未成年人，依法打擊非法雇用童工的個(gè)人和組織，形成關(guān)愛未成年人的良好社會(huì)氛圍，結(jié)合開展的清理整頓勞動(dòng)力市場秩序，全區(qū)通過自查、普查、抽查和重點(diǎn)檢查，對少數(shù)用人單位違反規(guī)定的，下達(dá)詢問通知書，進(jìn)行調(diào)查處理，切實(shí)維護(hù)我區(qū)社會(huì)穩(wěn)定，推動(dòng)共建和諧社會(huì)的步伐，為建立和諧勞動(dòng)關(guān)系奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

二、工作中采取的措施

1.提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。把勞動(dòng)保障監(jiān)察工作、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整規(guī)范工作擺在更加突出的位置，落實(shí)相關(guān)責(zé)任制度和考核辦法，加強(qiáng)勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)隊(duì)伍建設(shè)，制定目標(biāo)責(zé)任制，做到劃片責(zé)任到人。

2.加大執(zhí)法力度。認(rèn)真受理和查處群眾舉報(bào)的案件，通過專項(xiàng)檢查和日常巡查，加大對違法行為的查處力度。

向勞動(dòng)監(jiān)察提交訴狀范文第五篇上訴人：張xx，性別：女，51歲，住北京西城區(qū)新街口東街31號(hào)

電話：

被上訴人：北京xxxxx醫(yī)療科技公司，地址：北京西城區(qū)新街口東街31號(hào)

法定代表人：朱榮，電話：5xxxxxxxxxxxxxxxxxx

第三人：北京xxx醫(yī)院，地址：北京西城區(qū)新街口東街31號(hào)

法人代表：田xx，電話：xxxxxxxxxx

上訴人不服(xxx8)西民初字第號(hào)判決，提出上訴：

上訴請求：請求撤銷(xxx8)西民初字第號(hào)判決，發(fā)回原審法院重審或改判支持上訴人的一審全部訴訟請求;

事實(shí)和理由：一、一審法院認(rèn)定的事實(shí)和適用法規(guī)錯(cuò)誤。1、本案的事實(shí)：是上訴人從年月日至今，到第三人處工作。根據(jù)《勞動(dòng)法》第46條：“工資應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬”，每月平均工資972元，可被上訴人和第三人在2月以前，每月只給上訴人發(fā)放生活費(fèi)xxx元。每月不準(zhǔn)休息，或讓同班幫助加班替自己工作的情況下，每月只準(zhǔn)休2天，每天工作8-12時(shí)/天，非典3個(gè)月每天工作16個(gè)小時(shí)。但不支付加班工資，沒有給上訴人繳納社會(huì)保險(xiǎn)，例如：沒有給張xx繳納社會(huì)保險(xiǎn)，一審法官卻錯(cuò)誤的認(rèn)定交納了保險(xiǎn)。2月，被告和第三人以客觀情況發(fā)生變化為由，當(dāng)天解除了與原告的勞動(dòng)合同，始終沒有給解除勞動(dòng)合同的書面通知。

2、關(guān)于訴訟時(shí)效：根據(jù)《最高院關(guān)于勞動(dòng)爭議案件法律解釋(二)》第1條第(二)款：因解除勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條：“勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)間為一年?！敝?guī)定，上訴人始終沒有收到解除勞動(dòng)合同的書面通知，上訴人的訴訟顯然沒有過了時(shí)效，再說，上訴人08年2、3月就向勞動(dòng)仲裁和法院起訴第三人，第三人讓其下屬的被上訴人承擔(dān)責(zé)任，仲裁和法院讓上訴人起訴被告，上訴人第二次又把被告和第三人一起訴到仲裁和法院起，上訴人有訴訟時(shí)效中斷的情況。

3、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系：跟據(jù)“《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《_勞動(dòng)法》若干問題的意見》第一：適用范圍：2.中國境內(nèi)的企業(yè)與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法。5.中國境內(nèi)的企業(yè)在勞動(dòng)法中被稱為用人單位?！秳趧?dòng)合同法》第39條第四款(四)：“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！敝?guī)定，說明勞動(dòng)者可以同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，只要不對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，就不違法;如_一身多職，也不是勞務(wù)關(guān)系而是勞動(dòng)關(guān)系，更何況上訴人不再為原單位提供任何勞動(dòng)。根據(jù)〈〈京勞社養(yǎng)發(fā)[xxx7]29號(hào)〉〉第十五條：職工已符合183號(hào)令規(guī)定按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件并達(dá)到退休年齡，因工作需要繼續(xù)留用的…企業(yè)和職工應(yīng)繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，留用結(jié)束時(shí)應(yīng)停止繳費(fèi)并及時(shí)辦理退休手續(xù)。，如_一身多職，到了退休年齡后也不退休，和多個(gè)單位都存在勞動(dòng)關(guān)系;兩院院士到了退休年齡后也不退休，也不是勞務(wù)關(guān)系而是勞動(dòng)關(guān)系。再者，對于原有一個(gè)單位的上訴人，上訴人原有的單位并沒有向第三人和被上訴人派遣勞務(wù)，這幾個(gè)上訴人和被告、第三人不是勞務(wù)關(guān)系，而是兼職勞動(dòng)關(guān)系一審法院把退休了或到了退休年齡之后，認(rèn)定為勞務(wù)者，就不給加班工資和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是錯(cuò)誤的。即使是勞務(wù)關(guān)系，付出血汗，也應(yīng)得到報(bào)酬，加班出賣了血汗，也應(yīng)得到勞務(wù)費(fèi)。通觀勞動(dòng)法規(guī)，只有用人單位、用工單位，勞動(dòng)者稱呼，沒有勞務(wù)關(guān)系、勞務(wù)者這一稱呼，勞務(wù)關(guān)系純粹是法官臆斷、瞎判……

4、關(guān)于舉證責(zé)任：根據(jù)《最高院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條：在勞動(dòng)爭議案件中，因用人單位做出的解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任;《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第6條：“與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利的后果?！敝?guī)定，入職記錄、考勤表、工資表、怎樣扣發(fā)工資等材料，都在被告處保存，原告不可能保存單位掌握的這些材料，被告應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任，法院把舉證責(zé)任推給上訴人是錯(cuò)誤的?！侗本┦泄べY支付規(guī)定》第8條：用人單位支付勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)向其提供一份其本人的工資支付清單。第14條：用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資：(一)在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;(二)在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的xxx%支付加班工資;(三)在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資;第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。工資支付記錄表應(yīng)當(dāng)主要包括用人單位名稱、勞動(dòng)者姓名、支付時(shí)間以及支付項(xiàng)目和金額、加班工資金額、應(yīng)發(fā)金額、扣除項(xiàng)目和金額、實(shí)發(fā)金額等事項(xiàng)。勞動(dòng)者有權(quán)查詢本人的工資支付記錄。

5、關(guān)于社保保險(xiǎn)：根據(jù)京政發(fā)[1986]127號(hào)第21、22條，勞就發(fā)[xxx6]146號(hào)第二款，京勞就發(fā)[xxx8]137號(hào)第四款，京勞險(xiǎn)發(fā)[xxx9]99號(hào)：用人單位應(yīng)按農(nóng)民在本單位工作時(shí)間分四階段計(jì)算，一次性支付養(yǎng)老保險(xiǎn)金，對于xxx9年6月1日后按京老險(xiǎn)[xxx9]99號(hào)規(guī)定參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的農(nóng)民工，由用人單位比照參保人員養(yǎng)老金計(jì)算辦法對農(nóng)民工予以補(bǔ)償，其待遇有兩部分組成：第一部分：個(gè)人賬戶存儲(chǔ)額及利息一次全額支付給農(nóng)民;第二部分：按其累計(jì)繳費(fèi)滿12個(gè)月，發(fā)給1個(gè)月相應(yīng)繳費(fèi)年度的本市最低工資，以后累計(jì)繳費(fèi)年限每滿一年，增發(fā)個(gè)月工資….之規(guī)定，被告只發(fā)給個(gè)別上訴人自己繳納的第一部分養(yǎng)老金，第二部分養(yǎng)老金沒有發(fā)給上訴人。京勞社養(yǎng)發(fā)[xxx1]125號(hào)和156號(hào)，京勞關(guān)發(fā)[xxx5]45號(hào)轉(zhuǎn)發(fā)文第三條之規(guī)定，被告應(yīng)從86年10月1日給農(nóng)民社保險(xiǎn)待遇。社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制性規(guī)定，沒有時(shí)效限制，補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)和賠償社保損失顯然沒有過了訴訟時(shí)效。

二、一審法院程序違法。上訴人在開庭前申請法院到被告和第三人處調(diào)查上訴人的入職時(shí)間、加班時(shí)間，調(diào)取工資表、考勤表，一審法院不予理會(huì)。上訴人屬于多人勞動(dòng)爭議案件，涉及的法律關(guān)系、計(jì)算復(fù)雜，應(yīng)用普通程序?qū)徖?，一審法院在最后一天草率出判，判非所訴，顯然是不公正的判決。

根據(jù)以上事實(shí)和法規(guī)，特訴請二審法院支持上訴人的訴訟請求。

此致

北京市高級(jí)人民法院

申訴人：

xxx9年月日

向勞動(dòng)監(jiān)察提交訴狀范文第六篇?jiǎng)趧?dòng)保障監(jiān)察條例

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的頒布，是勞動(dòng)保障法制建設(shè)邁出的重要一步，標(biāo)志著勞動(dòng)保障監(jiān)察工作進(jìn)入一個(gè)新的發(fā)展時(shí)期，下面是條例的詳細(xì)內(nèi)容。

勞動(dòng)保障監(jiān)察條例

(2004年10月26日_第68次常務(wù)會(huì)議通過2004年11月1日__令第423號(hào)公布自2004年12月1日起施行)

第一章總則

第一條為了貫徹實(shí)施勞動(dòng)和社會(huì)保障(以下稱勞動(dòng)保障)法律、法規(guī)和規(guī)章，規(guī)范勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法和有關(guān)法律，制定本條例。

第二條對企業(yè)和個(gè)體工商戶(以下稱用人單位)進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，適用本條例。

對職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。

第三條_勞動(dòng)保障行政部門主管全國的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作?？h級(jí)以上地方各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。

縣級(jí)以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門根據(jù)各自職責(zé)，支持、協(xié)助勞動(dòng)保障行政部門的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。

第四條縣級(jí)、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。

勞動(dòng)保障行政部門和受委托實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的組織中的勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)經(jīng)過相應(yīng)的考核或者考試錄用。

勞動(dòng)保障監(jiān)察證件由_勞動(dòng)保障行政部門監(jiān)制。

第五條縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。勞動(dòng)保障監(jiān)察所需經(jīng)費(fèi)列入本級(jí)財(cái)政預(yù)算。

第六條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，接受并配合勞動(dòng)保障監(jiān)察。

第七條各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督。

勞動(dòng)保障行政部門在勞動(dòng)保障監(jiān)察工作中應(yīng)當(dāng)注意聽取工會(huì)組織的意見和建議。

第八條勞動(dòng)保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、便民的原則。

實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，堅(jiān)持教育與處罰相結(jié)合，接受社會(huì)監(jiān)督。

第九條任何組織或者個(gè)人對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。

勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。

勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密;對舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第二章勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé)

第十條勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：

(一)宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行;

(二)檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;

(三)受理對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴;

(四)依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

第十一條勞動(dòng)保障行政部門對下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：

(一)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況;

(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況;

(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;

(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況;

(五)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;

(六)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;

(七)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;

(八)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。

第十二條勞動(dòng)保障監(jiān)察員依法履行勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé)，受法律保護(hù)。

勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)忠于職守，秉公執(zhí)法，勤政廉潔，保守秘密。

任何組織或者個(gè)人對勞動(dòng)保障監(jiān)察員的違法違紀(jì)行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門或者有關(guān)機(jī)關(guān)檢舉、控告。

第三章勞動(dòng)保障監(jiān)察的實(shí)施

第十三條對用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄。

上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)工作需要，可以調(diào)查處理下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄的案件。勞動(dòng)保障行政部門對勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，報(bào)請共同的上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門指定管轄。

省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以對勞動(dòng)保障監(jiān)察的管轄制定具體辦法。

第十四條勞動(dòng)保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報(bào)送的書面材料以及接受舉報(bào)投訴等形式進(jìn)行。

勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案。

勞動(dòng)保障行政部門或者受委托實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的組織應(yīng)當(dāng)設(shè)立舉報(bào)、投訴信箱和電話。

對因違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為引起的群體性事件，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)應(yīng)急預(yù)案，迅速會(huì)同有關(guān)部門處理。

第十五條勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，有權(quán)采取下列調(diào)查、檢查措施：

(一)進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場所進(jìn)行檢查;

(二)就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員;

(三)要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問書;

(四)采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料;

(五)委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對用人單位工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì);

(六)法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動(dòng)保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。

勞動(dòng)保障行政部門對事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、可以當(dāng)場處理的違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權(quán)當(dāng)場予以糾正。

第十六條勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于2人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件。

勞動(dòng)保障監(jiān)察員辦理的勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

第十七條勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日。

第十八條勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，作出以下處理：

(一)對依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定;

(二)對應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定;

(三)對情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案。

發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有關(guān)部門處理;涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān)。

第十九條勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應(yīng)當(dāng)聽取用人單位的陳述、申辯;作出行政處罰或者行政處理決定，應(yīng)當(dāng)告知用人單位依法享有申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。

第二十條違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。

前款規(guī)定的期限，自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算;違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算。

第二十一條用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，對勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者與用人單位就賠償發(fā)生爭議的，依照國家有關(guān)勞動(dòng)爭議處理的規(guī)定處理。

對應(yīng)當(dāng)通過勞動(dòng)爭議處理程序解決的事項(xiàng)或者已經(jīng)按照勞動(dòng)爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項(xiàng)，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動(dòng)爭議處理或者訴訟的程序辦理。

第二十二條勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立用人單位勞動(dòng)保障守法誠信檔案。用人單位有重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的，由有關(guān)的勞動(dòng)保障行政部門向社會(huì)公布。

第四章法律責(zé)任

第二十三條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款：

(一)安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的;

(二)安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的;

(三)安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)的;

(四)安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長其工作時(shí)間的;

(五)女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的;

(六)安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，以及延長其工作時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)的;

(七)安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的;

(八)未對未成年工定期進(jìn)行健康檢查的。

第二十四條用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正。

第二十五條用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的';

(二)支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;

(三)解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第二十七條用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令退還，并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十八條職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷許可證。

未經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門許可，從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的組織或者個(gè)人，由勞動(dòng)保障行政部門、工商行政管理部門依照國家有關(guān)無照經(jīng)營查處取締的規(guī)定查處取締。

第二十九條用人單位違反《_工會(huì)法》，有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正：

(一)阻撓勞動(dòng)者依法參加和組織工會(huì)，或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者籌建工會(huì)的;

(二)無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員的工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的;

(三)勞動(dòng)者因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的;

(四)工會(huì)工作人員因依法履行職責(zé)被解除勞動(dòng)合同的。

第三十條有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正;對有第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)或者第(三)項(xiàng)規(guī)定的行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款：

(一)無理抗拒、阻撓勞動(dòng)保障行政部門依照本條例的規(guī)定實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的;

(二)不按照勞動(dòng)保障行政部門的要求報(bào)送書面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的;

(三)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動(dòng)保障行政部門的行政處理決定的;

(四)打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、投訴人的。

違反前款規(guī)定，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法給予治安管理處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第三十一條勞動(dòng)保障監(jiān)察員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊或者泄露在履行職責(zé)過程中知悉的商業(yè)秘密的，依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

勞動(dòng)保障行政部門和勞動(dòng)保障監(jiān)察員違法行使職權(quán)，侵犯用人單位或者勞動(dòng)者的合法權(quán)益的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十二條屬于本條例規(guī)定的勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)，法律、其他行政法規(guī)對處罰另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第五章附則

第三十三條對無營業(yè)執(zhí)照或者已被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照，有勞動(dòng)用工行為的，由勞動(dòng)保障行政部門依照本條例實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，并及時(shí)通報(bào)工商行政管理部門予以查處取締。

第三十四條國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，由勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)其職責(zé)，依照本條例實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。

第三十五條勞動(dòng)安全衛(wèi)生的監(jiān)督檢查，由_門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門等有關(guān)部門依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第三十六條本條例自2004年12月1日起施行。

向勞動(dòng)監(jiān)察提交訴狀范文第七篇一、勞動(dòng)爭議仲裁申請書的范本勞動(dòng)爭議仲裁申請書申請人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(申請...

一、什么是勞動(dòng)爭議仲裁勞動(dòng)爭議仲裁：是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請，依法對勞動(dòng)爭議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上...

一、勞動(dòng)爭議仲裁申請書的范本勞動(dòng)爭議仲裁申請書申請人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(申請...

一、勞動(dòng)仲裁申訴書的內(nèi)容有哪些勞動(dòng)爭議仲裁申訴書包括首部、正文、尾部三部分。1.首部應(yīng)寫明以下內(nèi)容：①標(biāo)題：勞動(dòng)爭議仲裁申...

一、勞動(dòng)爭議仲裁申訴申請書的范本勞動(dòng)爭議仲裁申訴申請書申訴人：姓名性別年齡被訴人：法定代表人：地址：請求事項(xiàng)：_______...

【勞動(dòng)糾紛民事上訴狀范文參考】

向勞動(dòng)監(jiān)察提交訴狀范文第八篇?jiǎng)趧?dòng)爭議上訴狀

上訴人：羅某云。

被上訴人：深圳某設(shè)備有限公司

法定代表人：丁某

地址：深圳市南山區(qū)某地

上訴人與被上訴人勞動(dòng)糾紛一案，上訴人因不服深圳市南山區(qū)人民法院作出的(某)深南法勞初字第某號(hào)民事判決，特向貴院提起上訴。

訴訟請求：

1、撤銷深圳市南山區(qū)人民法院作出的(某)深南法勞初字第某號(hào)民事判決。

2、判決被上訴人支付上訴人違法解除勞動(dòng)合同賠償金計(jì)人民幣124590元。

3、判決被上訴人支付上訴人5月4日至7月14日期間的帶薪年休假工資74543元。

4、判決被上訴人支付上訴人因申請仲裁而支付的律師費(fèi)計(jì)人民幣10000元。

事實(shí)和理由：

深圳市南山區(qū)人民法院作出的(某)深某法勞初字第某號(hào)民事判決認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，適用法律不明，具體表現(xiàn)如下：

本案的爭議焦點(diǎn)問題是被上訴人辭退上訴人的行為是否合法，一審法院認(rèn)定被上訴人辭退上訴人的行為屬于合法辭退屬于事實(shí)認(rèn)定錯(cuò)誤。

向勞動(dòng)監(jiān)察提交訴狀范文第九篇上訴人：

被上訴人：

上訴人因不服(xxx2)江民初字第***號(hào)民事判決書，現(xiàn)提出上訴。

上訴請求;

請求中級(jí)人民法院依法改判

事實(shí)與理由：

原審法院認(rèn)定事實(shí)不清。

由于在一審開庭庭審中對證據(jù)未經(jīng)雙方充分當(dāng)庭質(zhì)證，一審法院違背有關(guān)程序在事實(shí)調(diào)查不明的情形下作出此判決是錯(cuò)誤的。具體有如下的事實(shí)不清。

針對“指導(dǎo)價(jià)”的事實(shí)認(rèn)定。本案自xxx1年8月9日立案后幾經(jīng)開庭審理，上訴人在一審法院審理過程中向法院提交了某一時(shí)點(diǎn)的價(jià)格表，被告也在庭審中提交一份價(jià)格表，對此上訴人當(dāng)庭予以否認(rèn)，并陳清事實(shí)。所謂指導(dǎo)價(jià)格表是公司內(nèi)部使用的價(jià)格表，而不是對外宣傳、銷售所出示的價(jià)格表。按行業(yè)慣例，對外價(jià)格表應(yīng)當(dāng)是公司與案外公司之間訂立買賣合同時(shí)所使用的價(jià)格表，其目的是與對方單位訂立買賣合同關(guān)系;而內(nèi)部價(jià)格表則是員工(銷售員)與被上訴人公司所使用的價(jià)格表，其目的是公司與銷售員之間進(jìn)行業(yè)務(wù)結(jié)算使用的計(jì)價(jià)依據(jù)。所以兩者之間適用主體對象不同，使用目的不同，雙方在一審中提交的為外部報(bào)價(jià)表，而不是內(nèi)部價(jià)格表，即不是指導(dǎo)價(jià)目表。一審法院沒有能查明此事實(shí)與行業(yè)習(xí)慣，從而造成錯(cuò)判。

(1)、從客觀事實(shí)上分析可以得出本案事實(shí)上必然存在指導(dǎo)價(jià)。因?yàn)樵跉v次銷售承包協(xié)議中多次提及“指導(dǎo)價(jià)”并按指導(dǎo)價(jià)進(jìn)行結(jié)算業(yè)務(wù)提成。由于被上訴人的不作為或主觀存在以侵害相對人(業(yè)務(wù)員)利益為代價(jià)而不主動(dòng)與上訴人簽訂指導(dǎo)價(jià)目，按《勞動(dòng)合同法》17、81條以及結(jié)合《合同法》的相關(guān)法理可以分析得出“內(nèi)部價(jià)格表”為銷售承包協(xié)議的必備條款，因雙方?jīng)]有簽訂具體的書面約定，被上訴人具有重大的過錯(cuò)，因不具備必備條款應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，同時(shí)由于被上訴人處于強(qiáng)勢地位應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出并要求簽訂含有“內(nèi)部價(jià)格表”的協(xié)議，或每期與銷售員簽定此約定，否則應(yīng)當(dāng)采取有利于上訴人的選擇，按與客戶之間的合同最低價(jià)作為內(nèi)部指導(dǎo)價(jià)。

所以當(dāng)合同條款對于具體的指導(dǎo)價(jià)處于約定不明時(shí)，原審法院認(rèn)為“指導(dǎo)價(jià)并無約定事實(shí)”是錯(cuò)誤的，這不符合客觀事實(shí)。

(2)、從簽訂《銷售承包協(xié)議》“目的性”分析。其在協(xié)議中約定“為了----規(guī)范甲乙雙方的行為-----”，同時(shí)對甲方責(zé)任、乙方責(zé)職、利潤分配等進(jìn)行了約定。綜合協(xié)議全部內(nèi)容，可以分析得出其雙方的目的要使所有條文有效，從而實(shí)現(xiàn)其促進(jìn)企業(yè)業(yè)務(wù)的發(fā)展、規(guī)范雙方的行為。作為法院同樣如此，應(yīng)當(dāng)作出該約定有效并認(rèn)可事實(shí)客觀存在的判決。

(3)、從指導(dǎo)價(jià)外超額提成符合“習(xí)慣”分析。作為該《銷售承包協(xié)議》可能存在一定的漏洞，但可以結(jié)合《合同法》61條，有約定按約定，沒約定又不能補(bǔ)充的按習(xí)慣。本案雖為勞動(dòng)爭議案，但對于協(xié)議內(nèi)容的分析可以參照《合同法》。本案作為銷售承包協(xié)議，為了提高業(yè)務(wù)員的積極性，必然存在企業(yè)銷售指導(dǎo)價(jià)外的銷售事實(shí)，對于高出指導(dǎo)價(jià)的業(yè)務(wù)如何提成應(yīng)當(dāng)成為一種行業(yè)習(xí)慣，否則無法進(jìn)行銷售承包的操作與管理。要么存在包死價(jià)格后多賣由銷售員個(gè)人享有，要么存在包死價(jià)格銷售員不得多賣或少賣，要么存在多賣后分成。

結(jié)合協(xié)議書，雙方約定按指導(dǎo)價(jià)外超額分成，這一約定符合行業(yè)慣例。由于被告沒有能舉出證據(jù)證明雙方存在業(yè)務(wù)結(jié)算的其它方式，所以法院理應(yīng)給予支持指導(dǎo)價(jià)外超額提成50%的事實(shí)。

(4)、具體指導(dǎo)價(jià)存在“當(dāng)然解釋”的事實(shí)推定。上訴人認(rèn)為在雙方都存在舉證不能的情況下，雙方又互不認(rèn)可指導(dǎo)價(jià)的具體數(shù)額，應(yīng)當(dāng)采用參考價(jià)格進(jìn)行對比，這樣便于法院的審理，按法理“舉重以明輕”“舉輕以明重”可以分清事實(shí)并作出正確判決。當(dāng)然解釋是運(yùn)用邏輯的推理，結(jié)合銷售承包協(xié)議的目的，通過比較性質(zhì)相同的或相似的貨物賣出價(jià)而進(jìn)行的一種推論。結(jié)合本案由于雙方在銷售承包協(xié)議中約定指導(dǎo)價(jià)外超額提成的事實(shí)，作為雙方應(yīng)當(dāng)訂立具體的“銷售產(chǎn)品指導(dǎo)價(jià)目”，實(shí)際上在承包協(xié)議履行過程中也存有若干個(gè)指導(dǎo)價(jià)目，但沒有形成長期穩(wěn)定的指導(dǎo)價(jià)或沒有一種在固定期限內(nèi)適用的指導(dǎo)價(jià)目表，對此被上訴人存在重大過錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

上訴人在一審中以被上訴人或上訴人曾直接或間接參與或直接銷售同類產(chǎn)品的第一次銷售價(jià)格(該‘第一次’是上訴人舉證范圍內(nèi)，并不一定是真正意義的‘第一次’)作為“指導(dǎo)價(jià)”具有合理性。因?yàn)樵陔p方都不能舉證指導(dǎo)價(jià)的具體價(jià)目的情況下，上訴人只能舉出自已曾直接或間接參與或直接銷售同類產(chǎn)品價(jià)格，在被上訴人沒有提出充分的理由給予反駁的情況下，法院應(yīng)當(dāng)支持上訴人的請求，而不得以雙方都不能舉證指導(dǎo)價(jià)的具體價(jià)目的情況下不予認(rèn)定該事實(shí)與理由。上訴人舉證證明同類產(chǎn)品在之前的賣出價(jià)，而現(xiàn)在上訴人賣出價(jià)高于之前的賣出價(jià)，兩者形成對比，同樣的產(chǎn)品在之前的賣出價(jià)都盈利，那么必然可以推斷同樣的產(chǎn)品在現(xiàn)在賣出價(jià)高出之前的賣出價(jià)一定存在更多的盈利。那么如以之前的同類產(chǎn)品的賣出價(jià)為指導(dǎo)價(jià)，現(xiàn)在的賣出價(jià)扣減之前的賣出價(jià)所得的差額應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是超額銷售的價(jià)格，被上訴人應(yīng)當(dāng)以此差額與上訴人進(jìn)行50%業(yè)務(wù)費(fèi)結(jié)算。

也即只要上訴人能舉出證據(jù)證明同類產(chǎn)品之前的賣出價(jià)就可以按當(dāng)然解釋“舉輕以明重”進(jìn)行推理得出銷售承包協(xié)議中所指的產(chǎn)品指導(dǎo)價(jià)目，從而可以判決支持上訴人的請求。

一審法院認(rèn)為“隨著市場的物價(jià)的變化，原材料和成品價(jià)格也隨之而波動(dòng)不固定，經(jīng)第一次銷售價(jià)格作為‘指導(dǎo)價(jià)’不具有客觀性和科學(xué)性，況且原被告雙方無此約定，因無事實(shí)和法律依據(jù)，故不予支持”是錯(cuò)誤的。被上訴人的賣出產(chǎn)品所用的原材料成本價(jià)格因市場因素微乎其微，鋼材價(jià)格上下波動(dòng)占所生產(chǎn)的產(chǎn)品賣出價(jià)的比重甚小，由于一審法院不具有企業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐，從而在本案中夸大了原材料市場價(jià)格影響所生產(chǎn)的`成品賣出價(jià)。

(5)、針對原審判決利用“價(jià)值衡平原則”“價(jià)值順位原則”分析可以得出是錯(cuò)誤的判決。上訴人為被上訴人的利益多次與案外人簽訂買賣合同，上訴人為此墊付了將近20萬的費(fèi)用，一審判決所支持的金額還沒有上訴人墊付的費(fèi)用多，這是違背利益衡平原則。按保護(hù)勞動(dòng)者的利益優(yōu)于公司財(cái)產(chǎn)利益的保護(hù)，應(yīng)當(dāng)在事實(shí)不明時(shí)在法的適用上應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律支持上訴人的請求，由被上訴人承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，由被上訴人承擔(dān)因在銷售承包協(xié)議履行中沒有形成具體的指導(dǎo)價(jià)目表而承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。

綜上所述，內(nèi)部指導(dǎo)價(jià)是實(shí)際存在的客觀事實(shí)，不管是協(xié)議的內(nèi)容中有約定、還是行業(yè)習(xí)慣中都存在，同時(shí)結(jié)合相關(guān)法理以及財(cái)務(wù)知識(shí)，可以得知內(nèi)部指導(dǎo)價(jià)應(yīng)為生產(chǎn)成本、銷售費(fèi)用、適當(dāng)?shù)睦麧櫟戎?，這樣可以提高銷售人員的積極性，便于管理，也符合利益衡平原則。

針對“完不成年基本銷售額扣除30%業(yè)務(wù)費(fèi)的約定”。在銷售承包協(xié)議中雖然有約定，但其目的是為提高銷售員的積極性，實(shí)際上一審法院應(yīng)當(dāng)查明所有銷售人員銷售業(yè)務(wù)的情況，以及所有其它銷售員完成基本銷售額的情況，從而判斷該項(xiàng)約定是否為有效。

關(guān)于基本銷售額。應(yīng)按月基本銷售額乘以12個(gè)月計(jì)。在每期的銷售承包協(xié)議中存有二處關(guān)于基本銷售額，一處是年基本銷售額，一處是月基本銷售額。

對于年基本銷售額約定不具有合理性。按以上分析，業(yè)務(wù)提成作為計(jì)件工資，對于計(jì)件的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)有90%的銷售員能夠完成此定額指標(biāo)，如不能完成則此定額那么該約定為無效的，為不可能實(shí)現(xiàn)的約定。法律依據(jù)：《江蘇省工資支付條例》第11條實(shí)行計(jì)件工資制的，用人單位確定、調(diào)整勞動(dòng)定額或者計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則;確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。

事實(shí)上有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明被告xxx0年全年共計(jì)銷售額為9140萬左右，而被告單位銷售員有35名左右，對比分析后在銷售承包協(xié)議中約定年基本銷售額為不可能實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，且在銷售承包協(xié)議中約定“不能完成年基本銷售額扣除提成、分成的30%”的約定為無效約定。而應(yīng)當(dāng)采用月基本銷售額作為參考，作出有利于原告的選擇，這也是對格式合同應(yīng)作出不利于提供格式條款的一方的解釋，本協(xié)議書由被告提供，且在合同簽訂時(shí)協(xié)議相對方處于非完全平等的狀態(tài)。事實(shí)上被上訴人一直以月銷售額作為基本銷售額進(jìn)行管理。

由事實(shí)可以分析上訴人在被上訴人處從事銷售業(yè)務(wù)，與案外人所簽訂的買賣合同標(biāo)的額在同事中名列前三名左右，而在訴中上訴人所列舉的簽訂買賣合同事實(shí)是存有業(yè)務(wù)結(jié)算矛盾的事實(shí)，對于沒有矛盾的買賣合同上訴人沒有列出，一審法院僅以上訴人所列舉的事實(shí)認(rèn)定上訴人的年銷售總額不具有真實(shí)性，不能反映上訴人當(dāng)年度的銷售額，對此請求中級(jí)法院可以通過調(diào)取相關(guān)證據(jù)證明(如稅號(hào)、與第三方的買賣合同)，所以一審法院的認(rèn)定是錯(cuò)誤的，不應(yīng)當(dāng)因在協(xié)議年度未完成基本銷售額而扣除業(yè)務(wù)費(fèi)提成的30%。

原審法院適用法律錯(cuò)誤。

1、舉輕以明重的法理適用。當(dāng)法律沒有明確規(guī)定時(shí)，可以適用一定的法理，本案同樣如此，對事實(shí)的“當(dāng)然解釋”推定是運(yùn)用法律理論來進(jìn)行分析案件事實(shí)，對于雙方都不能舉出“指導(dǎo)價(jià)”時(shí)，法院不能拒絕判決，這時(shí)運(yùn)用一定的法理可以解決事實(shí)不明的責(zé)任承擔(dān)。舉例來分析，如一支筆成本價(jià)值1元錢，別人賣出價(jià)為元利潤可以了，而本人賣出價(jià)為元，當(dāng)然元為本人多賣的部分，“舉”賣出元就有利潤了，“明”元“當(dāng)然”有利潤，“推定當(dāng)然”至少元為多賣部分。一審法院沒能適用此法理實(shí)為錯(cuò)判。

2、法官自由裁量權(quán)的限制。一審法院認(rèn)定上訴人對于“指導(dǎo)價(jià)”舉證不能，從而采用自由裁量權(quán)“法官造法”認(rèn)定上訴人“主張要求支付指導(dǎo)價(jià)外超額部分的提成無事實(shí)與法律依據(jù)”。上訴人認(rèn)為這是錯(cuò)誤地適用法律的結(jié)果。運(yùn)用裁量權(quán)應(yīng)受到如下限制：

首先、應(yīng)受到價(jià)值取向的規(guī)制。勞動(dòng)報(bào)酬糾紛應(yīng)當(dāng)以保護(hù)勞動(dòng)者利益為價(jià)值取向，一審法院判決結(jié)果使得上訴人連參與銷售活動(dòng)費(fèi)用還不夠，缺乏公平性。

其次、應(yīng)遵循誠實(shí)信用原則。上訴人與被上訴人簽訂《銷售承包協(xié)議》中有明確約定存在指導(dǎo)價(jià)并對超價(jià)部分按50%提成，雙方訂立此協(xié)議意為有效必備條款，法院在分析時(shí)應(yīng)當(dāng)在不違背法律強(qiáng)制性規(guī)定時(shí)應(yīng)盡量使之有效并視為雙方遵守約定且應(yīng)誠實(shí)履行相關(guān)義務(wù)。而一審法院沒有加以重視此原則實(shí)為錯(cuò)誤。

再次、應(yīng)考慮舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。(以下贅述)

最后應(yīng)考慮行業(yè)習(xí)慣。(以上已分析，不再贅述)

3、舉證責(zé)任分配。對于產(chǎn)品成本被上訴人比上訴人更接近于證據(jù)，同樣對于指導(dǎo)價(jià)的制定與施行比上訴人更具有有利的條件，對于勞動(dòng)報(bào)酬的結(jié)算被上訴人在證據(jù)收集上更加容易，由此可以推出被上訴人存在主觀惡意不提供、不固定指導(dǎo)價(jià)證據(jù)，不主動(dòng)與上訴人即時(shí)地結(jié)算每期的業(yè)務(wù)提成費(fèi)。所以被上訴人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能、因不即時(shí)結(jié)算業(yè)務(wù)費(fèi)而承擔(dān)一定的懲罰性責(zé)任。

結(jié)合《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》17、18、19條以及《江蘇省勞動(dòng)爭議仲裁證據(jù)審核暫行規(guī)則》第6條等可以分析得出對于勞動(dòng)報(bào)酬是否結(jié)算，以及如何結(jié)算應(yīng)當(dāng)由被上訴人承擔(dān)舉證責(zé)任，如舉證不能應(yīng)當(dāng)由被上訴人承擔(dān)不利后果。根據(jù)公平原則和誠實(shí)信用原則，綜合當(dāng)事人雙方的舉證能力等因素，確定被上訴人承擔(dān)“指導(dǎo)價(jià)目”的舉證責(zé)任。所以一審法院沒有適此法律規(guī)定而錯(cuò)判。

原審法院違反法定程序。

1、沒有進(jìn)行在充分的開庭辯駁的基礎(chǔ)上進(jìn)行判決。

2、沒有進(jìn)行完全公開化審理，庭審活動(dòng)過于簡單從而給予法院較大的自由裁量權(quán)。

綜上所述，請求中級(jí)人民法院根據(jù)客觀事實(shí)的存在，遵照雙方真實(shí)意思表示，適用習(xí)慣法等法理依法改判。

向勞動(dòng)監(jiān)察提交訴狀范文第十篇上半年，在局領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)和同志們共同努力下，我隊(duì)以貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》為主線，不斷更新監(jiān)察方式，大力整頓勞動(dòng)力市場秩序，強(qiáng)化監(jiān)察職能，加大執(zhí)法力度，積極開展各項(xiàng)監(jiān)察活動(dòng)，現(xiàn)就上半年來的主要工作情況匯報(bào)如下：

一、抓好理論學(xué)習(xí)，提高執(zhí)法人員綜合素質(zhì)

半年來，我大隊(duì)把理論學(xué)習(xí)放在工作首位，堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合，對黨的路線方針政策有了較為準(zhǔn)確把握。同時(shí)抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高執(zhí)法人員的整體素質(zhì)，樹立大局觀念，增強(qiáng)憂患意識(shí)，明確目標(biāo)任務(wù)，為勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的順利開展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。每位監(jiān)察員寫一篇、記學(xué)習(xí)筆記一萬字以上。

二、大力宣傳教育為主，不斷提高勞動(dòng)者的法律意識(shí)

半年來，我大隊(duì)始終將勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳工作貫穿于勞動(dòng)保障監(jiān)察工作始終，使廣大勞動(dòng)者成為學(xué)法、懂法、守法的公民，采取多種形式，加大法律宣傳教育力度。一是依托勞動(dòng)保障站這一平臺(tái)，在全縣10個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障站這一平臺(tái)，建起10個(gè)宣傳點(diǎn)，把我們的政策和信息及時(shí)傳達(dá)各站，擴(kuò)大宣傳面;二是利用日常巡查之機(jī)，深入廠礦企業(yè)有針對性的進(jìn)行宣傳，受教育職工群眾達(dá)900人余次;三是利用逢集設(shè)立宣傳點(diǎn)，發(fā)放宣傳資料700余份，為勞動(dòng)者答疑解惑15次。

三、加大執(zhí)法查辦力度，積極維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

上半年，我們認(rèn)真履行勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé)，切實(shí)貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)，嚴(yán)格監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況，積極受理違反勞動(dòng)法律、法規(guī)行為。主要做法和工作實(shí)績是：

1、搞好一年一度的年檢工作。為了全面監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，切實(shí)保障勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹實(shí)施，維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于建立勞動(dòng)用工年檢工作制度的通知》，我們對全縣企業(yè)事業(yè)單位，重點(diǎn)對私營企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)保障年檢，年檢通過自查和審查82家，涉及勞動(dòng)者2690人，合格率占98%。

3、以法討薪，積極推進(jìn)農(nóng)民工工資支付工作。農(nóng)民工工資支付是勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的重要組成部分，也是勞動(dòng)保障監(jiān)察工作長期的艱巨任務(wù)，我們加大力度，對無故拖欠和有意克扣農(nóng)民工工資的違法行為，做到依法嚴(yán)厲查處，從嚴(yán)從重打擊。真正把農(nóng)民工工資支付落到實(shí)處。截止目前，共受理投訴案件7起，依法追討農(nóng)民工工資萬元，涉及農(nóng)民工人數(shù)43人。

4、認(rèn)真開展“一書一卡”專項(xiàng)檢查活動(dòng)。今年3月初在全縣開展了“一書一卡”專項(xiàng)檢查活動(dòng)，“一書一卡”即XX市建筑工地農(nóng)民工勞動(dòng)合同書和XX市建筑工地農(nóng)民工計(jì)工卡。我們以建筑行業(yè)為重點(diǎn)，深入到縣運(yùn)輸公司、農(nóng)業(yè)局等建筑工地督促用工企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同。主要采取上門對企業(yè)管理者和勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)合同法宣傳，使他們認(rèn)識(shí)到簽訂勞動(dòng)合同的好處，如何維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，免費(fèi)為他們發(fā)放了勞動(dòng)合同書和計(jì)工卡，得到廣大用工單位和農(nóng)民工的大力支持配合，全縣農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂473份。

5、認(rèn)真開展XX市建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資保障制度。按照XX市人民政府銅政發(fā)13號(hào)文件精神，《關(guān)于印發(fā)XX市建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資保障試行辦法》的通知后，我大隊(duì)及時(shí)組織印制了《試行辦法》，向建筑企業(yè)宣傳，并建立建筑領(lǐng)域用工臺(tái)帳。截止4月底建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資保障金預(yù)存萬元。

向勞動(dòng)監(jiān)察提交訴狀范文第十一篇，我縣勞動(dòng)監(jiān)察工作在州人社和局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下，緊緊圍繞勞動(dòng)和社會(huì)保障中心工作，結(jié)合上半年各個(gè)階段的工作重點(diǎn)，不斷創(chuàng)新工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察職能作用，以維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為宗旨，以規(guī)范勞動(dòng)市場秩序、查處各類勞動(dòng)違法案件為突破口，精誠團(tuán)結(jié)，積極工作，履行職能，奮發(fā)進(jìn)取，和諧的社會(huì)環(huán)境為目標(biāo)，積極推進(jìn)各項(xiàng)工作的順利開展

一、加大力度宣傳法律法規(guī)。

針對一些用人單位，我局加大了有關(guān)法律法規(guī)的宣傳工作，結(jié)合勞動(dòng)年審工作，按照市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的指示精神，組織人員上門為用人單位進(jìn)行法律、法規(guī)的宣傳，讓用人單位認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)年審的重要性及必要性。我局積極開展了勞動(dòng)保障年審宣傳發(fā)動(dòng)工作。通過召開用人單位負(fù)責(zé)人和勞資人員會(huì)議，以會(huì)代訓(xùn)，指導(dǎo)用人單位勞動(dòng)保障年審工作，使全縣行政、事業(yè)和企業(yè)等各類用人單位了解了開展勞動(dòng)保障年審工作的目的、意義和內(nèi)容；并《勞動(dòng)合同法》、《農(nóng)民工維權(quán)手冊》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例釋義》

余份，使各類企業(yè),特別是各建筑施工單位對勞動(dòng)保障法律法規(guī)有了進(jìn)一步的提高和認(rèn)識(shí)。我局一方面加大勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳力度，提高宣傳質(zhì)量，在宣傳的方式和效果上下功夫。另一方面人人依據(jù)國家法規(guī)加大對違法案件的處罰力度，提高勞動(dòng)保障監(jiān)察權(quán)威性。加大勞動(dòng)保障監(jiān)察工作力度。廣泛開展以監(jiān)督用人單位勞動(dòng)合同簽訂工作為重點(diǎn)的勞動(dòng)用工執(zhí)法大檢查活動(dòng)。在勞動(dòng)保障監(jiān)察過程中，采取逐戶檢查、逐戶宣傳、逐戶規(guī)范的工作方式，參加執(zhí)法檢查的工作人員逐戶對用工單位的勞動(dòng)用工情況進(jìn)行登記備案，針對在用工管理過程中存在的問題，分別提出了有針對性的整改意見。

二、開展日常檢查工作。

上半年共主動(dòng)檢查用人單位27戶，審查用人單位報(bào)送材23戶，簽訂勞動(dòng)合同930人，合同簽訂率98%；督促用人單位繳費(fèi)3戶，涉及勞動(dòng)者98人，督促用人單位登記29戶，涉及勞動(dòng)者500人。

三、處理舉報(bào)投訴。截止10月份共接待群眾咨詢3人次，受理舉報(bào)投訴7起，立案處理4起，涉及勞動(dòng)者134人，追發(fā)勞動(dòng)者工資56萬，結(jié)案率100%。

下年工作計(jì)劃；

一、不斷加大日常巡視監(jiān)察力度，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同覆蓋全區(qū)；同時(shí)加強(qiáng)對用人單位社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況的監(jiān)督檢查，尤其是對轄區(qū)內(nèi)的大型企業(yè)、事業(yè)單位的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況進(jìn)行全面檢查，督促用人單位依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，在勞動(dòng)保障監(jiān)*大隊(duì)的職責(zé)范圍內(nèi)努力做好養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面工作。

二、嚴(yán)格執(zhí)法，公正辦案，對各類案件按照規(guī)定時(shí)間、規(guī)定程序完成結(jié)案，做到100%結(jié)案率。

三、繼續(xù)以規(guī)范勞動(dòng)力市場秩序?yàn)橹攸c(diǎn)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例釋義》等法律法規(guī)對各用工單位進(jìn)行有針對性的專項(xiàng)執(zhí)法檢查。特別是針對每年年底出現(xiàn)的農(nóng)民工集中討薪現(xiàn)象，從源頭上做好預(yù)防工作，對轄區(qū)內(nèi)的建筑工地逐個(gè)進(jìn)行走訪排查，建立建筑施工企業(yè)用工備案制度，掌握轄區(qū)重點(diǎn)工地工程進(jìn)度情況、檢查建筑施工企業(yè)工資支付和農(nóng)民工工資支付保證金繳納的情況，對存在問題的建筑施工企業(yè)及時(shí)責(zé)令改正，杜絕欠薪隱患。

四、不斷加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)伍自身建設(shè)，狠抓政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高隊(duì)伍自身素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量，造就一支打的響，過的硬，沖的出，富有創(chuàng)新精神且有生機(jī)和活力的勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)伍。

向勞動(dòng)監(jiān)察提交訴狀范文第十二篇上訴人徐州******有限公司，住所地徐州西站綜合貿(mào)易******樓，電話150*******.

法定代表人陳**，系該公司董事長。

上訴人因與被上訴人勞動(dòng)爭議糾紛一案，不服徐州市鼓樓區(qū)人民法院鼓民初字第1**4、1**6號(hào)判決，現(xiàn)依法提起上訴。

上訴請求：

1.請求改判