廠服定制服務(wù)合同范本-1

廠服定制服務(wù)合同范本第1篇廠服定制服務(wù)合同范本第1篇楚天制卡公司簡介

楚天制卡，全稱：福州市楚天電子有限公司，是制卡文化產(chǎn)業(yè)中全產(chǎn)業(yè)鏈制造企業(yè)之一，業(yè)務(wù)涵蓋商務(wù)文化創(chuàng)意產(chǎn)品各類卡片的創(chuàng)意設(shè)計、生產(chǎn)、營銷推廣、以及智能卡NFC研發(fā)等相關(guān)配套服務(wù)。在中國傳統(tǒng)文化這條主線，楚天制卡通過中國商業(yè)制卡定位，榮尊名片定位等中國卡片傳統(tǒng)文化傳播，創(chuàng)意，策劃，設(shè)計出的文化產(chǎn)品滿足商業(yè)客戶未被滿足的需求。在商務(wù)制卡文化這條主線，公司深諳商業(yè)渠道運營運作模式，直接布署華東六省一市商業(yè)制卡渠道通路，目前累計合作經(jīng)銷商超過6000個。

楚天制卡以“為中國商業(yè)制卡創(chuàng)造價值”為使命，立志做中華商業(yè)制卡創(chuàng)意文化的開創(chuàng)者。未來我們將進一步整合國內(nèi)商業(yè)制卡創(chuàng)意文化產(chǎn)業(yè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，強化與各上下游產(chǎn)品之間的戰(zhàn)略聯(lián)盟，共同構(gòu)建行業(yè)最具價值的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)鏈。為進軍全國舞臺打下堅實的基礎(chǔ)，實現(xiàn)我們創(chuàng)立百年基業(yè)，打造中華商業(yè)制卡文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)第一品牌的愿景。

廠服定制服務(wù)合同范本第2篇篇1：72012年度紡織服裝系工作總結(jié)

紡織服裝系2012年度工作總結(jié)

在學(xué)院黨委、行政的關(guān)心和指導(dǎo)下，在各職能部門和兄弟系部大力支持和幫助下，緊緊圍繞學(xué)院2012年度黨政工作要點，對照2012系部目標任務(wù)，結(jié)合學(xué)院字【2012】28號文以及職代會議精神，以創(chuàng)建省級名校為統(tǒng)領(lǐng)，堅持特色與質(zhì)量齊頭并進，改革創(chuàng)新，科學(xué)管理，扎實做好教學(xué)、科研、黨建、思政、學(xué)生管理、就業(yè)、招生等各方面的工作。經(jīng)過全系師生的團結(jié)奮斗與不懈努力，圓滿地完成了學(xué)院黨委、行政布置的各項任務(wù)和系部目標任務(wù)?，F(xiàn)總結(jié)匯報如下：

一、加強班子建設(shè)，統(tǒng)一思想，凝心聚力，營造發(fā)展氛圍“團結(jié)才有凝聚力，團結(jié)才有戰(zhàn)斗力，團結(jié)才能出效益”，這是我們始終遵循的工作原則。一年來，系部黨政密切配合，明確政治責(zé)任和教學(xué)改革發(fā)展方向，以黨政聯(lián)席會議為平臺，不斷提高管理能力；緊緊圍繞教學(xué)這個中心工作，引領(lǐng)全系師生上下團結(jié)一心抓改革，眾志成城育人才；積極努力創(chuàng)建以人為本、和諧融洽、相互促進的工作和育人氛圍，樹立和諧共事的形象；內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象，不斷創(chuàng)新工作機制，展現(xiàn)我系獨有的專業(yè)和教育教學(xué)特色；始終堅持“常規(guī)工作不斷線，重點工作抓落實，特色工作有突破”的工作指導(dǎo)思想，著力打造優(yōu)質(zhì)紡織職業(yè)教育品牌。

二、大力加強教學(xué)和科研工作，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量

（一）運用細節(jié)管理，全面提升教學(xué)常規(guī)工作水平

始終堅持以評促建、以評促管的原則，注重教學(xué)常規(guī)工作的管理，加大教學(xué)計劃、教學(xué)大綱、教學(xué)日歷、教案、課程考核、作業(yè)批改等

一系列規(guī)范的檢查和考核力度，進一步規(guī)范與提升教學(xué)日常工作水平和重點工作突破，促進常規(guī)教學(xué)整體水平的不斷提高。

（二）運用前沿職教思想，抓好質(zhì)量工程建設(shè)和教學(xué)改革

1、教學(xué)質(zhì)量工程建設(shè)

在2011年取得3門省級精品課程基礎(chǔ)上，2012年成功申報山東省省級精品課程“現(xiàn)代紡織技術(shù)專業(yè)實踐課課程組”—紡紗產(chǎn)品質(zhì)量控制、紡織設(shè)備生產(chǎn)實訓(xùn)、機織產(chǎn)品質(zhì)量控制、機織工藝設(shè)計、面料檢測與分析5門課程，截止目前我系的省級精品課程達已到10門。

同時，組織申報了兩個校內(nèi)質(zhì)量工程項目----陳秋霞的院級精品課程《材料化學(xué)基礎(chǔ)》，高娜負責(zé)的院級教學(xué)團隊--服裝設(shè)計專業(yè)教學(xué)團隊。

2、教學(xué)建設(shè)與改革

組織做好了2012年大類教學(xué)人才培養(yǎng)方案改革與修訂，并認真組織了專業(yè)負責(zé)人說專業(yè)、課程負責(zé)人說課程、說教學(xué)法和青年教師課件比賽等活動，最終兩位青年教師入圍學(xué)院優(yōu)秀課件參賽名單，三位教師入圍學(xué)院說教學(xué)法展示活動。2011年“現(xiàn)代紡織技術(shù)”專業(yè)成功申報中央財政支持高等職業(yè)學(xué)校專業(yè)建設(shè)發(fā)展項目，并獲得中央財政250萬元資助，目前各項建設(shè)正在積極有序推進，準備做好中期檢查。

在2010級學(xué)生中繼續(xù)加強“訂單班”培養(yǎng)、實行“頂崗實習(xí)、畢業(yè)設(shè)計、就業(yè)一體化”工作，其中參加企業(yè)班頂崗實習(xí)的學(xué)生達到

120多人。并成立了2011級、2012級第四屆“魯泰班”，頒發(fā)了第三屆“魯泰獎學(xué)金”。

以“提升專業(yè)服務(wù)能力，凸顯系部優(yōu)勢特色”為目標，進一步強化校企合作的廣度和深度，舉行了紡織職業(yè)教育校企合作聯(lián)盟第二屆理事會，改選了理事單位，聘請山東省紡織工業(yè)協(xié)會夏志林會長和濟南紡織服裝協(xié)會賈鳳美會長為名譽理事長，探索建立“行、企、校三位一體”校企合作體制機制。

成功舉辦“元首杯”學(xué)生立體裁剪服裝作品展示活動，加強了與行業(yè)協(xié)會、企業(yè)和中職學(xué)校的聯(lián)系與合作，為集團化辦學(xué)奠定基礎(chǔ)。

成立濟南紡織服裝工業(yè)設(shè)計中心濟南工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院分中心，開展工業(yè)設(shè)計服務(wù)工作，推動家用紡織品設(shè)計和服裝設(shè)計專業(yè)設(shè)計人才的培育，深化產(chǎn)學(xué)研結(jié)合。

與繼續(xù)教育學(xué)院聯(lián)合在魯泰紡織股份有限公司設(shè)立現(xiàn)代紡織技術(shù)專業(yè)函授點，并組織報名招生考試，企業(yè)職工共報名87人，被學(xué)院錄取77人，上線率達。

2010級服裝班學(xué)生劉丹丹獲“達利杯第五屆全國高職高專服裝制版大賽”三等獎、2010級紡織班學(xué)生孟素珍獲“第五屆全國高職高專學(xué)生面料設(shè)計大賽”三等獎。

組織2010級學(xué)生進行了家紡設(shè)計員、紡織面料設(shè)計員、纖維檢驗工、染色打樣工、化學(xué)檢驗工、服裝制版工、服裝cad開發(fā)員等7個工種的職業(yè)資格鑒定工作，通過率達，基本實現(xiàn)了雙證畢業(yè)。

繼續(xù)加強實踐實訓(xùn)條件的建設(shè)，加強實驗室管理，保證正常的實驗實訓(xùn)教學(xué)秩序，基本實現(xiàn)實驗實訓(xùn)100%的開出率，切實提高了學(xué)生的專業(yè)實踐能力。

（三）以科研促進教學(xué)，循環(huán)推動教學(xué)質(zhì)量不斷提高

成功申報一項“省職成教十二五規(guī)劃”課題；獲山東省教育系統(tǒng)優(yōu)秀調(diào)研成果二等獎2項；獲山東省軟科學(xué)優(yōu)秀成果獎三等獎1項；發(fā)表中文核心期刊論文5篇，其他論文7篇；出版紡織高職高專“十二五”部委規(guī)劃教材2本。

科研學(xué)術(shù)水平的不斷提高，使教師獲得了扎實的專業(yè)理論和實踐能力，調(diào)動了大家開展學(xué)術(shù)研究的熱情和興趣，教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)步提高。

（四）加強教師培養(yǎng)培訓(xùn)，做好兼職教師管理，構(gòu)建結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、充滿活力的教學(xué)團隊

按照“良性互動、兩棲發(fā)展”的原則建立了紡織服裝系專兼教師崗位設(shè)置與管理辦法，按照“一崗多人”的原則，依托紡紗產(chǎn)品質(zhì)量控制課程設(shè)立兼職教師崗位并組織實施，安排周麗娜老師完成校內(nèi)理論教學(xué)、安排魯泰公司兼職教師在企業(yè)完成實踐教學(xué)。聘請企業(yè)高級技術(shù)管理人員舉辦講座3次。

認真組織教師參加國家、省、校三級培訓(xùn)，其中參加國培2人（郭連霞、閔凡杰）、省培4人（常濤、郭學(xué)先、張洪亭、陳秋霞）。

繼續(xù)組織教師參加暑期實踐鍛煉和校內(nèi)技能培訓(xùn)，其中參加繡花機培訓(xùn)的3人、濟南欣丹儂工貿(mào)中心5人，紋織cad培訓(xùn)8人，印花

cad培訓(xùn)3人，校內(nèi)化纖檢驗工培訓(xùn)4人，1人參加國內(nèi)訪學(xué)，教師的雙師素質(zhì)明顯提高。

三、加強學(xué)風(fēng)建設(shè)，不斷促進學(xué)生的教育與管理工作

始終堅持德育為首的指導(dǎo)思想，以素質(zhì)教育為主線，以強化管理為途徑，以系部文化為載體，以優(yōu)良系風(fēng)為依托，以學(xué)風(fēng)建設(shè)為基礎(chǔ)，以隊伍建設(shè)為保障，不斷進行工作創(chuàng)新，將學(xué)生教育、管理、指導(dǎo)與服務(wù)有機結(jié)合起來，推進學(xué)生工作全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，學(xué)生教育管理工作取得顯著成效。

每班每月組織2次班會，每學(xué)期組織3次政治學(xué)習(xí)、3次團日活動；開展了2次校友訪談、新老學(xué)生學(xué)業(yè)交流等活動，對學(xué)生進行學(xué)業(yè)規(guī)劃教育，激發(fā)專業(yè)學(xué)習(xí)熱情。認真做好班級工作量化考核和學(xué)生綜合測評，加學(xué)生日常管理，嚴格考勤，上課出勤率基本達到100%。嚴格宿舍管理，積極組織參加學(xué)院第六屆公寓文化節(jié)，大力提高學(xué)生宿舍衛(wèi)生水平；實行晚點名制度，嚴禁學(xué)生夜不歸宿。認真做好學(xué)費收繳，完成學(xué)院收繳目標。

廠服定制服務(wù)合同范本第3篇一、安全防范

1、維護酒店內(nèi)部治安秩序，消除隱患于萌芽狀態(tài)，防患于未然。

2、加強夜間對重點部位的安全防范檢查和白天客人車輛的指揮停放和安全防盜活動檢查，及時做好記錄。并對可疑狀況及客人滋事時間做到及時控制。同時做好檢查記錄。

3、加強酒店各部門安全防范檢查。并定期對員工進行消防培訓(xùn)和演練。

4、對違反治安條例和酒店制度的行為，收集證據(jù)，查清事實并及時處理。該向公司或公安機關(guān)報告的，做到及時匯報，把事態(tài)控制在最小。

5、配合酒店做好下班后值班工作，檢查酒店營業(yè)場所情況并做好記錄。

6、負責(zé)酒店內(nèi)部車輛的管理工作，發(fā)放停車牌。指揮車輛停放。

7、要熟悉每天客情，配合營銷部對來店客人做好接待、引導(dǎo)工作。

8、熟悉酒店各崗位消防器材的配備情況和擺放位置。

9、定期對消防器材的完好情況及影響安全的因素做檢查，并有檢查記錄。

10、做好酒店的安全屏障，遇事敢向前，不退縮，不回避。

二、專業(yè)技能

1、對消防知識有全面的了解，能正確使用消防器材。

2、能統(tǒng)一、正確的使用車輛指揮手勢和語言。

3、熟悉酒店各部門設(shè)施設(shè)備及接待能力。

4、掌握酒店規(guī)定的接待流程和服務(wù)語言。

三、行為規(guī)范

1、妥善保管配發(fā)的安保器械，不得丟失和擅自使用。

2、服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮。加強組織紀律性，遇事勤請示、勤報告。

3、堅守崗位、克盡職守，不脫離、不睡崗、不坐崗，不監(jiān)守自盜，不閑聊。

4、勤走動，勤**，控制防范在前，積極彌補在后。

5、當(dāng)崗期間要精神抖擻，威武英勇。不得萎靡不振，遇事撤退。

6、客人車輛停穩(wěn)后，要行禮，主動招呼，主動給客人**門、搬東西。

7、語言：使用普通話。當(dāng)客人進店時要主動問侯。

“您好，歡迎光臨;您好，您今天是參加哪個聚會?。。?！?/p>

8、監(jiān)督員工打卡

四、清潔衛(wèi)生

1、每天上崗前第一件事是對衛(wèi)生區(qū)域做徹底的衛(wèi)生打掃(由夜班人員打掃)，其它班次維護。

2、衛(wèi)生檢查標準按照《長富園林酒店衛(wèi)生檢查標準》執(zhí)行。

五、儀容儀表

按照《長富園林酒店儀容儀表規(guī)范》執(zhí)行。

六、工作效率

保安部負責(zé)著整個酒店的安全，必須以最快的反應(yīng)速度處理和應(yīng)對各種突發(fā)事件。不得以任何理由拒絕、推諉、逃避。必須嚴格服從酒店領(lǐng)導(dǎo)指揮。

七、工作態(tài)度

保安部是客人消費的第一站和最后一站，第一印象尤為重要。關(guān)乎著酒店的形象和聲譽。能否讓客人在酒店有一個滿意的消費。直接關(guān)系著客人最終的印象和評價。

所以，保安部人員必須以熱情、專業(yè)、積極、迅捷的工作態(tài)度面對所有顧客。

八、設(shè)施設(shè)備

由于保安部這個特殊的崗位，肩負著企業(yè)的安全問題。在設(shè)施設(shè)備這項考核內(nèi)容中，除了對本部門設(shè)施設(shè)備的維護和保養(yǎng)以外。更重要的是對以下內(nèi)容的掌握和了解：

1、對整個企業(yè)結(jié)構(gòu)布局要充分熟悉和了解。

2、對酒店消費器材的位置、完好程度要熟悉和掌握。

3、對酒店的監(jiān)控系統(tǒng)、門、窗、鎖、鑰匙、設(shè)備運行情況、水、電等直接影響安全的重要因素要重點監(jiān)控。隨時掌握其完好和運行情況。特別是夜間安全事故高發(fā)時間段，要做到勤走動、勤檢查。防止安全事件的發(fā)生。

九、節(jié)能降耗

1、整個外場光彩工程的控制。根據(jù)季節(jié)和客情狀況隨時監(jiān)督和調(diào)整開關(guān)時間。

2、在晚上營業(yè)結(jié)束后，及時檢查各部門的水、電的開關(guān)情況。做到及時控制和監(jiān)督，以免造成浪費。

廠服定制服務(wù)合同范本第4篇一、基本原則

加班應(yīng)以滿足酒店正常運營為前提，犧牲員工休息時間，完成部門或領(lǐng)導(dǎo)安排的指令性、突擊性或?qū)ｍ椥怨ぷ鞫枰救嗽诜枪ぷ鲿r間加班的。

二、加班范圍及審批流程

因工不能安排調(diào)休的正休天數(shù)計為加班天數(shù)。

(不計入加班的情形：為完成本職工作和職責(zé)范圍內(nèi)的常規(guī)工作而延長的工作時間，不計入加班;因工作業(yè)務(wù)不熟練、業(yè)務(wù)不精、業(yè)務(wù)水平低下或因工作安排不當(dāng)，抓得不緊，缺乏計劃性，效率低下等而延長工作時間的均不計入加班。)

1.部門需要員工因經(jīng)營需要加班的，需提前填寫《加班申請單》，交人力部審核后，經(jīng)酒店總經(jīng)理審批生效;《加班申請單》一式三聯(lián)，部門、人力資源部和財務(wù)部各一聯(lián);

2.酒店或酒店人力資源部因經(jīng)營需要調(diào)動其它部門員工加班的，審批流程同上;

3.因經(jīng)營需要的特殊情況，經(jīng)酒店總經(jīng)理同意，可以由人力資源部先直接安排后，再補手續(xù);

4.所有加班的核算均以《加班申請單》為準，否則不予以記加班。

三、加班調(diào)休或加班費計發(fā)標準

1.根據(jù)酒店和部門的具體經(jīng)營情況，酒店人力資源部和東旭錦江國際酒店

部門要將員工因工作產(chǎn)生的加班，以在當(dāng)月調(diào)休為原則，加班不得累計到下個月;調(diào)休的不再發(fā)放加班工資。

2.日加班費=標準工資/(除法定節(jié)假日外)

3.法定節(jié)假日加班費=標準工資/*3

四、加班管理要求

員工須根據(jù)各自的工作職能，優(yōu)質(zhì)高效的開展各項工作，嚴禁將正常上班時間應(yīng)該完成的工作延至加班完成;各部門負責(zé)人要嚴格把關(guān)，若出現(xiàn)因部門工作安排不當(dāng)或不應(yīng)該計入加班的情形出現(xiàn)以及虛假情況，部門負責(zé)人應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。

本辦法自20xx年3月1日起實施。

廠服定制服務(wù)合同范本第5篇一、廠服管理目的

為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。

二、工作時間著裝及儀表要求

1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。

2、工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

3、廠服應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。

4、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的廠牌。

三、廠服的使用及發(fā)放

1、辦理正式入職手續(xù)的員工，一周后由主管到行政部領(lǐng)取當(dāng)季廠服。

2、廠服配發(fā)期間為兩年，自配發(fā)日算起，如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時，由本人填寫申請表，寫明情況，經(jīng)人事部核實后，準予提前換發(fā)。廠服配發(fā)到期不能繼續(xù)使用的，由本人填寫申請表，經(jīng)人事部核實后換發(fā)。換發(fā)時交舊。

3、如因個人原因，造成廠服丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，由本人補繳相應(yīng)的費用(批發(fā)價)。

4、員工離職時，按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費用(從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除)：

(1)入職未滿半年離職者，收取廠服成本的100%費用;

(2)入職半年以上一年以下離職者，收取廠服成本的50%費用。

(3)入職一年以上離職者，免收廠服費用。

四、廠服穿著要求

(1)桔紅夏服：在車間里上班的人員穿著。穿著時所有衣扣、衣袋扣、帶扣扣上，保持整潔，不得污臟損壞。允許在天氣較熱時解開最上方一個衣扣。不得卷褲腿。

(2)黑色冬服：在車間或辦公室里上班的人員穿著，要求穿著時拉鏈要拉上，允許最上方扣子不扣，拉鏈必須拉至與ndc水平位置以上，下方扣子必須扣上。褲子穿著整齊，內(nèi)衣扎入褲內(nèi)，不得外露于上衣下擺之外。保持整潔。

(3)淺紅短袖：辦公室人員穿著。穿著時允許最上方扣子不扣，其它扣子扣上，上衣下擺必須扎入褲內(nèi)，褲子允許穿著暗色便褲。保持整潔，不得污臟。

(4)女空姐夏服：辦公室女同事穿著。要求整齊、清潔、挺括、大方。不得著便褲、便裙。

(5)西裝：要求整齊、清潔、挺括、大方。平時允許不扎領(lǐng)帶，不扣上衣扣，但衣袋蓋要蓋上，保持上衣平整、褲線筆挺，衣褲不起皺，內(nèi)衣扎入褲內(nèi)，不得外露于上衣下擺之外。

(6)鞋子：要求穿著勞保鞋或黑色或棕色皮鞋，鞋帶系緊。

(7)客服人員工服：(未發(fā)放之前按以上要求執(zhí)行)

(8)辦公室人員星期六允許著便裝。但男士嚴禁穿短褲，女士嚴禁穿超短裙，高腰、低領(lǐng)衣服。

(9)5-10月份著夏服，10-5月份著冬服。季節(jié)交換時，如5月份、10月份允許自選夏服或冬服，但不得冬夏裝混穿(如上身著夏裝，下身著冬裝)。

五、處罰措施

(1)下列情形未按要求穿著廠服的，處罰10-20元/次。

1、上班時間著便衣的;

2、上班時間冬夏裝混穿的(如上身著夏裝，下身著冬裝);

3、上班時間廠服、便服混穿的(如上身著廠服，下身著便裝);

4、擅自改變廠服的式樣的;

5、隨意丟棄廠服，影響公司形象的;

6、在廠服上亂寫亂畫或印染其它圖案的。

7、其它嚴重違反穿著規(guī)定的情形。

(2)下列情形未按要求穿著廠服的，處罰5-10元/次。

1、衣扣不按規(guī)定扣上的;

2、上班時間卷袖、褲腿的;

3、衣領(lǐng)不整或較臟的;

4、內(nèi)衣不按規(guī)定扎入褲內(nèi)外露于上衣下擺的;

5、廠服較臟或有異味的;

6、廠服有損不及時修補的。

7、將衣服放在肩上或披在身上的。

8、穿拖鞋、布鞋、涼鞋上班或參加早會的。

9、鞋帶松了，未及時系上的。

10、其它違反穿著規(guī)定的情形。

六、遵守注意事項

1、員工臨時穿著廠服在公司外或進出公司門口更要注意維護公司形象，保持衣著整潔;

2、員工對配發(fā)的廠服有保管、修補的責(zé)任;

3、應(yīng)盡量減少廠服在非工作時間的損耗;

4、員工不得擅自改變廠服的式樣;

5、員工不得擅自轉(zhuǎn)借廠服;

6、廠服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自費進行清洗或修補;

7、行政部負責(zé)對以上行為進行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝者，每發(fā)現(xiàn)1次予以扣款處罰，并計入當(dāng)月績效考核;

8、班組長和主管有指導(dǎo)與監(jiān)督員工穿用廠服的責(zé)任。

廠服定制服務(wù)合同范本第6篇芬騰制衣有限公司

公司簡介

弘揚公司始終貫徹“員工是企業(yè)最大的財富”的人性化管理理念。好員工有好奉獻，好奉獻有

好福利，好福利在好企業(yè)，凡是老員工2011年

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2012年2月1日至29日，新老計時員工

后道計件工打卡全勤獎金200元，計件本公司貨源充足、工價高、待遇從優(yōu)、食宿方便，報名從速，額滿為止。適

***（吳先生）公司地址：惠城洋美老鰻聯(lián)（即金洋加油站往神泉方向200米即至芬騰制衣有限公司）

廠服定制服務(wù)合同范本第7篇記過——有下列情形之—，經(jīng)查證屬實者或有具體事證者，給予記過之處分，得從工資津貼項目中減發(fā)人民幣50元：

對上級指示有期限之命令，未申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。因疏忽致機器設(shè)備損壞或產(chǎn)品材料遭受損失，或因而使他人受傷者。非機件故障或原料不足，故意降低產(chǎn)量標準者。

表單塡寫錯誤或未按規(guī)定填寫，或怠于傳遞訊息或信息，而造成公司損失之事情。

未獲允許而私帶外人留宿者。

不遵守宿舍管理規(guī)定，在飯?zhí)盟奚岷染普??！刺厥馇闆r除外〉

出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管制人員查詢者。宿舍內(nèi)私接電爐、電飯煲、電熱器等，或使用煤油與應(yīng)煮食者。如引起安全意外事故者，送交治安機關(guān)嚴辦。

不服從主管指揮安排，或違反安全規(guī)定，或違反工作守則，情節(jié)嚴重者。未經(jīng)允許，私自使用公務(wù)車者，如有事故照價賠償。

公司有給予話費者，手機必需24小時開機，違反情節(jié)嚴重者。在廠內(nèi)推銷販賣物品者。

未在規(guī)定時間去餐廳用餐者或提前用餐者。

如公司因生產(chǎn)需要，要求員工換班，而不服從換班者。開會遲到10分鐘以上或未到者。

記大過——有下列情形之一經(jīng)査證屬實或有具體事證者，給予記大過之處分，得從工資津貼項目中減發(fā)不逾人民幣200元或其當(dāng)月工資20%(以較低者為準），同時本公司保留法律追訴權(quán)：

遇有外賓來廠參觀故意制造不良行為者。

擅離職守致使產(chǎn)生變故使公司蒙受重大損失者。泄漏生產(chǎn)或事務(wù)上機密者。

遺失經(jīng)營之重要文件、機具、物件或工具者。（器具照價賠償）

在未經(jīng)廠最高主管同意前，私自將公司生產(chǎn)材料、用（器）具、機（儀)器或產(chǎn)品帶出車間。

擅自變更工作方法或未依程序辦事，致使公司蒙受損失者。不按公司規(guī)定作業(yè)致使公司設(shè)備受損者。（設(shè)備照價賠償，但考慮到員工的經(jīng)濟承受能力，按每月償還金額不超過其當(dāng)月工資20%的方式分期償還；若兩年內(nèi)仍未賠償完畢，則本公司有權(quán)依法律途徑解決?！尘芙^聽從主管指揮監(jiān)督，致使公司蒙受重大損失者。造謠生事、散播搖言致使公司蒙受重大名譽損失者。撕毀公文或故意破壞公物者。

未經(jīng)允許私自帶外人入廠參觀或擅自進入禁區(qū)者。廠區(qū)內(nèi)有聚眾賭博(涉及到賭金)或傷風(fēng)敗俗之行為者。在廠區(qū)建筑物、設(shè)備上亂寫亂畫或用其他手法進行破壞者。偽造出勤、加班記錄者。

投機取巧、欺上瞞下、品德不良，有礙公司營運或名譽之事實者。在宿舍內(nèi)私自亂拉電線，亂動配電箱開關(guān)者。對公司主管有惡意頂撞或辱罵行為者。

上班時間或非上班時間利用公司計算機上綱、打游戲、炒股之行為除記大過之處分，并給予加重一次性從工資津貼項目中減發(fā)人民幣200元。員工有形成聚黨、結(jié)派方式之打架斗毆行為，未向公司反映或隱瞞事實者。

曠工一天者。（每曠工一天處罰200元，半天100元。）

工作時間內(nèi)擅離職守，致使工作產(chǎn)生損失，情節(jié)嚴重者，視同曠工論。任何場所吸煙者（每違反一次處罰200元）。（在未指定區(qū)域）向他人泄露個人薪資或討論他人薪資或偷看他人薪資條者。

降級——有下列情形之一經(jīng)查屬實或有具體事證者經(jīng)人評會討論，給予降級（薪），得從工資津貼項目中減發(fā)不逾人民幣200元或不逾當(dāng)月工資20%（以較低者為準）：

不勝任本職工作或主管交付任務(wù)無法達成，經(jīng)警告或輔導(dǎo)后仍無法做出改善者，經(jīng)管理層人評會通過。

一年之內(nèi)，因工作上之過失遭受記大過累計兩次（含）以上處分者。所屬員工嚴重違反廠規(guī)之行為，隱瞞知情不報者。解聘——有下列情形之一經(jīng)查屬實者，或有具體事證者，可不經(jīng)預(yù)告將其解聘之處分，得從工資津貼項目中減發(fā)不逾人民幣200元或不逾當(dāng)月工資20%（以較低者為準）（其對公司經(jīng)濟損失之賠償另計），公司不另給經(jīng)濟補償金，同時本公司將保留法律追訴權(quán)：

攜帶或制造或販售槍炮、彈藥、刀械、麻醉品、^v^（或吸毒）或其他法定違禁物品進廠工廠或宿舍者，除解聘外并移交當(dāng)?shù)毓簿峙沙鏊ㄞk。

查有貪污舞弊行為，品德惡劣者，除解聘外并負擔(dān)賠償。

接受不正當(dāng)饋贈、賄賂或廠商招待者。致使公司商譽或?qū)嵸|(zhì)利益受損者，除解聘外并負擔(dān)賠償

于填寫相關(guān)個人人事資料時提供虛偽資料者或偽造各種證件者。對于公司同仁及其家屬施暴行，或重大侮辱之行為者。

對同仁或公司惡意攻擊、威脅、恐嚇、誣告、中傷、作偽證、制造事端者。公司并應(yīng)對其所造成的傷害提出賠償及加重賠償。

工作時間在工作場所制造私人物件者。

破壞或故意損壞機器、工具、原料、產(chǎn)品或公司其他所有物品，故意泄漏技術(shù)上、營業(yè)上之秘密，致公司蒙受損失者，除解聘外并負責(zé)賠償損失。

受有期徒刑以上之刑罰宣告確定者。

兩次（含兩次以上）偽造出勤、加班記錄者。偽造各項質(zhì)量記錄者。

員工個人打架斗毆行為或形成聚黨、結(jié)派方式之打架斗毆行為。有偷竊行為者，挪用或侵占同仁財物，或侵占公物者。

怠忽個人職守，經(jīng)警告仍未能或不愿改善，確已造成公司經(jīng)濟上或名興譽上損失者，且批評教育仍無效者。

消極罷工，經(jīng)勸告解決提出問題后，仍繼續(xù)罷工者，帶頭罷工者，如為故意制造矛盾，引起勞資沖突對立，并移送公安機關(guān)（或治安隊）處理。

惡意在客戶來訪或認證時，舉止不當(dāng)，違反公司規(guī)定，造成公司經(jīng)濟上或名譽上損失者。

惡意或故意違反、擅自變更公司處理程序或質(zhì)量系統(tǒng)的規(guī)定，造成公司實質(zhì)或名譽上的重大損失者。

在宿舍內(nèi)私亂拉電線，亂動配電箱開關(guān)，引起安全意外事故者，并送交公安機關(guān)嚴辦。參加非法幫會、結(jié)黨營私者。

其他有重大違規(guī)經(jīng)過人評會議通過者。

廠服定制服務(wù)合同范本第8篇2、涉密計算機要專機專用。在使用、管理、維護等方面要嚴格區(qū)別于非涉密計算機，禁止混用、亂用。

3、每臺涉密計算機均須確定專人負責(zé)日常管理，并明確使用人員及使用手續(xù)，嚴格控制使用范圍。

4、涉密計算機的編號及密級要按照要求，統(tǒng)一粘貼于計算機主機和顯示器正面左上角的位置。

5、在涉密計算機中產(chǎn)生存儲的各類涉密文檔、圖表、圖形(多維圖形)、數(shù)據(jù)等，應(yīng)在文檔首頁左上角用三號黑體字標注密級標識。因標注密級標識影響程序正常運行的，在文件或文件夾名稱上標注。

6、涉密計算機內(nèi)存儲的國家秘密信息輸出時，接受輸出信息的載體均要按照相關(guān)涉密載體的保密管理規(guī)定進行管理。

7、涉密計算機的維修應(yīng)在單位進行，維修時將硬盤涉密信息導(dǎo)入到移動涉密存儲介質(zhì)中，并由本單位兼職保密員現(xiàn)場監(jiān)督，確保所存儲的國家秘密信息不被泄露。

8、涉密計算機的報廢，要首先辦理涉密計算機的變更手續(xù)，經(jīng)批準變更后方可辦理報廢手續(xù)。

9、加強放置涉密計算機場所的管理，減少無關(guān)人員進入。要按照安全保衛(wèi)的有關(guān)規(guī)定，采取嚴格的防盜措施，防止涉密計算機丟失。電磁輻射泄漏超標的涉密計算機，必須安裝電磁干擾器。

廠服定制服務(wù)合同范本第9篇入廠時隱瞞病史（如精神病、癲癇病、其他重大病或病情發(fā)作時可能影響正常工作的疾?。?。

拒絕接受主管的領(lǐng)導(dǎo)或拒絕接受公司變動工作隊崗位，調(diào)整工作職務(wù)及任務(wù)，包括在20%的浮動范圍內(nèi)調(diào)整員工的津貼。

利用上班時間到其他單位或地方從事兼職工作或處理個人事務(wù)者。無正常理由一個月累積曠工達3天，一年累計曠工達5天，曠工日期以電子卡上記載的為準或以向當(dāng)?shù)毓芾韰^(qū)勞動站或派出所報案的記錄為準。

從事（包括參股）與公司相同或相類似的業(yè)務(wù)，利用公司資源從事自己的業(yè)務(wù)。

向其他個人或單位泄露公司商業(yè)秘密（包括客戶名稱、報價等）。未按正常離職手續(xù)離職者（A、一個月累計曠工3天，一年累計曠工5天者；B、未辦書面交接手續(xù)）。

在工作場所吸煙者，或在工作時間內(nèi)喝酒，有影響公共安全者。違反安全規(guī)定或工作守則者，實質(zhì)造成公司重大損失者。唆使他人與廠內(nèi)人員發(fā)生爭執(zhí)或打架斗毆者。

唆使他人恐嚇廠內(nèi)人員及唆使他人引起廠內(nèi)罷工事件者。

當(dāng)月如受警告或記過累計三次（含）以上或一年內(nèi)累計達5次（含）以上者。

在廠外生事，破壞工業(yè)區(qū)公物，被治安隊或其他公安機關(guān)抓獲等有影響公司榮譽者。

因個人或其他原因做出不正常行為，故意傷害自己或他人行為者。當(dāng)月累計曠工次數(shù)達3次（含）以上或一年內(nèi)累計曠工達5次（含）以上者，曠工次數(shù)以考勤電子卡記錄為準。

當(dāng)月計記大過兩次或一年內(nèi)累計記大過三次（含）以上者。對公司主管有惡意頂撞或辱罵行為情節(jié)嚴重者。

勾結(jié)相關(guān)中介、人力資源、勞務(wù)派遣公司從中獲取利益或收取費用者。工作時間使用手機者按手機管理規(guī)定處理。

有下列情形之一的，給予從工資津貼項目中減發(fā)。

擅自影印私人資料者，每印一張資料從工資津貼切項目中減發(fā)10元。上班時間在工作場所吃零食或食物者，每計一次得從工資獎金項目中減發(fā)10元。

所有功過統(tǒng)計為當(dāng)年元月一日至十二月三十一日為計算期間。

第八章

解除或終止勞動合同

勞動合同的解除

凡新進員工入廠，必須于一個月內(nèi)完成與公司簽訂勞動合同程序；員工不愿與公司簽訂合同者，視同員工自愿解除勞動關(guān)系，主動離職。

經(jīng)公司及員工雙方協(xié)商一致，可以解除雙方已成立的勞動關(guān)系。公司及員工在試用期內(nèi)，雙方均可隨時解除勞動合同，無需承擔(dān)任何責(zé)任。試用期間員工提前3日通知公司，可以解除勞動合同。正式任用員工提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。凡有下列情形之一者，公司可單方解除勞動關(guān)系，同時公司不需給予任何經(jīng)濟補償金：

試用期內(nèi)證明員工不符合錄用條件者或員工不愿供職的。

員工被判刑、送勞動教養(yǎng)，以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆者。營私舞弊、罷工及怠工、不良行為等嚴重問題，或因失職給公司造成重大損失和屢次違反勞動紀律、廠紀廠規(guī)教育不改者。

員工服兵役、出境定居、自費留學(xué)和考入中等專業(yè)以上學(xué)校的。（須附相關(guān)證明文件）。

員工被依法追究刑事責(zé)任時。

其他符合公司管理規(guī)定中解聘條件出現(xiàn)時。

凡有下列情形之一者，公司需提前30日書面通知員工本人，或者支付員工一個月工資后，終止勞動關(guān)系，并按規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償金。

公司因歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)，處于法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難時。

員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作時。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，且經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商后，仍不能就變更本合同達成協(xié)議時。

員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由公司另行安排的工作（依本項解除合同者，并依有關(guān)規(guī)定支付員工醫(yī)療補助費）。

勞動合同約定的其他解除條件出時。

凡下列情形之一者，員工可以隨時與公司解除勞動關(guān)系。在試用期內(nèi)。

公司不按合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣（除打卡或人事計算發(fā)生錯誤時）或無故拖欠工資。

屬下列情形之一發(fā)生時，勞動關(guān)系即行終止。勞動合同期滿。

公司與員工雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)。員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇時。

員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤時。員工于合同到期不同意續(xù)訂時，合同終止。法律、行政法規(guī)定的其他情形。合同的解除或終止辦里手續(xù)。合同的解除或終止成立后，公司及員工雙方應(yīng)在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。

員工應(yīng)于規(guī)定時間內(nèi)辦理工作交接完畢，未完成必要的離職手續(xù)時，公司得不支付經(jīng)濟補償金。

公司則應(yīng)在15日內(nèi)為員工辦理檔案及社保手續(xù)，員工社保如果要求轉(zhuǎn)移的（轉(zhuǎn)市外或省外），需攜帶本人身份證到當(dāng)?shù)厣绫＞执蛴∩绫＠U費憑證，將社保繳費憑證交新參保地社保局辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。

公司對員工支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定，一切均依勞動法處理。員工在公司工作年資，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一計算；不滿六個月的，支付半個月工資。其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗抟試曳蔀闇省?/p>

經(jīng)濟補償金計算之月工資，為合同解除或終止前12個月的平均工資，但最高不逾公司所在市級政府公布的上年度職工月平均工資的3倍。

第九章

員工離職申請程序

員工主動離職，須提前30天預(yù)告公司。員工須于規(guī)定時限前提出離職申請書，批準后依規(guī)定辦理離職手續(xù)后方可離職。（注：特殊情形通過最高主管審批者不在此限）。

離職人員應(yīng)將業(yè)務(wù)及公物移交清楚，該員工主管負責(zé)監(jiān)督責(zé)任。

請長假逾30天以上及申請留職停薪者，均須依離職時限申請，并辦理離廠交接手續(xù)。

留職停薪者，應(yīng)于停職期限屆滿前10天申辦復(fù)職手續(xù)，未申辦亦未回廠者視同離職。

本公司員工死亡或失蹤（經(jīng)法院宣告）為“當(dāng)然離職”，不需填寫離職申請單。

離廠手續(xù)的辦理

先到人事部領(lǐng)取離職單，根據(jù)離職單依次到自己工作部門、交件中心、財務(wù)部、人事部辦理離廠手續(xù)并由經(jīng)辦人簽字后（普通員工計算機室、交件中心可不簽），最后到人事行政處繳回廠證、居住證、宿舍鑰匙等（不交廠證、鑰匙等將扣款），保安部確認無誤后在離職單上簽名。

離職員工填寫放行條，并同離職單經(jīng)簽核后才得正式放行。

離職員工離廠當(dāng)日須清理自身行李，上午離廠員須在12：00前、下午離廠員工須在17：30前清理好物品行李存放于行政保安室。

離職人員在規(guī)定出廠時間內(nèi)（上午為12：20-13：00；下午為17：50-18：30），根據(jù)審核簽字的放行條到行政保安室取回所存放行李，由人事或其他行政人員陪送至公司門外。

離職時必須辦理書面交接手續(xù)，交接手續(xù)辦理人為員工本人，書面交接手續(xù)辦完后，公司始支付工資；若未辦理書面交接手續(xù)，則認定為員工未按正常手續(xù)辦理，公司可向員工追討相關(guān)資料并追究經(jīng)濟賠償。

自動離廠

員工連續(xù)曠工十五個工作日或一年累計曠工三十天，如基層主管已確認該下屬已離廠可開出離職單并將考勤交予人事部。

凡不按規(guī)定解除勞動合同自動離廠者，對公司造成一定損失，員工應(yīng)賠償公司損失。

廠服定制服務(wù)合同范本第10篇為了加強公司規(guī)范化管理，樹立良好的企業(yè)和員工個人形象，公司特為員工提供工裝，現(xiàn)結(jié)合公司實際情況對工裝的管理規(guī)定如下：

一、工裝配備范圍

1、公司管理人員轉(zhuǎn)正后可配備工裝。

2、公司項目單位隔離衣、家政服務(wù)項目的電梯員、家政陪護人員上崗時領(lǐng)取工裝。

二、工裝配備標準

1、公司管理人員：一件上衣，一條褲子;夏季每人一套便裝，若要追加其它配置，費用自理。

2、公司項目單位、家政服務(wù)項目電梯員、家政陪護人員的冬、夏季工裝，根據(jù)工作性質(zhì)的不同公司統(tǒng)一制定款式。

三、工裝的訂做與管理

1、公司管理人員及項目單位員工由公司統(tǒng)一安排定做，各項目單位按規(guī)定提報計劃報綜合辦公室。

2、公司工裝由公司辦公室統(tǒng)一采購、加工、計價、配發(fā)。

3、工裝費用先由公司墊付，結(jié)算后由申報項目單位承擔(dān)。

4、工裝使用期滿一年后，服裝費用由公司或項目全額承擔(dān);使用時間未滿一年而離職，個人需承擔(dān)工裝折舊差額，差額以工裝全額按二年24個月折算由其本人承擔(dān)不足部分。

5、工裝發(fā)放后，由本人自行保管、維護。丟失須及時報告，并按折舊差額補償。

三、規(guī)范著裝要求：

1、公司員工周一至周五上班時間需著工裝，并保持衣著整潔。

2、公司管理人員著裝，需配帶員工牌。

3、家政物業(yè)服務(wù)人員著裝按照項目要求標準，保持服飾整潔，并佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工號牌。

4、各項目經(jīng)理應(yīng)嚴格督促本單位員工按規(guī)定穿著工裝。

5、公司綜合辦公室負責(zé)監(jiān)督檢查公司員工工裝的穿著情況。

6、因特殊情況(孕期)不能按規(guī)定著裝，需經(jīng)項目經(jīng)理批準。

7、員工試用期間應(yīng)穿著與公司工裝相近的正裝，配帶實習(xí)生工牌。

四、以上規(guī)定由公司綜合辦公室部負責(zé)解釋。

公司綜合辦公室

20xx年4月3日

廠服定制服務(wù)合同范本第11篇一、計劃原則

(一)工作計劃必須完整，不能缺項和漏項;

(二)工作計劃必須確保先進性，不能瞞報和虛報;

(三)工作計劃必須準確，條理清晰，節(jié)點明確。

二、計劃構(gòu)成

計劃主要包括計劃內(nèi)容、責(zé)任主體、完成時間和考核標準。

(一)計劃內(nèi)容：是指具體工作內(nèi)容，要求描述具體、明確，與實際一致，不得含糊其辭;

(二)責(zé)任人：每項具體工作必須有明確的責(zé)任人;

(三)完成時間：每項工作均應(yīng)有明確的完時間，完成時間必須與公司總體工作節(jié)點一致;

(四)考核標準：每項工作必須有明確可考核的標準，不得模棱兩可。

三、計劃節(jié)點

(一)年度計劃：

公司在每年11月20日以書面形式發(fā)布次年公司年度計劃，各部門據(jù)此編制部門次年度工作計劃，編制時間為每年11月20日至12月20日，年度計劃考核周期為每年12月26日至次年12月25日止。

(二)月度計劃：

1、每月25日前公司以書面形式下達各部門次月重點工作內(nèi)容，各部門負責(zé)人根據(jù)公司的工作計劃制定部門的工作計劃，于每月的28日完成，交分管總經(jīng)理審批，被修改一項扣1分，增加一項扣2分;

2、各部門員工根據(jù)部門負責(zé)人的月度工作計劃制定工作計劃，于每月29日前報部門負責(zé)人審批;

3、工作計劃審批后，主管級(含)以上在每月最后一天將計劃交行政人資部，以便監(jiān)督落實和考核;各部門員工由部門統(tǒng)一存檔，行政人資部實行抽查;

4、每年的二月份，月計劃的發(fā)布和提交日期均提前2日。

(三)節(jié)點計劃：

項目于公司確定之日起5日內(nèi)，由分管領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)人員和行政人資部通過會議形式制定倒計時計劃，報公司批準后執(zhí)行。

四、計劃編制

(一)公司實行部門計劃和個人計劃相結(jié)合的管理形式，公司所有人員均需要制定個人計劃;

(二)部門負責(zé)人計劃等同部門計劃;

(三)工作計劃采用統(tǒng)一的格式編制(見附件)

(四)工作計劃必須按以下要求編制：

1、主要內(nèi)容：公司年度經(jīng)營目標的分解及項目節(jié)點計劃，公司階段性重點工作，部門(崗們)職責(zé)內(nèi)容，公司會議決議所形成的工作事項，上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作事項;

2、完成日期：指預(yù)計完成某項工作事項的具體日期，跨月度的工作事項要明確本月應(yīng)完成比例;

3、責(zé)任主體：工作計劃中必須明確各項工作的責(zé)任主體，落實到個人;

4、目標設(shè)定：重點工作事項必須設(shè)定達成目標，跨度工作應(yīng)設(shè)定階段目標，并在工作總結(jié)中對目標達成情況進行匯報;

5、工作計劃必須根據(jù)月計劃的重點內(nèi)容，年度工作計劃中的重點工作應(yīng)在月工作計劃中具體體現(xiàn)，避免造成工作偏差。

(五)在編制月工作計劃時，上月未能按期完成的工作須納入下月工作計劃。

五、計劃調(diào)整

(一)由于公司經(jīng)營計劃、重點工作、經(jīng)營策略發(fā)生調(diào)整，各級人員相應(yīng)進行工作計劃的調(diào)整;

(二)各部門根據(jù)實際情況需要調(diào)整工作計劃的，應(yīng)書面報請計劃審批人批準同意，并將審批文件交行政人資部備案。

六、管理職責(zé)

行政人資部負責(zé)監(jiān)督各部門計劃制定與實施，各部門負責(zé)人分解、監(jiān)督本部門計劃的實施與考核。

(一)行政人資部主要職能

1、負責(zé)督促實施、跟蹤各部門重點工作，及時向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反饋信息;

2、負責(zé)建立公司工作計劃管理和評價體系，并對各部門計劃執(zhí)行情況進行匯總、考核。

(二)部門負責(zé)人職責(zé)：

1、負責(zé)組織編制所管轄部門工作計劃;

2、負責(zé)與公司保持工作計劃銜接關(guān)系，并接受公司的指導(dǎo)和監(jiān)督;

3、負責(zé)組織跟進、協(xié)調(diào)、落實所管轄部門工作計劃，協(xié)調(diào)、落實公司重點工作計劃的實現(xiàn);

4、負責(zé)建立所管轄部門工作計劃管理，并對部門工作計劃實施情況進行總強、分析和評價;

5、負責(zé)所管轄部門工作計劃的上報與計劃執(zhí)行情況的總結(jié)。

七、計劃考核

(一)考核方式：上級領(lǐng)導(dǎo)對直接下級月度工作計劃進行考核，與每月5號前將考核得分報與行政人資部;行政人資部對各部門計劃執(zhí)行情況進行實時監(jiān)控，并對重點工作進行抽查，對各部門月底考核得分情況進行復(fù)核，一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假進行雙倍扣除部門負責(zé)人及當(dāng)事人得分;

(二)考核標準：

1、工作未完成，該項工作得零分;

2、本項權(quán)重分數(shù)，扣完為止。

八、計劃得分直接與績效工資掛鉤，每月計劃得分也將做為年度考評重要參考依據(jù)。

九、本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，由行政人資部負責(zé)解釋，并根據(jù)實際執(zhí)行情況進行修訂和完善。如有特殊情況，報請總經(jīng)理審批后按特例執(zhí)行。

廠服定制服務(wù)合同范本第12篇1、請讓我們看到您最漂亮的樣子。

儀容儀表(不帶工號牌、發(fā)型凌亂、不化妝等)不合格一次考核5元。

2、為了您的工作環(huán)境更加舒適，請將您的衛(wèi)生區(qū)域清理干凈。

每周衛(wèi)生大檢查不合格一次考核5元。

3、三分長相，七分打扮;顯示您專業(yè)的一面當(dāng)然也包括您的著裝。

穿非指定工作服裝上崗、服裝不整潔有破損者一次考核5元。

4、我們都有自己的私立空間，我們也非常尊重您的生活。請勿打擾其他同事。

上班時間接聽私人電話，帶手機上崗后手機未調(diào)至靜音或振動一次考核5元。

5、養(yǎng)成良好的站立姿勢會讓您的形象更出眾。

立崗期間站姿(倚、靠等)不合格，一次考核5元

6、請把您的區(qū)域負責(zé)好了，切勿把我們尊貴的客人遺棄掉。

上班時間脫崗，不在自己的崗位一次考核5元。

7、我們都是誠實的，我們都是朋友。

打破餐具不報者，除將破損餐具埋單之外，發(fā)現(xiàn)一次考核20元。

8、如果在您就餐的環(huán)境竟然是滿桌滿地用過的餐紙、筷子套等。桌子好象垃圾場，地面又像是水塘，您也會不高興吧。

服務(wù)不規(guī)范一次考核5元。(煙頭超支，餐盤不更換，桌、地面餐紙雜亂等)。

9、您的聲音不難聽，有時略有磁性，但隨時有臟話吐出的時候卻叫人覺得刺耳。

營業(yè)期間講臟話一次考核10元。

10、我們是朋友，吵架當(dāng)然也要注重場合;我們是朋友更不應(yīng)因為一些事情動起手來。

上班時間與同事爭吵，打架一次考核50元。

11、那些前來我們店就餐的賓客是我們最棒的質(zhì)量監(jiān)督員。

菜肴、服務(wù)質(zhì)量反饋不寫一次考核5元。

12、很小的時候長輩們就告訴過我們：“不是自己的東西千萬不能拿喔?！?/p>

拿客人遺留物品等一次考核50元。

13、單據(jù)上的事項都在等著我們?nèi)ヌ顚?，要不單?jù)也會覺得自己很多優(yōu)點沒能表現(xiàn)出來。

下單寫不全(忘寫姓名、叫、即起、日期等)一次考核5元，后果自負。

14、千萬要把您的臺面所有物品擺放規(guī)范，要不餐具都會覺得自己的姿勢不舒服。

擺臺不規(guī)范一次考核5元。

15、我們是朋友，會有許多知心的話兒想告訴對方，卻不應(yīng)該選擇上班的時間。

上班時間聊天一次考核5元。

16、愛學(xué)習(xí)、積極進取是我們每個人的優(yōu)點?？磮蠹?、雜志最適合下班的時間。

上班時間看報紙、雜志等書刊一次考核5元。

17、填飽肚子可是頭等大事，員工就餐的時候我們都已經(jīng)吃飽了的。

上班時間吃客人剩余食物或外帶食物一次考核5元。

18、中華民族歷來是禮儀之邦，甚至是陌生人打個招呼給對方，他也會很開心。

上班時間遇賓客、同事不打招呼一次考核5元。

廠服定制服務(wù)合同范本第13篇東莞虎門毅盛制衣有限公司入廠須知

入廠須知

一、凡是新進職員必須通過基本以下考試，并根據(jù)應(yīng)試職務(wù)按以下流程參加面試；

1、一般員工面試：行政人事負責(zé)面試，用人單位面試。品檢須通過視力考試；

2、文員/技術(shù)員：行政人事負責(zé)面試和書面考試。再到用人單位面試；

3、應(yīng)聘與本公司資產(chǎn)有關(guān)人員（財務(wù)、出納、倉管、司機等）以及臨時工必須要寫保證書（協(xié)議書）或擔(dān)保人，本人應(yīng)該持有真實有效的證件，如發(fā)現(xiàn)假證后果自負；

4、因嚴重違反（規(guī)章制度）或（安全管理制度）而被處以記大過（處罰）、辭退、開除處分及自離人員，以后將不得復(fù)職或再次錄用；

5、因嚴重需提供真實、有效身份證（有效期限在一年以上）、駕駛證等其他證件。一經(jīng)查出證件不實，需立即更正并給予記大過處理或罰款處理，若不能提供真實有效證件將辭退處理；若出現(xiàn)工傷，核查出證件不實，一卻后果將自信承擔(dān)；

6、員工若體檢出有肺結(jié)核及其他傳染病史，應(yīng)自覺請辭治療，并尊重公司為保護大部分雇員利益不得已做出的決定。

二、考試合格辦理入廠手續(xù)：

1、交近期一寸彩色免冠照片2張、身份證（正反面復(fù)印件）、東莞市工商銀行帳號（銀行卡（復(fù)印件并簽名）的戶名必須與其本人身份證姓名相符，若經(jīng)財務(wù)部查出卡號與身份證姓名不符或提供之卡號不能成功辦理銀行轉(zhuǎn)賬者，將給予記大過（罰款）并延后發(fā)工資。直到提供有效卡號方可以辦理）；

2、辦手續(xù)時，填寫（入職登記表），職員入職后，本公司在三天時發(fā)放廠牌，十五天時發(fā)放廠服（夏季廠服為23元/件，冬季廠服為45元/件，如未做滿一年扣除廠服費用，扣除費用請看《員工手冊》）；(暫定）

3、入職時必須看（入廠須知）并且簽名，管理部負責(zé)對其宣講公司（規(guī)章制度）及（安全管理制度）并考核，成績將附在人事資料里保存；

4、三天時職員必須到部門主管或行政人事部領(lǐng)取廠牌，并與刷卡作為考勤依據(jù)，十五天時職員必須到部門主管或行政人事部領(lǐng)取廠服；

5、自愿選擇：□愿加入養(yǎng)老保險，□不愿加入養(yǎng)老保險，□住廠，□外住宿并簽協(xié)議；

6、辦理好手續(xù)由宿舍管理員為住宿人員分配床位，不能私自更換床位，自愿外宿的人員必須簽訂外住宿的協(xié)議。

三、員工上下須知：

1.上班統(tǒng)一穿本公司廠服，不準穿便衣、拖鞋進入廠區(qū)；（暫定）

2.廠牌一律戴到正面左胸衣襟位置，不準不配廠牌或?qū)S牌放進口袋；

3.打卡時必須排隊，不準帶食品、飲料進入工作區(qū)，打卡后應(yīng)迅速進入工作區(qū)，不能返出公司大門；

4.上班期間必須按規(guī)定佩戴齊全的勞保用品；

5.上班期間必須遵守各崗位（工作職責(zé)）、（作業(yè)指導(dǎo)書）、（安全管理制度）及相關(guān)規(guī)范性文件之要求；

6.未到下班時間，不得擅自離開工作崗位，亦不準在打卡處等后打卡；

7.下班員工應(yīng)自覺配合勤保安的檢查，主動將手提包、口杯等給保安檢查；

8.若非上班原因需進入工作區(qū)，必須戴好廠牌進入工作區(qū)，若住宿舍也要戴好廠牌進入宿舍。不得與執(zhí)勤保安有沖突；

9.任何人不得有怠工、罷工、偷竊、具體曠工（2人以上）、打架等嚴重違紀現(xiàn)象；

以上1—9項如有違反，將依（規(guī)章制度）及法律法規(guī)之規(guī)定處理。

10.曠工是指未依規(guī)定辦妥請假手續(xù)。新工曠工一天（含一天）以上，老員工聯(lián)系曠工達三天（含三天），按自動離職處理，符合自動離職條件，將自動解除勞動關(guān)系，并無任何薪資。

11.所有雇員必須遵守本公司（規(guī)章制度）、（安全管理制度）及其他相關(guān)法律法規(guī)規(guī)范性文件，必須盡職盡責(zé)做好本職工作，期間表現(xiàn)優(yōu)異或有突出貢獻者，將視其情節(jié)給予獎勵；若有違反，將視情節(jié)給予處罰或公安機關(guān)處理。

12.如在公司非常時期故意刁難提出辭職或不服從管理，在職工中造謠聲勢，搞小集團，聚眾鬧事，罷工、怠工，給公司造成不良影響或經(jīng)濟損失的員工，公司將給予開除處理，情節(jié)嚴重者交公安機關(guān)處理。

13.公司上下班時間規(guī)定為：生產(chǎn)08:00—12:0013:30—17:3018:30—21:30辦公室8:00—12:0013:30—17:30手上沒有做完事，自愿加班。

14.遲到：超過規(guī)定的上班時間，遲到30分鐘-60分鐘，扣除底薪100%。

四、試用期規(guī)定：

1、新進人員第一天上班，有行政人事人文帶到用人單位報到，或自行找生產(chǎn)主管報到；

2、自員工報到到之日起，前一個月為試用期，特殊崗位前三個月為試用期，期間表現(xiàn)優(yōu)異，由用人單位最高主管或廠長核準后，可以縮短試用期，表現(xiàn)不佳員工由上級主管或廠長核準加長試用期或辭退；

3、試用期員工有權(quán)依請辭規(guī)定請辭；

4、員工在試用期期間內(nèi)（三個月）若表現(xiàn)不佳，本公司用人單位有權(quán)辭退，不得異議。也只能按底薪工資支付，沒有任何額外補費。

五、離職方式及工資結(jié)算：

1、辭職：辭職需提前申請，本公司所有員工必須提前一個月（30天），辭職員工必須到部門主管領(lǐng)取（辭職表），且經(jīng)部門最高主管或廠長批準，人員在滿編制時可以按辭職時間內(nèi)辭退，不予扣除底薪；工資依以“附注”日期發(fā)放；未按規(guī)定提前申請并得到批準的。視為急辭工，急辭工需扣除當(dāng)月100%底薪，按公司統(tǒng)一出糧時間發(fā)放，也可以到公司出糧時叫人帶領(lǐng)（在帶領(lǐng)錢要已委托形式并簽字）；

2、辭退：違反（規(guī)章制度）、（安全管理制度）等法律法規(guī)，或試用期內(nèi)因主管單位評定不適應(yīng)本職又不適轉(zhuǎn)調(diào)其他單位等，工資當(dāng)天下午結(jié)算；

3、開除：嚴重違反（規(guī)章制度）、（安全管理制度）等法律法規(guī)，或試用期內(nèi)因主管單位評定不適應(yīng)本職又不適轉(zhuǎn)調(diào)其他單位等，工資當(dāng)天下午結(jié)算；

4、自動離職：員工違反以下任何一種，均按自動離職不結(jié)算薪資。A未依員工辭職規(guī)定辦妥辭職手續(xù)；B新進員工曠工一天（含一天）以上，老員工連續(xù)曠工三天（含三天）以上；

5、附注：在當(dāng)天辦理離職，出納下午（15點后）結(jié)算薪資，如會計、行政及出納未上班的情況下則順延。

六、離職申請程序：

1、到本部門主管領(lǐng)取（離職表），并逐級交部門主管批準方可辦理離職手續(xù)；

2、在離職前做好物品交接和工作交接，經(jīng)行政人事部和部門主管確認完成后，方可辦理離職手續(xù)；

3、在辦理離職手續(xù)完成，須在本公司服務(wù)到日期，方可離職結(jié)算薪資。

七、上述規(guī)定在執(zhí)行中，廠方有權(quán)保留修改及解釋權(quán)。

八、本人已經(jīng)了解（規(guī)章制度）、（安全管理制度）及法律法規(guī)中的所有條款，并愿意遵守。

員工簽名：日期行政人事簽字及日期：期行政人事簽字及日期：

廠服定制服務(wù)合同范本第14篇第一章總則

第一條：確保商城物業(yè)管理部各類鑰匙管理有序，使用方便;嚴格控制領(lǐng)取使用前、后的鑰匙使用和管理，規(guī)范管理鑰匙的使用權(quán)限。

第二章各類鑰匙適用范圍

第二條：適用范圍：商城物業(yè)管理部內(nèi)所有門鎖鑰匙及重要部位的屜柜鎖匙，均列入鑰匙管理范圍。各科室所轄辦公室、商城各通道門、出入口、宿舍、倉庫、豎井、機房、電站、泵房、防盜卷簾、防火卷簾、電磁門、電梯機房、監(jiān)控室等。

第三章管理原則

第三條：公司鑰匙管理本著“誰主管、誰負責(zé)”的原則，分部門分級負責(zé)，責(zé)任到人。

第四章管理細則

第四條：鑰匙使用權(quán)限及流程

1、所有鑰匙都應(yīng)該配備兩套，一套現(xiàn)用，一套備用。所有鑰匙應(yīng)分類，貼上標簽，整齊定位掛放于鑰匙板上或鑰匙柜中，鑰匙板或鑰匙柜鑰匙由當(dāng)班主管負責(zé)管理;鑰匙管理員因故離開崗位時，報請科長同意委托其他同事代為管理。

2、各科室負責(zé)本部門內(nèi)所有門鎖鑰匙的備存、登記、領(lǐng)發(fā)，并建立鑰匙管理檔案。

3、金庫、油庫、重要設(shè)備間、涉密檔案室等場所設(shè)雙鎖，兩人分別持有鑰匙同時到場開啟。

4、辦公室鑰匙值班人員或指定人員保管;值班人員做好交接并作登記。

5、銀座三期辦公區(qū)鑰匙借用管理流程：

(1)值班安保員：遇有緊急情況時，協(xié)同監(jiān)控值班員及時啟用備用鑰匙進行處置并做好記錄。

(2)監(jiān)控值班員：協(xié)同值班安保員共同管理辦公區(qū)備用鑰匙，使用完畢后做好值班記錄。

(3)各崗位員工：下班前將重要資料、物品入柜進庫，私人物品帶走，盡量避免封場后再次回到辦公區(qū)取回遺忘物品。

(4)如果辦公區(qū)工作人員在樓層封場后需要再次上去，需通知大堂內(nèi)安保值班人員，由安保值班人員帶領(lǐng)申請人到中控室借鑰匙，并在登記表上簽字確認(申請人、安保人員、值班人員)后，方可借出備用鑰匙。

(5)由三方共同在場，取出所在樓層的鑰匙后，由安保帶領(lǐng)申請人到達所在樓層后，電話通知中控室值班人員對該樓層進行撤防。

(6)取回物品后，電話通知中控室進行重新設(shè)防，安保人員與申請人到中控室進行簽字確認后方可離開。

(7)封存鑰匙的信封啟封后，第二天，由安保主管與監(jiān)控室管理人員共同向物業(yè)部長進行匯報，并重新進行封裝。

6、商城各進出口、消防通道、防盜卷簾等現(xiàn)用鑰匙放置總值班室的專用柜保管，放置在監(jiān)控探頭下由當(dāng)班主管負責(zé)管理，備用鑰匙由科內(nèi)統(tǒng)一集中控制管理;兩班交接班時，鑰匙交接作為一項重要交接事項，由當(dāng)班主管負責(zé);鑰匙領(lǐng)用和送還的管理由當(dāng)班主管與當(dāng)值警員交接，查點清楚并做好對其所用的鑰匙應(yīng)有詳細的登記，包括鑰匙的領(lǐng)用送還時間(開封場前十分鐘領(lǐng)取開封場完畢5分鐘內(nèi)送還)、位置、數(shù)量和使用人，警員用完鑰匙，需馬上交回鑰匙，不能個人暫存或存放在它處，以免遺忘丟失;在鑰匙使用當(dāng)中，鑰匙不得掛于門鎖上，開鎖后立即取下，做到鑰匙不離身;夜間封場后施工樓層只領(lǐng)取貨梯間通道鑰匙，沒有書面申請或未經(jīng)總值班許可，不得開啟任何門鎖。

7、宿舍鑰匙管理員管理根據(jù)<>使用。員工不準私自更換門鎖和配鑰匙。由于保管不善，鑰匙丟失要速報安保辦公室。鑰匙統(tǒng)一配制，并由遺失者付工本費。如不報而導(dǎo)致宿舍失竊，由遺失鑰匙者承擔(dān)全部損失。

8、倉庫每個倉庫門的鑰匙存放在相應(yīng)科室辦公室統(tǒng)一編號管理;除日常用的鑰匙損壞外，備用鑰匙禁止使用。鑰匙領(lǐng)用由倉庫主辦或者指定人員登記領(lǐng)取。日常用的鑰匙在下班時由各倉庫主辦交回綜合管理辦公室;對于個別倉庫有加班情況時由該倉庫加班人員在下班時交回辦公室值班人員并登記;在兩班換班時進行交接并記錄。對于因個人原因造成的鑰匙遺失，需由遺失人照價賠償;倉庫所有鑰匙禁止帶出，禁止未經(jīng)批準私自配置鑰匙。

9、監(jiān)控室、豎井、電站、泵房、機房鑰匙由設(shè)施設(shè)備統(tǒng)一編號管理，除因工作需要由部門指定人員配備鑰匙，部門編制鑰匙一覽表，部門負責(zé)人簽字驗證，并標注持有人后存檔，所有設(shè)備機房鑰匙必須由專人進行保管。各工種人員若需借用鑰匙，可到相應(yīng)值班室領(lǐng)取，并做好鑰匙借用、歸還的交接記錄。原則上設(shè)備機房只允許本工種維修人員和相關(guān)管理人員進入，不得將鑰匙借給與該設(shè)備無關(guān)人員，否則必須得到批準后，在有關(guān)人員的陪同下方能進入。

10、根據(jù)國家電梯檢驗規(guī)范規(guī)定和電梯安全運行相關(guān)的電梯鑰匙，應(yīng)由業(yè)主指定的管理部門及管理人員嚴格管理。加強安全防范意識，預(yù)防非指定管理人員對電梯鑰匙的錯誤操作而導(dǎo)致安全事故的發(fā)生或引起電梯重要零配件被盜等事件的發(fā)生。因此必需做到如下幾點:

(1)、在任何情況下應(yīng)做好電梯鑰匙使用和交接登記制度，并建立專門的管理檔案。保證做到正確使用，特別要預(yù)防電梯鑰匙的丟失及誤操作。以防電梯零配件丟失、設(shè)備損壞、安全事故的發(fā)生等。

(2)、電梯鑰匙的使用保管必須專人負責(zé)，電梯鑰匙使用未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，不得隨意使用。因工作需要使用時應(yīng)做好記錄。

(3)、保管人員不得將電梯鑰匙外借和贈與其他無關(guān)人員。

(4)、電梯鑰匙使用完畢后必須及時交回管理部門，并放回原處。

(5)、電梯鑰匙包括：廳門三角鑰匙(必須由持有電梯管理員證或電梯維保證書的專業(yè)人員使用)、轎內(nèi)檢修鑰匙、機房鑰匙、首層開關(guān)電梯電氣鑰匙。

(6)、使用廳門三角鑰匙時應(yīng)注意:1、必須由電梯維修保養(yǎng)專業(yè)人員使用，其它人禁止使用。2、當(dāng)用三角鑰匙打開層門時，應(yīng)看清電梯是否停在本層，以防踏空;上轎頂前先打急停開關(guān)，后把電梯置檢修位置，確認后方可上轎頂。3、緊急救援時必須先切斷電梯控制電源，確認好轎廂位置后再使用廳門鑰匙進行救援作業(yè)。

(7)、電梯的首層電氣鑰匙(包括操縱盤鑰匙)應(yīng)由專人管理使用(如電梯司機、電梯管理員、電梯維保員保管)，按規(guī)定開、關(guān)梯。

(8)、上述電梯鑰匙必須嚴格掌管，不得隨意亂放，若鑰匙丟失必須及時向有關(guān)部門報告。鑰匙丟失必須采取必要措施，防止造成危害。電梯專用鑰匙只能由電梯維修人員保管，不得借給他人使用;扶梯在就近的柜臺和保潔留應(yīng)急備用鑰匙。

第五條：屬員工個人保管的鑰匙，在工作調(diào)動或辭職時必須辦理移交手續(xù)，部門負責(zé)人必須在調(diào)動、離職表上簽字確認，否則不予辦理手續(xù)。

第六條：各部位所持鑰匙應(yīng)嚴格保管如出現(xiàn)丟失、損壞等情況，及時更換門鎖，管理人員應(yīng)立即向科長匯報，并做詳細的書面說明，寫明鑰匙的丟失地點、時間及原因，物業(yè)管理部將按情節(jié)的輕重，提出處罰意見，報物業(yè)管理部批準實施。任何鑰匙不得外借;未經(jīng)科長許可，不得任意復(fù)制或借予他人使用，否則負連帶賠償責(zé)任。

第七條：節(jié)假日期間鑰匙由科室指定值班人員管理。

第五章日常檢查保養(yǎng)與更換

第八條：材料科負責(zé)物業(yè)部內(nèi)所有鎖具購買、鑰匙的配制。鑰匙配置由須配置科室填寫《材料購買審批單》，并由所在科室科長簽字后連帶須配置的鑰匙，送交材料科進行配置。

第九條：各科室要對其所管理的鎖具每月檢查一次，每半年進行一次保養(yǎng)延長鎖具鑰匙的使用壽命，對不能正常使用的進行更換。

銀座商城物業(yè)管理部

廠服定制服務(wù)合同范本第15篇蒙城縣紫雨制衣有限公司

蒙城縣紫雨制衣有限公司位于縣開發(fā)區(qū)管委會院內(nèi)，是一家集服裝研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的，擁有注冊商標“紫貞”及“灰色空間”，在江蘇常熟從事服裝6年，2012年2月份，從常熟回鄉(xiāng)投資建廠興業(yè)，計劃總投資3000萬元，現(xiàn)已投資260萬元。

公司現(xiàn)擁有員工120余人，機器200余套，年生產(chǎn)各類服裝30余萬件套。企業(yè)去年年產(chǎn)值2000萬元，今年力爭達到3000萬元，稅收確保60萬元，力爭達到80萬至100萬。

公司堅持以“自創(chuàng)品牌”為發(fā)展理念，運用現(xiàn)代高科技和先進技術(shù)改造提升全能服裝加工業(yè)，創(chuàng)出并打響“紫雨”及“灰色空間”服裝的品牌，力促企業(yè)向力促企業(yè)向多層次、系列化、系統(tǒng)化方向發(fā)展，提高知名度和競爭力，擴大在國內(nèi)外成衣市場的占有份額，為縣域經(jīng)濟發(fā)展做出貢獻。

廠服定制服務(wù)合同范本第16篇美體內(nèi)衣簡介

美體內(nèi)衣也就是功能性內(nèi)衣,又名塑身內(nèi)衣，其發(fā)明是匯集了醫(yī)學(xué)、脂肪學(xué)、人體工學(xué)和專業(yè)內(nèi)衣設(shè)計原理所研發(fā)出來的時代潮流商品。它不是靠壓迫身體來達到瘦身的目的，而是根據(jù)“脂肪移動原理”，輕柔地從上下左右移動將流失、移位、下垂的脂肪補整、歸回到正確的位置。因為經(jīng)過了精密的設(shè)計和計算，所以它能夠保護、調(diào)整身材，集中、固定脂肪，并且扶正脊椎、矯正體態(tài)。美體塑型內(nèi)衣可替身材不理想的人做修飾，并使身材理想的人繼續(xù)保持美好身段。

早在公元三世紀之初，古希臘的女性便有了對身體曲線的追求，并發(fā)明了原始的“塑身內(nèi)衣”，這種

“塑身內(nèi)衣”采用了近似現(xiàn)代立體裁剪的方法，并在腰部用金屬腰夾塑腰，當(dāng)時，穿著這類服裝的女性均為處于上流社會地位的祭司、表演者和宮中女士——這是可以考證到的人類最早的“美體內(nèi)衣”。

美體內(nèi)衣塑身效果

美體內(nèi)衣能夠引導(dǎo)脂肪的生長方向，能將已流失、移位、下垂的脂肪歸位，加以強化發(fā)汗、按摩的效果，促進血液循環(huán)，活化脂肪細胞，幫助淋巴排毒，使脂肪燃燒、分解、消失，長期穿著可以讓體內(nèi)脂肪合理地存在，均衡地按照美體的“黃金比例”去分布，規(guī)范性的修復(fù)已變形的身材，從而達到重新塑造迷人的三圍曲線，并使美好的身材得以終身保持的效果。美體內(nèi)衣的設(shè)計

美體內(nèi)衣的設(shè)計都會依脂肪生長方向，充分考慮到人體各個部位應(yīng)受的壓力和特殊部位的生理功能，給予強、中、弱不同程度的壓力，由于布料為特殊六菱形編織法，直向裁剪造成強壓，橫向裁剪造成弱壓，斜向裁剪造成中壓，依人體工學(xué)來設(shè)計壓力施加的強弱，如此才能使穿著者舒適，并且達到脂肪移位的最佳狀態(tài)，有調(diào)形、造形、護形等功能，每一個產(chǎn)品的功能各異，引導(dǎo)脂肪的方向也有所不同，其裁剪方式自然有所差異，因此，產(chǎn)品必須在專業(yè)設(shè)計師、裁剪師的精確計算下，根據(jù)人體構(gòu)造的不同以精密的電碼技術(shù)從每一張線抓起，經(jīng)過360道工序精制而成，準確地按照人體身材結(jié)構(gòu)進行調(diào)整。

代表性品牌

代表性品牌

——TLIGONY泰麗·戈妮

源于法國全新理念的頂級美體內(nèi)衣品牌TLIGONY泰麗·戈妮，寓意吉祥之神，在西方是性感與美麗的符號與化身，美體內(nèi)衣在歐洲已有上百年的歷史，其工藝與設(shè)計理念日臻完美，創(chuàng)造無數(shù)歐洲女性魔鬼身材，泰麗·戈妮美體內(nèi)衣由著名時裝設(shè)計大師索尼亞·瑞西Sonia·Ricci主持設(shè)計研發(fā)，希望通過充滿獨特浪漫魅力與時尚元素的美體內(nèi)衣，將全球女性都塑造成現(xiàn)代美神。日本、東南亞、香港等國際大都市都先后掀起美體內(nèi)衣普及新浪潮，2006年，TLIGONY泰麗·戈妮商標正式在中國注冊，作為TLIGONY泰麗·戈妮在亞洲研發(fā)生產(chǎn)基地，為更適合在國內(nèi)推廣打下堅實的基礎(chǔ)，公司產(chǎn)品上市以來引起上流社會女性的強烈關(guān)注與搶購。TLIGONY泰麗·戈妮美體內(nèi)衣在奢華、完美、時尚、舒適等更多美感元素的同時，將著名法蘭西國度的浪漫高貴、典雅精致與現(xiàn)代高科技的卓越完美地融合于一體，塑身效果更顯著。TLIGONY泰麗·戈妮磁力健康理療調(diào)整型美體內(nèi)衣新品在中國的上市將為中國現(xiàn)代女性帶來新健康、新時尚、新美麗。

美體內(nèi)衣與普通內(nèi)衣的比較

所起作用不同

普通型內(nèi)衣:吊帶背心,馬甲,裹胸,歐版文胸都稱之為普通型內(nèi)衣,只能起到遮羞遮丑保暖,沒有任何塑造曲線.美體內(nèi)衣:調(diào)整型健康美體內(nèi)衣是結(jié)合了人體工程學(xué),人體力學(xué),紡織學(xué),現(xiàn)代電腦科技通過科學(xué)剪裁設(shè)計制作出來的健康的環(huán)保的,適合女性長期穿著的內(nèi)衣;一般有調(diào)整型文胸,短褲,五分束褲,長束褲,腰背夾,長袖腰背夾,腰豐,連體衣等。

所用材料不同

美體內(nèi)衣與普通內(nèi)衣不同，采用超密度彈性纖維精致而成，非常名貴。所以在穿著時，千萬不可硬拉，特別注意您手上的戒指或指甲以及其它會害纖維的硬東西。由于是矯正初期的關(guān)系，剛開始穿的時候感覺比較費力或不適，這是自然現(xiàn)象堅持一周后就可適應(yīng)。請務(wù)必堅持天天穿著。長期穿著讓您青春永駐，曲線優(yōu)美。

按功能分類

調(diào)整型胸罩

可修飾胸部曲線，使胸部挺立、增加豐滿感，同時防止雙乳外開、下垂，呈現(xiàn)優(yōu)美動人的乳溝。

勻稱的體態(tài)決定于腰部曲線，束腰的設(shè)計可制造腰線，拉高腰的位置，控制胃、腹脂肪的囤積。

用來抬高并制造渾圓臀形，同時可抑制小腹突出，長型束褲還能緊縮大腿贅肉，修飾臀部至大腿間的曲線。

胸腰腹三合一束衣

顧名思義，可調(diào)整胸、腰、腹三部位曲線，穿起來具穩(wěn)定性，不易松動。5.一件式全身束衣：從胸至臀，連身包起，除雕塑各部位曲線外，尚可防止駝背、矯正姿勢。

美體內(nèi)衣穿著注意事項

1、在剛開始穿美體內(nèi)衣的時候可能會有點不舒服，如果是副乳比較大的話，腋下和腰間處會有點磨，美體內(nèi)衣美體內(nèi)衣

因為是高位設(shè)計，包裹附乳和腋下脂肪。以前我們的脂肪都是放任慣了，哪里的脂肪超標，哪里就會不太舒服，但一周之后就沒有這種不舒服的感覺了。

2、腹部和臀部會有癢的感覺，那是因為遠紅外的原因促進血液循環(huán)加快，皮膚干燥，應(yīng)多喝水，涂點潤膚露就好。

3、如果您是酸性體質(zhì)，因為內(nèi)衣里面含有負離子,具有凈化血液的功效,如果肝功能不是很好的話，會在皮膚這個大的排毒器官上排毒，在穿內(nèi)衣之后的幾天里，身上長小豆豆，幾天后就會有所改善的。

4、有的人會出現(xiàn)打嗝和排氣的現(xiàn)象，這是通氣的正常表現(xiàn)，因為功能型面料可能達到通血、通便、通氣的功能。

5、心腦血管疾病及血壓不穩(wěn)的人，穿后會有頭暈、惡心的反應(yīng)，可以先脫去腰夾，縮短塑身衣的穿著時間，循序漸進，慢慢延長穿著時間，直到習(xí)慣為止。

6、如果出現(xiàn)長痘、色癍、紅疹等是好現(xiàn)象。這是排毒反應(yīng)，每天多喝水，10天左右自然好轉(zhuǎn)。也可涂完美的蘆花膠，鮮蘆薈汁等。

7、塑型秘訣：每天穿衣八小時，拔調(diào)八次，喝八杯水。每天要喝八杯水以上，因為水是一個載體，內(nèi)衣里面棱形纖維可以起到點刺按摩的作用,通過水讓脂肪代謝掉從而達到瘦身的功效，若喝水少的話，會感覺臀部位置發(fā)癢的。

8、脫穿褲子,需要把褲子的邊翻下來再脫。，在剛開始的時候一定要學(xué)習(xí)內(nèi)附的小本子洗滌說明里面有詳細的圖示教如何穿著。

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