關(guān)于推進國有企業(yè)思想政治工作與文化建設融合的思考與建議

關(guān)于推進國有企業(yè)思想政治工作與文化建設融合的思考與建議隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人們的思想觀念和生活方式也發(fā)生了深刻的變化，國企也在新形勢下迎來了前所未有的發(fā)展機遇，這就對國企政工工作提出了更高要求。在新時代背景下，國企要高度重視企業(yè)文化建設和政工工作之間的有機融合，努力實現(xiàn)二者相互促進、相互提升，推動國企發(fā)展。一、政工工作與企業(yè)文化建設融合的重要性政工工作與企業(yè)文化建設的融合，首先，有助于塑造積極健康的企業(yè)文化，提高員工的歸屬感和責任感，激發(fā)員工的積極性和主動性，從而提升企業(yè)的競爭力和綜合實力。其次，有助于構(gòu)建共同的價值觀念和行為準則，增強企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和團結(jié)力，使員工更加緊密地團結(jié)在企業(yè)周圍，形成共同的目標和行動方向。再次，有助于推動企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展。通過政工工作，可以引導員工樹立正確的價值觀念和職業(yè)道德，提高員工的綜合素質(zhì)和職業(yè)技能，為企業(yè)的長期發(fā)展提供有力的人才保障。最后，有助于企業(yè)履行社會責任，提高企業(yè)的社會形象和公信力。通過政工工作，可以引導員工樹立正確的社會責任感和公共意識，積極參與社會公益事業(yè)和公共事務，提高企業(yè)的社會形象和公信力。二、政工工作與企業(yè)文化建設融合的現(xiàn)狀（一）思想教育弱化。首先，在當前形勢下，國企的發(fā)展面臨著巨大的挑戰(zhàn)和壓力，部分國企員工可能會表現(xiàn)出消極、懈怠等負面情緒。這些消極情緒不僅阻礙了企業(yè)的穩(wěn)定經(jīng)營，還會影響職工工作的積極性和創(chuàng)造性。若能加強對員工的思想政治教育，緩解其負面情緒，國企政工工作水平將得到顯著提升。其次，目前國企對員工思想政治教育缺乏足夠的關(guān)注和重視，思想政治教育內(nèi)容較為單一。這些都是導致國企政工工作效率低下的原因。若國企的政治工作從業(yè)人員未能深刻認識到這一事實并加以改進和完善，將會對國企的政治工作產(chǎn)生負面影響。最后，當前，國企在實際管理過程中還沒有完全落實員工的思想政治教育培養(yǎng)計劃。（二）缺乏健全的管理制度。在融合企業(yè)政工工作和文化建設的過程中，仍然存在一個明顯的難題，即企業(yè)缺乏相關(guān)實踐經(jīng)驗，仍然沿襲傳統(tǒng)的工作方式，但這些方式已經(jīng)不再適用于當前的實際情況，并且在實際應用中的成效也不盡如人意。要想使企業(yè)獲得更好的發(fā)展，就需要重視并加強政工工作和文化建設的有效結(jié)合。企業(yè)在實際的政治工作活動中，常常忽視了員工對于自身價值取向等方面的認知，造成部分員工對企業(yè)政工與文化建設融合的重要性認識不夠充分，從而使政工工作與文化建設的作用受到制約。盡管一些企業(yè)已經(jīng)在內(nèi)部建立了基層黨組織，但由于缺乏健全的管理制度，部分企業(yè)未能根據(jù)政工工作和文化建設融合的實際情況來開展工作，導致企業(yè)政工工作和文化建設融合的有效性不強，實際工作缺乏制度支撐，人員職責不明確，這不僅會影響工作效率，還會對企業(yè)的發(fā)展構(gòu)成一定威脅。（三）傳統(tǒng)工作方式不利于發(fā)展發(fā)展。政工工作的開展需要科學的方式方法，才能取得良好的效果。當前，我國國企政工工作的開展主要通過傳統(tǒng)的思想政治工作模式來進行，這種傳統(tǒng)的思想政治工作模式已經(jīng)不能適應時代發(fā)展的需求，必須創(chuàng)新政工工作方式，積極利用信息技術(shù)實現(xiàn)政工工作的信息化。同時，在企業(yè)的實際發(fā)展過程中，由于多重因素影響，員工難以在實際工作中實現(xiàn)自身價值，大多數(shù)員工對企業(yè)的認同感和歸屬感較低，這將對企業(yè)自身文化體系的形成產(chǎn)生不利影響，從而對企業(yè)未來的發(fā)展帶來一定的阻礙。三、思考與建議（一）思想重視，為二者的有機融合提供思想保障。在當前我國社會轉(zhuǎn)型和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整時期，人們對于國企政工工作提出了更高要求。首先，要通過開展各種形式多樣、內(nèi)容豐富、寓教于樂的活動來提高員工的思想政治教育水平，如講座、研討會等，提高員工的學習興趣和參與度。其次，加強教育隊伍建設，要建立一支高素質(zhì)的教育隊伍，以政工干部為引領，提高員工的教育質(zhì)量和學習效果。同時，要注重實踐教育，如在國家或企業(yè)遇到重大困難或事故時要積極組織黨員和員工捐款捐物等，通過這些活動讓員工深刻理解思想政治教育的內(nèi)涵。最后，要定期評估教育效果，通過考核、反饋等方式，不斷提高員工對國企政工工作重要性的認識和理解，在提高企業(yè)員工思想政治教育水平的同時，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高員工的政治素養(yǎng)和思想水平，推動國企政工工作的創(chuàng)新發(fā)展。（二）規(guī)范管理，促進企業(yè)文化建設持續(xù)發(fā)展。通過規(guī)范國企內(nèi)部管理，可以營造良好的企業(yè)運營環(huán)境，增強員工的歸屬感，為企業(yè)文化建設提供有力支撐。首先，制定明確的管理制度，包括人事管理、財務管理、業(yè)務流程等方面，確保企業(yè)內(nèi)部的各項工作有章可循、有規(guī)可依。同時，嚴格執(zhí)行管理制度，確保各項規(guī)定得到有效落實。其次，加強團隊管理，包括團隊建設、培訓、激勵等，提高團隊的合作力和創(chuàng)新力，推動企業(yè)文化建設工作的深入開展。同時，建立科學的績效考核機制，激勵員工積極參與文化建設。再次，建立良好的溝通渠道，包括員工建議箱、內(nèi)部交流平臺等，鼓勵員工提出意見和建議，及時了解員工的思想動態(tài)和需求，增強企業(yè)文化建設的針對性和實效性。最后，加強企業(yè)文化建設，通過開展文化活動、樹立先進典型、宣傳優(yōu)秀事跡等方式，營造積極向上的企業(yè)氛圍，提高員工的歸屬感。同時，將政工工作與企業(yè)文化建設相結(jié)合，推動企業(yè)文化建設的持續(xù)發(fā)展。（三）文化引領，促進國企政工工作創(chuàng)新。首先，要重視職工文化建設。其中包括：第一，建立完善的職工文化體系，如職工文化政策、文化活動、文化教育等，推動職工文化的規(guī)范化、制度化發(fā)展；第二，加強職工文化宣傳，通過各種渠道宣傳職工文化。第三，提高職工文化的知名度和美譽度，增強職工的歸屬感和自豪感，開展豐富多彩的文化活動，如文藝比賽、音樂會、運動會等，讓員工積極參與文化活動，提高職工的文化素質(zhì)和身心健康。其次，要豐富政工工作內(nèi)容。第一，在政工工作中加入新時代元素，結(jié)合時代特點和企業(yè)文化，開展具有時代特色的政工活動，如組織員工參加新時代主題學習、開展新時代主題演講比賽等；第二，結(jié)合企業(yè)特點和價值觀，開展具有企業(yè)文化特色的政工活動，如組織員工開展企業(yè)文化主題交流會等；第三，引入現(xiàn)代管理理念，如以人為本、精益管理、創(chuàng)新驅(qū)動等，將這些理念融入政工工作中，增強員工的管理意識，推動政工工作的深入開展。例如，中國船舶集團在企業(yè)文化建設中注重以社會主義核心價值觀為底色，廣泛開展以核潛艇精神、航母精神、載人深潛等為代表的中國船舶精神文化教育。其與央視合作拍攝電視劇《功勛之黃旭華的深潛》，生動地展示了“共和國勛章”的幕后故事；組織多個機型“兩總”在央視《對話》《開講啦》《軍工記憶》節(jié)目中，發(fā)出艦船報國的良好呼聲。最后，要創(chuàng)新政工工作方式。傳統(tǒng)的思想政治工作模式已經(jīng)不能適應時代發(fā)展要求，必須創(chuàng)新政工工作方式。第一，建立信息化平臺，可以將政工工作與信息技術(shù)有機結(jié)合，提高政工工作的效率和質(zhì)量，平臺可以包括文件管理、新聞發(fā)布、在線培訓、在線調(diào)查、留言板等模塊，方便政工工作者進行信息管理和交流；第二，利用社交媒體，擴大政工工作的覆蓋面和影響力，在微信、微博等社交媒體上開通官方賬號，發(fā)布政工工作相關(guān)的信息、新聞、政策等，通過社交媒體收集員工的意見和建議，加強與員工的互動和溝通；第三，利用信息化手段開展在線培訓，可以提高政工工作的針對性和實效性，通過網(wǎng)絡直播、在線課程、教學視頻等形式，針對不同的對象及其需求，開展多樣化的培訓和教育，提高員工的思想道德素質(zhì)和政治理論水平。例如，中國船舶集團利用黨組織與群團組織宣傳思想優(yōu)勢，積極適應新形勢，利用互聯(lián)網(wǎng)思維，走網(wǎng)上群眾路線宣傳企業(yè)文化。所屬第七O一研究所在微博上圍繞艦船設計師故事開展了一系列“黨旗映我心”宣傳活動，讓全體員工通過微黨課來體會軍工精神的時代價值。大船集團黨組織與群團組織共同策劃《我和我的祖國》主題快閃活動，大船集團勞模群體及100多名基層職工傾情演唱，激發(fā)干部職工的愛國情懷和報國之志。（四）隊伍建設，為二者的有機融合提供人才支撐。政工隊伍是企業(yè)文化建設的核心力量，也是企業(yè)文化建設的主要實施主體。完善政工隊伍培養(yǎng)機制。加強對政工隊伍的培訓，不斷提高政工隊伍的整體素質(zhì)和綜合能力。一方面，要重視政工人才的選拔工作，注重從思想政治素質(zhì)過硬、道德品行高尚、具有較高文化修養(yǎng)和工作能力的黨員中選拔干部；另一方面，要通過多種方式加大對政工干部的教育培訓力度，促使其不斷提升自身專業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)。同時，要注重培養(yǎng)政工人才的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。在人才培養(yǎng)機制建設中，要樹立創(chuàng)新意識，不斷探索新的方法和途徑，培養(yǎng)復合型人才。優(yōu)化政工隊伍結(jié)構(gòu)。首先，加強對思想政治教育人員的配備力度，根據(jù)企業(yè)實際需要配備專門從事思想政治工作的人員。其次，要提高思想政治工作人員的業(yè)務水平和專業(yè)素養(yǎng)，使其能夠更好地適應企業(yè)文化建設和發(fā)展要求。再次，要注重加強對企業(yè)文化建設人員的思想政治教育工作。企業(yè)文化建設人員要堅持以人為本，積極構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，要采取多種措施加強對企業(yè)員工的人文關(guān)懷和心理疏導工作。建立健全獎勵機制。充分調(diào)動廣大政工人員參與文化建設的積極性、主動性和創(chuàng)造性。要鼓勵員工積極參與到文化建設中來，在實際工作中要采取多種措施來增強員工對企業(yè)文化建設工作的認同感和歸屬感。開展政工隊伍素質(zhì)提升活動。在培訓內(nèi)容上要緊跟時代發(fā)展潮流，積極引入新知識、新理論、新技術(shù)；在培訓方式上要靈活多樣，結(jié)合新興技術(shù)創(chuàng)新培訓形式；在培訓時間上要合理安排，使員工能充分利用各種學習資源。新時代，國企要實現(xiàn)高質(zhì)量的發(fā)展，必須高度重視企業(yè)文化建設，因為它是推動國企改革發(fā)展的重要保障。政工工作是企業(yè)管理工作的重點，與企業(yè)文化之間存在著密切聯(lián)系，只有做好政工工作，才能促進國企健康長遠的發(fā)展。因此，在國企政治工作的推進過程中，應