單位試用期合同2024年

單位試用期合同2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________

身份證號碼：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方單位進行試用期工作事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本試用期合同，以便共同遵守。一、試用崗位及職責(zé)

1.1乙方在甲方單位從事__________崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。二、試用期期限

2.1本合同試用期為__________個月，自雙方簽訂之日起生效，至試用期滿之日止。

2.2試用期滿后，甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)決定是否錄用乙方。如甲方?jīng)Q定錄用乙方，本合同繼續(xù)有效；如甲方?jīng)Q定不錄用乙方，本合同自動終止。四、勞動保護與保險

4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護措施，確保乙方的人身安全。

4.2甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。五、勞動紀(jì)律與考核

5.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。

5.2甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行定期考核，乙方應(yīng)積極配合。六、合同的變更、解除和終止

6.1雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。

6.2在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)解除本合同，但應(yīng)提前通知乙方。

6.3試用期滿后，如甲方?jīng)Q定不錄用乙方，本合同自動終止。七、爭議解決

7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他

8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方個人簡歷

2.甲方公司規(guī)章制度

3.甲方社會保險繳納證明

4.試用期工作評價表

5.勞動合同模板二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方在試用期內(nèi)違反甲方公司規(guī)章制度，經(jīng)警告仍不改正。

2.乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重失職，給甲方造成經(jīng)濟損失。

3.甲方未按時支付乙方工資。

4.甲方未為乙方提供約定的勞動保護措施。

5.甲方未依法為乙方參加社會保險。三、法律名詞及解釋：

1.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于雙方相互了解和考察的期限。

2.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

3.勞動報酬：指勞動者按照勞動合同約定，完成勞動任務(wù)后應(yīng)得的報酬。

4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法參加的由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在試用期內(nèi)離職，要求支付經(jīng)濟補償。

解決辦法：按照《勞動合同法》規(guī)定，試用期內(nèi)的離職無需支付經(jīng)濟補償。

2.問題：甲方未按時支付乙方工資。

解決辦法：甲方應(yīng)按時支付工資，否則乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。

3.問題：乙方在試用期內(nèi)發(fā)生工傷。

解決辦法：甲方應(yīng)依法為乙方申請工傷認(rèn)定，并承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：

1.用人單位招聘新員工，雙方約定試用期。

2.用人單位與新員工