航空業(yè)地勤人員合同

航空業(yè)地勤人員合同合同編號(hào)：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為航空業(yè)企業(yè)，需招聘地勤人員提供相關(guān)服務(wù)，乙方愿意提供地勤人員，雙方經(jīng)協(xié)商，就地勤人員合同事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、人員招聘與培訓(xùn)1.1甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，向乙方提供地勤人員招聘需求，包括人數(shù)、崗位、職責(zé)等內(nèi)容。1.2乙方按照甲方提供的招聘需求，組織招聘活動(dòng)，篩選合適的地勤人員。1.3乙方應(yīng)對(duì)招聘的地勤人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)，確保其具備崗位要求的工作能力。1.4乙方應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后，將符合甲方要求的地勤人員名單提交給甲方。二、人員管理與調(diào)度2.1甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方提供的地勤人員進(jìn)行日常管理，包括但不限于考勤、績效考核等。2.2甲方根據(jù)航班運(yùn)行需要，向乙方下達(dá)地勤人員調(diào)度指令，乙方應(yīng)及時(shí)安排人員到位。2.4乙方應(yīng)協(xié)助甲方處理地勤人員在工作中出現(xiàn)的問題，共同維護(hù)甲方企業(yè)形象。三、人員薪酬與福利3.1甲方按照雙方約定及地勤人員的工作崗位、工作時(shí)長等因素，向乙方支付地勤人員薪酬。3.2甲方依法為地勤人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并根據(jù)國家規(guī)定提供其他福利待遇。3.3乙方應(yīng)確保地勤人員遵守甲方的工作紀(jì)律，如有違反，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。四、合同期限與終止4.1本合同期限為____年，自雙方簽訂之日起生效。4.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。4.3合同期內(nèi)，如一方違反本合同規(guī)定，另一方有權(quán)解除合同。4.4合同終止后，乙方應(yīng)立即撤回所有地勤人員，并協(xié)助甲方處理相關(guān)善后事宜。五、保密條款5.1雙方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)對(duì)對(duì)方的商業(yè)秘密、機(jī)密信息等予以保密。5.2未經(jīng)對(duì)方書面同意，任何一方不得向第三方披露本合同內(nèi)容及其它保密信息。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.地勤人員簡歷2.地勤人員培訓(xùn)記錄3.地勤人員工作證4.地勤人員考勤記錄5.地勤人員績效考核結(jié)果6.地勤人員薪酬明細(xì)7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明8.合同續(xù)簽申請(qǐng)9.商業(yè)秘密保密協(xié)議10.補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定支付地勤人員薪酬2.甲方未依法為地勤人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)3.甲方未提供約定的福利待遇4.乙方未按約定提供地勤人員5.乙方未對(duì)地勤人員進(jìn)行必要培訓(xùn)6.乙方未及時(shí)補(bǔ)缺缺勤人員7.乙方未協(xié)助甲方處理地勤人員工作中的問題8.雙方未履行保密義務(wù)9.雙方未按約定解決爭議三、法律名詞及解釋：1.地勤人員：指在機(jī)場從事旅客服務(wù)、行李處理、航空器地面保障等工作的人員。2.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定義務(wù)的行為。3.合同解除：指合同當(dāng)事人根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，終止合同關(guān)系的行為。4.保密義務(wù)：指合同當(dāng)事人對(duì)合同涉及的商業(yè)秘密、機(jī)密信息等予以保密的義務(wù)。5.爭議解決：指合同當(dāng)事人通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.人員短缺：提前與乙方溝通，增加招聘批次，確保人員充足。2.人員素質(zhì)不高：加強(qiáng)乙方培訓(xùn)，提高地勤人員業(yè)務(wù)能力。3.薪酬?duì)幾h：明確薪酬標(biāo)準(zhǔn)，定期核對(duì)薪酬，確保公平合理。4.福利待遇不足：按照法規(guī)要求，完善地勤人員福利待遇。5.保密泄露：加強(qiáng)保密意識(shí)教育，簽訂保密協(xié)議，規(guī)范信息管理。6.爭議解決不暢：提前約定爭議解決方式，盡量通過友好協(xié)商解決。五、所有應(yīng)用場景：1.航空公司招聘地勤人員2.地勤人員培訓(xùn)與考核3.地勤人員