科研崗位勞動合同范本

科研崗位勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容和地點第二條乙方從事____崗位的工作，具體工作內(nèi)容和要求按照甲方的崗位職責(zé)規(guī)定執(zhí)行。第三條乙方的工作地點為甲方所在地：__________。三、工作時間和休息休假第四條乙方實行____小時工作制，每周工作____天，每天工作____小時。第五條乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚喪假等休假待遇，具體按照甲方的休假規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬第六條乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。第七條乙方工資構(gòu)成包括基本工資、績效獎金、津補貼、加班工資等，具體按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。五、社會保險和福利第八條甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，保險費用由甲方和乙方按法律規(guī)定比例承擔(dān)。第九條乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如醫(yī)療、住房、子女教育等，具體按照甲方的福利待遇規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護和職業(yè)危害防護第十條甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的要求，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。第十一條甲方應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，確保乙方在工作中不受職業(yè)危害。七、解除和終止勞動合同的條件第十二條甲乙雙方解除和終止勞動合同的條件按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。八、違約責(zé)任第十三條甲乙雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。九、其他約定第十四條本勞動合同的未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。第十五條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.乙方體檢報告5.勞動合同文本6.甲方規(guī)章制度7.甲方薪酬福利政策8.社會保險參保證明9.公積金繳納證明10.其他雙方約定的相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護設(shè)施和勞動防護用品的，視為違約。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬的，視為違約。3.甲方未按照合同約定提供休假的，視為違約。4.甲方未按照合同約定繳納社會保險的，視為違約。5.乙方未按照合同約定提供個人信息的，視為違約。6.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)的，視為違約。7.雙方其他約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔(dān)，實行的一種社會福利制度。6.福利待遇：用人單位為勞動者提供的除工資以外的其他福利。7.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。解決辦法：乙方可以要求甲方按照合同約定提供勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按照合同約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以要求甲方支付應(yīng)付的勞動報酬，必要時可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.問題：甲方未按照合同約定提供休假。解決辦法：乙方可以要求甲方按照合同約定提供休假，必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：甲方未按照合同約定繳納社會保險。解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險費用，必要時可以向社會保險管理部門投訴。5.問題：乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方可以要求乙方按照合同約定完成工作任務(wù)，并根據(jù)實際情況進行考核。五、所有應(yīng)用場景：1.