績效目標(biāo)責(zé)任書模板

績效目標(biāo)責(zé)任書模板合同編號：__________地址：聯(lián)系電話：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方同意建立績效目標(biāo)責(zé)任關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本績效目標(biāo)責(zé)任書。一、甲方的權(quán)利和義務(wù)1.1甲方應(yīng)向乙方明確績效目標(biāo)，確保目標(biāo)的合理性、可衡量性和可實現(xiàn)性。1.2甲方應(yīng)提供乙方所需的工作條件，包括但不限于辦公場所、設(shè)備、資料等。1.3甲方應(yīng)對乙方的績效目標(biāo)完成情況進(jìn)行監(jiān)督和評估，并提供反饋。1.4甲方應(yīng)按照約定時間支付乙方績效獎金。二、乙方的權(quán)利和義務(wù)2.1乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，努力實現(xiàn)甲方設(shè)定的績效目標(biāo)。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。2.3乙方應(yīng)如實向甲方報告工作情況和進(jìn)度。2.4乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，維護(hù)甲方合法權(quán)益。三、績效目標(biāo)的設(shè)定與考核3.1甲方應(yīng)在簽訂本責(zé)任書之日起十個工作日內(nèi)，向乙方明確績效目標(biāo)。3.2乙方應(yīng)在收到績效目標(biāo)后五個工作日內(nèi)，向甲方提出異議或者反饋。3.3績效目標(biāo)的考核周期為：____年____月____日至____年____月____日。3.4甲方應(yīng)在每個考核周期結(jié)束后的十個工作日內(nèi)，對乙方的績效目標(biāo)完成情況進(jìn)行評估，并向乙方反饋評估結(jié)果。3.5乙方對甲方評估結(jié)果有異議的，可以在收到評估結(jié)果后五個工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴。甲方應(yīng)在收到申訴后的十個工作日內(nèi)對申訴進(jìn)行核實并答復(fù)乙方。四、績效獎金的支付4.1甲方根據(jù)乙方績效目標(biāo)的完成情況，按照約定的比例支付乙方績效獎金。4.2甲方應(yīng)在每年年底前，向乙方支付績效獎金。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本責(zé)任書的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。六、爭議解決6.1雙方在履行本責(zé)任書過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本責(zé)任書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本責(zé)任書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方工作報告2.績效目標(biāo)評估表3.申訴表格4.績效獎金計算公式5.甲方規(guī)章制度6.培訓(xùn)和學(xué)習(xí)資料7.合同履行過程中的其他相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：2.甲方未支付績效獎金：未按照約定時間和比例支付乙方應(yīng)得的績效獎金。3.甲方未提供工作條件：未向乙方提供完成工作所需的工作條件，如辦公場所、設(shè)備、資料等。4.甲方未履行監(jiān)督職責(zé)：未對乙方的績效目標(biāo)完成情況進(jìn)行監(jiān)督和評估，或未提供反饋。5.乙方未如實報告工作進(jìn)度：未按照甲方的要求，如實向甲方報告工作情況和進(jìn)度。6.乙方違反甲方規(guī)章制度：違反甲方的規(guī)章制度，損害甲方合法權(quán)益。三、法律名詞及解釋：1.績效目標(biāo)：甲方設(shè)定的，乙方需在一定期限內(nèi)實現(xiàn)的具體工作目標(biāo)。2.績效獎金：根據(jù)乙方績效目標(biāo)完成情況，甲方支付給乙方的獎勵。3.違約行為：合同一方未履行合同約定的義務(wù)，或履行義務(wù)不符合約定的行為。4.合同履行：合同雙方按照合同約定，完成各自的權(quán)利和義務(wù)的行為。5.爭議解決：解決合同履行過程中發(fā)生的爭議的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.績效目標(biāo)不合理：乙方可以提出異議，雙方進(jìn)行協(xié)商調(diào)整，確保目標(biāo)合理性。2.工作條件不足：乙方應(yīng)及時向甲方反饋，甲方應(yīng)及時提供相應(yīng)的工作條件。4.申訴處理不當(dāng)：乙方可以請求第三方調(diào)解或向法院提起訴訟，維護(hù)自身權(quán)益。5.規(guī)章制度不明確：雙方可以協(xié)商補(bǔ)充和完善，確保合同的可操作性。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)對員工的工作績效進(jìn)行考核，并據(jù)此支付績效獎金。2.企業(yè)與外部合作方就特定項目達(dá)成合作，設(shè)定績效目標(biāo)，明確雙方責(zé)任。3.企業(yè)對員工進(jìn)行培訓(xùn)和學(xué)習(xí)