入職員工誠信協(xié)議書

入職員工誠信協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（入職員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運(yùn)營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方的團(tuán)隊并擔(dān)任相關(guān)職務(wù)。為保證雙方的合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議書，以共同遵守。一、乙方的義務(wù)1.1乙方應(yīng)當(dāng)如實向甲方提供其個人簡歷、身份證明、學(xué)歷證明、職業(yè)資格證明等個人資料，并保證所提供的資料真實、完整、有效。1.2乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)，以及甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和職業(yè)道德規(guī)范。1.3乙方在任職期間，不得利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動，不得損害甲方的利益。1.4乙方在離職后一年內(nèi)，不得以任何方式直接或間接從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動，不得損害甲方的利益。二、乙方的權(quán)利2.1乙方有權(quán)按照甲方的規(guī)定享受相應(yīng)的薪酬、福利等待遇。2.2乙方有權(quán)在符合甲方規(guī)定的前提下，合理使用甲方的辦公設(shè)施、設(shè)備、資料等資源。2.3乙方有權(quán)按照國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)定，享受休息、休假、社會保險等福利待遇。三、違約責(zé)任3.1如乙方違反本協(xié)議書的約定，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的數(shù)額由甲乙雙方協(xié)商確定。3.2如乙方因故意或重大過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。四、爭議解決4.1本協(xié)議書簽訂后，甲乙雙方應(yīng)認(rèn)真履行，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、其他5.1本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人單位）：__________乙方（入職員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明3.乙方學(xué)歷證明4.乙方職業(yè)資格證明5.甲方規(guī)章制度6.甲方勞動紀(jì)律7.甲方職業(yè)道德規(guī)范8.甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等相關(guān)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.提供虛假資料：乙方未如實提供個人簡歷、身份證明、學(xué)歷證明、職業(yè)資格證明等個人資料。2.違反法律法規(guī)：乙方在任職期間或離職后一年內(nèi)，違反國家法律法規(guī)，從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。3.違反規(guī)章制度：乙方違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和職業(yè)道德規(guī)范。4.損害甲方利益：乙方利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動，或?qū)е录追浇?jīng)濟(jì)損失。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。3.客戶資源：指甲方在業(yè)務(wù)過程中積累的具有實際價值和潛在價值的客戶信息。4.違約金：指乙方違反本協(xié)議書約定，應(yīng)支付給甲方的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供虛假資料：發(fā)現(xiàn)問題后，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。2.乙方違反法律法規(guī)：向有關(guān)部門舉報，并根據(jù)具體情況采取法律手段維護(hù)甲方權(quán)益。3.乙方違反規(guī)章制度：按照甲方規(guī)章制度進(jìn)行處罰，如警告、罰款、解除勞動合同等。4.乙方損害甲方利益：要求乙方停止侵權(quán)行為，并按照實際損失向甲方賠償。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工時，與乙方簽訂入職員工誠信協(xié)議書。2.乙方在任職期間，需遵守甲方規(guī)章制