勞動合同條例新(2024版)

勞動合同條例最新(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：_______________________聯(lián)系人：_____________________聯(lián)系電話：___________________乙方（勞動者）：________________身份證號：____________________住址：_______________________聯(lián)系電話：___________________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方同意加入甲方工作，雙方為明確雙方權利義務，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：____________（全職/兼職/實習等）。1.2本勞動合同的期限為：____________（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限等）。1.3雙方同意，本勞動合同的起始日期為：____________，終止日期為：____________。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的要求，履行____________（職位名稱）的工作職責，完成工作任務。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程，服從甲方的管理和調(diào)度。第三條勞動報酬3.1乙方的工作報酬為：____________（薪酬形式，如月薪、年薪等）。3.2乙方的工作報酬根據(jù)____________（工資標準、績效考核結果等）進行調(diào)整。3.3乙方享受____________（加班工資、獎金、補貼等）待遇。第四條工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間為：____________（工作時間安排，如每周工作5天，每天工作8小時等）。4.2乙方享有____________（法定節(jié)假日、年假、病假等）休假待遇。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加____________（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等）社會保險。5.2甲方為乙方提供____________（福利待遇，如住房補貼、交通補貼等）。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應保障乙方的勞動安全，提供符合國家勞動標準的勞動保護措施。6.2甲方為乙方提供____________（工作環(huán)境、辦公設備等）勞動條件。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔____________（違約責任、賠償責任等）。第八條合同的變更、解除和終止8.1雙方同意，本勞動合同的變更、解除和終止，應遵循____________（相關法律法規(guī)、雙方協(xié)商等）原則。8.2甲方解除勞動合同的，應依法支付____________（經(jīng)濟補償、賠償金等）。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過____________（協(xié)商、調(diào)解等）解決。9.2如協(xié)商、調(diào)解無法解決的，可以向____________（勞動仲裁委員會、人民法院等）申請解決。第十條其他約定10.1雙方同意，本勞動合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.雙方簽訂的保密協(xié)議9.雙方簽訂的補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供勞動力的，視為違約。2.甲方未按照約定支付勞動報酬的，視為違約。3.甲方未按照約定提供勞動條件的，視為違約。4.乙方未按照約定保密的，視為違約。5.雙方未按照約定變更、解除或終止勞動合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：提供就業(yè)崗位，支付勞動報酬，依法為勞動者繳納社會保險費用的單位。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位的管理和調(diào)度，享有勞動報酬和福利的個體。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、失業(yè)等特殊原因造成的經(jīng)濟負擔，實行的一種社會保障制度。5.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定提供勞動力。解決辦法：甲方有權要求乙方按照約定提供勞動力，乙方應當遵守甲方的規(guī)章制度和工作要求。2.問題：甲方未按約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權要求甲方按照約定支付勞動報酬，甲方應當按時足額支付乙方工資。3.問題：甲方未按約定提供勞動條件。解決辦法：乙方有權要求甲方按照約定提供勞動條件，甲方應當提供符合國家勞動標準的工作環(huán)境和設備。4.問題：乙方未按約定保密。解決辦法：甲方有權要求乙方按照約定保密，乙方應當遵守保密協(xié)議，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。5.問題：雙方未按約定變更、解除或終止勞動合同。解決辦法：雙方應當遵循相關法律法規(guī)和協(xié)商原則，依法辦理勞動合同的變更、解除或終止手續(xù)。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機會。2.乙方加入甲方工作，履行工作職責。3.雙方明確雙方權利義務，簽訂勞動合同。4.甲方