2024版酒吧員工雇傭合同

2024版酒吧員工雇傭合同合同編號(hào)：__________一、合同方信息名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：____________________聯(lián)系電話：____________________住址：____________________二、雇傭內(nèi)容2.2乙方的崗位職責(zé)包括但不限于：（1）嚴(yán)格遵守酒吧的規(guī)章制度，服從甲方管理；（2）按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)，保持酒吧環(huán)境衛(wèi)生；（3）積極參與培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力；（4）保守商業(yè)秘密，不得泄露甲方經(jīng)營(yíng)狀況；（5）其他甲方合理分配的工作。三、雇傭期限3.1本合同期限為固定期限，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。3.2除非一方提前解除合同，否則雙方應(yīng)按本合同約定履行義務(wù)。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方工資為每月人民幣_(tái)_________元（稅前），按月支付。4.2乙方加班工資按照我國(guó)《勞動(dòng)法》及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。4.3乙方享有__________元/月的全勤獎(jiǎng)，如有遲到、早退、請(qǐng)假等情況，則相應(yīng)扣除。4.4甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)按我國(guó)法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。五、勞動(dòng)保護(hù)和福利5.1甲方為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，確保乙方的人身安全。5.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇，具體休假方式和標(biāo)準(zhǔn)按我國(guó)法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。5.3甲方為乙方提供__________元/年的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，用于乙方的職業(yè)技能提升。5.4乙方在工作期間因公受傷或患病的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用，并按國(guó)家法律法規(guī)給予賠償。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并支付一個(gè)月工資作為違約金。七、爭(zhēng)議解決7.1本合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.酒吧規(guī)章制度5.酒吧員工培訓(xùn)資料6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明7.加班記錄表8.請(qǐng)假記錄表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定履行崗位職責(zé)，包括但不限于遲到、早退、怠工等。2.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除合同。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密。4.甲方未按合同約定支付乙方工資及福利。5.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.甲方未提供合同約定的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限：勞動(dòng)合同雙方約定了明確的開始和結(jié)束時(shí)間的勞動(dòng)合同。3.全勤獎(jiǎng)：?jiǎn)T工在整個(gè)合同期限內(nèi)無遲到、早退、請(qǐng)假等記錄，按月給予的獎(jiǎng)金。4.法定節(jié)假日：國(guó)家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。5.加班：?jiǎn)T工在法定工作時(shí)間之外，按照甲方要求繼續(xù)工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作效率低下，影響酒吧運(yùn)營(yíng)。解決辦法：甲方對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力；設(shè)立績(jī)效考核制度，激勵(lì)乙方積極工作。2.乙方因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：雙方協(xié)商解除合同，甲方根據(jù)實(shí)際情況給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.甲方未按約定支付乙方工資及福利。解決辦法：甲方補(bǔ)發(fā)工資及福利，并向乙方道歉；未來如有類似情況發(fā)生，按我國(guó)《勞動(dòng)法