2024版公司暑假工勞動合同

2024版公司暑假工勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，確定雙方的權(quán)利和義務(wù)，簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方從事暑假工工作，具體工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間和勞動報酬按雙方約定執(zhí)行。三、勞動報酬第三條乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。第四條甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險，具體保險項目按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間與休息休假第五條甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間，乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日為____天。五、勞動保護與勞動條件第六條甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護和勞動條件。六、違約責(zé)任第七條雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。七、其他約定第八條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。第九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.社會保險繳費證明

4.甲方公司規(guī)章制度

5.甲方公司崗位職責(zé)說明

6.甲方公司勞動合同范本

7.勞動爭議調(diào)解委員會聯(lián)系方式

8.勞動保障監(jiān)察部門聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動保護及勞動條件，視為違約。

2.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。

3.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間出勤，視為違約。

4.乙方提前解除勞動合同未按照約定提前通知甲方，視為違約。

5.雙方在合同履行過程中發(fā)生糾紛，未經(jīng)協(xié)商一致，單方面采取停止工作、拒絕履行職責(zé)等行為，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.固定期限勞動合同：勞動合同雙方約定了明確的起始日期和終止日期。

3.暑假工：指學(xué)生在暑假期間，按照勞動合同的約定，在用人單位從事短期工作。

4.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的工資、獎金、津貼等。

5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險而設(shè)立的社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動保護及勞動條件。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，并可向勞動保障監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并可向勞動保障監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方提前解除勞動合同未按照約定提前通知甲方。

解決辦法：乙方應(yīng)按照合同約定提前通知甲方，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。4.問題：雙方在合同履行過程中發(fā)生糾紛。

解決辦法：雙方應(yīng)進行協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為公司，乙方為學(xué)生，暑假期間乙方在甲方公司從事臨時工作。

2.甲方為工廠，乙方為臨時工，暑假期間乙方在甲方工廠從事生產(chǎn)工作。

3.甲方為酒店，乙方為實習(xí)生，暑假期間乙方在甲方酒店從事服