2024年公司勞動用工合同范本

2024年公司勞動用工合同范本公司勞動用工合同

甲方（公司名）：___________公司

乙方（員工名）：___________

一、合同期限

本合同自____年__月__日起生效，至__年__月_日止。合同期滿雙方協(xié)商一致，可以書面形式續(xù)簽勞動合同。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

乙方同意根據(jù)甲方需要擔(dān)任__崗位工作，甲方可以根據(jù)工作需要，調(diào)整乙方工作崗位。乙方的工作地點(diǎn)為公司所在地。

三、工作時間和休息休假

甲方根據(jù)公司生產(chǎn)需要安排乙方加班，應(yīng)依法安排調(diào)休或支付加班工資。具體規(guī)定為：__。

四、勞動報(bào)酬

乙方的工資報(bào)酬按照公司依法制定的薪酬制度執(zhí)行，甲方應(yīng)當(dāng)每月以貨幣形式足額支付乙方工資，工資支付時間不得超過次日。具體數(shù)額按照公司規(guī)定執(zhí)行，績效工資根據(jù)公司實(shí)際效益情況核定。

五、社會保險和福利

甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方辦理社會保險，乙方個人承擔(dān)部分由甲方代扣代繳。此外，甲方可以根據(jù)自身情況制定福利待遇制度，向乙方提供福利。

六、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。甲方有權(quán)依照公司規(guī)定對乙方進(jìn)行獎懲。

七、勞動合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（一）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更、解除、終止本合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4.依法追究刑事責(zé)任的。

（三）有下列情形之一的，甲方提前__日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

（四）乙方解除勞動合同的情形：

1.在試用期內(nèi)提前_天書面形式通知甲方；

2.提前_天書面形式通知甲方并說明理由；或者向甲方遞交辭職報(bào)告書；

（五）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：按有關(guān)規(guī)定給予。

八、勞動爭議處理及其它

雙方因在履行本合同而發(fā)生的爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)依法向人民法院起訴。在合同期內(nèi)雙方要嚴(yán)格履行合同中約定的義務(wù)。合同未到期前，雙方應(yīng)提前一個月書面告知對方。一方違約給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_______________年____月____日______年____月____日

以上是一個參考的2024年公司勞動用工合同范本，具體內(nèi)容可以根據(jù)公司的實(shí)際情況進(jìn)行修改