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文檔簡(jiǎn)介
2024年公司勞動(dòng)用工合同范本公司勞動(dòng)用工合同
甲方(公司名):___________公司
乙方(員工名):___________
一、合同期限
本合同自____年__月__日起生效,至__年__月_日止。合同期滿雙方協(xié)商一致,可以書面形式續(xù)簽勞動(dòng)合同。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
乙方同意根據(jù)甲方需要擔(dān)任__崗位工作,甲方可以根據(jù)工作需要,調(diào)整乙方工作崗位。乙方的工作地點(diǎn)為公司所在地。
三、工作時(shí)間和休息休假
甲方根據(jù)公司生產(chǎn)需要安排乙方加班,應(yīng)依法安排調(diào)休或支付加班工資。具體規(guī)定為:__。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
乙方的工資報(bào)酬按照公司依法制定的薪酬制度執(zhí)行,甲方應(yīng)當(dāng)每月以貨幣形式足額支付乙方工資,工資支付時(shí)間不得超過次日。具體數(shù)額按照公司規(guī)定執(zhí)行,績(jī)效工資根據(jù)公司實(shí)際效益情況核定。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利
甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn),乙方個(gè)人承擔(dān)部分由甲方代扣代繳。此外,甲方可以根據(jù)自身情況制定福利待遇制度,向乙方提供福利。
六、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度
乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。甲方有權(quán)依照公司規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
(一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更、解除、終止本合同。
(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;
3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;
4.依法追究刑事責(zé)任的。
(三)有下列情形之一的,甲方提前__日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
1.乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
(四)乙方解除勞動(dòng)合同的情形:
1.在試用期內(nèi)提前_天書面形式通知甲方;
2.提前_天書面形式通知甲方并說明理由;或者向甲方遞交辭職報(bào)告書;
(五)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:按有關(guān)規(guī)定給予。
八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它
雙方因在履行本合同而發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成的,應(yīng)當(dāng)依法向人民法院起訴。在合同期內(nèi)雙方要嚴(yán)格履行合同中約定的義務(wù)。合同未到期前,雙方應(yīng)提前一個(gè)月書面告知對(duì)方。一方違約給對(duì)方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_______________年____月____日______年____月____日
以上是一個(gè)參考的2024年公司勞動(dòng)用工合同范本,具體內(nèi)容可以根據(jù)公司的實(shí)際情況進(jìn)行修改
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