工資申請(qǐng)書(shū)范文

工資申請(qǐng)書(shū)范文第1篇工資申請(qǐng)書(shū)范文第1篇尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

您好!本人xxx，由于以下幾個(gè)方面的原因，現(xiàn)特申請(qǐng)加工資x元。

1、從今年開(kāi)始，江蘇徐州的地區(qū)的xx部門(mén)工資都有所上調(diào)，增加價(jià)位在200-500元不等。

2、xx工作技術(shù)性強(qiáng)，稍有不慎都會(huì)影響產(chǎn)品的外觀和性能，且本人現(xiàn)在工位不穩(wěn)定，哪里有需要就到哪里幫忙，可以說(shuō)是身兼多職，這也從另一方面說(shuō)明了我工作內(nèi)容的繁多和技術(shù)的嫻熟。

更好。

4、xx部門(mén)工作環(huán)境差，噪音大，粉塵多，且來(lái)貨多出貨緊急時(shí)還需要無(wú)償加班。

5、隨著物價(jià)的不斷上漲，原有的工資水平已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足我的消費(fèi)需求及生活水平，在這個(gè)什么都在漲價(jià)的社會(huì)，我希望老板也能讓我的工資見(jiàn)漲以滿足我的生活要求!

以上幾點(diǎn)，我希望老板能從實(shí)際出發(fā)，對(duì)于我所提的要求給予考慮，謝謝!

在完成漲工資申請(qǐng)書(shū)后，建議員工選擇一個(gè)合適的方式與時(shí)間與老板交流，最好是面對(duì)面的提出申請(qǐng)，如果老板當(dāng)場(chǎng)拒絕你的申請(qǐng)，也不要?dú)怵H，找到工作中需要提高的方面;另外如果老板同意考慮，不要忘了詢問(wèn)大概什么時(shí)候有回復(fù)，以免在遞交漲工資申請(qǐng)書(shū)后，員工的加薪要求變得不了了之。

xxx

20xx年x月x日

工資申請(qǐng)書(shū)范文第2篇尊敬的_____：

申請(qǐng)人：___________，男，_____年_____月_____日生，原系__________市_______________旅游汽車服務(wù)有限公司副總經(jīng)理，住__________省__________市_____________村__________巷__________號(hào)，電話：_________________。

被申請(qǐng)人：_________________市__________旅游汽車服務(wù)有限公司,地址：_________市__________區(qū)__________街__________號(hào)(通訊地址：_________________路__________號(hào)東鼎大廈____號(hào))

法定代表人：_________________________電話：_________________

請(qǐng)求事項(xiàng)：

1、被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付所欠工資_____________元;

2、支付克扣申請(qǐng)人應(yīng)得出差補(bǔ)貼及申請(qǐng)人出差墊付款_____________元;

3、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金__________個(gè)月(每月工資_________________元，工資報(bào)酬的百分之二十五)共_________________元;

4、被申請(qǐng)人承擔(dān)勞動(dòng)仲裁費(fèi)用;

事實(shí)與理由：

申請(qǐng)人于_______年____月正式到被申請(qǐng)人_________________旅游汽車服務(wù)有限公司上班，擔(dān)任其副總經(jīng)理一職，當(dāng)時(shí)由于公司經(jīng)營(yíng)不規(guī)范，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，申請(qǐng)人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策，在總經(jīng)理審批后舉辦了一系列活動(dòng)使公司逐步從最初的幾輛車發(fā)展到現(xiàn)在的七十余輛車。

今年又為公司完成春運(yùn)，由于公司新車上牌耽誤等原因，導(dǎo)致沒(méi)有按預(yù)約的時(shí)間到達(dá)，預(yù)定任務(wù)為_(kāi)______________萬(wàn)勞動(dòng)仲裁是否存在反申請(qǐng)這個(gè)問(wèn)題請(qǐng)參考以上法律規(guī)定。

敬禮！

申請(qǐng)人：_______(簽名)

_____年_____月_____日

工資申請(qǐng)書(shū)范文第3篇拖發(fā)工資道歉信

各位同事：

首先向各位誠(chéng)摯的表示歉意，6月份的工資因?yàn)楝F(xiàn)金的問(wèn)題拖延了10天左右，xxxx成立以來(lái)首次出現(xiàn)這樣的狀況，當(dāng)然希望這是最后一次。

在此，我也向各位同事表示歉意。

我作為校長(zhǎng)，有責(zé)任保證xxxx能夠有足夠的資金開(kāi)展各項(xiàng)業(yè)務(wù)，去實(shí)現(xiàn)我們的抱負(fù)、理念，去實(shí)踐我們的.價(jià)值觀。

但是xxxx要發(fā)展下去，必須自身要有強(qiáng)大的造血功能，就是說(shuō)我們的業(yè)務(wù)收入能夠讓我們有著健康的現(xiàn)金流。

這需要我們所有同事共同努力才能實(shí)現(xiàn)。

所以，我希望各位同事為了最基本的----工資準(zhǔn)時(shí)發(fā)放，我們共同努力做好每個(gè)人該做好的本職工作，通過(guò)團(tuán)隊(duì)的力量讓xxxx擁有健康的現(xiàn)金流，當(dāng)然這也是實(shí)現(xiàn)我們的抱負(fù)、理念和價(jià)值觀的基本前提，同時(shí)這也是各位同事自身的職業(yè)發(fā)展的需要。

這里我也要深深感謝TINA、蔡陽(yáng)用自己的“私房錢(qián)”去補(bǔ)貼xxxx緊急支出的同事，我們不會(huì)辜負(fù)你們的未來(lái)。

讓我們?yōu)橛⑿l(wèi)和自己的明天共同努力。

最后，再次向各位表示深深的歉意。

祝安康

致歉人：xxx

xx年x月x日

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xx同事：

每次參加完培訓(xùn)，我都像是充了電，可是這次回來(lái)心里老是不舒服，還是沒(méi)有修煉好，又有伙伴要離開(kāi)，責(zé)怪自己沒(méi)能做的再好些。

感覺(jué)對(duì)不起大家，如果覺(jué)得溫暖就不會(huì)離開(kāi)，如果還有留戀就不會(huì)離開(kāi)，對(duì)不起，我沒(méi)做好。

如果取得信任就不會(huì)讓你們這么放棄，如果你們可以看到希望就不會(huì)放棄，抱歉，我沒(méi)做好。

真心向離開(kāi)的伙伴們道歉，我應(yīng)該做好的。

有一天我做好了，請(qǐng)你們回來(lái)一起戰(zhàn)斗......

還在一起工作的伙伴們，雖然我們會(huì)有分歧，雖然我們會(huì)有矛盾，雖然有時(shí)我們彼此覺(jué)得沒(méi)法溝通，雖然我們會(huì)覺(jué)得疲憊，雖然我們會(huì)有不安，雖然我們有不同的人生經(jīng)歷，可是我們走在了一起，我們是一

家人，家人需要理解，互相幫助，安慰，我們都有一顆溫暖的心，我們需要彼此感受那份愛(ài)，不要再離開(kāi)，任何一種情感都不是輕易培養(yǎng)出來(lái)的，不要輕易放棄，珍惜我們的友情，珍惜我們的時(shí)光，除了家人，愛(ài)

人，我們是在一起時(shí)間最久的人，這時(shí)間是人生中最寶貴的，只要在一起，我們可以走的更遠(yuǎn)......

工資申請(qǐng)書(shū)范文第4篇離職多久發(fā)工資

離職后一個(gè)月內(nèi)發(fā)放。

律師解析：

當(dāng)月工資應(yīng)該在離職后一個(gè)月內(nèi)發(fā)放。

1、用人單位與勞動(dòng)者簽訂有合法有效的勞動(dòng)合同，雙方解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照雙方約定的金額，發(fā)放工資。

2、工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。

3、如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

4、工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

法律依據(jù)：

《工資支付暫行規(guī)定》第七條

工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。

如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

離職申請(qǐng)書(shū)范文

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任，感謝同事們給予的支持、幫助和關(guān)懷!

我是二次重返，回來(lái)時(shí)就曾想安心做好本職工作，通過(guò)自身努力

為_(kāi)_發(fā)展盡些微力，而現(xiàn)因加快落實(shí)職業(yè)規(guī)劃又提出辭職，我內(nèi)心除對(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)的感激之情外，更多的是對(duì)公司、領(lǐng)導(dǎo)濃深的愧疚、不舍之情!

__年12月我入職時(shí)已決心用自己所學(xué)長(zhǎng)期為遠(yuǎn)大服務(wù)，安心做好工作以實(shí)現(xiàn)與__的飛躍式發(fā)展。在近三年的工作中，我有幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助，在公司經(jīng)營(yíng)、法律業(yè)務(wù)中學(xué)到了很多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，法律實(shí)務(wù)應(yīng)用、分析調(diào)查、溝通協(xié)調(diào)、商務(wù)談判能力得到了很大程度的提高，個(gè)人綜合素質(zhì)也有了相應(yīng)提升。公司內(nèi)部同事間相處融洽、大家猶如兄弟姐妹，這讓我感受到了__大家庭的溫暖，同事們的敬業(yè)精神給了我長(zhǎng)久的奮斗力量。在此，我再次真誠(chéng)感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給我提供的這個(gè)良好平臺(tái)，讓我的綜合素質(zhì)有了質(zhì)的改變，這段時(shí)間的工作經(jīng)歷將是我今后職業(yè)道路上的一筆寶貴財(cái)富。

由于受家庭背景、物質(zhì)經(jīng)濟(jì)等條件影響，考慮到職業(yè)升級(jí)，結(jié)合自身實(shí)際特點(diǎn)，經(jīng)慎重考慮，我決定先通過(guò)全面實(shí)踐基礎(chǔ)法律的工作來(lái)進(jìn)一步提高法律實(shí)踐業(yè)務(wù)水平，日后以一技之長(zhǎng)更好地回饋、回饋全社會(huì)。為此，我特提出離職。

我深知我的作法會(huì)給公司造成一定的負(fù)面影響，同時(shí)更愧對(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任，在此深表歉意!我真誠(chéng)希望通過(guò)我的職業(yè)轉(zhuǎn)型能持續(xù)地為_(kāi)_大家庭做些事情，以實(shí)際行動(dòng)來(lái)報(bào)答__對(duì)我的培育之恩!

敬禮!

申請(qǐng)人：

__年__月__日

正式員工離職手續(xù)辦理流程是怎樣的

1、如果您的勞動(dòng)合同還沒(méi)到期的話，需提前一個(gè)月向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》，待部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部。

2、由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人力資源部通知您的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。

3、您需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。

4、工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。

5、人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放您的工資。

6、人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并給您開(kāi)出《解除勞動(dòng)合同證明》，《解除勞動(dòng)合同證明》是您到下一個(gè)新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會(huì)要求出具的，有備無(wú)患。如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請(qǐng)，手續(xù)辦理也相對(duì)較簡(jiǎn)單。另外，提醒如果你有人事檔案在公司的，要辦理檔案轉(zhuǎn)移到人才交流中心。如已有下家單位愿意接受保管的，也可以。其他形式的離職，如勞動(dòng)合同到期的，就直接不續(xù)簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請(qǐng)的。

《勞動(dòng)法》

第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

工資申請(qǐng)書(shū)范文第5篇尊敬的xxx總：

您好！

隨著我公司的不斷發(fā)展?fàn)畲?，我個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。這段共同成長(zhǎng)的歲月里，我對(duì)公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的企業(yè)文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個(gè)伙伴們。我給予了他們的同時(shí)，他們也給予了我更多。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的栽培和幫助，我非常的信任你們?；趯?duì)公司的熱愛(ài)和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信任，鑒于現(xiàn)在的工作職責(zé)范圍和工作強(qiáng)度，我希望月薪是xxxx元。

人追求的目標(biāo)越高，他的才力就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。如果對(duì)員工的工作沒(méi)有一個(gè)明確的激勵(lì)手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的素質(zhì)高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對(duì)他們來(lái)說(shuō)，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時(shí)間和身體健康來(lái)說(shuō)是不公平和不值得的。

在這里我不用說(shuō)自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因?yàn)槟俏业闹苯宇I(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對(duì)我的評(píng)價(jià)。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請(qǐng)不要誤會(huì)我的本意，我只是實(shí)話實(shí)說(shuō)。我相信，只要付出，就會(huì)有收獲！

如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到xxxx元月薪的要求，我誠(chéng)懇的希望您能提出誠(chéng)肯的意見(jiàn)或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。

也請(qǐng)您放心，如果公司不予考慮，我仍然會(huì)像以前一樣。

申請(qǐng)人：xxx

時(shí)間：20xx年x月x日

工資申請(qǐng)書(shū)范文第6篇天下制度一大抄，大家的制度都一樣，問(wèn)題也一樣。制度創(chuàng)新就是要打破成規(guī)，對(duì)見(jiàn)怪不怪的問(wèn)題打破沙鍋問(wèn)到底。比如說(shuō)工資，為什么管理者一定要比下屬高？坐辦公室的一定要比一線員工高？正式工一定要比臨時(shí)工高？

深圳升晟電子有限公司（應(yīng)企業(yè)要求采用化名）是一家生產(chǎn)無(wú)線、紅外線遙控器的企業(yè)，工資體系也是照搬慣例：“基本工資＋浮動(dòng)工資＋加班工資”。其中生產(chǎn)人員基本工資占70%，浮動(dòng)工資占30%；非生產(chǎn)人員基本工資占80%、浮動(dòng)工資20%。

而基本工資，又按崗位、職級(jí)、學(xué)歷、技能等因素設(shè)置了一大堆等級(jí)，什么行政五檔、技術(shù)六檔、產(chǎn)線七檔；浮動(dòng)工資則根據(jù)每月的工作績(jī)效來(lái)確定，以獎(jiǎng)勤罰懶，總額上有一個(gè)控制，由人力資源部門(mén)平衡掌握。

幾年下來(lái)，公司老板發(fā)現(xiàn)其中存在幾個(gè)明顯問(wèn)題：

一是“基本工資”往往是“談”出來(lái)的，而不是“干”出來(lái)的。誰(shuí)在入職前會(huì)編簡(jiǎn)歷，會(huì)坐地要價(jià)，基本工資就會(huì)很高，之后的浮動(dòng)變化都以此為起點(diǎn)，老實(shí)人吃大虧、吃長(zhǎng)虧。

二是“基本工資”只能升不能降。入職年限越長(zhǎng)，工資檔位就越高，不自覺(jué)又回到論資排輩的老路上。

三是“浮動(dòng)工資”貌似“動(dòng)”了起來(lái)，但由于考核指標(biāo)一大堆，員工便挑肥揀瘦，對(duì)容易完成的指標(biāo)超額完成，難以實(shí)現(xiàn)的指標(biāo)差一些也沒(méi)關(guān)系。因?yàn)榧訖?quán)計(jì)算后，工資照樣拿全額。

再揉進(jìn)去“德勤能”等易受主觀印象和人情關(guān)系影響的指標(biāo)，明明績(jī)效大不同，綜合一下、平衡一下，就沒(méi)多大區(qū)別了，實(shí)質(zhì)上成了另一種形式的“大鍋飯”。

更糟糕的是，這種工資制度使得企業(yè)內(nèi)部充斥著等級(jí)觀念，工資高低主要取決于級(jí)別、資歷、學(xué)歷等工作努力之外的因素。工人再怎么玩命，拿到的工資可能仍然只是經(jīng)理的零頭，即使這個(gè)經(jīng)理天天在混日子。

雖然公司老板看到了這些問(wèn)題，但究竟怎么解決？

于是公司找到我們，經(jīng)過(guò)我們制度設(shè)計(jì)師的潛伏式調(diào)研、系統(tǒng)化設(shè)計(jì)、可行性檢驗(yàn)和參與式實(shí)施等一系列過(guò)程，最終形成方案并投入運(yùn)行，達(dá)到了預(yù)期效果。

一年之內(nèi)，員工人數(shù)沒(méi)變，工資總額增長(zhǎng)了21%，但銷售額增長(zhǎng)了倍，客戶滿意度更達(dá)到前所未有的99%。這其中的奧秘，就是工資徹底“動(dòng)”了起來(lái)，誰(shuí)干得多、干得好，誰(shuí)就拿高工資。下級(jí)的工資有可能超過(guò)上級(jí)、一線員工能超過(guò)管理者、臨時(shí)工能超過(guò)正式工。

首先，對(duì)整個(gè)企業(yè)的業(yè)務(wù)流程、工作流程和管理流程進(jìn)行梳理和簡(jiǎn)化，使之清晰明了。然后對(duì)各部門(mén)實(shí)行“關(guān)鍵指標(biāo)考核”，一個(gè)部門(mén)一段時(shí)期只考核一個(gè)指標(biāo)，譬如交貨及時(shí)率只抓物控，質(zhì)量合格率只抓質(zhì)控。

如果受罰部門(mén)能提交確鑿證據(jù)，證明考核指標(biāo)未能完成是由另一部門(mén)造成，則其扣罰由另一部門(mén)承擔(dān)。

其次，績(jī)效考核以部門(mén)為單位、以部門(mén)工資總額為基數(shù)進(jìn)行。即該部門(mén)業(yè)績(jī)超過(guò)考核基準(zhǔn)，就按一定比例予以獎(jiǎng)勵(lì)，反之扣罰。

由于部門(mén)經(jīng)理更了解員工的努力情況，因此獎(jiǎng)罰金額由他分配，分配結(jié)果張榜公布。

不過(guò)，為防止部門(mén)經(jīng)理濫用分配權(quán)，還要附加一條規(guī)定：如果該部門(mén)半數(shù)以上員工對(duì)分配結(jié)果不滿，可聯(lián)合向總經(jīng)理提出異議，一年發(fā)生兩次，則撤銷該經(jīng)理職務(wù)。連獎(jiǎng)懲公平這種基本事項(xiàng)都做不好，不撤你撤誰(shuí)？

獎(jiǎng)懲明確后，在此基礎(chǔ)上，實(shí)行基本工資浮動(dòng)。具體辦法如下：

1、任何員工，連續(xù)半年或在一年8個(gè)月當(dāng)中，如果其所獲獎(jiǎng)金，每個(gè)月都達(dá)到或超過(guò)其工資的10%，則晉升一級(jí)工資（10%）；反之，如果所受扣罰，每個(gè)月都達(dá)到或超過(guò)其工資的10%，則降低一級(jí)工資（10%）。

2、部門(mén)經(jīng)理，如果該部門(mén)在連續(xù)4個(gè)月或一年6個(gè)月當(dāng)中，所獲獎(jiǎng)金總額，每個(gè)月都達(dá)到或超過(guò)其部門(mén)工資總額的10%，則晉升一級(jí)工資（10%）；反之，如果所受扣罰總額，每個(gè)月都達(dá)到或超過(guò)其部門(mén)工資總額的10%，則降低一級(jí)工資（10%）。

3、工資浮動(dòng)每季度調(diào)整一次，上不封頂，下不保底（以深圳市最低工資為限）。

經(jīng)過(guò)幾輪調(diào)整之后，老是做得差的員工，不用公司辭退，自然會(huì)卷鋪蓋走人。

這種制度安排，根本不去理會(huì)原有工資體系是否公平合理，既然歷史糾結(jié)不清，那就團(tuán)結(jié)一致向前看，通過(guò)動(dòng)態(tài)運(yùn)行機(jī)制，將歷史問(wèn)題化解于無(wú)形。

與之相配套，公司還要為每位員工平等地提供晉升機(jī)會(huì)，晉升制度安排如下：

1、崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，首先實(shí)行內(nèi)部公開(kāi)招聘，不限原有職級(jí)、不限原有崗位，清潔工也可以應(yīng)聘部門(mén)經(jīng)理。內(nèi)部招聘不成，方可對(duì)外招聘。

2、內(nèi)部招聘實(shí)行員工自薦、上級(jí)主管審核舉薦相結(jié)合，如該員工經(jīng)考核通過(guò)及三個(gè)月試用期后正式就職，則將其三個(gè)月工資新增部分獎(jiǎng)給舉薦人。

3、內(nèi)部招聘，除了考察員工的專業(yè)技能外，還要著重考察其在公司原有崗位的工作業(yè)績(jī)和獎(jiǎng)懲記錄。

這套量身訂做、別具一格的工資方案及晉升制度，中心思想只有一個(gè)：英雄不問(wèn)出處，黑貓白貓抓著老鼠就是好貓，死老鼠也算！

工資申請(qǐng)書(shū)范文第7篇尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

我于20xx年進(jìn)入公司，進(jìn)入本公司以來(lái)服從領(lǐng)導(dǎo)安排，目前在擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理一職，負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)管理、施工、資料等工作。

本人工作認(rèn)真、細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開(kāi)朗，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；責(zé)任感強(qiáng)，確實(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合業(yè)主、施工單位負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作；積極學(xué)習(xí)新知識(shí)、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步，平時(shí)利用下班時(shí)間通過(guò)網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識(shí)，來(lái)提高自己的綜合素質(zhì)，從工作近年以來(lái)自己的全面能力及相關(guān)專業(yè)知識(shí)有了很大的提高，在工作中得到了業(yè)主及總公司的一致好評(píng)。多次受到總公司的表彰。

由于現(xiàn)在物價(jià)上漲，消費(fèi)逐日增加特向公司申請(qǐng)工資調(diào)整，望給予合理調(diào)整到元。在今后的工作和學(xué)習(xí)中，我會(huì)進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，虛心向領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)，我相信憑著自己的責(zé)任心和自信心，一定能夠出色的完成職內(nèi)的任務(wù)，全面維護(hù)好我公司的形象。

來(lái)本公司工作，我最大的收獲莫過(guò)于在敬業(yè)精神、思想境界、團(tuán)結(jié)精神及對(duì)工作的認(rèn)真態(tài)度。使我在個(gè)人素質(zhì)、工作能力、專業(yè)知識(shí)都得到了很大的提高，也激勵(lì)我在工作中不斷前進(jìn)自我完善。公司的明天需要靠大家努力的去創(chuàng)造，相信在全體員工的共同努力下，公司的明天也會(huì)更加輝煌。我將在以后的工作中更加努力拼搏，希望公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的申請(qǐng)給予批準(zhǔn)。

申請(qǐng)人：

工資申請(qǐng)書(shū)范文第8篇尊敬的xx：

首先，我有幸進(jìn)入xx與大家共事，非常感謝公司對(duì)我的支持與栽培。算算一晃來(lái)公司也有幾個(gè)月啦，公司的領(lǐng)導(dǎo)、同事及文化更堅(jiān)定了我選擇的xx正確決定，也讓我找到了工作目標(biāo)和在本行業(yè)堅(jiān)持下去的.決心。

一直以來(lái)我都認(rèn)為xx這樣一個(gè)成立時(shí)間不長(zhǎng)，卻能穩(wěn)步前進(jìn)的公司一定是我能夠相信，能在這里闖出自己一片天的公司，幾個(gè)月來(lái)我在公司各同事和領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下也學(xué)習(xí)了不少東西，也在一步一步朝著公司“五年名公司，十年名企業(yè)”的步伐努力的走下去。

幾個(gè)月來(lái)我摸著石頭過(guò)河，總算步步接近裝飾業(yè)的大門(mén)，感受也很多。

通過(guò)幾個(gè)月的努力也做出自己一點(diǎn)點(diǎn)成果，不敢說(shuō)是有多少可觀的成績(jī)，但在工作過(guò)程上我提出兩點(diǎn)，希望公司能夠適當(dāng)提升一點(diǎn)待遇以資鼓勵(lì)：

第一、裝修行業(yè)務(wù)與其他業(yè)務(wù)方式似乎沒(méi)有太大區(qū)別，但在簽單主動(dòng)權(quán)上區(qū)別較大，因?yàn)槌斯颈尘昂蜆I(yè)務(wù)員本身素質(zhì)外，60%以上都把握在設(shè)計(jì)師身上，所以業(yè)務(wù)員前期在外面風(fēng)吹雨淋，洽談合作伙伴，甚至用財(cái)力、健康拼出來(lái)的業(yè)務(wù)信息給到設(shè)計(jì)師手中，一但未簽成，我們一樣也沒(méi)有業(yè)績(jī)可言。這一點(diǎn)說(shuō)明了我們沒(méi)有不努力，也從不敢松懈。

第二、河源這個(gè)特殊的市場(chǎng)環(huán)境決定了我們前期竟?fàn)幍牟灰欢ㄊ敲?、不一定是質(zhì)量，但一定是熟人圈有多大。這樣在關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的組建和維護(hù)上必定要有一定的投資。有舍有得，有投資才有回報(bào)，我現(xiàn)在通過(guò)摸索通常兩條腿走路：1、走朋友老鄉(xiāng)圈2、走售樓部這條路。但凡是人情世故都或多或少要投資，尤其是后者與陌生人打交道，前期的付出是必不可少的，后期也須要適當(dāng)維護(hù)的。

目前，我自己所有的工資包括家人的部分工資都成了我個(gè)人的業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)，雖說(shuō)業(yè)務(wù)員的工資看業(yè)績(jī)，但是我個(gè)人認(rèn)為我們認(rèn)真做事，我們?cè)谂?，而且生意也有淡旺季之分。因此我向公司申?qǐng)以增加底薪的形式當(dāng)作對(duì)我工作的鼓勵(lì)和認(rèn)可。

鑒于以上，希望公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真考慮，如提升待遇我將更加全力以赴，不浪費(fèi)公司的認(rèn)可和鼓勵(lì)，如若不做考慮請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)做出指示，我將不會(huì)放棄努力，因?yàn)閳?jiān)持，為了更超越！

敬禮！

申請(qǐng)人：xxx

x年x月x日

工資申請(qǐng)書(shū)范文第9篇尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我自xx年xx月份有幸進(jìn)入企業(yè)以來(lái)，近半年了，期間始終抱著“是我家，繁榮靠大家”的信念以快樂(lè)飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去，一直認(rèn)認(rèn)真真、兢兢業(yè)業(yè)地對(duì)待我的每項(xiàng)工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為企業(yè)的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任，與企業(yè)共同進(jìn)步共同發(fā)展。在提高個(gè)人工作技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，有幸為企業(yè)添磚加瓦略盡綿力，此實(shí)為我的榮幸。所有這些都是與您的領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心重視人才培養(yǎng)是密不可分的，我為能遇到您這樣的領(lǐng)導(dǎo)而感到慶幸。在這段共同成長(zhǎng)的歲月里，我對(duì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)及同事產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡企業(yè)的工作氛圍，喜歡企業(yè)的每一個(gè)伙伴們。我給予了他們的同時(shí)，他們也給予了我更多。更感謝您對(duì)我的栽培和幫助，我非常的信任你們。

隨著企業(yè)的業(yè)務(wù)不斷發(fā)展擴(kuò)大，我個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步，同時(shí)工作職責(zé)范圍和工作量也在相應(yīng)地增加、工作強(qiáng)度不斷加大。同時(shí)我們所處的城市是一個(gè)正以驚人的速度向前發(fā)展的城市，無(wú)論是經(jīng)濟(jì)還是消費(fèi)水平在全國(guó)都是名列前茅，而且目前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)和物價(jià)已呈通貨膨脹的趨勢(shì)。在這種形勢(shì)下，現(xiàn)有的工資水平已顯得很單薄了。鑒于以上因素，為了能更好地為企業(yè)效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向您提出加薪申請(qǐng)，申請(qǐng)從xx年xx月xx日開(kāi)始工資提升到（xx元/月）。

人追求的目標(biāo)越高，他的才能就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。如果對(duì)員工的工作沒(méi)有一個(gè)明確的激勵(lì)手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的素質(zhì)、能力高低、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對(duì)他們來(lái)說(shuō)，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時(shí)間和身體健康是不公平和不值得的。薪酬是衡量工作價(jià)值的最佳標(biāo)準(zhǔn)。薪資的高低直接決定了員工工作績(jī)效和質(zhì)量的高低，以及工作心情的好壞。在這里我不用說(shuō)自己工作做得怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因?yàn)槟俏业闹苯宇I(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)該非常了解，您甚至可以從同事們那里得到對(duì)我的評(píng)價(jià)。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請(qǐng)不要誤會(huì)我的本意，我只是實(shí)話實(shí)說(shuō)。我相信：只要付出，就會(huì)有收獲！

如果您認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到這個(gè)薪金標(biāo)準(zhǔn)，我誠(chéng)懇地希望您能提出寶貴的意見(jiàn)或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。當(dāng)然加薪不是目的，只是希望讓我們做得更好！

申請(qǐng)員工：

20xx年x月x日

工資申請(qǐng)書(shū)范文第10篇尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

姓名：工號(hào)：身份號(hào)：

本人與公司解除勞動(dòng)合同，現(xiàn)申請(qǐng)離職工資結(jié)算，離職工資將匯入以下賬號(hào)：

開(kāi)戶名：

賬號(hào)：

開(kāi)戶行：

本人確認(rèn)，該銀行卡真實(shí)有效，如因員工本人提交信息錯(cuò)誤，導(dǎo)致離職工資不能及時(shí)到賬，一切后果由員工本人承擔(dān)！

需員工本人身份證以及銀行卡復(fù)印件，貼在此申請(qǐng)單背面。

員工簽名：

日期：

聯(lián)系方式：

工資申請(qǐng)書(shū)范文第11篇尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我自xx年xx月份有幸進(jìn)入公司以來(lái)，近半年了，期間始終抱著是我家，繁榮靠大家的信念以快樂(lè)飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去，一直認(rèn)認(rèn)真真、兢兢業(yè)業(yè)地對(duì)待我的每項(xiàng)工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任，與公司共同進(jìn)步共同發(fā)展。在提高個(gè)人工作技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，有幸為公司添磚加瓦略盡綿力，此實(shí)為我的榮幸。所有這些都是與您的領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心重視人才培養(yǎng)是密不可分的，我為能遇到您這樣的領(lǐng)導(dǎo)而感到慶幸。在這段共同成長(zhǎng)的歲月里，我對(duì)公司的領(lǐng)導(dǎo)及同事產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個(gè)伙伴們。我給予了他們的同時(shí)，他們也給予了我更多。更感謝您對(duì)我的栽培和幫助，我非常的信任你們。

隨著公司的業(yè)務(wù)不斷發(fā)展擴(kuò)大，我個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步，同時(shí)工作職責(zé)范圍和工作量也在相應(yīng)地增加、工作強(qiáng)度不斷加大。同時(shí)我們所處的城市是一個(gè)正以驚人的速度向前發(fā)展的城市，無(wú)論是經(jīng)濟(jì)還是消費(fèi)水平在全國(guó)都是名列前茅，而且目前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)和物價(jià)已呈通貨膨脹的趨勢(shì)。在這種形勢(shì)下，現(xiàn)有的工資水平已顯得很單薄了。鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向您提出加薪申請(qǐng)，申請(qǐng)從xx年xx月xx日開(kāi)始工資提升到(xx00元/月).

人追求的目標(biāo)越高，他的才能就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。如果對(duì)員工的工作沒(méi)有一個(gè)明確的激勵(lì)手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的素質(zhì)、能力高低、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對(duì)他們來(lái)說(shuō)，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時(shí)間和身體健康是不公平和不值得的。薪酬是衡量工作價(jià)值的最佳標(biāo)準(zhǔn)。薪資的高低直接決定了員工工作績(jī)效和質(zhì)量的高低，以及工作心情的好壞。在這里我不用說(shuō)自己工作做得怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因?yàn)槟俏业闹苯宇I(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)該非常了解，您甚至可以從同事們那里得到對(duì)我的評(píng)價(jià)。提出這樣的薪金要求，并不是居功自傲，我所付出的談不上功，所以請(qǐng)不要誤會(huì)我的本意，我只是實(shí)話實(shí)說(shuō)。我相信：只要付出，就會(huì)有收獲！

如果您認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到這個(gè)薪金標(biāo)準(zhǔn)，我誠(chéng)懇地希望您能提出寶貴的意見(jiàn)或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。當(dāng)然加薪不是目的，只是希望讓我們做得更好！。

敬禮！

申請(qǐng)人xxx

20xx年xx月xx日

工資申請(qǐng)書(shū)范文第12篇尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

現(xiàn)申請(qǐng)將以下人員工資予以補(bǔ)發(fā)：

1、由于打卡機(jī)故障，未將xxx20xx年12月23日打卡記錄載入，故造成少發(fā)一天工資。

2、生產(chǎn)部電子車間員工xxx，已于20xx年12月10日轉(zhuǎn)正，由于工作倉(cāng)促，未將轉(zhuǎn)正通知于財(cái)務(wù)，故造成轉(zhuǎn)正工資加轉(zhuǎn)正后績(jī)效少發(fā)xxx合計(jì)：150元。

特此申請(qǐng)，敬請(qǐng)批準(zhǔn)!

申請(qǐng)人：xxx

20xx年xx月xx日

工資申請(qǐng)書(shū)范文第13篇尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本人在公司工作中所給予的大力支持與幫助。

20xx年以來(lái)，我國(guó)居民消費(fèi)指數(shù)xxxCPIxxx持續(xù)急劇上漲，尤其是20xx年以來(lái)上漲幅度及頻次屢創(chuàng)新高。由于公司所處的地理位置及消費(fèi)水平特殊，物價(jià)大大高出我省其他縣市xxx包括省會(huì)xx市x，xx而且也遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于本縣其他企業(yè)，按現(xiàn)行的工資標(biāo)準(zhǔn)已遠(yuǎn)遠(yuǎn)無(wú)法滿足自身的生存及生活需要，原先的工資已無(wú)法繼續(xù)維持。另外，在物價(jià)上漲的同時(shí)考慮到未來(lái)預(yù)期的費(fèi)用支出xxx包括婚姻、住房等xxx，再者公司也無(wú)任何保險(xiǎn)、住房公積金等相應(yīng)福利設(shè)施，給本人造成巨大的心理壓力，影響到不能正常、安心工作，無(wú)法確保為公司創(chuàng)造應(yīng)有的價(jià)值。

上述因素均是本人無(wú)力控制和無(wú)法承受的。鑒于此，本人據(jù)實(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，希望公司領(lǐng)導(dǎo)能理解和體諒本人的實(shí)際困難，將工資做相應(yīng)調(diào)整，萬(wàn)分感謝！

公司員工：xxx

20xx年xx月xx日

工資申請(qǐng)書(shū)范文第14篇尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

從3月17日進(jìn)入本公司裝飾設(shè)計(jì)部當(dāng)一名職員至今,得到了公司各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們多方的支持和幫助,我非常感謝各位.

在私企干了這么久,我非常了解老板之辛苦,老板也很難,我有利益待遇上的不滿很少說(shuō).我是愛(ài)行動(dòng)不會(huì)找理由的、對(duì)事不對(duì)人的、看成果不看過(guò)程的人,在工作上我盡心盡力去完成各項(xiàng)目,什么擴(kuò)施、方案、施工圖等等;能干的我都干了,每天加班、加點(diǎn)、奔波為的是什么我干麻要這樣!這些年來(lái)社會(huì)上的物價(jià)、消費(fèi)等一直在上升,生活水平不斷提高,在公司效益不斷增加,反而便宜了員工,在這種情況下待遇方面是不是該提一提.其實(shí)我停頓的工資相對(duì)社會(huì)、行業(yè)來(lái)講是在降低,付出的和收獲的已經(jīng)完全失去平衡.我覺(jué)得一位員工不管學(xué)歷如何,隨著經(jīng)驗(yàn)的豐富,工作能力的提高,原先的收入不可能滿足的,越是人才越容易走掉.仿佛公司從上到下都是臨時(shí)在這給自己掙點(diǎn)小錢(qián),都隨時(shí)會(huì)跳槽.會(huì)有人為公司考慮?這樣的公司會(huì)有前途?我看不到.

在公司里呆了這么久我沒(méi)有申請(qǐng)過(guò)漲工資,埋頭苦干到現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)自己是拿最低點(diǎn)的待遇.每月8000元的工資收入是很難生活,現(xiàn)在家庭壓力大;房租費(fèi)每個(gè)季度都在加價(jià);工作又繁忙,我發(fā)現(xiàn)對(duì)待遇不滿意在同事中是普遍情況,程度不同除了新員工之外,我之在此期間提出申請(qǐng).

沒(méi)幾個(gè)有士氣的員工了!也許他們對(duì)現(xiàn)在的條件不是非常好,望能改善之后給我們一種動(dòng)力.有時(shí)候想一想,當(dāng)我加班到很晚,當(dāng)我坐在公交車上,當(dāng)我挎著小包或著大包一個(gè)人走在不在家的任何地方的時(shí)候;我問(wèn)我自己我圖了什么!這里是發(fā)展的環(huán)境還是這里待遇優(yōu)厚,或者是我為某種鍛煉而偏執(zhí)地要過(guò)一種苦行僧的生活?申請(qǐng)漲工資怎么寫(xiě)先寫(xiě)進(jìn)以來(lái)為公司做的成績(jī)，現(xiàn)在的工作情況。再寫(xiě)部門(mén)人員的工作情況，說(shuō)一下加工資的好處。先寫(xiě)一下現(xiàn)在的工資標(biāo)準(zhǔn)，分析一下工資和工作內(nèi)容是否成正比，然后要求漲工資的比例，適當(dāng)說(shuō)說(shuō)自己的處境的困難，最后說(shuō)說(shuō)對(duì)公司的希望!就直接說(shuō)沙還寫(xiě)什么哦!

工資申請(qǐng)書(shū)范文第15篇放暑假了，保姆又要回家了，留下的家務(wù)全都媽媽一個(gè)人承擔(dān)?？粗鴭寢審脑绲酵砻β档纳碛?，我和妹妹決定幫媽媽做家務(wù)。

我們先列出一張時(shí)間表，然后把它貼在冰箱上，每天按時(shí)完成