合同法務(wù)、人力資源工作計(jì)劃

合同法務(wù)、人力資源工作計(jì)劃

一、合同法務(wù)工作1、進(jìn)一步完善合同及法律文件的審核管理工作，合同及其他法律文件審核仍保持自收到文本3個(gè)工作日內(nèi)審核完畢，在提出詳細(xì)的書面法律意見同時(shí)進(jìn)行相應(yīng)的修改，同時(shí)對(duì)制式合同進(jìn)行常規(guī)修改及增加完善，不斷完善公司制式合同資料庫(kù)。2、進(jìn)一步完善法律咨詢及培訓(xùn)工作。認(rèn)真針對(duì)各部門法律咨詢及時(shí)給予答復(fù)，對(duì)于咨詢情況予以登記，同時(shí)進(jìn)一步做好公司法律培訓(xùn)工作，根據(jù)公司情況，擬重點(diǎn)就合同法、勞動(dòng)合同法、安全生產(chǎn)法及其他與公司經(jīng)營(yíng)相關(guān)的法律進(jìn)行培訓(xùn)，每年度培訓(xùn)一至二次，可根據(jù)需求增加培訓(xùn)內(nèi)容和次數(shù)。3、建立并完善法務(wù)工作檔案。繼續(xù)加強(qiáng)規(guī)范完善公司合同及其他法律文件的管理工作，所有合同和法律文件在流轉(zhuǎn)結(jié)束加蓋公章后均應(yīng)進(jìn)行登記，并要求歸口部門及時(shí)向法務(wù)、財(cái)務(wù)等部門存檔，按照集團(tuán)要求及時(shí)將合同履行及管理情況上報(bào)。4、不斷學(xué)習(xí)提供自身素質(zhì)。我國(guó)現(xiàn)階段的法制建設(shè)日新月異，新興法律法規(guī)層出不窮，因此要將學(xué)習(xí)作為一項(xiàng)常態(tài)化工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)新知識(shí)，加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)水平，不斷更新自身知識(shí)儲(chǔ)備和結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)自身處理突發(fā)事件的能力和水平才能跟上社會(huì)和公司發(fā)展的需要，更好的服務(wù)于公司。二、人力資源工作1、進(jìn)一步做好項(xiàng)目組織架構(gòu)及人員定崗工作。根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí)際情況，全力保障公司各項(xiàng)目工作的正常開展，完成項(xiàng)目組織架構(gòu)的搭建及工作人員的配置及定崗定編工作。2、進(jìn)一步完善考核制度做好考核工作。依據(jù)公司績(jī)效考核管理辦法，開展考核工作，使職工工作、薪酬、晉升等真正與個(gè)人績(jī)效考核結(jié)合起來，真正發(fā)揮績(jī)效考核的作用。3、進(jìn)一步完善公司人事管理工作，梳理做好公司職工人事檔案及花名冊(cè)的整理和核查工作，確保完整率正確率達(dá)100%，同時(shí)提報(bào)各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表及考核數(shù)據(jù)報(bào)表，以保障人力資源管理工作的有效執(zhí)行。4、進(jìn)一步完善公司培訓(xùn)工作。制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，在去年的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強(qiáng)培訓(xùn)的深度廣度，梳理完善公司培訓(xùn)工作，使其能制度化、程序化，為良性的企業(yè)文化和工作氛圍的建設(shè)提供支持。天津洪文博律師事務(wù)所Http://人力資源法務(wù)部天津洪文律師事務(wù)所人力資源（HR）法務(wù)部------企業(yè)人力資源法務(wù)專項(xiàng)服務(wù)天津洪文律師事務(wù)所人力資源（HR）法務(wù)部，由各界具有勞動(dòng)法務(wù)、人力資源專業(yè)的專業(yè)人員組成，以各大學(xué)、院校的專家為核心，形成一套具有專業(yè)性、實(shí)用性的人力資源法務(wù)體系。為企事業(yè)單位提供系列式、系統(tǒng)性的咨詢、代理、培訓(xùn)、顧問等針對(duì)性服務(wù)。本部主要工作特點(diǎn)是：探察客戶行業(yè)背景，把握客戶企業(yè)文化，敏銳洞察客戶所追求的目標(biāo)，配合客戶理念，解除客戶潛在的隱患及已經(jīng)顯示的問題、交易、爭(zhēng)議給客戶帶來的憂慮。勞動(dòng)法務(wù)部具體服務(wù)如下：1、勞動(dòng)人事制度類★勞動(dòng)合同及補(bǔ)充條件制定、審查與修訂★勞務(wù)合同制定、審查與修訂★商業(yè)秘密、技術(shù)秘密保密協(xié)議制定、審查與修訂★競(jìng)業(yè)禁止限制協(xié)議制定、審查與修訂★培訓(xùn)協(xié)議制定、審查與修訂★員工手冊(cè)制定、審查與修訂★專項(xiàng)規(guī)章制度制定、審查與修訂★其他方面的服務(wù)2、專案解決★用工方案設(shè)計(jì)與協(xié)助實(shí)施★減少用工風(fēng)險(xiǎn)的戰(zhàn)略計(jì)劃★解除勞動(dòng)關(guān)系、裁員方案設(shè)計(jì)與協(xié)助實(shí)施★其他方面的服務(wù)3、人力資源法務(wù)培訓(xùn)★企業(yè)與人力資源的法律關(guān)系★人力資源法務(wù)體系是企業(yè)生存與發(fā)展★調(diào)整人力資源與企業(yè)之間爭(zhēng)議★企業(yè)中職工的違法、犯罪行為★人力資源法務(wù)體系對(duì)企業(yè)的保護(hù)措施★勞動(dòng)保障監(jiān)察及企業(yè)維權(quán)★其他方面的服務(wù)4、其他人力資源法務(wù)服務(wù)項(xiàng)目★全國(guó)各地大量勞動(dòng)法律、法規(guī)、政策匯編★各地案例、判例資源，理論與實(shí)踐結(jié)合★隨線式網(wǎng)絡(luò)、電話的即時(shí)回復(fù)★針對(duì)社會(huì)熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題研討★第一手資料的價(jià)值★其他方面的服務(wù)在新的政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中提前預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)已成必然趨勢(shì)。為了提高企業(yè)自身的法律意識(shí)、把法律服務(wù)溶入企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，我們特別與眾多法學(xué)專家共同研究、制作出能夠切實(shí)維護(hù)公司利益的兩套特色法務(wù)體系：《人力資源法務(wù)體系》和《營(yíng)銷法務(wù)體系》。具體的資料，請(qǐng)您敬請(qǐng)來電索取。“以誠(chéng)為本，精益求精，客戶至上”是我所的服務(wù)宗旨，我所愿為各類企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)、高效的法律服務(wù)，為企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保駕護(hù)航。電話：（022）273134