人力資源主管崗位職責(zé)簡單版（四篇）

第1頁共1頁人力資源主管崗位職責(zé)簡單版1.協(xié)助人資經(jīng)理做好酒店人事行政管理工作;2、負(fù)責(zé)考勤審核、工資制作、社保公積金辦理等工作。2.負(fù)責(zé)員工檔案的管理工作。3.負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動和住宿等手續(xù)的辦理工作。4.負(fù)責(zé)部門公文材料的打印、復(fù)印、裝訂、歸檔工作。6.負(fù)責(zé)門店EAS系統(tǒng)的信息維護(hù)工作。7.負(fù)責(zé)門店日常會議會議記錄的制作及發(fā)放。8.負(fù)責(zé)日常行政接待工作。10.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好酒店人資行政相關(guān)工作的推動，如質(zhì)檢、增值服務(wù)、“三員、三費(fèi)、三活動”等。11.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好門店員工大會的組織與開展。12.積極參加培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)與業(yè)務(wù)技能。13.按時完成上級交辦的其他工作。人力資源主管崗位職責(zé)簡單版（二）1、制定完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;2、負(fù)責(zé)公司的考勤、調(diào)休、請假、加班等統(tǒng)計，按公司規(guī)范匯總與報批;3、員工offer發(fā)放、背調(diào)、錄用、合同簽訂、離職手續(xù)辦理，建立并管理員工檔案;4、負(fù)責(zé)員工薪酬及社保公積金管理;5、員工關(guān)系管理：適時跟進(jìn)員工工作狀態(tài)，適時進(jìn)行試用期面談、不穩(wěn)定面談、晉升面談、離職面談等;6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。人力資源主管崗位職責(zé)簡單版（三）1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實(shí)施;2.擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動;3.甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;4.進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;5.編制和完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度和行政工作流程，并負(fù)責(zé)各項(xiàng)行政規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行與報告工作;6.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各行政管理業(yè)務(wù)流程，負(fù)責(zé)公司日常的行政事務(wù)管理工作，全面支持企業(yè)運(yùn)作。人力資源主管崗位職責(zé)簡單版（四）1.根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;2.負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;3.建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）4.負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;5.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決