2024年勞動合同與勞務合同的區(qū)別范本（二篇）

第3頁共3頁2024年勞動合同與勞務合同的區(qū)別范本勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者有著本質(zhì)的區(qū)別：（一）二者的法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關系的依據(jù)，屬于勞動法的范疇；勞務合同是建立民事、經(jīng)濟法律關系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟法的范疇。（二）對合同主體要求不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位；勞務合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務合同對主體沒有特殊要求。（三）合同主體的地位不同。勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員，二者的關系具有從屬性，勞務合同的主體之間并不存在從屬關系，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務。（四）合同的內(nèi)容不同。勞動合同的一方當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品；勞務合同無須規(guī)定這方面的內(nèi)容。（五）確定報酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量以及國家的有關規(guī)定給付勞動報酬，勞動福利待遇等,體現(xiàn)按勞分配的原則；勞務合同中的勞務價格是按等價有償?shù)脑瓌t支付。企業(yè)若聘用員工應當簽定勞動合同,其身份為企業(yè)內(nèi)部人員,應遵守企業(yè)各種規(guī)章制度,享受勞動福利.若臨時特定項目,可簽定勞務合同,雙方地位是對等的2024年勞動合同與勞務合同的區(qū)別范本（二）勞動合同和勞務合同是勞動關系中常見的兩種合同形式，雖然它們都屬于勞動合同的一種，但在法律性質(zhì)、雙方權(quán)益、合同主體等方面存在一定差異。下面將從不同角度對勞動合同和勞務合同進行比較，以便更好地理解它們之間的區(qū)別。1.法律性質(zhì)勞動合同是根據(jù)《勞動法》規(guī)定，由用人單位與勞動者訂立的，確定雙方在勞動關系中的權(quán)利義務關系的合同。勞務合同則是根據(jù)《中華人民共和國合同法》規(guī)定，由委托方與受托方訂立的一種委托合同。從法律性質(zhì)上看，勞動合同是一種兼具勞動法和合同法性質(zhì)的合同，而勞務合同則是一種以合同法為基礎的合同。2.合同主體勞動合同的雙方主體是用人單位和勞動者。用人單位為勞動者提供工作崗位和支付相應的勞動報酬，并對勞動條件、安全保障等承擔相應責任。而勞務合同的雙方主體是委托方和受托方。委托方委托受托方提供一定的勞務或服務，受托方根據(jù)雙方約定的內(nèi)容和要求提供相應的勞動或服務。3.合同內(nèi)容勞動合同的內(nèi)容主要涉及勞動者的工作崗位、工作時間、勞動報酬、社會保險等方面的約定。勞務合同的內(nèi)容則主要涉及受托方提供的勞務或服務的具體內(nèi)容、數(shù)量、質(zhì)量、要求以及委托方支付的相應報酬等方面的約定。4.合同期限勞動合同在法律上規(guī)定了最低的合同期限，即勞動者與用人單位應當簽訂不限期勞動合同。但實際上，勞動合同的期限可以根據(jù)具體情況進行靈活約定。而勞務合同的期限則通常較為靈活，可以根據(jù)雙方的實際需要進行約定，可以是短期的、中期的或長期的。5.合同解除勞動合同解除主要是由于雙方協(xié)商一致、勞動者辭職、用人單位解雇、合同期滿等原因。勞動合同解除后，用人單位需要支付相應的賠償或經(jīng)濟補償。勞務合同的解除通常是受托方完成委托內(nèi)容后，或者雙方協(xié)商一致解除。勞務合同解除后，委托方需要支付受托方約定的相應報酬?？傮w來說，勞動合同與勞務合同在法律性質(zhì)、合同主體、合同內(nèi)容、合同期限和解除方式等方面存在一定區(qū)別。勞動合同是一種既具有勞動法又具有合同法性質(zhì)的合同，雙方主體是用人單位和勞動者，合同內(nèi)容主要涉及勞動者的工作崗