城市管理機構請假制度范例

城市管理機構請假制度范例合同編號：__________合同雙方：甲方：__________（城市管理機構）地址：__________聯(lián)系方式：__________法定代表人：__________乙方：__________（員工）地址：__________聯(lián)系方式：__________身份證號碼：__________鑒于甲方為城市管理機構，乙方為甲方員工，雙方為勞動合同關系，為明確乙方請假相關規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本請假制度范例。一、請假類型1.事假2.病假3.婚假4.產(chǎn)假5.陪產(chǎn)假6.喪假7.年假8.調(diào)休二、請假程序1.乙方如需請假，應提前向甲方提出書面申請，并填寫《請假申請表》。2.乙方提交的請假申請應明確請假類型、請假時間、請假原因等。3.甲方應在收到乙方請假申請后，按照本范例相關規(guī)定審批。三、請假時間及待遇1.事假（1）事假一天以內(nèi)，乙方可獲得全額工資。（2）事假超過一天，不足兩天，乙方扣除當天的工資。（3）事假超過兩天，不足三天，乙方扣除兩天的工資。（4）事假超過三天，不足四天，乙方扣除三天的工資。（5）事假超過四天，乙方當月工資扣除完畢。2.病假（1）病假一天以內(nèi)，乙方可獲得全額工資。（2）病假超過一天，不足兩天，乙方扣除當天的工資。（3）病假超過兩天，不足三天，乙方扣除兩天的工資。（4）病假超過三天，不足四天，乙方扣除三天的工資。（5）病假超過四天，乙方當月工資扣除完畢。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假（1）婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假期間，乙方按國家規(guī)定享受工資待遇。4.年假（1）乙方累計工作滿一年不滿十年的，享受五天年假。（2）乙方累計工作滿十年不滿二十年的，享受十天年假。5.調(diào)休（1）乙方如需調(diào)休，應提前向甲方提出書面申請，并經(jīng)甲方審批。（2）調(diào)休期間，乙方按國家規(guī)定享受工資待遇。四、請假期間工作交接1.乙方請假期間，應將自己負責的工作向代理人員交代清楚。2.乙方請假回來后，應與代理人員做好工作交接。五、其他規(guī)定1.乙方請假應遵循誠實守信原則，如有虛報請假原因，甲方有權扣除乙方當月工資，并視情節(jié)嚴重程度給予相應處罰。2.乙方請假期間，如有違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度等行為，甲方有權解除勞動合同，并追究乙方法律責任。3.本范例自雙方簽訂之日起生效，如有未盡事宜，雙方可協(xié)商補充。甲方（簽名）：__________日期：__________乙方（簽名）：__________日期：__________一、附件列表：1.請假申請表2.勞動合同3.國家相關法律法規(guī)4.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.虛報請假原因：乙方虛報請假原因，甲方有權扣除乙方當月工資，并視情節(jié)嚴重程度給予相應處罰。2.違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度：乙方在請假期間違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，甲方有權解除勞動合同，并追究乙方法律責任。三、法律名詞及解釋：1.事假：因個人原因需要暫時離開工作崗位上的一段時間。2.病假：因生病需要暫時離開工作崗位上的一段時間。3.婚假：員工結婚依法享受的假期。4.產(chǎn)假：女員工生育依法享受的假期。5.陪產(chǎn)假：男員工陪護產(chǎn)假期間依法享受的假期。6.喪假：員工直系親屬去世依法享受的假期。7.年假：員工根據(jù)工作年限享受的帶薪休假。8.調(diào)休：員工提前申請，經(jīng)甲方批準，調(diào)整工作時間和休息時間。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.請假申請未批準：乙方應與甲方溝通，了解未批準的原因，并根據(jù)甲方要求修改請假申請。2.請假期間工作交接不清晰：乙方應在請假前將自己負責的工作向代理人員交代清楚，確保工作順利進行。3.虛報請假原因：甲方發(fā)現(xiàn)乙方虛報請假原因，應進行調(diào)查核實，并根據(jù)實際情況扣除乙方工資，給予相應處罰。4.違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度：甲方發(fā)現(xiàn)乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，應立即解除勞動合同，并追究乙方法律責任。五、所有應用場景：1.乙方因個人原因需要暫時離開工作崗位。2.乙方因病需要暫時離開工作崗位。3.乙方結婚，依法享受婚假。4.乙方生育，依法