揚(yáng)州市廣告策劃勞動合同范本

揚(yáng)州市廣告策劃勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期滿前，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔(dān)任__________職位，主要負(fù)責(zé)__________工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。三、勞動報酬2.乙方加班工資、獎金、津貼等收入，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方工資待遇及其它勞動報酬的調(diào)整，由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況及法律法規(guī)的變化適時調(diào)整。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。2.乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。3.乙方加班的，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)支付加班工資。五、社會保險與福利待遇1.甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險。2.乙方享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于健康體檢、培訓(xùn)、旅游等。六、勞動保護(hù)與職業(yè)健康1.甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。2.甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動防護(hù)用品，并定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。七、解除和終止合同1.雙方提前解除合同的，應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方違反本合同約定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.合同期滿，如雙方未提前通知終止合同，本合同自動續(xù)簽。八、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動合同解除/終止證明5.社會保險參保證明6.公積金繳納證明7.工資條8.加班記錄9.出差報銷單10.培訓(xùn)證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、加班工資、獎金、津貼等勞動報酬的，視為違約。2.甲方未按照本合同約定提供乙方勞動保護(hù)、勞動條件的，視為違約。3.甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會保險的，視為違約。4.乙方未按照本合同約定履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)的，視為違約。5.乙方提前解除合同未書面通知甲方的，視為違約。6.乙方違反保密協(xié)議、競業(yè)限制等約定的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.工資：勞動者按照約定獲得的勞動報酬。5.加班工資：勞動者按照法律規(guī)定和工作需要加班獲得的額外勞動報酬。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。7.福利待遇：用人單位為勞動者提供的一系列福利保障措施。8.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求按時支付工資；如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出繳納社會保險的要求；如甲方仍不繳納，可以向社保部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方因個人原因提前解除合同。解決辦法：乙方應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并辦理相關(guān)手續(xù)；如乙方未提前通知，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.問題：甲方未提供乙方勞動保護(hù)。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出提供勞動保護(hù)的要求；如甲方仍不提供，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新員工簽訂勞動合同。2.