職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)人事合同

職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)人事合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運(yùn)營(yíng)的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，乙方愿意加入甲方并為其提供勞動(dòng)服務(wù)，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方____________________職位，具體工作內(nèi)容為____________________。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，服從甲方的管理，遵守甲方的規(guī)章制度。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2若乙方在合同期滿前連續(xù)工作滿____年，且甲方未提出終止或解除合同的，本合同自動(dòng)續(xù)約一年。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方試用期為____個(gè)月，試用期工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元/月。3.2試用期滿后，乙方的工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元/月（含基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等）。3.3甲方應(yīng)按月足額支付乙方工資，不得拖欠。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間____小時(shí)，每周休息日為____天。4.2國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等，乙方按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方代扣代繳。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等予以嚴(yán)格保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第七條培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1甲方應(yīng)為乙方提供必要的培訓(xùn)，以提升乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平。7.2甲方支持乙方進(jìn)行職業(yè)發(fā)展，為乙方提供晉升機(jī)會(huì)。第八條合同解除與終止8.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。8.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營(yíng)私舞弊等，甲方有權(quán)立即解除合同。8.3甲方如因客觀原因需解除或終止合同，應(yīng)按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條爭(zhēng)議解決9.1本合同履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。9.2若協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件8.雙方簽訂的保密協(xié)議9.甲方規(guī)章制度10.乙方培訓(xùn)記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供勞動(dòng)服務(wù)，或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營(yíng)私舞弊等。2.甲方未按照約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等。3.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.甲方未按照約定提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)等。5.雙方未按照約定履行保密義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立并有效運(yùn)營(yíng)的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。2.勞動(dòng)者：指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，提供勞動(dòng)服務(wù)的人員。3.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，勞動(dòng)者在正式上崗前的一段時(shí)間。4.工資：指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)服務(wù)所得的報(bào)酬。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者失業(yè)、疾病、工傷等風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的社會(huì)保障制度。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方應(yīng)提前通知乙方解除合同。解決辦法：提供乙方不符合錄用條件的具體證據(jù)，依法解除合同。3.甲方未按照約定支付乙方工資，乙方提出異議。解決辦法：核實(shí)工資支付情況，依法支付乙方應(yīng)得的工資。4.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方提出異議。解決辦法：核實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況，依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方招聘新員工時(shí)，與新員工簽訂人事合同。2.甲方與現(xiàn)有員工變更、解除或終