2024物業(yè)管理公司聘用合同范本

2024物業(yè)管理公司聘用合同范本合同編號：__________甲方（物業(yè)公司）：__________乙方（員工）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)達成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方從事__________崗位的工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。二、工作時間2.1乙方的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作8小時，每周工作40小時。2.2乙方需要加班的，應(yīng)提前向甲方申請，并按照甲方規(guī)定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)給予補貼。三、勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、績效獎金、加班工資等組成。3.2乙方的基本工資為人民幣__________元/月。3.3乙方的績效獎金根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方制定的考核標(biāo)準(zhǔn)確定。3.4乙方的加班工資按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。四、社會保險和福利待遇4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享受國家法定節(jié)假日待遇，并根據(jù)甲方規(guī)定享受年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等相關(guān)待遇。4.3甲方為乙方提供__________的工作環(huán)境和必要的勞動保護。五、合同期限5.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。5.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個月通知對方。六、解除和終止合同6.1甲乙雙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月通知對方。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響；（4）因犯罪或涉嫌犯罪被追究刑事責(zé)任。6.3合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。七、爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（物業(yè)公司）營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（員工）身份證明復(fù)印件3.甲方制定的規(guī)章制度4.乙方的工作崗位說明5.勞動報酬明細(xì)表6.社會保險繳納證明7.甲方所在地的人民調(diào)解委員會聯(lián)系方式8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式9.甲方所在地的人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于工作環(huán)境、勞動保護等。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬，包括但不限于基本工資、績效獎金、加班工資等。3.甲方未按照法律法規(guī)規(guī)定為乙方繳納社會保險。4.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，或違反甲方規(guī)章制度。5.乙方未按照合同約定提前通知甲方解除合同。6.甲方提前解除合同未按照合同約定提前通知乙方。7.甲方未按照合同約定提供年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等相關(guān)待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照合同約定獲得的工資、獎金、津貼等報酬。3.社會保險：國家通過法律強制實施的，為勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。4.加班工資：勞動者在法定工作時間之外工作所應(yīng)得的工資。5.違約行為：合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定或法律法規(guī)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作環(huán)境和勞動保護不符合約定：乙方有權(quán)要求甲方改善工作環(huán)境，提供必要的勞動保護。2.勞動報酬支付不符合約定：乙方有權(quán)要求甲方支付應(yīng)付的勞動報酬，包括但不限于基本工資、績效獎金、加班工資。3.未繳納社會保險：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險，并向相關(guān)部門投訴。4.合同解除和終止不符合約定：雙方應(yīng)按照合同約定提前通知對方，如發(fā)生爭議，可申請調(diào)解、仲裁或訴訟。5.違約行為發(fā)生：根據(jù)違約行為的性質(zhì)，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。五、所有應(yīng)用場景：1.物業(yè)公司招聘員工2.員工與物業(yè)公司確立勞動關(guān)系3.