符成成《勞動法與勞動關(guān)系管理》模塊一 練習(xí)題及答案

模塊一勞動法和勞動關(guān)系管理概述

練習(xí)題

一、單項(xiàng)選擇題

1.1802年英國通過的（B），是歷史上出現(xiàn)最早的勞動法規(guī)，是現(xiàn)代勞動立法的開端。

A.《夏勃里埃法》B.《學(xué)徒健康和道德法》C.《瓦格納法》D.《結(jié)社法》

2.依據(jù)九屆全國人大常委會對我國法律部門的劃分，關(guān)于勞動法地位的認(rèn)識，通常認(rèn)為

A.勞動法是一個獨(dú)立的法律部門B.勞動法是民商法的組成部分

C.勞動法是經(jīng)濟(jì)法的組成部分D.勞動法是社會法的組成部分

3.我國第一部勞動領(lǐng)域的法律是（D）。

A.《勞動合同法》B.《就業(yè)促進(jìn)法》C.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》D.《勞動法》

4.（A）是新中國成立以來我國頒布實(shí)施的第一部勞動方面的基本法律，是我國勞動立法上的一個

重要里程碑。

A.《中華人民共和國勞動法》B.《中華人民共和國勞動保險(xiǎn)條例》

C.《中華人民共和國勞動合同法》D.《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》

5.勞動法的目的和作用在于（B）,調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制

度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。

A.保護(hù)用人單位的合法權(quán)益B.保護(hù)勞動者的合法權(quán)益

C.保護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益D.保護(hù)個體工商戶的合法權(quán)益

6.《中華人民共和國勞動合同法》正式實(shí)施的時間為（C）.

A.1996年7月1日B.1998年1月1日C.2008年1月1日D.2006年7月1日

7.我國《勞動法》規(guī)定：國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立（D）的勞動者，依照本法執(zhí)行。

A.勞務(wù)合同關(guān)系B.經(jīng)濟(jì)合同關(guān)系C.行政合同關(guān)系D.勞動合同關(guān)系

8.《中華人民共和國勞動法》調(diào)整的對象是（D）。

A.勞動者B.用人單位C.工會D.勞動關(guān)系及勞動關(guān)系密切相關(guān)的其他社會關(guān)系

9.下列有關(guān)勞動關(guān)系特征的說法，錯誤的是（C）

A.勞動關(guān)系是在社會勞動過程中發(fā)生的關(guān)系

B勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，另一方是用人單位

C勞動關(guān)系雙方是平等的，不具有從屬性

D勞動關(guān)系一方勞動者要成為另一方用人單位的成員，并遵守單位內(nèi)部勞動規(guī)則

10.勞動關(guān)系是（D）o

A.人身關(guān)系B.財(cái)產(chǎn)關(guān)系C.社會關(guān)系D.具有人身關(guān)系、財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性的社會關(guān)系

11.下列關(guān)于勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的陳述中，不屬于勞務(wù)關(guān)系的是（C）.

A.自行安排勞動，自己承擔(dān)勞動風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任B.勞動主體一般只獲得勞務(wù)報(bào)酬

C.勞動者除獲得工資報(bào)酬外，還享有社會保險(xiǎn)、福利待遇等D.屬于由民法調(diào)整的關(guān)系

12.勞動法所調(diào)整的勞動關(guān)系和民法調(diào)整的勞務(wù)關(guān)系不同，最本質(zhì)的的區(qū)別是（D）

A、主體不同B、勞動主體的待遇不同C、適用的法律不同D、性質(zhì)不同

13.勞動法調(diào)整特定的勞動關(guān)系，以下哪種勞動關(guān)系不受勞動法的調(diào)整（A）

A、勞動者在勞動過程中的相互關(guān)系B、企業(yè)勞動紀(jì)律關(guān)系

C、社會保險(xiǎn)和福利關(guān)系D、職業(yè)培訓(xùn)關(guān)系

14.下列社會關(guān)系中，不屬于勞動法調(diào)整對象的是（B）。

A.民營非企業(yè)單位與其職工因培訓(xùn)而發(fā)生關(guān)系

B.個體工商戶與其聘請的幫工因加班費(fèi)爭議而發(fā)生的關(guān)系

C.勞動行政部門與某建筑公司因查出拖欠農(nóng)民工工資而發(fā)生的關(guān)系

D.參加職業(yè)培訓(xùn)的勞動者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)生的關(guān)系

15.下列哪一事項(xiàng)所形成的法律關(guān)系由勞動法調(diào)整？（B）

A.甲公司向職工集資到期未予償還，職工欲告甲公司

B.張某因不具有本地戶籍而被乙廠招聘職工時拒絕錄用，汪某欲告乙廠

C.丙廠職工陳某外出為公司送貨時不慎將路人李某致傷，李某要求陳某賠償

D丁公司與某勞務(wù)外包公司簽訂勞務(wù)外包用工協(xié)議

16.下列社會關(guān)系中，不屬于勞動法調(diào)整對象的是（D）。

A.民辦非企業(yè)單位與其職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系

B.個體工商戶與其聘請的幫工因加班費(fèi)爭議而發(fā)生的關(guān)系

C.勞動行政部門與某建筑公司因查處拖欠農(nóng)民工工資而發(fā)生的關(guān)系

D.參加職業(yè)培訓(xùn)的勞動者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)生的關(guān)系

17.我國勞動法的適用范圍不包括（B）

A.中華人民共和國境內(nèi)的國有企業(yè)B.國家公務(wù)員

C.中華人民共和國境內(nèi)的外商投資企業(yè)D.與國家機(jī)關(guān)建立勞動關(guān)系的勞動者

18.根據(jù)勞動法的規(guī)定，下列哪些人可以適用勞動法的規(guī)定？（D）

A.比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)單位和社會團(tuán)體的工作人員B.家庭保姆

C.現(xiàn)役軍人D.經(jīng)商的農(nóng)民

19.勞動法的表現(xiàn)形式是指勞動法律規(guī)范的具體形式，也稱為勞動法的（A）。

A.淵源B.適用范圍C.適用條件D.適用要求

20.我國勞動法的形式包括：①憲法中有關(guān)勞動問題的規(guī)定；②國務(wù)院制定的勞動行政法規(guī)；③

全國人民代表大會及其常委會制定的有關(guān)法律；④國務(wù)院勞動行政部門和地方政府制定的勞動規(guī)

章；⑤我國政府批準(zhǔn)生效的國際勞工公約和建議書；⑥地方性勞動法規(guī)；⑦其他規(guī)范性文件。按

其規(guī)范的效力層次從高到低的順序?yàn)椋˙）.

A.①涸＞②泡＞⑤海＞⑦B.①泡＞②X?＞④X§）＞⑦

C.①泡＞③〉②〉⑥〉④祖D.①益＞⑤魂＞④＞?＞⑦

21.以下（C）屬于勞動行政法規(guī)。

A.《中華人民共和國勞動法》B.《最低工資規(guī)定》

C.《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》D.《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》

22.在我國，勞動行政法規(guī)是由（A）制定的。

A.國務(wù)院B.人力資源與社會保障部C.全國人民代表大會及其常委會D.人事部

23.（D）是勞動法調(diào)整勞動關(guān)系的結(jié)果體現(xiàn)。

A.勞動關(guān)系B.社會關(guān)系C.與勞動有關(guān)的所有關(guān)系D.勞動法律關(guān)系

24.我國勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系主體具有特定性，勞動法律關(guān)系主體雙方為（B）

A、勞動者與勞動行政部門B、勞動者與用人單位C、工會與企業(yè)行政D、工會與勞動行政部門

25.關(guān)于勞動法律關(guān)系主體，以下說法不正確的是（D）

A、勞動法律關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系

B、勞動法律關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，雙方的地位是平等的

C、勞動法律關(guān)系發(fā)生在直接的勞動過程中

D、勞動法律關(guān)系主體雙方有統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)利益

26.勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力一般開始于（C）,

A.14周歲B.15周歲C.16周歲D.18周歲

27.我國法律規(guī)定，除特種行業(yè)外，我國公民最低就業(yè)年齡是（B）

A.14周歲B.16周歲C.18周歲D.20周歲

28.《勞動法》禁止用人單位招用未滿（D）周歲的未成年人。

A.12B.14C.16D.18

29.依照國家有關(guān)規(guī)定，文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)審批可招用未滿（C）周歲的未成年人。

A.12B.14C.16D.18

30.下列哪種情況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人并須報(bào)縣級以上勞動行政部門批準(zhǔn)？（D）

A.某學(xué)校招用勤雜工B.某企業(yè)招用操作工C.某手工藝品店招用服務(wù)員D.某俱樂部招用體操運(yùn)動員

31.勞動法律關(guān)系的客體一般表現(xiàn)為（A）。

A.一定的行為和財(cái)物B.物、精神財(cái)富和行為C.享有的權(quán)利D.承擔(dān)的義務(wù)

32.下列不屬于勞動者勞動權(quán)內(nèi)容的是（C）

A.勞動者領(lǐng)取勞動報(bào)酬B.勞動者組成工會C.勞動者購買單位住房D.勞動者提起勞動爭議仲裁

33.關(guān)于勞動者權(quán)利表述錯誤的是（B）

A.取得勞動報(bào)酬的權(quán)利B.勞動者有權(quán)不服從工作安排

C.享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利D.獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利

34.關(guān)于勞動合同中勞動者的權(quán)利，下列說法正確的是（A）。

A.勞動者享有社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利B.勞動者享有指揮、管理企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營的權(quán)利

C.勞動者享有制定職業(yè)技能的權(quán)利D.勞動者享有制定本企業(yè)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的權(quán)利

35.關(guān)干勞動者基本權(quán)利的說法，下列哪個選項(xiàng)是不正確的（D）

A.勞動者有獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利B.勞動者有休息的權(quán)利

C.勞動者有接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利D.勞動者有完成生產(chǎn)任務(wù)的權(quán)利

36.下列有關(guān)勞動者享有的取得勞動報(bào)酬的權(quán)利，說法錯誤的是（C）

A.勞動報(bào)酬權(quán)是人權(quán)的重要內(nèi)容之一,是勞動權(quán)利的核心。

B..勞動者有權(quán)依據(jù)提供的勞動量的大小和根據(jù)按勞分配的原則,取得應(yīng)有的勞動報(bào)酬。

C.特殊情形下，用人單位可以將勞動者的工資折算為商品或者其他實(shí)物支付

D.勞動者享有在法律規(guī)定的時間內(nèi)足額領(lǐng)取勞動報(bào)酬的權(quán)利。

37.下列關(guān)于勞動者享有的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利說法錯誤的是：（D）

A、有獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)的權(quán)利

B、有獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)的權(quán)利

C、對違反職業(yè)病防治法律可批評、控告

D、發(fā)現(xiàn)病患可帶薪離職

38.以下關(guān)于勞動者享有的社會保險(xiǎn)權(quán)的說法不正確的是（A）?

A.社會保險(xiǎn)不具有強(qiáng)制性

B.社會保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇保險(xiǎn)項(xiàng)目

C.社會保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇是否參加保險(xiǎn)

D.對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過社會保險(xiǎn)來實(shí)現(xiàn)

39.依據(jù)《勞動法》對勞動者結(jié)社權(quán)的規(guī)定，下列說法正確的是（C）

A.勞動者可以依法參加和組織工會B.勞動者應(yīng)當(dāng)依法參加和組織工會

C.勞動者有權(quán)依法參加和組織工會D.勞動者必須依法參加和組織工會

40.依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列不屬于勞動者的義務(wù)的是（）

A、完成勞動任務(wù)B、接受職業(yè)技能培訓(xùn)C、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程I）、遵守職業(yè)道德

41.勞動者在維護(hù)自己勞動權(quán)益的同時，還必須履行以下相應(yīng)的義務(wù)（D）

①完成勞動任務(wù)②提請勞動爭議處理③執(zhí)行勞動安全規(guī)程④遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德

A.①②③B.②③④C.①②④D.①③④

42.以下（B）是用人單位應(yīng)履行的義務(wù)。

A.勞動用工權(quán)B.按時足額支付勞動者工資C.依法解除勞動合同的權(quán)利D.工資獎金分配權(quán)

43.關(guān)于用人單位的義務(wù)，以下說法錯誤的是（D）。

A.為勞動者勞動權(quán)利的實(shí)現(xiàn)提供條件保障

B.建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計(jì)劃的對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)

C.按照勞動分配的原則，按時足額支付勞動者工資及各項(xiàng)待遇

D.執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程

44.能夠產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的法律事實(shí)（A）o

A.只能是主體雙方的合法行為B.只能是主體雙方的違法行為

C.可以是主體雙方的合法行為，也可以是違法行為D?事件

45.勞動法律關(guān)系的（D）是指勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)

A.客體B.事實(shí)C.原則D.內(nèi)容

46.網(wǎng)上熱議的一些公司的九九六、九九五（早上九點(diǎn)上班，晚上九點(diǎn)下班，每周工作六天或五

天）工作制。而公司一般員工對這種工作方式，有的是抵制，但更多的是無奈。這些公司的九九

六、九九五工作制，（C）

A.侵犯了員工獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利B.侵犯了員工獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利

C.侵犯了休息休假的權(quán)利D.是員工必須履行的勞動義務(wù)

47.某大學(xué)生講述招聘時出現(xiàn)過的一些情況:女生，不要；是男生，大專學(xué)歷不要；是本科，非

重點(diǎn)大學(xué)不要；是重點(diǎn)大學(xué)，非本地生源不要；是本地生源，太矮的不要……材料中的這些現(xiàn)象

侵犯了勞動者（C）

A.享受社會保險(xiǎn)的權(quán)利B.提請勞動爭議處理的權(quán)利C.平等就業(yè)的權(quán)利D.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利

48.漫畫中將已經(jīng)懷孕女性辭退的行為，本質(zhì)上侵犯了勞動者的（A）

A.休息休假權(quán)B.取得勞動報(bào)酬的權(quán)利C.提請勞動爭議處理的權(quán)利D.獲得勞動安全保護(hù)的權(quán)利

49.新修改的《工傷保險(xiǎn)條例》擴(kuò)大了上下班途中的工傷認(rèn)定和工傷保險(xiǎn)適用范圍，因公死亡或

傷殘一次性補(bǔ)助金大幅度提高，且打破了地區(qū)限制，實(shí)現(xiàn)全國“同命同價”。這體現(xiàn)了國家保護(hù)

勞動者的（C）

A.獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利

C.享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利D.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利

50.2018年，我國多個省份上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。四川、廣西、西藏、海南上調(diào)超200元。重慶自

2019年1月1日起上調(diào)300元。31省份最低工資標(biāo)準(zhǔn)中，超過2000元的有6個。上調(diào)最低工資

標(biāo)準(zhǔn),有利于維護(hù)勞動者（B）

A.獲得安全保護(hù)的權(quán)利B.取得勞動報(bào)酬的權(quán)利C.提請勞動爭議處理的權(quán)利D.接受職業(yè)技能

培訓(xùn)的權(quán)利

51.2018年8月6日，貴州省六盤水市盤州市梓木戛煤礦發(fā)生重大煤與瓦斯突出事故，造成13

人死亡、7人受傷。事故發(fā)生后，有關(guān)部門嚴(yán)肅查處了一批無視職工生命安全的企業(yè)負(fù)責(zé)人和主

管部門領(lǐng)導(dǎo)。企業(yè)重生產(chǎn)、輕安全的做法侵犯了工人的（C）

A.享受社會保險(xiǎn)的權(quán)利B.平等選擇工作崗位的權(quán)利

C.獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利D.訂立合同自由的權(quán)利

52.我國《人力資源市場暫行條例》白2018年10月1日起施行?！稐l例》規(guī)定，用人單位發(fā)布或

者向人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的招聘信息，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性

內(nèi)容?！稐l例》相關(guān)規(guī)定有利于保障勞動者（C）

A.選擇職業(yè)的權(quán)利B.取得勞動報(bào)酬的權(quán)利C.平等就業(yè)的權(quán)利D.享受社會福利的權(quán)利

53.浙江企業(yè)主欠債“跑路”，大量拖欠員工工資，給社會造成惡劣影響。用人單位拖欠員工工資,

侵犯了員工依法：（A）

A.取得勞動報(bào)酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利D.平等就業(yè)的權(quán)利

54.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)

生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查這說

明勞動者享有（D）

A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利C.提請勞動爭議處理的權(quán)利D.獲

得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利

55.關(guān)于勞動者維權(quán)途徑的說法正確的是（D）

A.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，必須先進(jìn)行雙方協(xié)商；協(xié)商不成，再申請調(diào)解；調(diào)解不成，

再申請仲裁；仲裁不成，再提起訴訟

B.勞動爭議不用通過調(diào)解、仲裁解決

C.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人必須先調(diào)解，才調(diào)解不成才可以申請仲裁、提起訴訟

D.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，可以不經(jīng)過協(xié)商、調(diào)解，直接申請仲裁。

56.國家逐步增設(shè)療養(yǎng)院、文化宮、運(yùn)動場、圖書館等設(shè)施供勞動者享用是屬于勞動者（c）權(quán)利

A.接受職業(yè)培訓(xùn)B.享受社會保險(xiǎn)和福利C.休息休假D.維護(hù)勞動安全

57.日前,全國總工會明確提出職工婚喪嫁娶等可以給予一定金額的慰問金,職工退休離崗可以發(fā)

放一定金額的紀(jì)念品。這有利于保障職工（C）

A.平等就業(yè)的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.享受福利的權(quán)利D.取得勞動報(bào)酬的權(quán)利

58.m企業(yè)未按照職工工資實(shí)際核定社保繳費(fèi)基數(shù)，少繳社保金，這將導(dǎo)致職工退休后養(yǎng)老金待

遇下降。該企業(yè)的行為侵犯了勞動者（B）

A.勞動安全受保護(hù)權(quán)利B.享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利

C.取得勞動報(bào)酬的權(quán)利D.提起勞動爭議受處理的權(quán)利

59.以下體現(xiàn)保護(hù)勞動者平等就業(yè)和選擇職業(yè)權(quán)利的措施是（C）

A.勞動者積極搜索就業(yè)方面的信息B.中國農(nóng)業(yè)銀行為勞動者創(chuàng)業(yè)提供資金支持

C.國家禁止將攜帶乙肝病毒作為限制就業(yè)的條件D.法律規(guī)定企業(yè)可以解除因工負(fù)傷職工的勞動合同

60.事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政

法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（A）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

A.《勞動合同法》B.《民法通則》C.《合同法》D.《公務(wù)員法》

二、多項(xiàng)選擇題

1.勞動法是調(diào)整（BC）的法律規(guī)范的總稱。

A.雇傭關(guān)系B.勞動關(guān)系C.與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系即附隨勞動關(guān)系D.經(jīng)濟(jì)關(guān)系

2.關(guān)于勞動關(guān)系的表述，下列哪些選項(xiàng)是正確的？（ACD）

A.勞動關(guān)系是特定當(dāng)事人之間的法律關(guān)系

B.勞動關(guān)系既包括勞動者與用人單位之間的關(guān)系也包括勞動行政部門與勞動者、用人單位之間的關(guān)系

C.勞動關(guān)系既包括財(cái)產(chǎn)關(guān)系也包括人身關(guān)系

D.勞動關(guān)系既具有平等關(guān)系的屬性也具有從屬關(guān)系的屬性

3.關(guān)于勞動關(guān)系的特征，下列說法錯誤的有（AB）.

A.勞動關(guān)系是勞動者與用人單位基于勞動合同發(fā)生的社會關(guān)系

B.勞動關(guān)系在勞動者、用人單位和第三方中介機(jī)構(gòu)之間產(chǎn)生

C.通過勞動合同明確勞動者提供勞動力，用人單位使用勞動力

D.勞動關(guān)系的當(dāng)事人一方是勞動者，另一方是用人單位

E.勞動是勞動關(guān)系的基礎(chǔ)和實(shí)質(zhì)

4.關(guān)于勞務(wù)關(guān)系的說法，正確的有（ACD）.

A.勞務(wù)關(guān)系的主體可以是法人或其他組織，也可以是自然人

B.勞務(wù)關(guān)系由勞動法調(diào)整

C.勞務(wù)關(guān)系中的勞動主體自行承擔(dān)勞動風(fēng)險(xiǎn)

D.勞務(wù)關(guān)系中的勞動主體只獲得勞務(wù)報(bào)酬，不享受社會保險(xiǎn)待遇

E.勞務(wù)關(guān)系雙方存在領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系

5.下列關(guān)于勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的說法，正確的是（ABD）。

A.雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同B.勞動風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同C.適用法律相同

D.勞動主體的待遇不同E.組織形式不同

6.下列各項(xiàng)適用《勞動法》的有（ABCE）?

A.國家機(jī)關(guān)B.社會團(tuán)體C.個體經(jīng)濟(jì)組織D.農(nóng)村勞動者E.事業(yè)單位

7.以下（ACD）是我國勞動法的調(diào)整對象。

A.國有企業(yè)B.公務(wù)員C.境內(nèi)的外商投資企業(yè)D.與事業(yè)單位簽訂勞動合同的職工

8.下列爭議不適用《勞動法》的是（ABD）

A.李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報(bào)酬發(fā)生爭議

B.大三學(xué)生劉某利用暑假時間到某快餐店勤工儉學(xué)，劉某就工資問題與公司發(fā)生爭議

C.某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議

D.某公司股東與該公司就分紅比例問題發(fā)生爭議

9.以下（ABCD）屬于勞動關(guān)系，適用《勞動法》的規(guī)定。

A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其工人之間的關(guān)系B.民辦學(xué)校與其工作人員之間的關(guān)系

C.個體餐館與其服務(wù)員之間的關(guān)系D.國家機(jī)關(guān)與實(shí)行勞動合同制的工勤人員之間的關(guān)系

10.我國勞動法具有自己特定的調(diào)整對象，下列屬于勞動法的調(diào)整對象是（CD）

A、某作家將其書稿交付出版社而形成的出版關(guān)系

B、個體工商戶與其家庭成員共同勞動所形成的共同勞動關(guān)系

C、企業(yè)與勞動者因勞動爭議發(fā)生的關(guān)系

D、企業(yè)向勞動者支付勞動報(bào)酬的關(guān)系

11.下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的對象的是（CD）

A、勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系B、某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系

C、某公司與其職工因補(bǔ)發(fā)津貼問題而發(fā)生的關(guān)系D、某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系

12.勞動法的調(diào)整對象是勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系，與勞動法有密切聯(lián)

系的其他社會關(guān)系包括（ABCD）

A、勞動管理方面的關(guān)系B、社會保險(xiǎn)方面的關(guān)系

C、處理勞動爭議所發(fā)生的某些關(guān)系D、工會組織與用人單位行政之間的關(guān)系

13.勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系主要包括（ABE）.

A.因勞動爭議調(diào)解和仲裁而發(fā)生的社會關(guān)系

B.因工會組織職工參與民主管理、維護(hù)職工合法權(quán)益而發(fā)生的社會關(guān)系

C.因工會組織娛樂活動而發(fā)生的社會關(guān)系

D.因職工盜竊企業(yè)原材料而發(fā)生的社會關(guān)系

E.因勞動安全衛(wèi)生管理和服務(wù)而發(fā)生的社會關(guān)系

14.勞動法的適用范圍不包括以下人員（ABC）

A.國家機(jī)關(guān)公務(wù)員B.現(xiàn)役軍人C.家庭雇傭保姆D.在我國就業(yè)的外國人

15.我國《勞動法》的適用范圍包括（ACD）?

A.我國境內(nèi)的國有企業(yè)B.公務(wù)員C.我國境內(nèi)的外商投資企業(yè)

D.與事業(yè)單位簽訂勞動合同的職工E.家庭保姆

16.依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，以下勞動關(guān)系中哪些適用《勞動法》

A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其勞動者之間的關(guān)系B.某家庭與聘用的保姆之間關(guān)系

C.國家公務(wù)員與國家機(jī)關(guān)之間的關(guān)系D.個體工商戶與其雇用勞動者之間的關(guān)系

17.下列屬于勞動法淵源有（ABCD）

A.勞動法律B.勞動行政法規(guī)C.國務(wù)院各部委制定的勞動規(guī)章D.地方性勞動法規(guī)

18.以下（BCD）屬于勞動規(guī)章。

A.《中華人民共和國職業(yè)病防治法》B.《集體合同規(guī)定》C.《最低工資規(guī)定》D.《工資支付暫行規(guī)定》

19.以下（BD）屬于我國勞動規(guī)章。

A.《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》B.《集體合同規(guī)定》C.《工會法》D.《工資支付暫行規(guī)定》E.

《勞動合同協(xié)議》

20.勞動法是調(diào)整（BC）的法律規(guī)范的總稱。

A.雇傭關(guān)系B.勞動關(guān)系C.與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系D.經(jīng)濟(jì)關(guān)系E.勞務(wù)關(guān)系

21.勞動法的主要功能有：（ABCD）

A.保障企業(yè)和勞動者雙方合法權(quán)益B.解決勞動爭議C.幫助企業(yè)提升勞動生產(chǎn)率D.促進(jìn)社會生產(chǎn)力的發(fā)展

22.下列有關(guān)事實(shí)勞動關(guān)系的說法正確的是（AD）

A.事實(shí)勞動關(guān)系是勞動關(guān)系的一種；

B.事實(shí)勞動關(guān)系是無效的勞動關(guān)系，不受勞動法保護(hù)；

C.事實(shí)勞動關(guān)系中勞動者與用人單位之間并不存在雇傭勞動的事實(shí)；

D.事實(shí)勞動關(guān)系中勞動行為已經(jīng)發(fā)生，但用人單位和勞動者之間沒有簽訂書面勞動合同。

23.下列有關(guān)勞動法律關(guān)系的特征說法正確的是（ABCD）

A.是平等性與不平等性兼有的社會關(guān)系。

B.以國家意志為主導(dǎo)、同時也體現(xiàn)當(dāng)事人意志。

C.只有納入勞動法調(diào)整范圍，并且符合法定模式的勞動關(guān)系,才能是勞動法律關(guān)系。

D.按照勞動法律規(guī)范締結(jié)勞動合同是勞動關(guān)系成為勞動法律關(guān)系的前提。

24.勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系具有特殊性，勞動法律關(guān)系的特征包括（AC）

A、勞動法律關(guān)系主體具有平等性B、勞動法律關(guān)系主體具有隸屬性

C、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是勞動D、勞動法律關(guān)系以國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體

25.勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素有(ABC)

A.勞動法律關(guān)系的主體B.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容C.勞動法律關(guān)系的客體D.勞動法律事實(shí)

26.自然人的勞動行為能力可以分為(ABC)

A.完全勞動行為能力B.部分勞動行為能力C.無勞動行為能力D.獨(dú)立勞動行為能力

27.根據(jù)我國法律規(guī)定，不具有勞動行為能力的公民有(ABCD)

A.未滿16周歲的未成年人B.完全喪失勞動能力的殘疾人

C.精神病患者D.行為自由被剝奪者或受到特定限制者。

28.下列單位與勞動者建立勞動關(guān)系，適用我國勞動合同法的有(ABCD)。

A.民辦非企業(yè)單位B、個體經(jīng)濟(jì)組織C、事業(yè)單位I)、我國公民在境外設(shè)立的企業(yè)

29.勞動者的合法權(quán)益主要包括(ABCE)?

A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.取得勞動報(bào)酬的權(quán)利C.休息休息的權(quán)利

D.用工的數(shù)量E.獲得勞動安全衛(wèi)生的權(quán)利

30.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中哪些是勞動者的合法權(quán)益(D

A.獲得勞動報(bào)酬B.享受社會保險(xiǎn)C.組織工會D.休息休假權(quán)

31.依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動者的權(quán)利包括下列哪些(ABCD)

A、結(jié)社權(quán)B、獲得勞動安全衛(wèi)生權(quán)C、獲得勞動報(bào)酬權(quán)D、提請勞動爭議處理的權(quán)利

32.下列屬于勞動者的就業(yè)權(quán)內(nèi)涵的有(ABC)

A.獲得職業(yè)權(quán)B.選擇職業(yè)權(quán)C.平等就業(yè)權(quán)D.獲得報(bào)酬權(quán)

33.一些公司發(fā)布的招聘廣告中往往會有戶籍、性別、年齡等要求，求職者大多都見過這樣的招

聘廣告，雖然會覺得不妥，但很少有人想過或有精力去提起訴訟。其實(shí)這些招聘廣告往往帶有某

種歧視，侵犯了部分勞動者(AD)

A.選擇職業(yè)的權(quán)利B.自主創(chuàng)業(yè)的權(quán)利C.取得勞動報(bào)酬的權(quán)利D.平等就業(yè)的權(quán)利

34.公司拖欠68名員工共計(jì)55萬元的勞動報(bào)酬，員工因此向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局舉報(bào),

并在后者的干預(yù)下，從公司領(lǐng)到了被拖欠的全部勞動報(bào)酬。由此可見，勞動者享有：(AD)

A.取得勞動報(bào)酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利

C.獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利D.提請勞動爭議處理的權(quán)利

35.2011年，是中國實(shí)施《職工帶薪年休假條例》的第四年?！堵毠侥晷菁贄l例》雖只有短短

十條，但惠及到了最廣大的勞動者。職工帶薪年休假主要體現(xiàn)了勞動者享有：(AD)

A.取得勞動報(bào)酬的權(quán)利B.獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利C.休息休假的權(quán)利D.享受社會福利的權(quán)利

36.漫畫跨欄給我們的啟示(BD)

A.要樹立競爭擇業(yè)觀B.要保護(hù)勞動者平等就業(yè)的權(quán)利

C.要樹立自主擇業(yè)觀D.尊重勞動者的合法權(quán)益

37.張某的母親病了，他向單位提出休假探親，單位以他在本地結(jié)婚為由，不批準(zhǔn)探親假，張某

工作的工廠既有刺耳的噪聲，又有刺眼的電焊強(qiáng)光。工人向廠長提出要求發(fā)放勞動安全衛(wèi)生防護(hù)

用品，改善勞動條件，遭到廠長拒絕。單位只給部分資格老的職工辦理社會保險(xiǎn)，張某等不在其

中。張某的(BCD)受到了侵犯。

A.平等就業(yè)的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.獲得勞動安全衛(wèi)生防護(hù)的權(quán)利D.享受社會保險(xiǎn)的權(quán)利

38.在炎炎盛夏，常?？吹揭恍┕さ厣瞎と藗儞]汗如雨的施工景象。暑期勞動衛(wèi)生問題，已經(jīng)成

為維護(hù)各地農(nóng)民工權(quán)益的突出問題。某地工會組織推出了“推動改善農(nóng)民工生產(chǎn)生活條件、防暑

平安度夏活動”。這一活動有利于(BC)

A.勞動者接受職業(yè)技能培訓(xùn)B.勞動者獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利

C.維護(hù)勞動者休息的權(quán)利D.多渠道擴(kuò)大就業(yè)

39.下圖漫畫《是值班，不是加班》的做法(BC)

A.維護(hù)企業(yè)利益至上、無可非議B.不利于構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系

C.損害了勞動者取得勞動報(bào)酬及休息休假的權(quán)利D.侵害了勞動者平等就業(yè)的權(quán)利

40.勞動者有取得勞動報(bào)酬的權(quán)利。關(guān)于勞動報(bào)酬，下列說法中正確的是(AB)

A.就是人們常說的“工資”

B.由用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者

C.也可以以實(shí)物形式支付(如廠子的產(chǎn)品等)

D.勞動報(bào)酬問題一般不會成為勞動爭議的焦點(diǎn)

41.下列屬于勞動者的休息權(quán)內(nèi)涵的有(ABCD)

休整權(quán)B.休假權(quán)C.休閑權(quán)D.安寧權(quán)

42.小張?jiān)谝患宜綘I企業(yè)打工，雙方訂立了一份《社保補(bǔ)償協(xié)議》，約定公司每月將社保費(fèi)用折現(xiàn)

為500元支付給小張，小張自行承擔(dān)放棄繳納社保費(fèi)的相關(guān)法律后果。不久，小張因生病住院要

求單位報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，但單位負(fù)責(zé)人認(rèn)為已將社保費(fèi)用支付給他，醫(yī)療費(fèi)要他個人全額負(fù)擔(dān)。對

此認(rèn)識正確的是(CD)

A.雙方自愿簽訂的協(xié)議是真實(shí)有效的，應(yīng)按照約定執(zhí)行

B.勞動者自覺履行勞動義務(wù)是維護(hù)自身合法權(quán)益的前提

C.用人單位與勞動者簽訂協(xié)議必須符合國家法律的規(guī)定

D.勞動者可以向相關(guān)部門申請勞動仲裁以維護(hù)自身權(quán)益.

43.勞動者應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)包括(ABDE)?

A.完成勞動任務(wù)B.提高職業(yè)技能C.就危害生命安全的勞動條件，對用人單位提出批評、檢舉

D.執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程E.履行法律法規(guī)

44.要據(jù)我國《勞動法》，(ADE)是用人單位享有的權(quán)利。

A.工資分配B.提高職業(yè)技能C.提出合理化建議D.招用勞動者E.依法解除勞動合同

45.依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，不屬于用人單位享有的權(quán)利的是(ADE)。

A.隨時要求勞動者延長工作時間B.勞動用工權(quán)C.依法解除勞動合同

D.扣押勞動者身份證件E.要求工人不得加入某些合法的社團(tuán)組織

46.用人單位承擔(dān)的義務(wù)有(ABCE)?

A.為勞動者勞動權(quán)利的實(shí)現(xiàn)提供條件保障B.履行勞動合同C.為勞動者組建工會

D.提請勞動爭議處理E.改善和提高勞動者福利待遇

47.勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱，勞動法的內(nèi)容

主要包括下列哪些(ABCD)

A、勞動合同與集體合同制度B、工作時間與休息時間制度C、社會保險(xiǎn)與福利制度D、職業(yè)培訓(xùn)制度

48《勞動法》確立的主要制度包括(ACDE)。

A.促進(jìn)就業(yè)制度B.獎金分配制度C.集體合同制度D.勞動標(biāo)準(zhǔn)制度E.企業(yè)規(guī)章制度

49下列各項(xiàng)哪些屬于我國勞動法律制度(ABCD)

A、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》B、《工會法》C、《集體合同法》D、《工傷保險(xiǎn)法》

50.科學(xué)規(guī)范的進(jìn)行勞動關(guān)系管理的意義在于(ABCD)

A.幫助企業(yè)建立良好的溝通體制，降低員工出現(xiàn)不滿情緒的概率,形成和諧的勞動關(guān)系

B.有利于合理及時地處理勞動爭議,提高當(dāng)事人的法制觀念，保證勞資雙方的合法權(quán)益

C.有利于管理者提升職業(yè)技能，促進(jìn)職業(yè)生涯發(fā)展。

D.有利于企業(yè)防范各種用工風(fēng)險(xiǎn),有效控制勞動爭議,提升企業(yè)的競爭力

三、名詞解釋題

1、勞動關(guān)系

答：勞動關(guān)系是指勞動者提供勞動力與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合，加入到用人單位生產(chǎn)勞動中，

與之形成的社會關(guān)系。

2、勞動權(quán)

答：勞動權(quán)是指與勞動密切相關(guān)的、勞動者所享有的特定角色權(quán)益。廣義勞動權(quán)包括一切與勞動

相關(guān)的由憲法和勞動法所宣言的權(quán)利，狹義勞動權(quán)僅指獲得和選擇工作的機(jī)會，即工作權(quán)或就業(yè)權(quán)。

3、勞動法體系

答：勞動法的體系是指構(gòu)成勞動法律部門中不可缺少的相互間有內(nèi)在聯(lián)系的法律規(guī)范的統(tǒng)一體。

其內(nèi)容包括就業(yè)促進(jìn)制度、勞動合同和集體合同制度、工作時間和休息休假制度、工資制度、勞

動安全衛(wèi)生制度、女職工和未成年工特殊保護(hù)制度、職業(yè)培訓(xùn)制度、社會保險(xiǎn)和福利制度、勞動

爭議制度、監(jiān)督檢查制度等。

4.事實(shí)勞動關(guān)系

答:事實(shí)勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者沒有訂立書面勞動合同,但雙方實(shí)際履行了勞動權(quán)利義務(wù),

而形成的勞動關(guān)系。無書面形式的勞動合同是引起事實(shí)勞動關(guān)系發(fā)生的最主要的原因。

5、勞動法律關(guān)系

答:勞動法律關(guān)系是指勞動法調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的勞動權(quán)利和義務(wù)關(guān)

系。它是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn),是當(dāng)事人之間發(fā)生的符合勞動法律規(guī)范、具有權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的關(guān)系。

6、勞動法律關(guān)系的主體

答：勞動法律關(guān)系的主體是指在實(shí)現(xiàn)社會勞動過程中依照勞動法律規(guī)范享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)

事人。也即是勞動法律關(guān)系的參加者。勞動法律關(guān)系一方是勞動者，另一方是用人單位。勞動法

律關(guān)系的主體是構(gòu)成勞動法律關(guān)系的第一要素。

7、平等就業(yè)權(quán)

答：平等就業(yè)權(quán)是指勞動者享有平等地獲得就業(yè)機(jī)會的權(quán)利。任何公民都平等地享有就業(yè)的權(quán)利

和資格，不因民族、種族、性別、年齡、文化、宗教信仰、經(jīng)濟(jì)能力等而受到歧視和限制。

8、勞動法律事實(shí)

答：法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅，必須基于一定的客觀情況才能發(fā)生。依法引起法律關(guān)系產(chǎn)生、

變更、消滅的情況，就叫法律事實(shí)。勞動法律事實(shí)是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的能夠引起勞動法律關(guān)系

產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。以是否以人的意志為轉(zhuǎn)移為標(biāo)準(zhǔn)，法律事實(shí)可以分為事件和行為。

四.簡答題

1.勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別

答：勞動關(guān)系是指用人單位招錄勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供勞動而產(chǎn)生

的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價交換過程中

形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。二者均是民事法律關(guān)系,但法律意義、法律后果等完全不同，具體表現(xiàn)如下：

(1)雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同。

(2)勞動風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同。

(3)勞動報(bào)酬的性質(zhì)、支付方式不同。

(4)勞動者享有的權(quán)利不同。

(5)終止和解除的條件不同。

(6)適用法律不同。

2.簡述事實(shí)勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

答：根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定,用人單位招用勞動者

未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的,勞動關(guān)系成立：

1)主體合法。用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

2)勞動行為已經(jīng)發(fā)生。用人單位和勞動者存在雇傭勞動的事實(shí)，而且勞動者提供的勞動是用人

單位業(yè)務(wù)的組成部分。

3)從屬關(guān)系已經(jīng)形成。用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單

位的勞動管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；

4)欠缺形式要件。用人單位和勞動者之間沒有簽訂書面勞動合同。

同時符合以上條件的，勞動者和用人單位之間成立的是事實(shí)勞動關(guān)系。

3.簡述勞動法律淵源

答：勞動法律淵源可分為：

1.憲法中的有關(guān)規(guī)定，是我國勞動法的首要淵源。

2.勞動法律,是勞動法最主要的表現(xiàn)形式。

3.勞動行政法規(guī)。

4.國務(wù)院各部委制定的勞動規(guī)章。

5.地方性勞動法規(guī)。

6.我國政府批準(zhǔn)的國際勞工組織通過的勞動公約和建議書。

7.最高人民法院有關(guān)司法解釋。

4.簡述勞動法律關(guān)系的特點(diǎn)

答:用人單位與勞動者依法建立勞動關(guān)系并訂立勞動合同后,雙方之間就形成了勞動法律關(guān)系。

勞動法律關(guān)系具有如下特點(diǎn)：

(1)勞動法律關(guān)系是平等性與不平等性兼有的社會關(guān)系。

(2)勞動法律關(guān)系具有以國家意志為主導(dǎo)、同時也體現(xiàn)當(dāng)事人意志的特征。

(3)只有納入勞動法調(diào)整范圍，并且符合法定模式的勞動關(guān)系，才能使勞動法律關(guān)系。雖然納

入勞動法范圍，但不符合法定模式的勞動關(guān)系，則只能作為事實(shí)勞動關(guān)系存在。按照勞動法律規(guī)范

締結(jié)勞動合同是勞動關(guān)系成為勞動法律關(guān)系的前提。

5.簡述勞動法律關(guān)系的要素

答：勞動法律關(guān)系的要素是指勞動法律關(guān)系構(gòu)成不可缺少的組成部分,構(gòu)成法律關(guān)系的必要因

素。根據(jù)法學(xué)理論的“法律關(guān)系三要素說"勞動法律關(guān)系由主體、內(nèi)容和客體三個基本要素構(gòu)成.

缺少任何一個基本要素,都不能形成勞動法律關(guān)系。

6.勞動法律關(guān)系的客體主要有四類：

答：1.勞動行為，即勞動關(guān)系存續(xù)期間勞動者和用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動過程中所實(shí)施的行為。

2.勞動待遇即各類財(cái)物，即指勞動法律關(guān)系中體現(xiàn)雙方當(dāng)事人物質(zhì)利益的實(shí)物與貨幣，如勞動

工具、機(jī)器、生產(chǎn)場所、工資、獎金等。

3.非物質(zhì)財(cái)富,是指腦力勞動的知識性成果以及其他與人身相聯(lián)系的非財(cái)產(chǎn)性財(cái)富,如商業(yè)秘密。

4.勞動條件，是指勞動者完成勞動任務(wù)和保護(hù)安全健康所必需的物質(zhì)技術(shù)條件.

6.勞動者的勞動權(quán)利

答：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得

勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭

議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

7.簡述勞動者就業(yè)權(quán)的內(nèi)涵

答：就業(yè)權(quán)有三個層面的含義：

①獲得職業(yè)權(quán)，是指具有勞動能力的公民有獲得叁加社會勞動的權(quán)利。

②選擇職業(yè)權(quán)，是指勞動者根據(jù)自己的意愿、素質(zhì)、能力、愛好以及現(xiàn)實(shí)情況，選擇職業(yè)，選擇

用人單位和工作崗位。勞動者在勞動力市場上作為就業(yè)的主體，具有支配自身勞動力的權(quán)利。選擇

職業(yè)的權(quán)利是社會進(jìn)步的重要標(biāo)志。

③平等就業(yè)權(quán),是指勞動者享有平等地獲得就業(yè)機(jī)會的權(quán)利。

8.簡述勞動者勞動報(bào)酬權(quán)的具體內(nèi)容

答：勞動報(bào)酬權(quán)具體表現(xiàn)為：

①按勞取酬的權(quán)利。勞動者有權(quán)依據(jù)提供的勞動量的大小和根據(jù)按勞分配的原則,取得應(yīng)有的勞動報(bào)酬。

②在從事正常勞動的情況下，勞動者有取得國家規(guī)定的最低工資的權(quán)利。

③勞動者以貨幣的形式取得勞動報(bào)酬的權(quán)利

④勞動者享有在法律規(guī)定的時間內(nèi)足額領(lǐng)取勞動報(bào)酬的權(quán)利。

⑤同工同酬的權(quán)利。

⑥提高勞動報(bào)酬的權(quán)利

9.簡述勞動法對人的適用范圍

答：根據(jù)《勞動法》第2條和《勞動合同法》第2條規(guī)定，勞動法對人的適用范圍有：

(1)在中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和與之形成勞動關(guān)系的勞動者；

(2)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者。

勞動法的適用范圍排除了以下人員：

(1)國家機(jī)關(guān)的公務(wù)員，事業(yè)單位和社會團(tuán)體中納入公務(wù)員編制或者參照公務(wù)員進(jìn)行管理的工

作人員。其適用《公務(wù)員法》。

(2)實(shí)行聘用制的事業(yè)單位與其工作人員的關(guān)系，法律、行政法規(guī)或國務(wù)院另有規(guī)定的,不適用

勞動法;如果沒有特別規(guī)定,適用勞動法。

(3)從事農(nóng)業(yè)勞動的農(nóng)村勞動者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外)。

(4)現(xiàn)役軍人、軍隊(duì)的文職人員。

(5)家庭雇傭保姆。

(6)在中華人民共和國境內(nèi)享有外交特權(quán)和豁免權(quán)的外國人。

10.勞動關(guān)系管理的主要內(nèi)容

答：勞動關(guān)系管理的主要內(nèi)容有：勞動合同的管理、勞資利益平衡管理、集體合同與集體協(xié)商

管理、勞動標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施管理、特殊用工模式的管理、內(nèi)部勞動規(guī)章制度管理、員工民主管理、勞動

爭議管理。

五、案例分析題

案例1-1超過退休年齡的員工與用人單位簽訂的勞動合同是否有效？

【案情】史某于2009年2