員工技能培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃

員工技能培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________第一條培訓(xùn)內(nèi)容1.1甲方根據(jù)乙方的崗位要求及個(gè)人發(fā)展需求，安排乙方參加相應(yīng)的技能培訓(xùn)。1.2培訓(xùn)方式包括但不限于：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、實(shí)操演練等。1.3培訓(xùn)期間，甲方應(yīng)確保乙方在培訓(xùn)期間的工資及福利待遇不受影響。第二條培訓(xùn)時(shí)間2.1乙方參加培訓(xùn)的時(shí)間按照甲方的實(shí)際安排執(zhí)行，培訓(xùn)期間乙方應(yīng)確保出勤。2.2培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)為_(kāi)_________天，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第三條培訓(xùn)費(fèi)用3.1甲方承擔(dān)乙方培訓(xùn)期間的培訓(xùn)費(fèi)用，包括但不限于培訓(xùn)課程費(fèi)、資料費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，如實(shí)提供相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷資料。第四條培訓(xùn)成果及歸屬4.1乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)，積極參與培訓(xùn)，提高自身技能。4.2培訓(xùn)期間所獲得的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密等成果，歸甲方所有。4.3培訓(xùn)結(jié)束后，乙方應(yīng)按照甲方的要求，將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際工作中，為公司創(chuàng)造價(jià)值。第五條違約責(zé)任5.1乙方未按照約定參加培訓(xùn)，或培訓(xùn)期間嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。5.2甲方未按照約定提供培訓(xùn)，或未按時(shí)支付乙方工資及福利待遇，乙方有權(quán)解除本合同。第六條其他6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。6.3本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行，任何一方不得擅自變更或解除。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.員工技能培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃詳細(xì)方案2.培訓(xùn)課程安排表3.培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)表4.乙方學(xué)習(xí)成果證明文件5.培訓(xùn)期間乙方出勤記錄表6.培訓(xùn)考核評(píng)估表7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)及技術(shù)秘密保護(hù)措施文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定參加培訓(xùn)，或培訓(xùn)期間嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，視為乙方違約。2.甲方未按照約定提供培訓(xùn)，或未按時(shí)支付乙方工資及福利待遇，視為甲方違約。3.雙方在合同履行過(guò)程中，發(fā)生糾紛，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指依法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)。2.乙方：指與甲方簽訂勞動(dòng)合同的員工。3.技能培訓(xùn)：指為提高乙方的工作技能和專業(yè)素養(yǎng)而進(jìn)行的培訓(xùn)。4.培訓(xùn)費(fèi)用：包括課程費(fèi)、資料費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指培訓(xùn)期間所涉及的專利、著作權(quán)、商標(biāo)等權(quán)利。6.技術(shù)秘密：指培訓(xùn)期間所涉及的未公開(kāi)的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方在培訓(xùn)期間出現(xiàn)工學(xué)矛盾，可與甲方協(xié)商調(diào)整培訓(xùn)時(shí)間，確保乙方工作學(xué)習(xí)兩不誤。2.乙方在培訓(xùn)期間遇到個(gè)人困難，無(wú)法繼續(xù)參加培訓(xùn)，可與甲方協(xié)商解除或終止合同。3.甲方在提供培訓(xùn)過(guò)程中，如遇不可抗力因素，導(dǎo)致培訓(xùn)無(wú)法正常進(jìn)行，應(yīng)與乙方及時(shí)溝通，采取補(bǔ)救措施。4.甲方未按時(shí)支付乙方工資及福利待遇，乙方可向甲方提出書(shū)面抗議，要求甲方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)予以解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職員工提供崗前培訓(xùn)。2.甲方為提升員工的專業(yè)技能，組織內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)。3.甲方為實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展，安排參