招聘學徒信息范文怎么寫

招聘學徒信息范文怎么寫第一篇招聘學徒信息范文怎么寫第一篇你好，我是一名汽車鈑金學徒。我在大學里就是讀汽車整形專業(yè)，也就是說鈑金噴漆。畢業(yè)之后我去了一家奧迪4s店實習，說白了也就是學徒。工資1200，包住包午餐。對于你的問題我個人覺得比鈑金好些吧。首先汽車美容裝潢這些主要是以拆裝為主，干凈，不像機修啊鈑金啊噴漆那么臟那么累，還有就是修的很少，主要是安轉或者更換。這門技術學的快。等你學會出師了工資自然會高。其次就是關于你的未來，你的前途。汽車美容裝潢這類相對機修鈑金噴漆開店投資較小，所以等你有資源后可以自己開一家店，自己做自己當老板了。最后你說的學徒工資多不多來說，一般在1000塊錢到1200這樣。正常一般都會包午餐，也就是工作餐。包住這個看公司有沒有提供，這個可以談，問可不可以加房補。希望對你有所幫助加油＾0＾~！

招聘學徒信息范文怎么寫第二篇實習階段是執(zhí)業(yè)律師成長過程中的重要階段，正如許多其他行業(yè)的學徒制，實習人員相當于律師行業(yè)的學徒。這學徒，在實習期間，可以得到在指導律師或其他律師的諄諄教導，能夠在辦案工程中學習相應的辦案技巧及執(zhí)業(yè)技能。這個階段是學習、積累經驗的最好時機，但學習的過程也是不斷吸取經驗教訓不斷自省的過程，決不能因為挫折而氣餒，而是應當有越挫越勇的勇氣，一旦出現(xiàn)工作低級失誤或遭遇客戶投訴等問題，必須直面問題所在，并認真加以改進。正如很多前輩所說的，“早犯錯比晚犯錯好”，若是到了自己正式職業(yè)，自己的任何失誤都可能造成當事人利益受損，破壞當事人對自己的信任，嚴重的還將影響整個律師行業(yè)的整體形象。實習經歷很重要，因為有了經歷才會有成長，才會有進步。

招聘學徒信息范文怎么寫第三篇為使新進員工盡快融入公司大家庭，接納公司文化，幫助新員工熟悉工作環(huán)境，融入公司，更好、更快達到崗位要求，特制定本規(guī)定。

一、培訓對象

適用于公司全體人員。

二、培訓的主要方式及要求

通過老員工對新員工的“傳”“幫”“帶”這一傳統(tǒng)而實用的方式，實現(xiàn)公司文化的傳承，促進新員工業(yè)務技能的熟練掌握及責任心的提高。具體要求：

1、“傳”?！皞鳌笔莻魇?，傳承。就是老員工要將自己掌握的工作技能，工作經驗，毫無保留的傳給新員工。

2、“幫”?！皫汀笔菐椭?，幫授。要在新員工工作上遇到困難時給與幫助，生活中遭遇困境時給予關懷，使新員工遇到挫折時感受到公司的溫暖，時刻保持良好的工作態(tài)度和昂揚的斗志。

3、“帶”?！皫А笔菐ьI，帶動。老員工要在工作中率先示范，以身作則，奮勇爭先，用自己的實際行動去影響和感化新員工，帶動新員工。

為了規(guī)范和嚴肅“師徒傳幫帶”工作，師徒關系確定后，一定要在全公司公布，接受監(jiān)督。二要按照公司及車間的規(guī)章制度進行生產工作。

三、負責培訓的老員工條件

1、品行端正，樂于助人。

2、工作認真、負責，業(yè)務技能熟練。

3、在公司工作一年以上，特別優(yōu)秀的可放寬到半年以上。

4、思想作風過硬，為人和氣，敢于嚴格要求，善于傳幫帶。

5、普通話基本過關，檢查監(jiān)督及時。

四、師傅的主要職責

1、傳授技能，從基本知識，技能抓起，言傳身教。

2、嚴謹的教學作風，對徒弟嚴格要求，嚴格訓練。

3、把自己的一技之長傳授給徒弟。

五、徒弟的基本要求

1、尊重師傅，謙虛好學，勤學好問，服從師傅的教導。

2、勤奮刻苦，不怕苦，臟，累。

3、通過學習，技術進步快，思想有提高，安全無事故。

六、考核與獎勵

培養(yǎng)新員工是公司賦予每位老員工的應盡的職責和義務。人力資源部對老員工帶新員工的培訓情況跟蹤考核。

1、學徒期為兩個月。如需延長學徒期，由師傅報車間領導審批并向人力資源部備案。學徒期滿，公司對學徒進行考核。

2、學徒期滿，經公司考核合格的，師傅可獲得相應獎勵；學徒期不足兩個月的，師傅可獲得350元獎金；學徒期等于兩個月的，師傅可獲得300元獎金；學徒期超過兩個月的，師傅可獲得200元獎金。

3、考核合格后，獎金隨工資一并發(fā)放。

七、本制度自頒布之日起實施。

招聘學徒信息范文怎么寫第四篇二十歲，豆蔻年華，青蔥歲月，人生最寶貴的青春年華，金色的青春不負韶華，二十歲人生新的起點，光輝歲月，輝煌燦爛，應該把握我二十歲，一切在這里啟航，一切從這里開始，人生沒有幾個二十年，一去不復返，再也不會了，所以珍惜這大好時光青春年華。

二十歲文案短句干凈？

歲，在一個陌生的城市，我經歷了2021年最難找工作的一年，每天吃著饅頭過日子，住著最便宜的廉住房，我相信會好的。

2.我有且僅有一次的20歲，全部都給你。若你在未來放開我的手，我也沒什么可后悔的，因為你是我青春的全部啊，我的所有專一溫柔浪漫全都給你。

歲頹廢著活著，家里給在廠里找了個學徒的工作，以后的路還是很迷茫。

1.成長不期而遇，生日如期而至，祝自己生日快樂。

2.二十歲，是人生最美好的季節(jié)，意味著走進了成年人的行列，希望你學會擔當更多的責任，思考更深的道理，探求更多的知識，帶著信念、勇氣、追求去放飛夢想、博擊浩瀚無際的藍天白云。

3.世上唯一不用努力就能得到的就是年齡，愿從此生活多一點小幸運。

4.對于過去你遺憾的事情笑一笑，今天停下來和自己說聲生日快樂。

5.這一歲，要發(fā)現(xiàn)生命中最美妙的光。

6.這是我第一次20歲，沒什么經驗，但我會努力表現(xiàn)得好一點。

7.愿時光能緩，美好如初，往事不提，余生不將就，祝自己生日快樂。

8.抓住今天的小尾巴，祝自己生日快樂!朋友圈的你們，你們也要快樂哦!

9.二十歲青春，漲潮的心情變得一派蔥茂，一派生機勃勃。

10.愿以后能笑能鬧能隨性，敢愛敢恨敢追逐。

11.二十歲的年紀，隨波逐流，應是偶爾單純與無可奈何。

12.希望你活得烈馬青蔥，不為他人的目光所困。

形容二十歲干凈的文案短句

1.當一切回不到從前時，我們只能向前看，往前走，對自己好。

2.來不及認真的青春，待明白時只能選擇認真的老去，感恩我的父母，感恩生命里的每一個相遇，褪去幼稚無知，只待歲月靜好。

3.因為我不在乎，所以我平凡的過自己的生日。

4.祝我生日快樂，愿所有我愛且愛我的人，在我的身邊，或者我所不知道的天涯海角美好生活，永不必面對黑暗背叛人生里所有的撕心裂肺和無可奈何。

5.沒有人值得你流淚，值得讓你這么做的人不會讓你哭泣。祝自己生日快樂。

6.融不進去的圈子，就不要硬擠了吧，對自己好點，別讓自己太難受了。

1.比去年大一歲，身價也要翻一倍。祝自己生日快樂!

2.親愛的自己，從今天起為了自己驕傲的活著吧，好好愛自己。

3.沒有甜美的蛋糕，繽紅的美酒，豐厚的禮物，悠揚的生日歌，不要遺憾，你擁有世界上最真心的祝福，祝自己生日快樂!

4.努力做一個積極向上的人，致自己的二十歲，生日快樂，親愛的自己!

5.從沒有讓別人給自己過過生日，只是自己記得自己的生日。

6.沒人愛自己，那就自己多愛惜自己，祝自己生日快樂。

7.快樂像陽光，像雨露，播撒在世界的每一個角落;像清風，像霧嵐，縈繞在我們身邊?？鞓窡o處不在。祝自己生日快樂!

8.成長不期而遇，生日如期而至，祝自己生日快樂。

9.愿以夢為馬，隨處可棲。夢在遠方，路在腳下。祝自己生日快樂。

10.失去某人，最糟糕的莫過于，他近在身旁，卻猶如遠在天邊。祝自己生日快樂。

1.親愛的自己，今天是你的生日，生日快樂，你可以失望但不能絕望，你要始終相信，明天是新的一天。

2.今天，像小鳥初展新翅。明天，像雄鷹鵬程萬里。愿我擁有愉快的生日!祝自己生日快樂。

3.零點鐘聲響起，又老一歲了，讓人不得不感嘆青春的流逝。祝自己生日快樂!

4.承蒙時光不棄，感謝一切給予，總覺得這個世界有你足夠了.祝自己生日快樂!

1.要長大，要乖，不負眾望，祝自己生日快樂。

2.祝你開心，不止生日。

3.二十歲青春，漲潮的心情變得一派蔥茂，一派生機勃勃。在流金的歲月中，飄逸的我們擁有--，擁有豪邁。

4.往后余生，不談虧欠，有力愛自己愛別人，祝自己生日快樂。

5.今天是我20歲的生日，人生的路上，我又成長了一步。

1.距離下次生日還有365天

2.感恩生活賦予我的所有！

3.不過是又長大一歲的美女罷了。

4.愿每一歲都能奔走在自己的熱愛里。

5.無事絆心弦，所念皆如愿20歲，幸會。

6.又與這值得的人間多相處了一年

7.還是要長大的可愛不是長久之計。

8.祝我快樂，不止在生日。

9.干了這碗20年的人間煙火

10.生活明朗，萬物可愛，你也按時長大

11.美好的事物一定會在新的一歲如約而至，生日快樂。

12.旅居人間二十載，生日快樂。

13.歲歲年年，萬喜萬般宜，生日快樂。

14.愿你嶄新的時光通透溫熱，生日快樂。

15.又比去年大一歲身價不止翻一倍。

16.愿你自強到無需有人寵有人慣，卻依然幸運到有人寵有人慣，生日快樂。

17.19歲停止訪問20歲開始營業(yè)。

18.一生一日快且樂之。

19.“所謂二十歲，不過是心里住了兩個十歲的小朋友”

20.少女不懼年歲長。

招聘學徒信息范文怎么寫第五篇有工資的。

關于學徒期與試用期，根據勞動部辦公廳對《關于勞動用工管理有關問題的請示》的復函（勞辦發(fā)[1996]5號）的規(guī)定，學徒期是對進入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務、提高工作技能的一種培訓方式，在實行勞動合同制度后，這一培訓方式仍應繼續(xù)采用，并按照技術等級標準規(guī)定的期限執(zhí)行。試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。

試用期和學徒期包含在勞動合同的期限內，試用期和學徒期可以同時約定，但試用期不得超過半年。見習期是對應屆畢業(yè)生進行業(yè)務適應及考核的一種制度，不是勞動合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。

勞動部辦公廳對《勞動用工管理有關問題的請示》的復函（勞辦發(fā)[1996]5號）中規(guī)定：大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習期制度，見習期內可以約定不超過半年的試用期。隨著畢業(yè)分配制度的變革，企業(yè)用工制度的變化，實踐中見習期制度已經不多見，將慢慢退出歷史舞臺。

少數企業(yè)單方對新進廠的員工擬定進廠協(xié)議，以對方為“學徒工”為由，不僅強行收取押金和培訓費，還不與員工簽訂勞動合同。對此，應該準確地說，“學徒工”只是企業(yè)的說法而已，并無法律依據。

如果企業(yè)有這些行為，依法應當支付這些“學徒工”未訂立書面勞動合同期間的雙倍工資。注意以下幾點：一、.招的學徒工必須是年滿16周歲，試用期期限的強制性規(guī)定（1）勞動合同期限3個月以上（含）不滿l年的（不含），試用期不得超過l個月；（2）勞動合同期限1年以上（含）不滿3年的（不含），試用期不得超過2個月；（3）3年以上（含）固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月；二、勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資（該勞動者與用人單位訂立的勞動合同中約定的勞動者試用期滿后的工資）的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

三、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。所以不能收取押金。

招聘學徒信息范文怎么寫第六篇甲方__________

乙方姓名__________

性別_____

電話_________

文化程度__________

身份證號__________

緊急電話__________

____________________

有計劃的培訓學徒工是企業(yè)長遠發(fā)展的需要，乙方無技術基礎，自愿來甲方學習技術，甲方同意接收乙方。雙方在自愿、協(xié)商一致的基礎上達成如下協(xié)議，供甲、乙雙方共同遵守。

第一條：限期和學習內容

1.學徒限期為________天，從_____年_____月______日到______年_______月_______日止，

2.學習技術內容____________________

3.學習期滿必須在本店工作_______年，從________年________月_______日到_______年_______月_______日止，到期乙方可以繼續(xù)在甲方處工作，按正式員工簽訂勞動合同。

第二條：學徒期間待遇

1.乙方在甲方學徒期間保底工資為__________月。

2.該工種技術培訓費為__________元，學徒工未到約定時間離職需支付培訓費用，超過約定時間離職則由公司負擔費用。

3.每月扣除10%的保底工資額作為學徒押金，共扣10個月，學徒工未到約定時間離職則押金不予退回，超過約定時間離職押金返還。

第三條：乙方義務責任

1.乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，嚴格遵守操作規(guī)程和工作規(guī)范。愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

2.要尊敬師傅，團結同事，服從管理，聽從指揮，工作中要任勞任怨，能吃苦耐勞。做到：眼勤、腿勤、手勤，工作期間不得吵鬧斗毆，更不準酗酒鬧事。

3.嚴格遵守安全操作規(guī)程和技術工藝流程。保養(yǎng)好使用的設備、工具，損壞設備及配件、工具應按規(guī)定賠償。

4.要按時上下班，不準遲到早退，沒有特殊事情不能隨意請假，要經常保持工作場地的清潔衛(wèi)生，干活在前，休息在后，創(chuàng)造一個良好舒適的工作環(huán)境。

5.要虛心學習各項技術，不斷提高思想和業(yè)務素質。

第四條：甲方責任；

1.甲方為乙方提供設備、用電、工具、安全防護裝置。

2.甲方按員工標準為乙方提供食、宿條件。

3.甲方為乙方提供工資及公司所規(guī)定的福利待遇。

4.甲方在乙方學徒期間，根據乙方工作表現(xiàn)及技術提高程度，給予晉升適當工資。

第五條：違約責任；

1.如甲方未能履行協(xié)議中的責任，乙方可以提出。如屬實，可給予解決或補償；

2.學徒期間發(fā)生意外事件，不屬乙方責任造成離崗、調崗或辭工，可根據情節(jié)退還押金；

第六條：本協(xié)議未盡事宜按有關規(guī)定執(zhí)行。

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽訂之日起生效。

甲方蓋章__________

乙方簽名__________

簽訂日期_________年_________月__________日

招聘學徒信息范文怎么寫第七篇招聘崗位：

1.發(fā)型師

要求：1.人品端正，氣質佳，有美發(fā)師或者美容導師從業(yè)經歷優(yōu)先

2.具有良好的審美意識與流行趨勢的把握能力

3.剪法精準細致，吹風造型功底深厚，設計理念時尚而有品位

4.性格活潑開朗，善于溝通交流，語言表達能力強，具有良好的職業(yè)素質

5.具有團隊精神，有上進心

2.技師

要求：1.具有良好的審美意識與流行趨勢的把握能力

2.熟練掌握美發(fā)的'技術的操作規(guī)程

3.具有親和力，良好的語言表達與溝通能力

4.具有良好的學習力

5.有良好的團隊意識，協(xié)助美發(fā)師進行燙發(fā)、染發(fā)的技術操作

6.能獨立進行洗發(fā)、吹風、梳理的技術操作

7.對優(yōu)秀的美發(fā)助理及學徒工我們可晉升做美發(fā)師、美發(fā)經理等管理層

3.學徒

要求：1.人品端正，具有親和力，有良好的語言表達與溝通能力；

2.能熟練的使用美發(fā)用品、工具設備

3.具有良好的學習力

4.能吃苦耐勞、踏實肯干

期待您的加入！

招聘學徒信息范文怎么寫第八篇答案是：應當簽訂勞動合同。

少數企業(yè)單方對新進廠的員工擬定進廠協(xié)議，以對方為“學徒工”為由，不僅強行收取押金和培訓費，還不與員工簽訂勞動合同。對此，應該準確地說，“學徒工”只是企業(yè)的說法而已，并無法律依據。

如果企業(yè)有這些行為，依法應當支付這些“學徒工”未訂立書面勞動合同期間的雙倍工資。注意以下幾點：一、.招的學徒工必須是年滿16周歲，試用期期限的強制性規(guī)定（1）勞動合同期限3個月以上（含）不滿l年的（不含），試用期不得超過l個月；（2）勞動合同期限1年以上（含）不滿3年的（不含），試用期不得超過2個月；（3）3年以上（含）固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月；二、勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資（該勞動者與用人單位訂立的勞動合同中約定的勞動者試用期滿后的工資）的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

三、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。所以不能收取押金。

招聘學徒信息范文怎么寫第九篇算違法勞動合同。存在事實勞動關系的，應當訂立勞動合同，工資由單位發(fā)放。

我國的《勞動合同法》：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立?！庇萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！?/p>

《勞動合同法》第47條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

招聘學徒信息范文怎么寫第十篇1.根據有關法律、法規(guī)和公司安全培訓管理規(guī)定,結合本公司實際,特制定本制度。

2.本規(guī)定適用于本公司各部門新招入員工的入職培訓。

3.根據國家有關規(guī)定,公司的每一位師傅,都有帶教學徒的責任和義務,其工資中本身都含有帶教學徒的酬金部分,因此,帶教學徒是其不可推卸的責任和神圣的任務,拒絕不接受企業(yè)安排的帶教學徒任務者或不認真履行帶教學徒的責任的,不僅工資中的帶徒費不再計發(fā),而且企業(yè)有權按規(guī)定給于處罰。

4.具體辦法

結對安排由培訓科牽頭會同各科隊具體負責師傅與學徒的學教組織工作,有權給師傅下達帶教學徒的任務,師徒也可以自愿結合成教學對子,報告培訓科批準備案;一個師傅可以帶教學徒一名至多名,具體帶多少,由培訓科統(tǒng)籌安排。每位師傅必須自覺遵照國家有關規(guī)定,無條件的接受帶教學徒的工作和任務。

5.為了規(guī)范和嚴肅師傅帶xxx弟工作,師徒關系確定后,一要全公司公布,接受監(jiān)督,二要舉行拜師納徒儀式,三要按相關法律法規(guī)的規(guī)定,簽定師傅帶xxx弟協(xié)議,雙方必須按照協(xié)議條款執(zhí)行,不嚴格執(zhí)行協(xié)議者,不僅承擔經濟責任,還要承擔相應的行政法律責任。

6.師傅和學徒的資格、責任和要求

師傅的基本條件

(1)技術過硬,在本單位崗位上業(yè)務比較精通;

(2)思想作風過硬,為人和氣,肯于助人為樂,敢于嚴格要求,善于傳幫帶;

(3)語言表達能力、溝通交流技巧較好,檢查監(jiān)督及時。

師傅的主要職責

(1)首要是傳授技能,從基本知識、技能抓起,言傳身教;

(2)幫思想,帶作風,把優(yōu)良作風、職業(yè)道德、安全生產經驗傳給徒弟;

(3)嚴謹的教學作風,對學徒要嚴格要求,嚴格訓練;

(4)要胸懷寬廣,真心待徒,切實把自己的一技之長傳授