常務(wù)副總經(jīng)理聘用合同2024年

常務(wù)副總經(jīng)理聘用合同2024年通用合同編號(hào)：__________合同各方當(dāng)事人：甲方（聘用方）：__________乙方（被聘用方）：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方常務(wù)副總經(jīng)理一職，負(fù)責(zé)甲方日常經(jīng)營(yíng)管理等相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方常務(wù)副總經(jīng)理，負(fù)責(zé)甲方的日常經(jīng)營(yíng)管理，包括但不限于公司戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構(gòu)調(diào)整、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、客戶關(guān)系維護(hù)等工作。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵循甲方的規(guī)章制度、企業(yè)文化及經(jīng)營(yíng)理念，全面履行職務(wù)，努力實(shí)現(xiàn)甲方的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。二、合同期限2.1本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。三、薪酬待遇3.1乙方的月工資為人民幣_(tái)_____元（稅前），按月支付。3.2乙方按照國(guó)家的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，甲方承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。3.3乙方享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年假、法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的其他福利待遇。四、保密條款4.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。五、違約責(zé)任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付相應(yīng)的賠償金。5.2乙方提前解除合同或未經(jīng)甲方同意擅自離職的，應(yīng)支付甲方違約金人民幣_(tái)_____元。六、爭(zhēng)議解決6.1甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（被聘用方）：__________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷

2.甲方公司章程

3.甲方公司組織架構(gòu)圖

4.甲方公司財(cái)務(wù)報(bào)表

5.甲方公司市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃

6.乙方勞動(dòng)合同

7.乙方保密協(xié)議

8.乙方競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

9.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

10.乙方授權(quán)書（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定履行職務(wù)，視為違約。

2.乙方提前解除合同或未經(jīng)甲方同意擅自離職，視為違約。

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等，視為違約。

4.乙方未按照甲方的規(guī)章制度、企業(yè)文化及經(jīng)營(yíng)理念履行職責(zé)，視為違約。

5.甲方未按合同約定支付乙方工資及福利待遇，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.常務(wù)副總經(jīng)理：指在企業(yè)中擔(dān)任日常經(jīng)營(yíng)管理職責(zé)的高級(jí)管理人員。

2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

3.競(jìng)業(yè)限制：指在勞動(dòng)合同解除后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得在與用人單位相同的或者類似的行業(yè)從事相同或者類似的工作。

4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，強(qiáng)制規(guī)定用人單位為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險(xiǎn)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方未按合同約定履行職務(wù)。

解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，指出問(wèn)題所在，要求乙方改正。如乙方仍不改正，甲方有權(quán)依據(jù)合同約定追究乙方的違約責(zé)任。2.問(wèn)題：乙方提前解除合同或未經(jīng)甲方同意擅自離職。

解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并依法追究乙方的法律責(zé)任。3.問(wèn)題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等。

解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方停止侵權(quán)行為，承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。4.問(wèn)題：甲方未按合同約定支付乙方工資及福利待遇。

解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付乙方工資及福利待遇，如甲方拒絕支付，乙方有權(quán)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.適用于企業(yè)聘請(qǐng)常務(wù)副總經(jīng)理的情形。

2.適用