2024非全日制用工合同書模板

2024非全日制用工合同書模板合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________地址：____________________聯(lián)系電話：__________________聯(lián)系人：___________________乙方（勞動者）：____________________身份證號碼：__________________聯(lián)系電話：__________________聯(lián)系地址：__________________第一條工作內容1.1乙方在甲方的安排下，從事____________崗位的非全日制工作。1.2乙方應按照甲方的要求，完成相應的工作任務，并保證工作質量。第二條工作時間2.1乙方每周工作時間不超過________小時，具體工作時間根據(jù)甲方生產(chǎn)、經(jīng)營需要和乙方的實際情況由甲方安排。2.2乙方有權根據(jù)國家法律法規(guī)享受休息日、法定節(jié)假日及帶薪年休假。第三條勞動報酬3.1乙方每小時工資為人民幣________元。3.2乙方工資結算周期為________，甲方每月________日前支付乙方工資。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)定和國家的法律法規(guī)執(zhí)行。第四條社會保險4.1甲方依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。4.2乙方依法享受社會保險待遇。第五條勞動保護5.1甲方應按照國家的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和必要的勞動保護用品。5.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方安全生產(chǎn)意識。第六條勞動紀律6.1乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。6.2乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第七條合同解除和終止7.1本合同期限為________年，自________之日起生效，至________日止。7.2合同期滿，如雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽。7.3一方提前解除或終止合同的，應提前________天通知對方。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。8.2甲方違法解除或終止合同，應支付乙方經(jīng)濟補償。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證明復印件4.社會保險參保證明5.勞動合同解除或終止證明6.其他與合同相關的文件和資料二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供工作崗位或工作條件不符合約定，視為違約。2.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。3.甲方未依法為乙方參加社會保險，視為違約。4.乙方未按照甲方要求完成工作任務，視為違約。5.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。6.雙方提前解除或終止合同，未按照約定提前通知對方，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.非全日制用工：指勞動者在用人單位的工作時間每周不超過規(guī)定小時數(shù)，不符合全日制用工的用工形式。2.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的書面協(xié)議。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法參加的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險制度。4.經(jīng)濟補償：指用人單位違法解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作時間和任務不明確：雙方應詳細約定工作時間和任務內容，以避免糾紛。2.工資支付不規(guī)范：甲方應按時足額支付乙方工資，避免延遲支付或拖欠。3.社會保險未參加或未按時繳納：甲方應依法為乙方參加社會保險，并按時足額繳納社會保險費。4.勞動者權益受損：乙方應了解自身權益，如有受損情況，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.合同解除或終止不符合規(guī)定：雙方應按照合同約定和法律法規(guī)規(guī)定，提前通知對方解除或終止合同。五、所有應用場景：1.企業(yè)因生產(chǎn)、經(jīng)