2024版停薪留職協(xié)議范文

2024版停薪留職協(xié)議范文合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________一、停薪留職范圍1.1乙方自愿申請(qǐng)停薪留職，停薪留職期限自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2停薪留職期間，乙方不得享受工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)帖等福利待遇。1.3停薪留職期間，乙方需妥善保管公司財(cái)物，不得損害公司利益。二、停薪留職期間的責(zé)任及義務(wù)2.1乙方在停薪留職期間，應(yīng)保持通訊暢通，隨時(shí)響應(yīng)公司的召喚。2.2乙方在停薪留職期間，不得與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，不得從事與公司業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。2.3乙方在停薪留職期間，應(yīng)關(guān)注自身身體健康，確保能夠勝任工作。三、停薪留職期滿后的處理3.1停薪留職期滿，乙方愿意回公司工作的，應(yīng)提前__天向公司提出申請(qǐng)。3.2停薪留職期滿，乙方不愿回公司工作的，應(yīng)提前__天向公司提出書面通知。3.3停薪留職期滿，乙方重新回公司工作后，原崗位已有人事的，乙方可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整至其他崗位。四、保密協(xié)議4.1乙方在停薪留職期間及期滿后，不得泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償公司損失。五、其他5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方勞動(dòng)合同原件3.乙方停薪留職申請(qǐng)書4.保密協(xié)議5.公司規(guī)章制度6.公司職位說(shuō)明書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在停薪留職期間與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，損害公司利益。2.乙方在停薪留職期間從事與公司業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。3.乙方在停薪留職期間未保持通訊暢通，未響應(yīng)公司召喚。4.乙方在停薪留職期間未關(guān)注自身身體健康，無(wú)法勝任工作。5.乙方在停薪留職期滿后未按時(shí)回公司工作或未提前通知公司。三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：?jiǎn)T工在保留職位的前提下，暫時(shí)停止工作，不享受工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等福利待遇。2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、提高競(jìng)爭(zhēng)力、獲取市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。3.違約行為：違反合同約定的行為。4.損失賠償：因違約行為導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失的賠償。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間聯(lián)系方式變更，導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)更新聯(lián)系方式，確保公司能及時(shí)聯(lián)系到乙方。2.乙方在停薪留職期間身體健康出現(xiàn)問(wèn)題，無(wú)法勝任工作。解決辦法：乙方應(yīng)關(guān)注自身身體健康，確保能夠勝任工作。如有疾病，應(yīng)及時(shí)就醫(yī)。3.乙方在停薪留職期滿后不愿回公司工作。解決辦法：尊重乙方意愿，如乙方不再回公司工作，雙方協(xié)商解決后續(xù)事項(xiàng)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工因個(gè)人原因需要暫時(shí)停止工作，但保留職位權(quán)利。2.員工在停薪留職期間不得與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，不得從事與公司業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。3.員工在停薪留職期間應(yīng)保持通訊暢通，隨時(shí)響應(yīng)公司召喚。4.