2024版入職合同模板

2024版入職合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（員工）：__________________性別：__________________身份證號碼：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方加入甲方工作，甲方向乙方提供工作機會的事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)于合同到期前一個月內(nèi)簽訂新的勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的要求，擔(dān)任____職位，其主要工作職責(zé)為：（具體工作內(nèi)容和要求可根據(jù)實際情況進行填寫）2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程，服從甲方的管理和調(diào)度。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為：基本工資____元/月，績效獎金根據(jù)乙方工作業(yè)績另行規(guī)定。3.2乙方的工作時間為：____小時/天，____天/周。3.3乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.4乙方同意甲方根據(jù)其工作表現(xiàn)和公司規(guī)定對其工資待遇進行調(diào)整。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求乙方支付違約金。第五條解除和終止合同5.1雙方同意解除或終止本合同時，應(yīng)提前一個月通知對方。5.2乙方同意在解除或終止合同后，立即辦理相關(guān)手續(xù)，交還甲方提供的辦公用品、證件等。5.3解除或終止合同的原因包括但不限于：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方因病或意外喪失勞動能力；（3）甲方因業(yè)務(wù)需要調(diào)整，乙方不再適合原職位；（4）雙方協(xié)商一致解除或終止合同。第六條違約責(zé)任6.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為乙方上年度從甲方獲得的報酬的____%。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方工作職責(zé)說明

6.保密協(xié)議

7.工資條

8.績效考核辦法

9.甲方為公司員工提供的其他福利待遇的相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆、泄露公司機密等。

2.乙方因病或意外喪失勞動能力，導(dǎo)致無法繼續(xù)履行工作職責(zé)。

3.甲方因業(yè)務(wù)需要調(diào)整，乙方不再適合原職位，但未提前一個月通知乙方。

4.雙方協(xié)商一致解除或終止合同，但未按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.保密義務(wù)：乙方在合同期限內(nèi)和解除合同后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密。

3.違約金：乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付的違約金，為乙方上年度從甲方獲得的報酬的一定比例。

4.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否符合招聘條件而約定的考察期。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方工作表現(xiàn)不佳，影響工作質(zhì)量。解決辦法：甲方應(yīng)提前與乙方溝通，提出改進意見，給予乙方改進的機會。如乙方仍無法達(dá)到工作要求，甲方可依據(jù)公司規(guī)定和勞動合同約定進行處理。

2.乙方泄露公司機密。解決辦法：甲方應(yīng)立即啟動違約金條款，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

3.甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付工資及賠償金。

4.甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險，并按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的賠償金。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為新招聘的員工簽訂入職合同。

2.甲方與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動合同。

3.甲方與員工協(xié)商