全國(guó)04月自考《勞動(dòng)法》真及答案版

全國(guó)2010年4月自學(xué)考試勞動(dòng)法試題

課程代碼：00167

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)

內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。

1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》適用于（A）4-34

A.國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員B.現(xiàn)役軍人

C.依法成立的基金會(huì)D.農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者

2.下列權(quán)利中不屬于我國(guó)勞動(dòng)者權(quán)利范圍的是（D）5-40

A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

C.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利D.罷工權(quán)

3.下列關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)特征的說法，箱漫的是（D）7-60

A.年滿16周歲的公民才具有勞動(dòng)就業(yè)的資格

B.勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入

C.勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿

D.勞動(dòng)就業(yè)中的勞動(dòng)不以合法為前提

4.下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的表述，皆誤的是（B）6-53

A.勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系

B.勞動(dòng)法律關(guān)系既包括勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系也包括勞動(dòng)行政部門與勞動(dòng)者、用人

單位之間的關(guān)系

C.勞動(dòng)法律關(guān)系既包括財(cái)產(chǎn)關(guān)系也包括人身關(guān)系

D.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體雙方既具有平等性也具有從屬性

5.國(guó)際上通常將國(guó)際勞工組織通過的國(guó)際勞工公約和建議書合稱為（B）3-24

A.國(guó)際勞工憲章B.國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)

C.國(guó)際勞工條約D.國(guó)際勞工章程

6.下列關(guān)于非全日制用工的表述，正確的是（C）8-88

A.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以提前3天通知對(duì)方終止用工

B.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬按月結(jié)算

C.非全日制用工的勞動(dòng)者在同一單位一般平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)

D.非全日制用工不可以約定試用期

7.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始的時(shí)間是（B）6-54

A.14周歲B.16周歲

C.18周歲D.20周歲

8.下列關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間的表述，正確的是（A）依據(jù)《勞動(dòng)合同法》

A.自用工之日起B(yǎng).自簽訂勞動(dòng)合同之日起

C.自勞動(dòng)合同鑒證之日起D.自錄用通知到達(dá)勞動(dòng)者之日起

9.汪某在一家企業(yè)工作，如果他希望在試用期內(nèi)解除合同，下面各項(xiàng)表述中符合《勞動(dòng)合

同法》規(guī)定的是（C）8-110

A.汪某應(yīng)當(dāng)提前3日通知企業(yè)解除合同

B.汪某應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知企業(yè)解除合同

C.汪某可以隨時(shí)通知企業(yè)解除合同

D.汪某在試用期內(nèi)不得解除合同

10.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，正確的是（D）依據(jù)《勞動(dòng)合同法》

A.天利勞務(wù)派遣公司要求李某繳納5000元崗位責(zé)任保證金的做法是合法的

B.勞務(wù)派遣員工只能參加派遣公司的工會(huì)，而不能參加用工單位的工會(huì)

C.被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位無須支付報(bào)酬

D.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者

11.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，下列事項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)的是（C）8-100

A.社會(huì)保險(xiǎn)B.工作內(nèi)容

C.服務(wù)期D.合同期限

12.有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的機(jī)關(guān)是（B）8-96

A.用人單位的上級(jí)主管部門

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

C.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

D.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織

B.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的時(shí)效是（B）19-331

A.自終止勞動(dòng)關(guān)系之日起60日內(nèi)

B.自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)

C.自調(diào)解不成之日起60日內(nèi)

D.自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起1年內(nèi)

14.下列關(guān)于未成年工勞動(dòng)保護(hù)的表述，不生確的是（D）14-220

A.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查

B.用人單位招收和使用未成年工，須向所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門辦理登記

C.未成年工不得從事工作場(chǎng)所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)

D.禁止任何用人單位招用未滿16周歲的未成年人

15.下列關(guān)于我國(guó)最低工資制度的表述，正確的是(D)11-161

A.我國(guó)實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院作出具體規(guī)定

B.用人單位通過貼補(bǔ)伙食支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入不屬于最低工資組成部分

C.延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資可作為最低工資的組成部分

D.集體合同所規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，即使低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者也有拘束力

16.下列時(shí)間中安排勞動(dòng)者工作不允許以安排補(bǔ)休代替支付相關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的是(C)12-180

A.周日B.元宵節(jié)

C.端午節(jié)D.農(nóng)歷正月初三

17.歷史上最早的社會(huì)保險(xiǎn)立法是(A)2-11

A.《德同勞工疾病保險(xiǎn)法》B.《英國(guó)工傷保險(xiǎn)法》

C.《美國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)法》D.《日本老年保險(xiǎn)法》

18.根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，下列糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是(B)19-316

A.大學(xué)生劉某利用暑假時(shí)間到某公司勤工助學(xué)，劉某就報(bào)酬問題與公司發(fā)生爭(zhēng)議

B.農(nóng)民工黃幸運(yùn)與其雇主某個(gè)體戶之間因支付工資報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議

C.某國(guó)有企業(yè)退休職工王某與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因發(fā)放退休費(fèi)用而發(fā)生的爭(zhēng)議

D.汪某因身高不足1.7米而被乙廠拒絕錄用，汪某與乙廠因此產(chǎn)生的爭(zhēng)議

19.李某是松園勞務(wù)派遣公司派往天利公司的勞動(dòng)者，因勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，

被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)是(B)依據(jù)勞動(dòng)合同法

A.天利公司B.松園公司

C.天利公司與松園公司D.天利公司所屬的集團(tuán)公司

20.對(duì)于阻撓、刁難、毆打勞動(dòng)監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)責(zé)任人

員進(jìn)行(D)18-304

A.拘留B.罰款

C.吊銷執(zhí)照D.行政處分

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)

內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。

21.下列關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度的表述，正確的是(BC)5-教材中無明確答案

A.用人單位有權(quán)單方面制定休息休假制度

B.用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者

C.勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)規(guī)章制度的組成部分

D.勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同相沖突的，以勞動(dòng)規(guī)章制度為準(zhǔn)

22.用人單位因?yàn)橄铝幸蛩囟芙^錄用勞動(dòng)者將構(gòu)成就業(yè)歧視的有(AB)7-75

A.少數(shù)民族B.已婚未育女性

C.不符合錄用條件D.沒有專業(yè)技能資格認(rèn)證

23.下列情形中，用人單位有權(quán)不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的有(BCD)8-98

A.錢先生在某公司連續(xù)工作滿十年的

B.周某于1995年進(jìn)入某企業(yè)，2003年辭職，2006年6月重新應(yīng)聘該企業(yè)的銷售業(yè)務(wù)主管，

聘期3年。周某要求該企業(yè)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同

C.齊某任職期滿，單方要求所在單位與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同

D.任某2008年5月任職某公司，一直未與單位簽訂勞動(dòng)合同，2009年5月任某提出與企

業(yè)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的要求

24.在甲律師事務(wù)所擔(dān)任律師助理的王某，在向甲律師事務(wù)所提交辭職書后即到乙律師事務(wù)

所上班，下列損失中，甲律師事務(wù)有權(quán)要求王某賠償?shù)挠?ABC)8-113

A.甲律師事務(wù)所招收錄用其所支付的費(fèi)用

B.甲律師事務(wù)所為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用

C.由于王某辭職，甲律師事務(wù)所沒有及時(shí)找到人員頂替王某的工作，由此給該律師事務(wù)所

造成的直接經(jīng)濟(jì)損失

D.由于王某辭職，給該律師事務(wù)所造成的間接經(jīng)濟(jì)損失

25.某公司欲解除與職工楊某之間的勞動(dòng)合同，有法律依據(jù)的解約理由或做法有(ABQ8-108

A.楊某經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作

B.楊某違反公司關(guān)于夫妻不得在同一部門任職的規(guī)定

C.公司因嚴(yán)重虧損而決定裁員，依據(jù)法律程序解除與楊某的勞動(dòng)合同

D.楊某患病住院期間，公司給楊某送去3個(gè)月工資并通知其解除勞動(dòng)合同

26.下列有關(guān)工作時(shí)間的說法，符合法律規(guī)定的有(AC)12-179

A.我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)

制度

B.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周休息2日

C.延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不得超過36小時(shí)

D.勞動(dòng)者連續(xù)在同一用人單位工作一年以上的，才可享受帶薪年休假

27.關(guān)于工資的說法正確的有(BC)1L15O

A.工資可以是貨幣報(bào)酬，也可以是實(shí)物報(bào)酬

B.工資是勞動(dòng)者基于與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系取得的勞動(dòng)報(bào)酬

C.勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用屬于工資范圍

D.工資至少每月支付一次

28.下列關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的說法，正確的有（BC）14-214

A.女職工勞動(dòng)權(quán)的保護(hù)主要是消除性別歧視

B.不得使用女職工從事礦山井下作業(yè)

C.對(duì)于懷孕的女職工不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間

D.對(duì)于懷孕的女職工一律不得解除勞動(dòng)合同

29.下列可適用不定時(shí)工作制的有（ABD）12-177

A.高級(jí)管理人員B.外勤人員

C.春運(yùn)期間鐵路售票人員D.出租汽車司機(jī)

30.在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的主持下達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行的，勞動(dòng)者可以向人民

法院申請(qǐng)支付令的有（ABC）19-教材中無明確答案

A.支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬B.支付工傷醫(yī)療費(fèi)

C.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）

31.勞動(dòng)關(guān)系1-4

答：勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，是指在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者與用人單位（勞

動(dòng)使用者〉之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。

32.生育保險(xiǎn)16-272

答：生育保險(xiǎn)是指婦女勞動(dòng)者因懷孕、分娩而暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí),獲得生活保障和物質(zhì)幫助的

一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

33.職業(yè)介紹7-65

答：

職業(yè)介紹是指有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)依法為用人單位招用人員和勞動(dòng)者求職與就業(yè)所提供的就業(yè)

中介服務(wù)。

34.安全衛(wèi)生設(shè)施"三同時(shí)"制度13-206

答：安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度，是指我國(guó)境內(nèi)的一切生產(chǎn)性建設(shè)項(xiàng)目的安全衛(wèi)生設(shè)施，

都必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用的法律制度。

四、簡(jiǎn)答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）

35.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法中勞動(dòng)的特征。1-2

答：(1)勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，一般是人們?cè)跔?zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)過程中的勞動(dòng)，如勞動(dòng)就業(yè)法

律保障是勞動(dòng)法的重要內(nèi)容；

(2)勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng)，它區(qū)別于無償?shù)牧x務(wù)性勞動(dòng)；

(3)勞動(dòng)法上的勞動(dòng)關(guān)系雙方具有管理與被管理關(guān)系。

36.簡(jiǎn)述延長(zhǎng)工作時(shí)間的含義及我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的主要規(guī)定。12-183

答：延長(zhǎng)工作時(shí)間是指根據(jù)法律的規(guī)定，在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的主要規(guī)定：

一、勞動(dòng)者范圍的限制

根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，懷孕7個(gè)月以上和哺乳期內(nèi)的女職工，不得安排延

長(zhǎng)工作時(shí)間；禁止安排未成年工延長(zhǎng)工作時(shí)間。

二、延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度限制

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)勞動(dòng)

時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康

的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

三、延長(zhǎng)工作時(shí)間的條件延長(zhǎng)工作時(shí)間需要符合以下條件：

1、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要是指來料加工、商業(yè)企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)

副產(chǎn)品緊急任務(wù)等情況。

2、用人單位要與工會(huì)和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商是用人單位決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的必經(jīng)程序(特

殊情況延長(zhǎng)工作時(shí)間的除外)。

37.簡(jiǎn)述對(duì)勞動(dòng)法執(zhí)行情況監(jiān)督檢查的意義。18-299

答：(1)對(duì)勞動(dòng)法執(zhí)行情況監(jiān)督檢查有利于增強(qiáng)各種勞動(dòng)法主體的法律意識(shí)，尤其是用人

單位的依法用工意識(shí)，避免和減少違法行為的發(fā)生。

(2)對(duì)勞動(dòng)法執(zhí)行情況監(jiān)督檢查有利于維護(hù)勞動(dòng)秩序和勞動(dòng)力市場(chǎng)的秩序。

(3)對(duì)勞動(dòng)法執(zhí)行情況監(jiān)督檢查有利于勞動(dòng)法律制度的完善。

五、論述題(本大題共1小題，共15分)

38.試述社會(huì)保險(xiǎn)法律調(diào)整的原則。16-241

答：(1)社會(huì)保險(xiǎn)水平與社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)原則。

社會(huì)保險(xiǎn)需要社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展為其提供可能和創(chuàng)造條件，只有當(dāng)生產(chǎn)力發(fā)展到一定水平，

社會(huì)財(cái)富較為豐富時(shí)，國(guó)家才有能力提供較高水平的社會(huì)保險(xiǎn)；同時(shí)，社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展水

平還制約著社會(huì)保險(xiǎn)的水平，社會(huì)保險(xiǎn)水平過高或過低，都會(huì)阻礙社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展。

(2)社會(huì)保險(xiǎn)一體化和社會(huì)化相統(tǒng)一的原則。

社會(huì)保險(xiǎn)一體化即統(tǒng)一社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目、統(tǒng)一社會(huì)保險(xiǎn)或基本社會(huì)保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一社會(huì)保

險(xiǎn)的管理與實(shí)施機(jī)制等。實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)一體化原則有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的自由流動(dòng)和勞動(dòng)力資

源的合理配置。社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)化要求進(jìn)一步擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)的覆蓋范圍，鼓勵(lì)勞動(dòng)者積極參與

監(jiān)督社會(huì)保險(xiǎn)制度的實(shí)施；同時(shí)實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)管理的社會(huì)化，即把原來的各部門、各單位分

散管理的形式逐步轉(zhuǎn)為統(tǒng)一的社會(huì)化管理，將用人單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)方面的努務(wù)性工作轉(zhuǎn)

為社會(huì)化服務(wù)，逐步健全全社會(huì)統(tǒng)一的社會(huì)化服務(wù)組織。

(3)保障功能與激勵(lì)機(jī)制相結(jié)合的原則社會(huì)保險(xiǎn)制度是為實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平而設(shè)立的，但社會(huì)

保險(xiǎn)在實(shí)質(zhì)上不是超越勞動(dòng)者自身行為以外的恩賜，它需要每個(gè)勞動(dòng)者的積極參與和投入,

與每個(gè)勞動(dòng)者的切身利益掛鉤。因此，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的法律調(diào)整要堅(jiān)持保障功能與激勵(lì)機(jī)制相

結(jié)合的原則，要處理好權(quán)利與義務(wù)、公平與效率、保障與激勵(lì)的關(guān)系。

六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)

39.汪某于2008年6月1日與甲公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，雙方約定月工資2000

元，試用期8個(gè)月，試用期工資1200元。2009年12月1日，甲公司以汪某團(tuán)隊(duì)觀念淡薄、

創(chuàng)新意識(shí)不足為由解除了勞動(dòng)合同，并未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

問：

(1)雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容違法之處有哪些？《勞動(dòng)合同法》第19、20條

(2)甲公司解除合同的理由是否成立?為什么?8-107

(3)如果甲公司與汗某簽訂競(jìng)業(yè)限制條款，需要滿足什么條件？《勞動(dòng)合同法》第24條

(1)答：試用期8個(gè)月，違反了試用期不得超過6個(gè)月的規(guī)定；試用期工資維1200元，違

反了試用期工資不得低于約定工資的80%的規(guī)定。

(2)答：不成立。理由：甲公司的理由不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的法定原因。

(3)答：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義

務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違

反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類

業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的

競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過